IX.  порядок подбора, расстановка и назначение на должности руководителей ВПК в региональном отделении досааф России Республики Крым

 

Кандидатура на должность специалиста-инструктора по военно-патриотическому воспитанию (руководителя ВПК, спортивной секции) рассматривается Координационным советом города (района) муниципального образования из числа граждан, преимущественно офицеров, прапорщиков, мичманов пребывающих в запасе или в отставке. Допускаются сержанты, старшины, пребывающих в запасе, которые владеют организаторскими способностями, имеют высшее военное или педагогическое образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет, а также спортсмены, имеющие спортивный разряд не ниже «Кандидата в мастера спорта» или спортивное звания «Мастер спорта» и выше, по соответствующему виду спорта.

Предъявляемые требования:

1. Отсутствие факта судимости, в том числе непогашенной или неснятой судимости за совершение преступлений \ на территории РФ или за ее пределами.

2. Отсутствие факта возбуждения в отношении работника, уголовного дела по предыдущим местам работы.

3. Отсутствие вступившего в законную силу постановления органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, о совершение в течение одного года, предшествовавшего дню подачи в ДОСААФ России документов для рассмотрения вопроса о приеме на работу⁷, административного правонарушения в области финансов.

4. Отсутствие информации о том, что в течение двух лет, предшествовавших дню подачи в ДОСААФ России документов для рассмотрения вопроса о приеме на работу, фактов расторжения трудового договора на предыдущем месте работы по инициативе администрации на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (включая пункт 2 части первой статьи 81);

5. Соответствие деловой репутации указанных кандидатов требованиям, установленным федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними локальными нормативными актами ДОСААФ России.

 

X. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ДОСААФ РОССИИ

 

1. Аттестация работников ДОСААФ России проводится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, являясь собой периодической комплексной оценкой работников, проводится специально созданной комиссией, по определению соответствия результатов работы, знаний и квалификации работников занимаемым ими должностям.

2. Аттестация работников ДОСААФ России проводится в

целях:

- определения соответствия уровня знаний и профессиональной квалификации работника занимаемой должности;

- выявления перспективы использования потенциальных способностей работника, стимулирования его профессионального роста;

- определения необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работника;

          3. Аттестации подлежат руководители всех ВПК и спортивных секций.

Очередная аттестация проводится один раз в год.

4. Внеочередная аттестация работников может проводиться:

- по личному заявлению работника (но не чаще, чем один раз в год);

- по решению аттестационной комиссии о проведении повторной аттестации, принятому по результатам очередной аттестации;

- но решению Председателя РО ДОСААФ России.

5. Решение о проведении аттестации и её итогах оформляется приказом Председателя РО ДОСААФ России Белгородской области.

6. Организация, порядок проведения, реализация итогов аттестации работников ДОСААФ России регулируются Положением о проведении аттестации работников ДОСААФ России, приказами (распоряжениями) Председателем РО ДОСААФ России.

 

 

XI. КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВПК ДОСААФ РОССИИ

 

1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей руководителей ВПК в РО ДОСААФ России (далее - Кадровый резерв) представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки, квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должностей в ДОСААФ России, на которые формируется Кадровый резерв руководителей ВПК.

2. Целью создания Кадрового резерва является формирование квалифицированного кадрового состава РО ДОСААФ России для решения уставных задач, возложенных на организацию.

3. Основными задачами создания Кадрового резерва являются:

- реализация прав граждан на равный доступ к работе в ДОСААФ России;

- усиление мотивации работников подразделений (Ю ДОСААФ России к повышению квалификации и получению дополнительно! о образования;

- содействие профессиональному и должностному росту работников подразделений РО ДОСААФ России;

- назначение на вакантную должность руководителей ВПК подразделений ДОСААФ России лиц, обладающих необходимыми профессиональными знаниями, деловыми качествами.

                    4. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по работе с Кадровым резервом выполняет РО ДОСААФ России.

 

 

ХП. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД

 

1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам пбведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами, локальными нормативными актами ДОСААФ России (в соответствии со ст. 189 ТК РФ).

2. В ДОСААФ России за высокие достижения в работе, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии, в соответствии с установленной системой оплаты труда;

- награждение ценным подарком; награждение грамотой;

- награждение знаком "Почетный член ДОСААФ России"; награждение медалью "Трижды герой А.И. Покрышкин"; награждение юбилейными медалями; представление к званию лучшего по профессии.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники ДОСААФ России могут быть представлены к государственным наградам.

3. Допускается одновременное применение нескольких мер поощрений, как правило, в виде сочетания мер морального и материального характера (например, объявление благодарности и выдача денежной премии и т.п.).