II. Условия проведения конкурса — КиберПедия


Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...

Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...

II. Условия проведения конкурса



Приложение № 2

УТВЕРЖДЕН

Протоколом заседания Московского областного организационного комитета по проведению конкурсов в социально-трудовой сфере от 08.09.2015

 

порядок
проведения регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

Порядок проведения регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – порядок) разработан в целях развития и совершенствования социального партнерства в Московской области.

I. Общие положения

1. Настоящий порядок определяет организационную систему проведения регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – конкурс).

2. Настоящий порядок разработан в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 № 265-р, порядком проведения Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и методическими рекомендациями по его проведению на федеральном и региональном уровнях, утверждаемыми ежегодно решением организационного комитета по проведению Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

3. Конкурс проводится ежегодно в соответствии с настоящим порядком, а также планом мероприятий по проведению конкурса, утвержденным решением Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (координаторами сторон Комиссии) (далее – Комиссия), критериями отбора победителей конкурса, формами представления информации для участия в конкурсе, утвержденными организационным комитетом по проведению всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

4. Основная задача конкурса – выявление организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Московской области, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.

5. Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на региональном уровне осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Московской области по проведению конкурса – Министерство социального развития Московской области (далее – Министерство) (распоряжение Губернатора Московской области от ____ № ____).

6. Министерство ежегодно разрабатывает проект регионального плана мероприятий по проведению конкурса и вносит его на рассмотрение (утверждение) Комиссии, организует информирование организаций о порядке проведения конкурса и награждении его победителей.



7. Решение вопросов, связанных с проведением конкурса на уровне Московской области осуществляется постоянно действующим Организационным комитетом по проведению конкурсов в социально-трудовой сфере (далее – областной Оргкомитет).

Областной Оргкомитет организует свою работу в соответствии с планом мероприятий по проведению конкурса и осуществляет следующие основные функции:

рассмотрение и оценку заявок участников конкурса;

подготовка проектов решений Комиссии о победителях конкурса и о номинировании победителей для участия в конкурсе на федеральном уровне.

8. Информирование заинтересованных лиц о проведении конкурса, порядке и сроках подачи заявок для участия в конкурсе, критериях и порядке определения победителей и призеров конкурса и иных вопросах, связанных с организацией конкурса, осуществляется Министерством с участием областных объединений работодателей, Московского областного объединения организаций профсоюзов, центральных исполнительных органов государственной власти Московской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области.

Информирование заинтересованных лиц и освещение конкурса осуществляется с привлечением областных средств массовой информации, включая периодические издания, радио и телевидение, Интернет-ресурсы.

Приложение 1

к Порядку проведения регионального

этапа всероссийского конкурса

«Российская организация

высокой социальной эффективности»

ПРОТОКОЛ №____________
вскрытия конвертов с заявками на участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по номинации
__________________________________________________________



1. Прием заявок на участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – конкурс) осуществлялся в соответствии с региональным планом проведения конкурса, утвержденным решением Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от «____» ____________20___г. в период с «___» ____________ 20___г. по «___» ________________ 20___г.

2. На заседании Московского областного организационного комитета по проведению конкурсов в социально-трудовой сфере (далее – областной Оргкомитет) присутствовали:

Сопредседатели областного Оргкомитета:______________________________

(Ф.И.О., должность)

Члены областного Оргкомитета (список прилагается)

Секретарь областного Оргкомитета: __________________________________

(Ф.И.О., должность)

3. Процедура вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе проводилась с ____ часов ____ минут по____часов____минут (время местное) « »___________20__года___________________________________.

(место проведения процедуры вскрытия)

4. До окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе, определенного региональным планом проведения конкурса, – ____ часов ____ минут (время местное) « » ___________ 20__ года – было представлено ______ (_______________) запечатанных конвертов.

число прописью

5. До начала вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе не было отозвано ни одной заявки /было отозвано ____ (_____________) заявок.

число прописью

6. Вскрытие конвертов с заявками на участие в конкурсе проводилось секретарем областного Оргкомитета с объявлением в отношении каждой заявки следующей информации:

наименование юридического лица (филиала юридического лица), представившего заявку на участие в конкурсе (далее - заявитель);

юридический и фактический адреса заявителя;

наличие сведений и документов, предусмотренных методическими рекомендациями по проведению всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»;

сумма баллов, указанная заявителем в заявке на участие в конкурсе.

7. Областным Оргкомитетом решено допустить к участию в процедуре рассмотрения заявок на участие в конкурсе ____ (_____________) заявителей.

