Сроки и форма выплаты заработной платы

4.1. Заработная плата начисляется Работнику в зависимости от его категории, квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также учитываются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).

Работникам ПНИ №9, работающим во вредных условиях труда, заработная плата начисляется с учетом коэффициента специфики.

Фонд оплаты труда работников ПНИ №9 используется только по целевому назначению. Не допускается отвлечение средств указанного фонда на другие цели.

Все выплаты, производимые в качестве оплаты труда работников ПНИ №9 производятся в рамках Фонда оплаты труда работников ПНИ №9.

Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников ПНИ №9 и Штатным расписанием ПНИ №9, Трудовыми договорами (дополнительными соглашениями и приложениями к ним) работников, табелями учета рабочего времени, решениями тарификационных комиссий, протоколами собраний трудовых коллективов подразделений.

Положение об оплате труда разработано на основании:

- Законодательства РФ;

- Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1679 (ред. от 20.04.2016) «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет бюджета Санкт-Петербурга» с изменениями;

- Законом Санкт-Петербурга № 654-102 от 27.11.2013 (ред. от 26.05.2014) "О бюджете Санкт-Петербурга на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов";

- Постановлением Правительства Санкт-Петербурга № 1679 от 01 ноября 2005 (ред. от 20.04.2016.) «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга»

О всех изменениях системы и размеров оплаты труда работники оповещаются не позднее, чем за два месяца.

 

Порядок исчисления должностных окладов по категориям (руководители, специалисты, служащие) и Тарифных ставок (окладов) рабочих, а также Система доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера приведен в Положении об оплате труда работников ПНИ №9.

 

4.2. СРОКИ И ФОРМА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (статья 136 ТК РФ), ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ, (ред. от 03.07.2016.)

Работодатель обязуется выплачивать заработную плату работникам ПНИ №9 при отсутствии независящих от нее причин производить два раза в месяц.

Сроки выплаты заработной платы установлены: 10 и 25 числа каждого месяца.

Если срок выплаты заработной платы приходится на нерабочий день, то заработная плата выплачиваться накануне этого дня.

При выплате заработной платы Работодатель в письменной форме извещает Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях Российской Федерации.

Выплата заработной платы (всех причитающихся за соответствующий период начислений) производится путем перечисления причитающихся Работнику денежных средств на банковскую карту Работника.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится в день увольнения Работника путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 142, 236 ТК РФ.

 

1. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ.

В соответствии с введенным в ПНИ №9 режимом труда, определяющим для отдельных категорий работников работу по сменному графику, в том числе в ночное время, стороны договорились, что ночное время работы определяется с 22.00 часов текущего дня до 6.00 часов утра следующего дня.

Стороны договорились, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере с учетом надбавки в размере 50% должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника (на основании статьи 154 ТК РФ).

 

1. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ПРИ ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВЕ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА.

Должностные оклады, тарифные ставки работников, с которыми заключен договор о работе по совместительству, устанавливаются в размерах, предусмотренных для аналогичных работников, для которых данная работа в ПНИ №9 является основным местом работы.

Размеры оплаты по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, определяются и осуществляются раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (Постановление Министерства Труда и социального развития от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

Работа, производимая при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника оплачивается за фактически отработанное время, в пределах установленного объема выполняемых работ.

 

1. СРОКИ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.

Листки нетрудоспособности (больничные листы) оплачиваются Работнику (Застрахованному) Работодателем (Страховщиком) из средств Фонда социального страхования (Страхователя).

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии законодательством РФ.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (статья (статья 183 ТК РФ).

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в редакции от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяет пункт 1 статьи 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в редакции от 03.07.2016):

Пункт 1 статьи 15. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Стороны Коллективного договора пришли к соглашению:

Листки нетрудоспособности, переданные Работодателю (в отдел кадров) для начисления по ним соответствующего пособия, оплачиваются в следующие сроки:

1. Листки нетрудоспособности полученные отделом кадров в период с 1 по 15 (включительно) число текущего месяца подлежат оплате в ближайший день выплаты заработной платы – 25-го числа текущего месяца.

2. Листки нетрудоспособности полученные отделом кадров в период с 16 по 30/31 (включительно) число текущего месяца подлежат оплате в ближайший день выплаты заработной платы – 10-го числа месяца следующего за отчетным.

 

1. ОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ.

Привлечение Работников не занятых на работах в сменном режиме к работе в выходные и праздничные дни допускается только с личного письменного согласия и с учетом мнения профсоюзного комитета.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Статья 95 ТК РФ.

