О военно-патриотическом клубе — КиберПедия 

Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...

Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...

О военно-патриотическом клубе

2020-05-06 179
О военно-патриотическом клубе 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕСКОМ КЛУБЕ

РЕГИОНАЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ДОСААФ РОССИИ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

 

Г. Симферополь 2016 г.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.   Военно-патриотический клуб (спортивная секция) Регионального отделения ДОСААФ России Республики Крым (далее ВПК, секция) создается в целях реализации Концепции федеральной системы подготовки граждан Российской Федерации к военной службе на период до 2020 года, Распоряжения Правительства Российской Федерации от 3 февраля 2010 года № 134-р в целях патриотического (военно-патриотического) воспитания, качественного улучшения подготовки граждан Российской Федерации к службе в Вооруженных Силах РФ, формирования морально-психологической и физической готовности к военной службе, выполнению конституционного долга в рядах Вооруженных Сил и других вооруженных формированиях Российской Федерации, в условиях одногодичного срока службы.

Военно-патриотический клуб открывается, реорганизуется и ликвидируется совместным приказом: управления молодёжной политики области (далее УМП), Региональным отделением общественно-государственной организации ДОСААФ России Белгородской области (далее РО ДОСААФ России) по ходатайству Координационного совета муниципальных образований городов и районов Белгородской области.

2.  Военно-патриотический клуб является составным звеном республиканской системы военно-патриотического воспитания и подготовки граждан к военной службе, входящим в состав ДОСААФ.

Военно-патриотический клуб (спортивная секция) решает следующие основные задачи:

- организация военно-патриотического воспитания молодежи;

- организация подготовки молодежи к военной службе в возрасте 14-18 лет;

- формирование морально-психологической и физической готовности к службе в Вооруженных Силах, профориентация на военные специальности учащейся молодежи с учетом современных требований к моральным и физическим качествам допризывного контингента;

- формирование у молодежи знаний об основных положениях Конституции и законодательства Российской Федерации по вопросам воинской обязанности и основам военной службы, составе, структуре и задачах, решаемых Вооруженными Силами Российской Федерации, о порядке прохождения военной службы, об основных требованиях военной присяги и общевойсковых уставов, о традициях российской армии и российского флота;

- выработка начальных навыков военной службы;

- физическая закалка и формирование психологической устойчивости для выполнения воинского долга;

- организация подготовки основам военной службы курсантов ВПК;

- организация занятий детей и подростков военно-прикладными, техническими и другими видами спорта;

- выполнение спортивных разрядов, и норм физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне».

2.1. Клуб может являться юридическим лицом.

2.2. Департамент образования области РО ДОСААФ России Республики Крым:

- оказывают помощь местным органам власти в подборе руководителей, укреплении и совершенствовании учебно-материальной базы ВПК;

- осуществляют контроль над реализацией областной политики в сфере патриотического (военно-патриотического) воспитания и подготовке молодёжи к военной службе.

3. В организации подготовки молодёжи к военной службе ВПК (секция) взаимодействует с отделами республиканского военного комиссариата муниципальных образований, органами МЧС России, МВД России, ФСБ России, военными учебными заведениями, воинскими частями, учреждениями и предприятиями Республики Крым на основе соглашений, заключаемых в установленном российским законодательством порядке по согласованию с Департаментом образования УМП Республики Крым и РО ДОСААФ России Республики Крым.

 

  1. СТРУКТУРА ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕСКОГО КЛУБА, ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

 

  1. Структура ВПК формируется исходя из конкретных целей и задач Концепции федеральной системы подготовки граждан РФ к военной службе на период до 2020 года, государственной молодежной политики с учетом специфики социально- экономических, национально-территориальных, культурных и военных традиций Республики Крым.
  2. Военно-патриотический клуб создается на базе образовательных и спортивных учреждений РО ДОСААФ России Республики Крым, спортивных и образовательных учреждений муниципальных органов власти.