число прописью

8. Областным Оргкомитетом решено не допустить к участию в процедуре рассмотрения заявок на участие в конкурсе следующих заявителей:

№ п/п Наименование юридического лица (филиала) заявителя Юридический адрес заявителя Основание для недопущения к участию в конкурсе
       
       
       

9. Областной Оргкомитет проведет рассмотрение заявок на участие в конкурсе и определит предварительный перечень участников конкурса, которые смогут претендовать на призовые места в течение _____ дней со дня вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе

10. Настоящий протокол подлежит хранению в течение трех лет с даты подведения итогов конкурса.

 

Сопредседатели областного Оргкомитета   (подпись)
  Секретарь областного Оргкомитета     (подпись)

 


Приложение к протоколу вскрытия

конвертов с заявками на участие в конкурсе
от « » ___________ 20____г. № _______

Приложение 2

к Порядку проведения регионального

этапа всероссийского конкурса

«Российская организация

высокой социальной эффективности»

ПРОТОКОЛ №____________
рассмотрения заявок на участие региональном этапе
всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по номинации

 

1. Процедура вскрытия конвертов с заявками на участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – конкурс) проведена областным Московский областным организационным комитетом по проведению конкурсов в социально-трудовой сфере (далее – областной Оргкомитет) «__»______20__г. (протокол вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе № _______).

2. На заседании областного Оргкомитета присутствовали:

Сопредседатели областного Оргкомитета: _____________________________

(Ф.И.О., должность)

Члены областного Оргкомитета (список прилагается).

Секретарь областного Оргкомитета:___________________________________

(Ф.И.О., должность)

3. Процедура рассмотрения заявок на участие в конкурсе проводилась с __часов __минут по __часов __минут (время местное) «__»______20__ года _____________________________________________________________.

(место проведения процедуры рассмотрения)

4. Министерством социального развития Московской области на процедуру рассмотрения был предоставлен ранжированный по сумме баллов перечень из _____ (_____________) заявок на участие в конкурсе.

число прописью

 

5. В соответствии с Порядком проведения конкурса, исходя из общего числа заявок на участие в конкурсе, областным Оргкомитетом определена следующая структура призовых мест по данной номинации:

 

первое место     ( ) победителей;
число прописью
второе место     ( ) победителей;
число прописью
третье место     ( ) победителей
число прописью

 

6. В соответствии с ранжированным перечнем заявок на участие в конкурсе областным Оргкомитетом определен перечень претендентов на призовые места в количестве ___________ (_____________) заявок.

число прописью

7. Перечень претендентов на призовые места объявлен секретарем областного Оргкомитета и включает следующих участников конкурса:

№ п/п Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на призовые места Юридический адрес претендента на призовые места Сумма баллов, указанная претендентом на призовые места в заявке на участие в конкурсе
       
       
       

 

8. Областной Оргкомитет проведет оценку заявок претендентов на призовые места и сформирует предложения о победителях и призерах регионального этапа конкурса, а также предложения по номинированию победителей на федеральный этап конкурса в течение _____ дней со дня рассмотрения заявок на участие в конкурсе.

9. Настоящий протокол подлежит хранению в течение трех лет с даты подведения итогов конкурса.

 

Сопредседатели областного Оргкомитета      
(подпись) (Ф.И.О.)
Секретарь областного Оргкомитета      
(подпись) (Ф.И.О.)

 


Приложение к протоколу

рассмотрения заявок на участие в конкурсе
от « » ___________ 20____г. № _______

Приложение 3

к Порядку проведения регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

о включении участника регионального этапа всероссийского конкурса

«Российская организация высокой социальной эффективности»

в перечень претендентов на призовые места

 

Министерство социального развития Московской области уведомляет о включении организации

 
 

(наименование организации)

 

в перечень претендентов на призовые места регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по номинации(ям) ___________________________________

_________________________________________________________________

Для определения победителей и призеров регионального этапа конкурса по указанной(ым) номинации(ям) просим направить в уполномоченный орган исполнительной власти – Министерство социального развития Московской области документы, подтверждающие достоверность представленных в заявке сведений, согласно приложению.

 

Подпись министра

социального развития Московской области


 

Приложение №1 к уведомлению о включении участника регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в перечень претендентов на призовые места

Производственной сферы»

1. Политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению.

2. Локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих интернет-ресурсов, статьи в печатных средствах массовой информации и другие.

