Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Топ:
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Интересное:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2017-06-02 | 378 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО
ВВЕДЕНИЕ
Учебная дисциплина «Трудовое право» предназначена для реализации государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальности 40.02.01 Право и организация социального оеспечения и является единой для всех форм обучения.
Дисциплина «Трудовое право» является профессиональной, устанавливающей базовые знания для получения выпускниками профессиональных умений.
Трудовое право является одной из основных отраслей в правовой системе. Знания по Трудовому праву необходимы юристу независимо от сферы профессиональной деятельности.
ТРЕБОВАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Учебным планом предусмотрено выполнение контрольной работы. Она выполняется в на отдельных листах формата А 4, шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, межстрочный интервал одинарный.
1. Контрольная работа выполняется строго по вариантам. Вариант устанавливается по двум последним цифрам номера зачетной книжки.
2. Каждый вариант контрольной работы содержит три задания.
3. Вопросы переписывать не надо. Ответы должны быть полными по содержанию и краткими по форме. Не допускается переписывание материала из учебников и учебных пособий.
4. При написании контрольной работы следует руководствоваться только вновь принятыми нормативными актами, которые можно найти в электронных базах данных - «Консультант +» и «Гарант».
5. Теоретические вопросы должны сопровождаться примерами.
6. При решении задачи все ответы должны быть обоснованы ссылками на конкретные правовые нормы. Без ссылок на нормы закона решение задачи не будет засчитано. Решение задачи должно быть объяснено.
7. В конце работы следует привести список использованных источников с указанием автора и года издания, поставить дату выполнения работы и подпись, оставить 2 листа для рецензии и возможной доработки. Получив контрольную работу с рецензией, необходимо внимательно ознакомиться с замечаниями рецензента и внести необходимые дополнения с учетом указанных замечаний.
|
Контрольная работа должна быть обязательно предъявлена на экзамене.
Таблица вариантов
Предпоследняя цифра Последняя цифра | ||||||||||
21,52 | 22,53 | 23,54 | 24,55 | 25,56 | 26,57 | 27,58 | 28,59 | 29,60 | 30,1 | |
2,22 | 3,23 | 4,24 | 5,25 | 6,26 | 7,27 | 8,28 | 9,29 | 10,30 | 11,31 | |
42,48 | 43,47 | 45,46 | 44,45 | 46,44 | 47,43 | 48,42 | 49,41 | 50,40 | 51,39 | |
1,30 | 2,31 | 3,32 | 4,33 | 5,34 | 6,35 | 7,38 | 8,39 | 9,40 | 10,41 | |
11,42 | 12,41 | 13,44 | 14,45 | 15,46 | 16,47 | 17,48 | 18,49 | 19, 50 | 20,51 | |
50,26 | 49,27 | 48,28 | 47,29 | 46,30 | 45,31 | 44,32 | 43,33 | 42,34 | 41,35 | |
18,60 | 19,59 | 20,58 | 21,57 | 22,56 | 23,55 | 24,54 | 25,53 | 26,52 | 27,51 | |
49,32 | 50,33 | 51,34 | 52,35 | 53,36 | 54,37 | 55,38 | 56,39 | 57,40 | 58,41 | |
38,8 | 37,9 | 36,10 | 35,11 | 34,12 | 33,13 | 32,14 | 31,15 | 30,16 | 29,17 | |
31,12 | 32,13 | 33,14 | 34,15 | 35,16 | 36,17 | 37,18 | 38,19 | 39,20 | 40,21 | |
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ
1. Понятие трудового права и его место в общей системе российского права.
2. Предмет и метод трудового права.
3. Система трудового права России.
4. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
5. Источники трудового права.
6. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
|
7. Понятие и классификация субъектов трудового права, общая характеристика их правового статуса.
8. Работник как субъект трудового права.
9. Работодатель как субъект трудового права.
10. Понятие, элементы, основания возникновения, изменения прекращения трудового правоотношения.
11. Понятие, принципы, стороны, система (уровни) и организационные формы социального партнерства в сфере труда.
12. Органы социального партнерства и представители сторон в социальном партнерстве.
13. Понятие коллективного договора, его содержание, порядок разработки проекта и заключения коллективного договора.
14. Понятие социально-партнерских соглашений, виды, содержание, порядок разработки проекта соглашения и его заключения.
15. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения и ответственность сторон социального партнерства.
16. Понятие занятости населения; занятые и незанятые граждане.
17. Правовой статус безработного.
18. Правовая организация трудоустройства.
19. Понятие, стороны и виды трудового договора, его отличие гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
20. Содержание трудового договора.
21. Срочные трудовые договоры.
