Трудовые отношения в корпорации

 

19. Трудовые отношения оформляются:

а) трудовым договором, который заключается в обязательном порядке в письменной форме;

б) контрактом;

в) распиской.

 

20. Трудовой договор с работником призван обеспечить:

а) права корпорации в отношении трудовых функций работника;

б) права работника в отношении корпорации и гарантии этих прав.

в) как права корпорации в отношении трудовых функций работника, так и права работника в отношении корпорации и гарантии этих прав.

21. Трудовой договор — это:

а) соглашение между работником и работодателем;

б) соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу;

в) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

 

22. Работодатель обязуется предоставить работнику:

а)работу по обусловленной трудовой функции;

б) обеспечить условия труда,;

в) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

г) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

 

23. Работник обязуется:

а) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,

б) соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка;

в) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

 

24. С учетом неоднозначности и многообразия условий трудового договора, сложившейся практики трудовых правоотношений наука трудового права выделяет среди них следующие группы условий:

а) обязательные (необходимые или конституционные);

б) дополнительные (факультативные);

в) обязательные (необходимые или конституционные) и дополнительные (факультативные).

 

25. К обязательным условиям трудового договора следует отнести:

а) соглашение между гражданином и работодателем;

б) подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка;

в) размера оплаты труда;

г) обеспечения условий труда, предусмотренных законодательством о труде и коллективным договором;

д) срока трудового договора;

е) неразглашения охраняемой законом тайны;

ж) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

 

26. В должностных инструкциях работника:

а) раскрывается трудовая функция работника;

б) определяются права;

в) обязанности;

г) взаимодействие со структурными подразделениями внутри организации;

д) ответственность.

 

27. Обязанность работодателя -

а) ознакомить работника и с его должностной инструкцией;

б) недопускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

в) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

 

28. К мерам стимулирования законодательство относит:

а) поощрение;

б) дисциплинарное принуждение (дисциплинарную ответственность);

в) поощрение и дисциплинарное принуждение (дисциплинарную ответственность).

 

29. Трудовой кодекс РФ определяет в качестве мер дисциплинарной ответственности следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение;

г) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

 

13.3. Регулирование социальной политики в корпорации

 

30. Социальное партнерство -

а) система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

б) система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса;

в) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

 

31. Социальное партнерство возможно на нескольких уровнях:

а) федеральный уровень;

б) межрегиональный уровень;

в) региональный уровень;

г) отраслевой уровень;

д) территориальный уровень;

е) локальный уровень;

ж) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

 

32. Социальное партнерство осуществляется в формах:

а) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

б) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

в) участия работников, их представителей в управлении организацией;

г) участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров;

д) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

 

33. Коллективный договор — это:

а) социально-экономическое соглашение, определяющее сущностные характеристики "модели" построения отношений коллектива работников и работодателей в сфере выполнения взаимных трудовых обязательств;

б) соглашение между работодателем и работником.

в) вариант локального регулирования труда в организации, основанного на нормах трудового законодательства.

 

34. Коллективный договор:

а) представляет собой вариант локального регулирования труда в организации, основанного на нормах трудового законодательства;

б) условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

в) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

 

35. Гарантии:

а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

б) соответствуют основным естественным правам человека;

в) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

 

36. Профсоюзный орган решает весьма немаловажные проблемы:

а) участие в установлении работодателем условий труда и применения трудового законодательства;

б) учет работодателем мнения профсоюзного органа при принятии решений;

в) предварительное согласие профсоюза на применение к работнику дисциплинарного взыскания, перевода или увольнения по инициативе работодателя;

г) верны все вышеперечисленные варианты ответов.