3. Сведения о фонде начисленной заработной платы работников и средней численности работников помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса по форме Таблицы 1 (либо в целом за год – для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

4. Величина минимального размера оплаты труда работников организации – минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.

5. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя в части предоставления работникам социальных гарантий (социальный пакет), предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

6. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2012 год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 № 603).

7. Данные первичной кадровой учетной документации о численности инвалидов в организации.

8. Трудовой договор, иной локальный нормативный акт, подтверждающий предоставление возможности надомного труда и (или) скользящего (гибкого) графика работы для некоторых категорий работников

 


Таблица 1

Месяц Г(т) - 4 Г(т) - 3 Г(т) - 2 Г(т) - 1
Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01) Средняя численность работников, человек (форма № П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01) Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01) Средняя численность работников, человек (форма № П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01) Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01) Средняя численность работников, человек (форма № П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01) Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01) Средняя численность работников, человек (форма № П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01
Январь                
Февраль                
Март                
Апрель                
Март                
Апрель                
Май                
Июнь                
Июль                
Август                
Сентябрь                
Октябрь                
Ноябрь                
Декабрь                
Год*                

Примечание: Г(т) – текущий год (год проведения конкурса).

* Фонд начисленной заработной платы работников за год исчисляется как сумма помесячных данных. Средняя численность работников за год исчисляется путем суммирования помесячных данных и деления полученной суммы на 12 (или на количество месяцев функционирования, если организация функционировала неполный год). Организации, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, по строке «Год*» проставляет данные из отчета в целом за год


Приложение № 2 к уведомлению о включении участника регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в перечень претендентов на призовые места

Непроизводственной сферы»

1. Политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению.

2. Локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих интернет - ресурсов, статьи в печатных средствах массовой информации и другие.

3. Сведения о фонде начисленной заработной платы работников и средней численности работников помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса по форме Таблицы 1 (либо в целом за год - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

4. Величина минимального размера оплаты труда работников организации – минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.

5. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя в части предоставления работникам социальных гарантий (социальный пакет), предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

6. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 201__ год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 № 514н).

7. Данные первичной кадровой учетной документации о численности инвалидов в организации.

8. Трудовой договор, иной локальный нормативный акт, подтверждающий предоставление возможности надомного труда и (или) скользящего (гибкого) графика работы для некоторых категорий работников.

 


Таблица 1

Месяц Г(т) - 4 Г(т) - 3 Г(т) - 2 Г(т) - 1
Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01) Средняя численность работников, человек (форма № П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01) Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01) Средняя численность работников, человек (форма № П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01) Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01) Средняя численность работников, человек (форма № П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01) Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01) Средняя численность работников, человек (форма № П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01
Январь                
Февраль                
Март                
Апрель                
Март                
Апрель                
Май                
Июнь                
Июль                
Август                
Сентябрь                
Октябрь                
Ноябрь                
Декабрь                
Год*                

Примечание: Г(т) – текущий год (год проведения конкурса).

* Фонд начисленной заработной платы работников за год исчисляется как сумма помесячных данных. Средняя численность работников за год исчисляется путем суммирования помесячных данных и деления полученной суммы на 12 (или на количество месяцев функционирования, если организация функционировала неполный год). Организации, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, по строке «Год*» проставляет данные из отчета в целом за год.


 
 


Приложение № 3 к уведомлению о включении участника регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в перечень претендентов на призовые места

Производственной сферы»

1. Локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.

2. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации.

3. Положение о кадровом резерве, либо иные локальные нормативные акты, свидетельствующие о формировании кадрового резерва организации, официальные отчеты (социальные).

4. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

5. Локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта.

6. Локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, положения о конкурсах профессионального мастерства, публикации, свидетельствующие о развитии корпоративной культуры в организации.

7. Копия соглашения (соглашений) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, подтверждающие организацию производственной практики для учащихся, проведение мероприятий по информированию учащихся о вакансиях, либо иные документы, в случае проведения мероприятий без заключения соглашения. (Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями – работодателями).

8. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.


 

Приложение № 6 к уведомлению о включении участника регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в перечень претендентов на призовые места

Непроизводственной сферы»

1. Локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.

2. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации.

3. Положение о кадровом резерве, либо иные локальные нормативные акты, свидетельствующие о формировании кадрового резерва организации, официальные отчеты (социальные).

4. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

5. Локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта.

6. Локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, положения о конкурсах профессионального мастерства, публикации, свидетельствующие о развитии корпоративной культуры в организации.