22. Общий порядок заключения трудовых договоров и гарантии при приёме на работу.
23. Изменение трудового договора.
24. Общие основания прекращения трудового договора.
25. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
26. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
27. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника.
28. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
29. Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу.
30. Понятие и виды рабочего времени.
31. Сверхурочные работы.
32. Режим и учет рабочего времени.
33. Специальные режимы труда.
34. Понятие и виды времени отдыха.
35. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни.
36. Ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска.
37. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
38. Отпуска без сохранения заработной платы.
39. Понятие заработной платы и государственные гарантии по опте труда работников.
40. Компенсационные и стимулирующие выплаты; системы премирования.
|
41. Оплата труда в особых условиях.
42. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
43. Правовое регулирование нормирования труда.
44. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
45. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
46. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
47. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка и основные обязанности работников и работодателя по обеспечению дисциплины труда.
48. Поощрения за труд, их виды и порядок применения.
49. Дисциплинарная ответственность работников; меры взыскания и порядок их наложения.
50. Права и обязанности работодателя и работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.
51. Понятие ученического договора; его содержание, срок, форма, права и обязанности сторон.
52. Понятие охраны труда; государственная политика и государственное управление в области охраны труда.
53. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.
54. Обязанности работника в области охраны труда.
55. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
56. Особая охрана труда отдельных категорий работников.
57. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
58. Понятие материальной ответственности в трудовом праве и условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.
59. Материальная ответственность работодателя перед работником: виды и особенности.
60. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее отличия от гражданско-правовой (имущественной) ответственности.
Задачи по Трудовому праву
1. В ходе проведения коллективных переговоров слесарь Сиккаев, член комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом директора он был уволен без согласия представительного органа работников.
Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгнуть договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для этих лиц? В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор?
|
2. Студент 5 - го курса Кокарев, обучающийся по очной форме в академии малого бизнеса и менеджмента, негосударственном образовательном учреждении, обращался в различные организации в целях поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой подыскать ему подходящую работу и признать его безработным.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА И НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
Нормативный материал
Основная литература:
Дополнительная литература:
ТРУДОВОЕ ПРАВО
ВВЕДЕНИЕ
Учебная дисциплина «Трудовое право» предназначена для реализации государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальности 40.02.01 Право и организация социального оеспечения и является единой для всех форм обучения.
Дисциплина «Трудовое право» является профессиональной, устанавливающей базовые знания для получения выпускниками профессиональных умений.
Трудовое право является одной из основных отраслей в правовой системе. Знания по Трудовому праву необходимы юристу независимо от сферы профессиональной деятельности.
ТРЕБОВАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Учебным планом предусмотрено выполнение контрольной работы. Она выполняется в на отдельных листах формата А 4, шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, межстрочный интервал одинарный.
|
1. Контрольная работа выполняется строго по вариантам. Вариант устанавливается по двум последним цифрам номера зачетной книжки.
2. Каждый вариант контрольной работы содержит три задания.
3. Вопросы переписывать не надо. Ответы должны быть полными по содержанию и краткими по форме. Не допускается переписывание материала из учебников и учебных пособий.
4. При написании контрольной работы следует руководствоваться только вновь принятыми нормативными актами, которые можно найти в электронных базах данных - «Консультант +» и «Гарант».
5. Теоретические вопросы должны сопровождаться примерами.
6. При решении задачи все ответы должны быть обоснованы ссылками на конкретные правовые нормы. Без ссылок на нормы закона решение задачи не будет засчитано. Решение задачи должно быть объяснено.
7. В конце работы следует привести список использованных источников с указанием автора и года издания, поставить дату выполнения работы и подпись, оставить 2 листа для рецензии и возможной доработки. Получив контрольную работу с рецензией, необходимо внимательно ознакомиться с замечаниями рецензента и внести необходимые дополнения с учетом указанных замечаний.
Контрольная работа должна быть обязательно предъявлена на экзамене.