Основными направлениями деятельности ВПК (секций) являются:

- клубы (секции) по техническим и военно-прикладным видам спорта;

-клубы общевойсковой, морской, МЧС, пограничной, парашютно-десантной направленности;

-военно-исторические клубы;

-клубы технического творчества;

-клубы истории, музеи боевой и трудовой славы; - военно-поисковый клуб;

-клубы движения казачества;

-стрелковые секции;

-спортивные секции;

и другие (по согласованию с Департаментом образования Республики Крым УМП и РО ДОСААФ России Республики Крым).

Учебно-тренировочными объектами военно-спортивной подготовки могут быть:

учебно-материальная база, спортивные здания и сооружения структурного подразделения РО ДОСААФ России Республики Крым, муниципального образования, на которых организована работа ВПК (секций); гимнастический городок; площадка для строевой подготовки; общевойсковая полоса препятствий; парашютная вышка; автодром, пейнтбольные площадки; картинговая трасса; пневматический тир; площадка служебного собаководства; трасса авто- и мотогонок, спортивные залы, водные бассейны и другие.

Главными направлениями деятельности ВПK, способными обеспечить возможность высококачественной подготовки гражданина Российской Федерации к военной службе и умелым действиям в экстремальных и чрезвычайных ситуациях различного характера, достойному поведению его в повседневной жизни являются:

организация и проведение совместно с органами образования, молодёжной политики, учебными заведениями, общественными организациями и местными отделениями ДОСААФ России военно-патриотических мероприятий воспитательного характера средствами военно-спортивной, поисковой, музейной, историко-познавательной шефской и другой работы.

ВПК обязан иметь свою символику: девиз, эмблему, текст торжественного обещания, клятвы, гимн.

 

  1.  ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК РАБОТЫ С КУРСАНТАМИ

VI. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ОБЩИЙ ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ

 

1. Оформление приема, поступающего на работу специалиста-инструктора по военно-патриотическому воспитанию (руководителя ВПК, спортивной секции), осуществляется на основе: паспорта, документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний; трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страхового свидетельства государственного

            пенсионного страхования; документов воинского учета - для         

            военнообязанных.

2. В процессе трудовой деятельности, работники, указанные в статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, проходят периодические медицинские осмотры.

Специалист кадровой службы подразделения ДОСААФ России может запрашивать у лица, поступающего на работу, дополнительные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя, необходимые при заключении трудового договора

3. На лиц, поступающих на работу впервые, оформляются трудовая книжка и документы для получения страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

Лицо, поступающее на работу в подразделения ДОСААФ России, подает, вместе с документами, указанными в пункте 1 настоящей Инструкции, личное заявление с просьбой о приеме на работу, а также заполняет личный листок по учёту кадров установленного образца. (Приложение №4). При достижении договоренности с лицом, поступающим на работу, заключается трудовой договор и издается приказ о приеме его на работу.

4. Последовательность оформления документов при приеме на работу:

- ознакомление работника с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами организации;

- составление и оформление трудового договора - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один экземпляр передается работнику под расписку (отметка на экземпляре работодателя), другой хранится работодателем в кадровой службе в материалах личного дела до передачи на хранение в архив;

- составление и оформление приказа о приеме на работу (унифицированная форма №. Т- 1, Т. - la) с обязательной регистрацией в журнале регистрации приказов по личному составу;

- оформление личной карточки (унифицированная форма №Т-2);

- внесение соответствующей записи в трудовую книжку;

- оформление личного дела;

- составление справки, отражающей социально - демографические сведения о работнике и его работу в прошлом;

- внесение записей о вновь принятом работнике во всех необходимых регистрационных формах.

5. При заключении трудовых отношений, со стороны работодателя трудовой договор подписывается руководителем подразделения ДОСААФ России. После подписания сторонами трудовой договор подлежит обязательной регистрации в журнале учета трудовых договоров.

6. Приказ о приеме на работу, подписанный руководителем подразделения ДОСААФ России, регистрируется и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. На основании приказа о приеме на работу вносятся записи в трудовую книжку работника. Работникам, поступающим на работу впервые, заводятся трудовые книжки нового образца, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225. Остальным сотрудникам записи заносятся в прежние трудовые книжки. Трудовые книжки заполняет специалист кадровой службы подразделения ДОСААФ России, назначенный ответственным за учет, ведение, хранение и выдачу трудовых книжек.