7. Копия соглашения (соглашений) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, подтверждающие организацию производственной практики для учащихся, проведение мероприятий по информированию учащихся о вакансиях, либо иные документы, в случае проведения мероприятий без заключения соглашения. (Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями – работодателями).

8. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.


 

Приложение № 7 к уведомлению о включении участника регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в перечень претендентов на призовые места

Производственной сферы»

1. Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников предприятия, либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

2. Правила внутреннего распорядка организации, договоры аренды спортивных залов, другие документы, подтверждающие предоставление работодателем возможности занятий физкультурой и массовым спортом для работников организации.

3. Программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные).

3. Справка о количестве человеко-дней болезни за три года, предшествующих проведению конкурса, составленная на основе данных первичного кадрового учета организации.

4. Внутренняя учетная документация, подтверждающая фактическое участие работников предприятия в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем.

5. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.

 


 

Приложение № 8 к уведомлению о включении участника регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в перечень претендентов на призовые места

Производственной сферы»

1. Соответствующие документы об участии в объединении работодателей (соглашение, устав или др.).

2. Соответствующие документы об участии в отраслевом (межотраслевом) соглашении (копия соглашения или др.).

3. Документы, подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне, в том числе нормативные акты об утверждении персонального состава указанных комиссий, копии приглашений на заседания соответствующих комиссий, иные соответствующие показателю документы.

4. Отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, за год, предшествующий проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

5. Положение (положения) о комиссии (комиссиях) по регулированию социально-трудовых отношений в организации, иные локальные нормативные акты, подтверждающие указанные сферы полномочий комиссии (комиссий).

6. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. документы, подтверждающие участие работников в управлении организацией.

7. Локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации.

 

 


 

Приложение № 10 к уведомлению о включении участника регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в перечень претендентов на призовые места

Непроизводственной сферы»

1. Соответствующие документы об участии в объединении работодателей (соглашение, устав или др.).

2. Соответствующие документы об участии в отраслевом (межотраслевом) соглашении (копия соглашения или др.).

3. Документы, подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне, в том числе нормативные акты об утверждении персонального состава указанных комиссий, копии приглашений на заседания соответствующих комиссий, иные соответствующие показателю документы.

4. Отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, за год, предшествующий проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

5. Положение (положения) о комиссии (комиссиях) по регулированию социально-трудовых отношений в организации, иные локальные нормативные акты, подтверждающие указанные сферы полномочий комиссии (комиссий).

6. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. документы, подтверждающие участие работников в управлении организацией.

7. Локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации.

 


 

Приложение № 11 к уведомлению о включении участника регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в перечень претендентов на призовые места

Приложение 4

к Порядку проведения Московского регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

ПРОТОКОЛ №____________
оценки достоверности сведений, представленных в заявках на участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по номинации

 

 

1. Процедура рассмотрения заявок на участие в Московском областном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее - конкурс) проведена Московским областным организационным комитетом по проведению конкурсов в социально-трудовой сфере (далее – областной Оргкомитет) «___» _________20___г. (протокол рассмотрения заявок на участие в конкурсе № _______).

2. На заседании областного Оргкомитета присутствовали:

Сопредседатели областного Оргкомитета:______________________________
(Ф.И.О., должность)

Члены областного Оргкомитета (список прилагается).

Секретарь областного Оргкомитета: __________________________________

(Ф.И.О., должность)

3. Процедура оценки достоверности сведений, представленных в заявках на участие в конкурсе (далее – оценка), проводилась с ___часов ___ минут по ___часов ___минут (время местное) « ___» ______ 20__года __________________________________________________________________.

(место проведения процедуры оценки)

4. Министерством социального развития Московской области на процедуру оценки была предоставлена информация о результатах анализа достоверности указанных в заявках на участие в конкурсе сведений по ____ (___________) претендентам на призовые места.

число прописью

5. В соответствии с критериями допуска к участию в конкурсе, определенными Порядком проведения конкурса, областным Оргкомитетом принято решение об отказе в допуске к участию в конкурсе следующим претендентам на призовые места:

№ п/п Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на призовые места Юридический адрес претендента на призовые места Обоснование принятого решения
       

6. Областным Оргкомитетом признаны соответствующими критериям допуска к участию в конкурсе ___ (________) заявок претендентов на призовые места. число прописью

7. Исходя из числа претендентов на призовые места, чьи заявки на участие в конкурсе признаны соответствующими критериям допуска к участию в конкурсе, Оргкомитетом уточнена структура при






Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...

Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...





© cyberpedia.su 2017-2020 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав

0.028 с.