Тема 2.3 Рабочее время и время отдыха.

Задания для оценки З14, З15, У1, ОК 4, ОК 5:

1) Внимательно прочитайте текст и дайте ответы на следующие вопросы:

Задание 1

1. Рабочее время: понятие, виды, режим и порядок его установления. Учет рабочего времени.

2. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни.

3. Время отдыха (понятие, виды).

4. Отпуск: понятие, виды, порядок предоставления.

5. Порядок установления рабочего времени отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением.

2) Практическая работа

Рекомендации по выполнению практической работы:

1. Изучить теоретический материал по теме занятия.

2. Составить таблицу, решить ситуации.

3. Ответить на контрольные вопросы.

4. Сделать выводы.

5. Проанализировав трудовое законодательство

Контрольные вопросы:

1) понятие рабочего времени

2) время отдыха

3) учет рабочего времени.

4) продолжительность рабочего времени

5) календарное время

6) правила внутреннего трудового распорядка

Задание:

Задача 1. Шаров работал сторожем на складе «Каучук» с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный месячный период составляла 180 часов. В силу создавшихся производственных условий Шаров отработал за месяц 240 часов. По графику, утвержденному на этот месяц, у Шарова было 12 рабочих дней.

Определите, как будет производиться оплата сверхурочной работы.

 

Задача 2. 17 апреля директор издал приказ о привлечении слесаря Васина (инвалида III группы) к сверхурочной работе в связи с необходимостью срочного выполнения полученного цехом заказа на изготовление продукции. Начальник цеха, где работал Васин, сообщил ему о содержании приказа. Васин по окончании рабочего дня остался и работал сверхурочно.

Какие нарушения допустил директор, привлекая работника к сверхурочной работе?

 

Задача 3. Продавец магазина «Ромашка» Семенова обратилась к директору магазина с заявлением об установлении ей неполного рабочего дня, поскольку ее 12-летний сын школьник плохо учится, прогуливает занятия в школе и поэтому ей необходимо уделять ему больше внимания. Директор в просьбе отказал, мотивируя свой отказ тем, что из-за отсутствие продавца на рабочем месте приведет к тому, что товар не будет реализован и магазин не получит прибыли.

Определите правомерность отказа директора.

Задача 4. При производстве ремонтных работ по газоснабжению работник в возрасте 17 лет, отработав дневную смену – 7 часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор.

Дайте обоснованную оценку действий работодателя и работника.

 

Тема 2.4 Заработная плата.

Задания для оценки З9, З11, У1, У 2, ОК 2, ОК 3, ОК8:

1) Внимательно прочитайте текст и дайте ответы на следующие вопросы:

Задание 1

1. Заработная плата (понятие, значение, порядок выплаты, защита, формы).

2. Компенсационные выплаты.

3. Методы правового регулирования заработной платы.

4. Система оплаты труда и стимулирующие выплаты.

5. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

6. МРОТ (юридическое значение, соотношение с размером прожиточного минимума).

2 ) Самостоятельная работа

Задание для самостоятельной работы:

Решение практических ситуаций по теме «Заработная плата». Самостоятельная работа включена в Раздел 3. «Трудовое право».

Рекомендации по выполнению задания:

Изучить лекцию «Заработная плата», произвести обзор электронных источников, выявить оценку рисков в принятии предпринимательских решений, выполнить задание, по указанному образцу.

Тема 2.5 Трудовая дисциплина

Задания для оценки З12, З4, У2, У 3, ОК 4, ОК 5:

1) Внимательно прочитайте текст и дайте ответы на следующие вопросы:

Задание 1

1. Дисциплина труда (понятие, методы обеспечения, аспекты).

2. Трудовой распорядок организации: классификация ПВТР в зависимости от сферы действия.

3. Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины.

4. Дисциплинарная ответственность (общая и специальная).

5. Дисциплинарные взыскания (виды, порядок применения).

6. Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий.

2 ) Самостоятельная работа

Подготовить реферат по теме «Виды дисциплинарных взысканий при специальной дисциплинарной ответственности». Самостоятельная работа включена в Раздел 2. Трудовое право, тема 2.5 Трудовая дисциплина.

Рекомендации по выполнению задания:

Работа с лекционным материалом по теме «Трудовая дисциплина», определить сбор информации в системе трудовой дисциплины.

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.