Работникам, получающим должностной оклад, при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней снижение заработной платы не происходит.

В соответствии с утвержденным режимом труда выходными днями являются:

- При 5-ти дневной рабочей неделе – суббота, воскресенье.

- При работе по графикам сменности – по графику.

Нерабочие праздничные дни определены статьей 112 ТК РФ.

 

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в следующем порядке:

- если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени:

в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада или тарифной ставки (оклада).

- если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени:

в размере двойной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада или тарифной ставки (оклада).

Кроме того, Работникам, работающим в сменном режиме рабочего времени, фактически отработанные ночные часы, выпадающие на нерабочие праздничные дни, оплачиваются с учетом надбавки в размере 50% должностного оклада или тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему по согласованию с работодателем предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

1. ЗАНЯТОСТЬ, ПЕРЕОБУЧЕНИЕ.

9.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации стороны договорились, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок.

Трудовой договор на определенный срок заключается в следующих случаях:

· На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым на все время отсутствия сохраняется место работы;

· По соглашению сторон может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту – срок трудового договора 1 год;

· С лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;

· С лицами, поступающими на работу по совместительству – срок трудового договора 1 год;

· В других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работодатель и работники обязуются выполнять условия трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Условия трудового договора (без изменения трудовой функции) могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме с учетом мотивированного мнения профкома.

Если работодатель изменяет условия трудового договора, то он обязан уведомить об этом работника в письменной форме в срок не позднее, чем за 2 (два) месяца до вступления этих условий в силу (статья 74 ТК РФ).

9.2. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе работнику устанавливается испытательный срок – до 3 (трех) месяцев.

В период прохождения испытательного срока на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных кровавых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора. Он имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др.

В статье 70 Трудового Кодекса приведен перечень лиц, для которых испытание не устанавливается.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. С работником, не выдержавшим испытания, Трудовой договор прекращается на основании части 2 статьи 71 без учета мнения профсоюзного комитета и без выходного пособия. О том, что Работник не выдержал испытание, он должен быть предупрежден письменно в срок не позднее, чем за 3 рабочих дня до даты окончания испытания.

9.3. Работник, уведомленный в 2-х месячный срок об изменении условий трудового договора (без изменения трудовой функции), не принимает предложение работодателя о данных изменениях, то работодатель вправе расторгнуть с данным работником трудовой договор на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ с учетом мотивированного мнения профкома.

9.4. Все вопросы, связанные с изменением организационной структуры ПНИ №9, его реорганизаций (преобразований), а также вопросы, связанные с сокращением численности штатов, Работодатель обязуется рассматривать совместно с профсоюзным комитетом ПНИ №9.

9.5. Стороны договорились, что в целях защиты интересов работников в вопросах занятости, Работодатель может в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством, организовать профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников непосредственно в стационарном ПНИ №9 или в образовательных ПНИ №9х. Перечень профессий, а также кандидатуры конкретных работников, направляемых на обучение, определяются Работодателем с учетом мотивированного мнения профкома и по согласованию с вышестоящей организацией Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга

 

1. УСЛОВИЯ И ГАРАНТИИ ПРИ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ.

10.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с частью первой статьи 81 ТК РФ:

· пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников);

· пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации);

· пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)

части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса (статья 82 ТК РФ).

Для получения мотивированного мнения Профкома Работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющиеся основанием для высвобождения работника.

В случае проведения мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников, Работодатель обязуется проводить их в первую очередь за счет:

· Приостановки приема новых работников;

· Сокращения вакантных штатных должностей;

· Ограничения работы при совмещении профессий или должностей.

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен в течении трех месяцев (статья 178 ТК РФ).

Для получения вышеуказанных компенсационных выплат Работник, уволенный по сокращению численности, в двухнедельный срок с даты увольнения (14 календарных дней, в том числе выходные и праздничные дни) обращается в районный центр занятости населения для трудоустройства.

Компенсационные выплаты по статье 178 ТК РФ, связанные с увольнением работника по сокращению не подлежат налогообложению на доходы физических лиц.

Стороны договорились, что преимущественное право оставления на работе при сокращении численности штата, помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, имеют также заслуженные работники социальной защиты населения.

 

10.2. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

 

1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

11.1 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников ПНИ №9 регулируется в соответствии с Трудовым законодательством РФ, Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения профсоюзного комитета ПНИ №9.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Статья 91 ТК РФ.