Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Топ:
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Интересное:
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Дисциплины:
2017-06-09 | 466 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Движение рабочей силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением работников, является важным объектом анализа, поскольку изменение состава работников отрицательно влияет на эффективность их работы.
Данные для изучения движения персонала в ПАО «МРСК Волги» приведены в аналитической таблице 12.
Таблица 12 – Движение персонала ПАО «МРСК Волги»
Показатели | Годы | Отклонения (+, -) | |||||
Абсолютное, чел. | Относительное,% | ||||||
2015 от 2014 | 2016 от 2015 | 2015/ | 2016/ | ||||
Среднесписочная численность работников, чел. | +75 | +83 | 102,3 | 102,5 | |||
Принято, всего чел. | +49 | +20 | 116,4 | 105,7 | |||
Выбыло, всего чел. | +41 | +19 | 118,3 | 107,2 | |||
в том числе: | |||||||
истечение срока трудового договора | +12 | -1 | 95,8 | ||||
в вооруженные силы | +1 | +1 | 133,3 | ||||
выход на пенсию | +7 | +3 | 163,6 | 116,7 | |||
по собственному желанию | +15 | +16 | 109,1 | ||||
за нарушения трудовой дисциплины | +4 | +3 | 118,2 | 111,5 | |||
по другим причинам, чел. | +2 | -3 | 115,4 | ||||
Продолжение таблицы 12 | |||||||
Число рабочих, состоящих в списочном составе с 1 января по 31 декабря включительно | -15 | +44 | 99,5 | 101,6 | |||
Коэффициент оборота по приему,% | 9,2 | 10,4 | 10,8 | +1,2 | +0,4 | 113,0 | 103,8 |
Коэффициент оборота по выбытию,% | 6,9 | 7,9 | 8,3 | +1 | +0,4 | 114,5 | 105,1 |
Коэффициент текучести,% | 5,7 | 6,1 | 6,6 | +0,5 | +0,4 | 107,0 | 108,2 |
Коэффициент постоянства,% | 81,6 | 80,9 | -2,6 | -0,8 | 97,1 | 99,1 |
Из данных таблицы 12 следует, что движение кадров наблюдалось как в 2014, так и в 2015, 2016 годах.
Динамика коэффициентов движения персонала ПАО «МРСК Волги» показывает, что:
а) коэффициент оборота по приему за анализируемый период увеличился на 1,6 % ввиду того, что прием персонала в течение трех лет увеличился в связи с расширением производства и с открытием новых направлений на предприятии.
|
б) коэффициент оборота по увольнению увеличился на 1,4 %, это связано с неудовлетворенностью персонала условиями труда и заработной платы.
в) отрицательной тенденцией является увеличение коэффициента текучести с 5,7 % до 6,6 %, это произошло за счет ухудшения трудовой дисциплины и увеличения количества увольнений по собственному желанию. Коэффициент текучести кадров, имеет свое нормативное значение. Если оно колеблется в пределах 3–5%, то руководству организации не о чем беспокоиться. Это говорит о естественном обновлении персонала, а не о проблемах в управлении или коллективе. Если коэффициент текучести кадров намного больше 5%, то это повод принимать решительные меры по стабилизации ситуации с персоналом. Если этому вопросу не уделить внимания, то в будущем у фирмы могут возникнуть проблемы с дальнейшим развитием. Постоянное обновление персонала не способствует хорошей работе, а, наоборот, снижает ее темп за счет постоянного обучения.
г) чем больше коэффициент постоянства, тем меньше изменений в коллективе, тем сплоченнее, а, следовательно, и трудоспособнее коллектив. Однако, с другой стороны, постоянство кадров не должно быть 100%, так как коллектив должен быть динамично развивающимся организмом, т. е. более опытные специалисты должны передавать опыт молодым сотрудникам. В нашей ситуации коэффициент постоянства снизился за анализируемый период. Это значит, что часть сотрудников, проработавших на предприятии год и больше уволилась. Это не есть хорошо для организации, так как эти люди уже получили опыт работы с данной спецификой, и влились в коллектив. Теперь нужно набирать и обучать новых людей, что несет временные и материальные затраты для организации. Так на исследуемом предприятии этот показатель в 2016 г. составил 80,9 %, что на 3,1% ниже показателя 2014 г.
|
В целях снижения коэффициента оборота рабочей силы по увольнению необходимо обратить внимание на организацию труда в цехе, на условия труда и оплаты работников.
Очевидно, рост коэффициента текучести демонстрирует не самую благоприятную тенденцию, так как вновь принятых работников приходится доучивать, предоставлять им время на адаптацию к конкретным условиям работы на данном предприятии. В связи с увольнением работников предприятие несет потери, связанные с ранее понесенными ею затратами на обучение и удовлетворение некоторых социальных потребностей увольняющихся работников.
Полноту использования персонала ПАО «МРСК Волги» оценим по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Данный анализ проведем по рабочим предприятия, представленным в таблице 13.