7. В период оформления на работу руководитель МО ДОСААФ России Республики Крым знакомит работника с коллективным договором (при его наличии), правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, должностной инструкцией (если его трудовой договор не содержит сведений о его трудовой функции) и другими документами ДОСААФ России и соответствующего подразделения, имеющими отношение к его трудовой деятельности.

8. Личная карточка работника (унифицированная форма №Т- 2) является основным учетным документом, оформляется на каждого работника, принятого на работу, и служит основанием для анализа состава и учета движения кадров. Личная карточка заполняется и подписывается работником кадровой службы и работником, принятым на работу. Личные карточки хранятся в кадровой службе подразделения ДОСААФ России в сейфе или запираемом шкафу.

9. В зависимости от профессии (должности), квалификации и вида предстоящей трудовой деятельности работник допускается к выполнению должностных обязанностей только после проведения соответствующих инструктажей, обучения, стажировки или проверки знаний.

10. Информация о работнике вносится в учетные книги и журналы и на него составляется справка, отражающая социально демографические сведения о работнике и его работу в прошлом.

 

 

  1. ОБЩИЙ ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ОТПУСКОВ

1. Отпуска оформляются следующим комплексом документов:

- график отпусков (унифицированная форма № Т-7);

- уведомление (извещение) о начале отпуска либо заявление работника;

- личная карточка работника Т-2;

- табель учета рабочего времени; v у

- приказ о предоставлении отпуска (унифицированная форма № Т-6, Т-ба).

2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

3. На основании графика отпусков оформляется приказ о предоставлении отпуска работнику. Сведения о предоставлении отпуска работнику заносятся сотрудником кадровой службы подразделения ДОСААФ России в его личную карточку (форма № Г-2). На основании приказа о предоставлении отпуска заполняется табель учета рабочего времени.

4. Руководитель организации (учреждения) ДОСААФ России, председатель местного и регионального отделения ДОСААФ России утверждают очередность предоставления оплачиваемых отпусков для работников организаций, которые они возглавляют.

5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

6. График планируемых отпусков вновь принятых на работу руководителей ВПК (секций) (специалистов-инструкторов по военно-патриотическому воспитанию) структурных подразделений ДОСААФ России с 1 января текущего года предоставляется в Региональное отделение ДОСААФ России до 31января текущего года.

 

 

ХП. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД

 

1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам пбведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами, локальными нормативными актами ДОСААФ России (в соответствии со ст. 189 ТК РФ).

2. В ДОСААФ России за высокие достижения в работе, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии, в соответствии с установленной системой оплаты труда;

- награждение ценным подарком; награждение грамотой;

- награждение знаком "Почетный член ДОСААФ России"; награждение медалью "Трижды герой А.И. Покрышкин"; награждение юбилейными медалями; представление к званию лучшего по профессии.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники ДОСААФ России могут быть представлены к государственным наградам.

3. Допускается одновременное применение нескольких мер поощрений, как правило, в виде сочетания мер морального и материального характера (например, объявление благодарности и выдача денежной премии и т.п.).

 

 

XIV. ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ

КОМАНДИРОВОК

 

1. Служебной командировкой является поездка руководителя ВПК по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

2. Работник, которого руководитель планирует для выезда в служебную командировку, не вправе отказываться от командировки, кроме случаев, указанных в законе

3. Служебная командировка оформляется следующим комплексом документов:

- заявка на оформление служебной командировки;

- служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (унифицированная форма № Т-10а);

- приказ о направлении работника в командировку (унифицированная форма № Т-9, Т-9а);

командировочное удостоверение (унифицированная форма № Т-10);

- авансовый отчет (форма АО-1, утвержденная постановлением Госкомстата России от 1 августа 2001 года № 55).

XVI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

1. Все вопросы, касающиеся трудовых взаимоотношений, находятся в исключительной компетенции соответствующего Работодателя.

2. Все руководители ВПК (спортивных секций) РО ДОСААФ России несут установленную законом Российской Федерации ответственность за незаконные действия, принятие незаконных решений в своей работе и работе с детьми.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕСКОМ КЛУБЕ


Поделиться с друзьями:

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...

Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.057 с.