Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Топ:
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Интересное:
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Дисциплины:
2017-06-09 | 162 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕН
Протоколом заседания Московского областного организационного комитета по проведению конкурсов в социально-трудовой сфере от 08.09.2015
порядок
проведения регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
Порядок проведения регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – порядок) разработан в целях развития и совершенствования социального партнерства в Московской области.
I. Общие положения
1. Настоящий порядок определяет организационную систему проведения регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – конкурс).
2. Настоящий порядок разработан в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 № 265-р, порядком проведения Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и методическими рекомендациями по его проведению на федеральном и региональном уровнях, утверждаемыми ежегодно решением организационного комитета по проведению Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
3. Конкурс проводится ежегодно в соответствии с настоящим порядком, а также планом мероприятий по проведению конкурса, утвержденным решением Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (координаторами сторон Комиссии) (далее – Комиссия), критериями отбора победителей конкурса, формами представления информации для участия в конкурсе, утвержденными организационным комитетом по проведению всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
|
4. Основная задача конкурса – выявление организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Московской области, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.
5. Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на региональном уровне осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Московской области по проведению конкурса – Министерство социального развития Московской области (далее – Министерство) (распоряжение Губернатора Московской области от ____ № ____).
6. Министерство ежегодно разрабатывает проект регионального плана мероприятий по проведению конкурса и вносит его на рассмотрение (утверждение) Комиссии, организует информирование организаций о порядке проведения конкурса и награждении его победителей.
7. Решение вопросов, связанных с проведением конкурса на уровне Московской области осуществляется постоянно действующим Организационным комитетом по проведению конкурсов в социально-трудовой сфере (далее – областной Оргкомитет).
Областной Оргкомитет организует свою работу в соответствии с планом мероприятий по проведению конкурса и осуществляет следующие основные функции:
рассмотрение и оценку заявок участников конкурса;
подготовка проектов решений Комиссии о победителях конкурса и о номинировании победителей для участия в конкурсе на федеральном уровне.
8. Информирование заинтересованных лиц о проведении конкурса, порядке и сроках подачи заявок для участия в конкурсе, критериях и порядке определения победителей и призеров конкурса и иных вопросах, связанных с организацией конкурса, осуществляется Министерством с участием областных объединений работодателей, Московского областного объединения организаций профсоюзов, центральных исполнительных органов государственной власти Московской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области.
|
Информирование заинтересованных лиц и освещение конкурса осуществляется с привлечением областных средств массовой информации, включая периодические издания, радио и телевидение, Интернет-ресурсы.
Приложение 1
к Порядку проведения регионального
этапа всероссийского конкурса
«Российская организация
высокой социальной эффективности»
ПРОТОКОЛ №____________
вскрытия конвертов с заявками на участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по номинации __________________________________________________________
1. Прием заявок на участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – конкурс) осуществлялся в соответствии с региональным планом проведения конкурса, утвержденным решением Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от «____» ____________20___г. в период с «___» ____________ 20___г. по «___» ________________ 20___г.
2. На заседании Московского областного организационного комитета по проведению конкурсов в социально-трудовой сфере (далее – областной Оргкомитет) присутствовали:
Сопредседатели областного Оргкомитета:______________________________
(Ф.И.О., должность)
Члены областного Оргкомитета (список прилагается)
Секретарь областного Оргкомитета: __________________________________
(Ф.И.О., должность)
3. Процедура вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе проводилась с ____ часов ____ минут по____часов____минут (время местное) «»___________20__года_ __________________________________.
(место проведения процедуры вскрытия)
4. До окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе, определенного региональным планом проведения конкурса, – ____ часов ____ минут (время местное) «» ___________ 20__ года – было представлено ______ (_______________) запечатанных конвертов.
число прописью
5. До начала вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе не было отозвано ни одной заявки /было отозвано ____ (_____________) заявок.
число прописью
6. Вскрытие конвертов с заявками на участие в конкурсе проводилось секретарем областного Оргкомитета с объявлением в отношении каждой заявки следующей информации:
|
наименование юридического лица (филиала юридического лица), представившего заявку на участие в конкурсе (далее - заявитель);
юридический и фактический адреса заявителя;
наличие сведений и документов, предусмотренных методическими рекомендациями по проведению всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»;
сумма баллов, указанная заявителем в заявке на участие в конкурсе.
7. Областным Оргкомитетом решено допустить к участию в процедуре рассмотрения заявок на участие в конкурсе ____ (_____________) заявителей.