Таблица вариантов
Предпоследняя цифра Последняя цифра | ||||||||||
21,52 | 22,53 | 23,54 | 24,55 | 25,56 | 26,57 | 27,58 | 28,59 | 29,60 | 30,1 | |
2,22 | 3,23 | 4,24 | 5,25 | 6,26 | 7,27 | 8,28 | 9,29 | 10,30 | 11,31 | |
42,48 | 43,47 | 45,46 | 44,45 | 46,44 | 47,43 | 48,42 | 49,41 | 50,40 | 51,39 | |
1,30 | 2,31 | 3,32 | 4,33 | 5,34 | 6,35 | 7,38 | 8,39 | 9,40 | 10,41 | |
11,42 | 12,41 | 13,44 | 14,45 | 15,46 | 16,47 | 17,48 | 18,49 | 19, 50 | 20,51 | |
50,26 | 49,27 | 48,28 | 47,29 | 46,30 | 45,31 | 44,32 | 43,33 | 42,34 | 41,35 | |
18,60 | 19,59 | 20,58 | 21,57 | 22,56 | 23,55 | 24,54 | 25,53 | 26,52 | 27,51 | |
49,32 | 50,33 | 51,34 | 52,35 | 53,36 | 54,37 | 55,38 | 56,39 | 57,40 | 58,41 | |
38,8 | 37,9 | 36,10 | 35,11 | 34,12 | 33,13 | 32,14 | 31,15 | 30,16 | 29,17 | |
31,12 | 32,13 | 33,14 | 34,15 | 35,16 | 36,17 | 37,18 | 38,19 | 39,20 | 40,21 | |
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ
1. Понятие трудового права и его место в общей системе российского права.
2. Предмет и метод трудового права.
3. Система трудового права России.
4. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
5. Источники трудового права.
6. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
7. Понятие и классификация субъектов трудового права, общая характеристика их правового статуса.
8. Работник как субъект трудового права.
9. Работодатель как субъект трудового права.
10. Понятие, элементы, основания возникновения, изменения прекращения трудового правоотношения.
11. Понятие, принципы, стороны, система (уровни) и организационные формы социального партнерства в сфере труда.
12. Органы социального партнерства и представители сторон в социальном партнерстве.
13. Понятие коллективного договора, его содержание, порядок разработки проекта и заключения коллективного договора.
14. Понятие социально-партнерских соглашений, виды, содержание, порядок разработки проекта соглашения и его заключения.
15. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения и ответственность сторон социального партнерства.
16. Понятие занятости населения; занятые и незанятые граждане.
17. Правовой статус безработного.
18. Правовая организация трудоустройства.
19. Понятие, стороны и виды трудового договора, его отличие гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
20. Содержание трудового договора.
21. Срочные трудовые договоры.
22. Общий порядок заключения трудовых договоров и гарантии при приёме на работу.
23. Изменение трудового договора.
24. Общие основания прекращения трудового договора.
25. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
26. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
27. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника.
28. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
29. Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу.
30. Понятие и виды рабочего времени.
31. Сверхурочные работы.
32. Режим и учет рабочего времени.
33. Специальные режимы труда.
34. Понятие и виды времени отдыха.
35. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни.
36. Ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска.
37. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
38. Отпуска без сохранения заработной платы.
39. Понятие заработной платы и государственные гарантии по опте труда работников.
40. Компенсационные и стимулирующие выплаты; системы премирования.
41. Оплата труда в особых условиях.
42. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
43. Правовое регулирование нормирования труда.
44. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
45. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
46. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
47. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка и основные обязанности работников и работодателя по обеспечению дисциплины труда.
48. Поощрения за труд, их виды и порядок применения.
49. Дисциплинарная ответственность работников; меры взыскания и порядок их наложения.
50. Права и обязанности работодателя и работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.
51. Понятие ученического договора; его содержание, срок, форма, права и обязанности сторон.
52. Понятие охраны труда; государственная политика и государственное управление в области охраны труда.
53. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.
54. Обязанности работника в области охраны труда.
55. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
56. Особая охрана труда отдельных категорий работников.
57. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
58. Понятие материальной ответственности в трудовом праве и условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.
59. Материальная ответственность работодателя перед работником: виды и особенности.
60. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее отличия от гражданско-правовой (имущественной) ответственности.
Задачи по Трудовому праву
1. В ходе проведения коллективных переговоров слесарь Сиккаев, член комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом директора он был уволен без согласия представительного органа работников.
Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгнуть договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для этих лиц? В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор?
2. Студент 5 - го курса Кокарев, обучающийся по очной форме в академии малого бизнеса и менеджмента, негосударственном образовательном учреждении, обращался в различные организации в целях поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой подыскать ему подходящую работу и признать его безработным.
Какое решение должен принять центр занятости? Какие категории граждан не могут быть не могут быть признаны безработными?
3. Винников, проходя мимо стройки, увидел объявление о приёме на работу разнорабочих. Он зашёл на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Винников может приступить к работе, если принесёт ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приёме на работу, которые будут направлены в ООО «Стройтрест № 29» для оформления трудового договора. Винников сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приёме на работу нет, поскольку директор ООО отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.
Может ли Винников требовать оформления трудовых отношений с ООО? Если да, то на каком основании?
4. Государственное унитарное предприятие «Кремний» было приватизировано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.
|
|
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!