Таблица 13 - Использование трудовых ресурсов ПАО «МРСК Волги»
Показатель | 2015 год | 2016 год | Отклонение (+, -) | ||
план | факт | от 2015 г. | от плана | ||
Среднегодовая численность рабочих (ЧР) | +83 | +2 | |||
Отработано дней одним рабочим за год (Д) | -5 | -14 | |||
Отработано часов одним рабочим за год (Ч) | 1535,5 | -136,5 | -174,5 | ||
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч (стр.3/стр.2) | 7,95 | 7,8 | 7,5 | -0,45 | -0,3 |
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.- ч. | 5 571 121,5 | 5 838 628 | 5 258 250 | -312 871,5 | -580 377,6 |
ФРВ зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня.
Рассчитаем фонд рабочего времени:
ФРВ2015 = 3 337 210 7,95 = 5 571 121,5 чел. – ч.
ФРВ2016план = 3 418 219 7,8 = 5 838 628 чел. – ч.
ФРВ2016факт = 3 420 205 7,5 = 5 258 250 чел. – ч.
По данным таблицы 13 можно сделать следующий вывод: в ПАО «МРСК Волги» фактический фонд рабочего времени меньше планового на 580 377,6 ч., в том числе за счет изменения:
а) численности рабочих
∆ФРВЧР = (ЧР1 – ЧР0) Д0 П0 = (3 420 – 3 418) 219 7,8 = + 3 416,4 ч;
б) количества отработанных дней одним рабочим
∆ФРВД = ЧР1 (Д1 - Д0) П0 = 3 420 (205 - 219) 7,8 = - 373 464 ч.;
б) продолжительности рабочего дня
∆ФРВП = ЧР1 Д1 (П1 - П0) = 3 420 205 (7,5 – 7,8) = - 210 330 ч.;
Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы ПАО «МРСК Волги» использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 205 дней вместо 219, в связи с чем целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 14 дней, а на всех – (14 3 420) = 47 880 дней, или 47 880 7,8 = 373 464 ч.
|
Существуют и внутрисменные потери рабочего времени: за один день
они составили 0,3 ч., а за все отработанные дни всеми рабочими - (3 420 205 0,3) = 210 330 часов.
Общие потери рабочего времени – (373 464+ 210 330) = 583 721,4 ч. или (583 721,4 / 5 258 250) 100 % = 11,1%.
Произведем анализ производительности труда на ПАО «МРСК Волги». Данные представим в таблице 14.
Таблица 14 - Анализ производительности труда ПАО «МРСК Волги» за 2015 – 2016 гг.
Показатель | Значение показателя | Изменение, (+, -) | Темп роста, % | |
2015г. | 2016г. | |||
Среднегодовая численность ППП, чел. | 102,3 | |||
В том числе рабочих, чел. | 100,6 | |||
Удельный вес рабочих в общей численности работников (Уд) | 81,27 | 81,37 | 0,1 | 100,1 |
Отработано дней одним рабочим за год (Д) | -14 | 93,6 | ||
Отработано часов всеми рабочими за год, часов (ФРВ) | 5571121,5 | -312871,5 | 94,4 | |
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П) | 7,8 | 7,5 | -0,3 | 96,2 |
Выручка, тыс. руб. | 47 860 392 | 53 211 472 | 5 351 080 | 111,18 |
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб. | 14342,34 | 15558,91 | 1 217 | 108,48 |
Из данных таблицы 14 видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 1217 тыс. руб., или на 8,48%.
Итак, проведенный анализ кадрового потенциала свидетельствует о том, что на предприятии существуют проблемы:
1) отрицательной тенденцией является увеличение коэффициента текучести кадров, это произошло за счет ухудшения трудовой дисциплины и увеличения количества увольнений по собственному желанию. Люди увольняются по собственному желанию, так как их не удовлетворяют условия труда и заработная плата.
2) несмотря на то, что производительность труда растет, на предприятии выявлены внутрисменные и целодневные простои, потери рабочего времени. Это связано с тем, что на предприятие приходит много молодежи, которых необходимо обучать, также из-за неисправности устаревшего оборудования и болезнями работников с временной потерей трудоспособности.
3) на предприятии в результате неформального опроса было выявлено то, что существует проблема конфликтности среди рабочих. Это значительно снижает производительность труда, так как напряженные отношения между рабочими, участвующими на смежных операциях, приводят к потерям рабочего времени из-за несогласования действий производственного процесса. Суть конфликтов заключается в недовольстве работников, делающих одну и ту же работу, но по-разному оплачиваемую из-за разницы в разрядах. Это приводит к невыполнению плана сменного производственного задания. Основной причиной данного положения дел видится в том, что управленцы среднего звена (начальник цеха, мастера) не выполняют свои функции в части отслеживания соответствия работы и разрядности рабочих.
|
Все вышесказанное обуславливает необходимость разработки ряда мероприятий, позволяющих улучшить эффективность использования персонала ПАО «МРСК Волги».
Необходимо добавить информацию по материальному стимулированию (оплате труда)
3. Основные направления совершенствования кадрового потенциала в ПАО "МРСК Волги"
3.1. Разработка мероприятий по формированию кадрового резерва на предприятии
3.2. Формирование системы мотивации и стимудирования персонала предприятия
3.3. Экономическое обоснование предложенных мероприятий
Глава 4. Охрана труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Библиографический список
|
|
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!