число прописью
8. Областным Оргкомитетом решено не допустить к участию в процедуре рассмотрения заявок на участие в конкурсе следующих заявителей:
№ п/п | Наименование юридического лица (филиала) заявителя | Юридический адрес заявителя | Основание для недопущения к участию в конкурсе |
9. Областной Оргкомитет проведет рассмотрение заявок на участие в конкурсе и определит предварительный перечень участников конкурса, которые смогут претендовать на призовые места в течение _____ дней со дня вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе
10. Настоящий протокол подлежит хранению в течение трех лет с даты подведения итогов конкурса.
Сопредседатели областного Оргкомитета | (подпись) | |
Секретарь областного Оргкомитета | (подпись) |
Приложение к протоколу вскрытия
конвертов с заявками на участие в конкурсе
от «» ___________ 20____г. № _______
Приложение 2
к Порядку проведения регионального
этапа всероссийского конкурса
«Российская организация
высокой социальной эффективности»
ПРОТОКОЛ №____________
рассмотрения заявок на участие региональном этапе
всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по номинации
1. Процедура вскрытия конвертов с заявками на участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – конкурс) проведена областным Московский областным организационным комитетом по проведению конкурсов в социально-трудовой сфере (далее – областной Оргкомитет) «__»______20__г. (протокол вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе № _______).
|
2. На заседании областного Оргкомитета присутствовали:
Сопредседатели областного Оргкомитета: _____________________________
(Ф.И.О., должность)
Члены областного Оргкомитета (список прилагается).
Секретарь областного Оргкомитета:___________________________________
(Ф.И.О., должность)
3. Процедура рассмотрения заявок на участие в конкурсе проводилась с __часов __минут по __часов __минут (время местное) «__»______20__ года _____________________________________________________________.
(место проведения процедуры рассмотрения)
4. Министерством социального развития Московской области на процедуру рассмотрения был предоставлен ранжированный по сумме баллов перечень из _____ (_____________) заявок на участие в конкурсе.
число прописью
5. В соответствии с Порядком проведения конкурса, исходя из общего числа заявок на участие в конкурсе, областным Оргкомитетом определена следующая структура призовых мест по данной номинации:
первое место | () | победителей; | ||
число | прописью | |||
второе место | () | победителей; | ||
число | прописью | |||
третье место | () | победителей | ||
число | прописью |
6. В соответствии с ранжированным перечнем заявок на участие в конкурсе областным Оргкомитетом определен перечень претендентов на призовые места в количестве ___________ (_____________) заявок.
число прописью
7. Перечень претендентов на призовые места объявлен секретарем областного Оргкомитета и включает следующих участников конкурса:
№ п/п | Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на призовые места | Юридический адрес претендента на призовые места | Сумма баллов, указанная претендентом на призовые места в заявке на участие в конкурсе |
8. Областной Оргкомитет проведет оценку заявок претендентов на призовые места и сформирует предложения о победителях и призерах регионального этапа конкурса, а также предложения по номинированию победителей на федеральный этап конкурса в течение _____ дней со дня рассмотрения заявок на участие в конкурсе.
9. Настоящий протокол подлежит хранению в течение трех лет с даты подведения итогов конкурса.
Сопредседатели областного Оргкомитета | |||
(подпись) | (Ф.И.О.) | ||
Секретарь областного Оргкомитета | |||
(подпись) | (Ф.И.О.) |
Приложение к протоколу
рассмотрения заявок на участие в конкурсе
от «» ___________ 20____г. № _______
Приложение 3
к Порядку проведения регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
|
УВЕДОМЛЕНИЕ
о включении участника регионального этапа всероссийского конкурса
«Российская организация высокой социальной эффективности»
в перечень претендентов на призовые места
Министерство социального развития Московской области уведомляет о включении организации
(наименование организации)
в перечень претендентов на призовые места регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по номинации(ям) ___________________________________
_________________________________________________________________
Для определения победителей и призеров регионального этапа конкурса по указанной(ым) номинации(ям) просим направить в уполномоченный орган исполнительной власти – Министерство социального развития Московской области документы, подтверждающие достоверность представленных в заявке сведений, согласно приложению.
Подпись министра
социального развития Московской области
Приложение №1 к уведомлению о включении участника регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в перечень претендентов на призовые места |
Производственной сферы»
1. Политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению.
2. Локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих интернет-ресурсов, статьи в печатных средствах массовой информации и другие.
3. Сведения о фонде начисленной заработной платы работников и средней численности работников помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса по форме Таблицы 1 (либо в целом за год – для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).
4. Величина минимального размера оплаты труда работников организации – минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.
5. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя в части предоставления работникам социальных гарантий (социальный пакет), предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными актами.
6. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2012 год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 № 603).
7. Данные первичной кадровой учетной документации о численности инвалидов в организации.
8. Трудовой договор, иной локальный нормативный акт, подтверждающий предоставление возможности надомного труда и (или) скользящего (гибкого) графика работы для некоторых категорий работников
Таблица 1
Месяц | Г(т) - 4 | Г(т) - 3 | Г(т) - 2 | Г(т) - 1 | ||||
Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01) | Средняя численность работников, человек (форма № П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01) | Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01) | Средняя численность работников, человек (форма № П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01) | Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01) | Средняя численность работников, человек (форма № П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01) | Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01) | Средняя численность работников, человек (форма № П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01 | |
Январь | ||||||||
Февраль | ||||||||
Март | ||||||||
Апрель | ||||||||
Март | ||||||||
Апрель | ||||||||
Май | ||||||||
Июнь | ||||||||
Июль | ||||||||
Август | ||||||||
Сентябрь | ||||||||
Октябрь | ||||||||
Ноябрь | ||||||||
Декабрь | ||||||||
Год* |
Примечание: Г(т) – текущий год (год проведения конкурса).
* Фонд начисленной заработной платы работников за год исчисляется как сумма помесячных данных. Средняя численность работников за год исчисляется путем суммирования помесячных данных и деления полученной суммы на 12 (или на количество месяцев функционирования, если организация функционировала неполный год). Организации, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, по строке «Год*» проставляет данные из отчета в целом за год
Приложение № 2 к уведомлению о включении участника регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в перечень претендентов на призовые места |
Непроизводственной сферы»
1. Политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению.
2. Локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих интернет - ресурсов, статьи в печатных средствах массовой информации и другие.
3. Сведения о фонде начисленной заработной платы работников и средней численности работников помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса по форме Таблицы 1 (либо в целом за год - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).
4. Величина минимального размера оплаты труда работников организации – минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.
5. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя в части предоставления работникам социальных гарантий (социальный пакет), предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными актами.
6. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 201__ год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 № 514н).
7. Данные первичной кадровой учетной документации о численности инвалидов в организации.
8. Трудовой договор, иной локальный нормативный акт, подтверждающий предоставление возможности надомного труда и (или) скользящего (гибкого) графика работы для некоторых категорий работников.
Таблица 1
Месяц | Г(т) - 4 | Г(т) - 3 | Г(т) - 2 | Г(т) - 1 | ||||
Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01) | Средняя численность работников, человек (форма № П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01) | Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01) | Средняя численность работников, человек (форма № П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01) | Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01) | Средняя численность работников, человек (форма № П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01) | Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01) | Средняя численность работников, человек (форма № П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01 | |
Январь | ||||||||
Февраль | ||||||||
Март | ||||||||
Апрель | ||||||||
Март | ||||||||
Апрель | ||||||||
Май | ||||||||
Июнь | ||||||||
Июль | ||||||||
Август | ||||||||
Сентябрь | ||||||||
Октябрь | ||||||||
Ноябрь | ||||||||
Декабрь | ||||||||
Год* |
Примечание: Г(т) – текущий год (год проведения конкурса).
* Фонд начисленной заработной платы работников за год исчисляется как сумма помесячных данных. Средняя численность работников за год исчисляется путем суммирования помесячных данных и деления полученной суммы на 12 (или на количество месяцев функционирования, если организация функционировала неполный год). Организации, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, по строке «Год*» проставляет данные из отчета в целом за год.
Приложение № 3 к уведомлению о включении участника регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в перечень претендентов на призовые места |
Производственной сферы»
1. Локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.
2. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации.
3. Положение о кадровом резерве, либо иные локальные нормативные акты, свидетельствующие о формировании кадрового резерва организации, официальные отчеты (социальные).
4. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).
5. Локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта.
6. Локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, положения о конкурсах профессионального мастерства, публикации, свидетельствующие о развитии корпоративной культуры в организации.
7. Копия соглашения (соглашений) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, подтверждающие организацию производственной практики для учащихся, проведение мероприятий по информированию учащихся о вакансиях, либо иные документы, в случае проведения мероприятий без заключения соглашения. (Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями – работодателями).
8. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.
Приложение № 6 к уведомлению о включении участника регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в перечень претендентов на призовые места |
Непроизводственной сферы»
1. Локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.
2. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации.
3. Положение о кадровом резерве, либо иные локальные нормативные акты, свидетельствующие о формировании кадрового резерва организации, официальные отчеты (социальные).
4. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).
5. Локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта.
6. Локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, положения о конкурсах профессионального мастерства, публикации, свидетельствующие о развитии корпоративной культуры в организации.
7. Копия соглашения (соглашений) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, подтверждающие организацию производственной практики для учащихся, проведение мероприятий по информированию учащихся о вакансиях, либо иные документы, в случае проведения мероприятий без заключения соглашения. (Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями – работодателями).
8. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.
Приложение № 7 к уведомлению о включении участника регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в перечень претендентов на призовые места |
Производственной сферы»
1. Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников предприятия, либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса.
2. Правила внутреннего распорядка организации, договоры аренды спортивных залов, другие документы, подтверждающие предоставление работодателем возможности занятий физкультурой и массовым спортом для работников организации.
3. Программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные).
3. Справка о количестве человеко-дней болезни за три года, предшествующих проведению конкурса, составленная на основе данных первичного кадрового учета организации.
4. Внутренняя учетная документация, подтверждающая фактическое участие работников предприятия в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем.
5. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.
Приложение № 8 к уведомлению о включении участника регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в перечень претендентов на призовые места |
Производственной сферы»
1. Соответствующие документы об участии в объединении работодателей (соглашение, устав или др.).
2. Соответствующие документы об участии в отраслевом (межотраслевом) соглашении (копия соглашения или др.).
3. Документы, подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне, в том числе нормативные акты об утверждении персонального состава указанных комиссий, копии приглашений на заседания соответствующих комиссий, иные соответствующие показателю документы.
4. Отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, за год, предшествующий проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).
5. Положение (положения) о комиссии (комиссиях) по регулированию социально-трудовых отношений в организации, иные локальные нормативные акты, подтверждающие указанные сферы полномочий комиссии (комиссий).
6. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. документы, подтверждающие участие работников в управлении организацией.
7. Локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации.
Приложение № 10 к уведомлению о включении участника регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в перечень претендентов на призовые места |
Непроизводственной сферы»
1. Соответствующие документы об участии в объединении работодателей (соглашение, устав или др.).
2. Соответствующие документы об участии в отраслевом (межотраслевом) соглашении (копия соглашения или др.).
3. Документы, подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне, в том числе нормативные акты об утверждении персонального состава указанных комиссий, копии приглашений на заседания соответствующих комиссий, иные соответствующие показателю документы.
4. Отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, за год, предшествующий проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).
5. Положение (положения) о комиссии (комиссиях) по регулированию социально-трудовых отношений в организации, иные локальные нормативные акты, подтверждающие указанные сферы полномочий комиссии (комиссий).
6. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. документы, подтверждающие участие работников в управлении организацией.
7. Локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации.
Приложение № 11 к уведомлению о включении участника регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в перечень претендентов на призовые места |
Приложение 4
к Порядку проведения Московского регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
ПРОТОКОЛ №____________
оценки достоверности сведений, представленных в заявках на участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по номинации
1. Процедура рассмотрения заявок на участие в Московском областном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее - конкурс) проведена Московским областным организационным комитетом по проведению конкурсов в социально-трудовой сфере (далее – областной Оргкомитет) «___» _________20___г. (протокол рассмотрения заявок на участие в конкурсе № _______).
2. На заседании областного Оргкомитета присутствовали:
Сопредседатели областного Оргкомитета:______________________________ |
(Ф.И.О., должность) |
Члены областного Оргкомитета (список прилагается).
Секретарь областного Оргкомитета: __________________________________
(Ф.И.О., должность)
3. Процедура оценки достоверности сведений, представленных в заявках на участие в конкурсе (далее – оценка), проводилась с ___часов ___ минут по ___часов ___минут (время местное) «___» ______ 20__года __________________________________________________________________.
(место проведения процедуры оценки)
4. Министерством социального развития Московской области на процедуру оценки была предоставлена информация о результатах анализа достоверности указанных в заявках на участие в конкурсе сведений по ____ (___________) претендентам на призовые места.
число прописью
5. В соответствии с критериями допуска к участию в конкурсе, определенными Порядком проведения конкурса, областным Оргкомитетом принято решение об отказе в допуске к участию в конкурсе следующим претендентам на призовые места:
№ п/п | Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на призовые места | Юридический адрес претендента на призовые места | Обоснование принятого решения |
6. Областным Оргкомитетом признаны соответствующими критериям допуска к участию в конкурсе ___ (________) заявок претендентов на призовые места. число прописью
7. Исходя из числа претендентов на призовые места, чьи заявки на участие в конкурсе признаны соответствующими критериям допуска к участию в конкурсе, Оргкомитетом уточнена структура при
|
|
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!