Основные способы поиска работы

Процесс трудоустройства - уникальное событие в жизни каждого серьезного человека. Новые вакансии появляются каждый день, а вместе с ними открываются и новые возможности, но вопрос не только в том, что нужно делать, чтобы много зарабатывать, но ещё и в том, как жить в гармонии с тем, что Вы делаете. Если работа будет приносить радость и удовлетворение, то все остальные сферы жизни тоже наполнятся ими. Какие бы тенденции не преобладали на рынке труда – главное занять активную позицию. Всё в Ваших руках, и где Вы окажитесь завтра, будет зависеть от принятых Вами решений сегодня.

Вы молоды, и многие работодатели делают ставку на молодое поколение, в связи с тем, что молодые работники отличаются высокой трудовой мобильностью, готовы к смене занятий, обладают большим потенциалом для профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации. Иными словами, молодой человек — это перспективный работник, в чем и заключается основное преимущество выпускников на современном рынке труда.

Молодые специалисты, отказываясь от вакансий, обычно ссылаются на низкую заработную плату, неподходящие условия труда, забывая о том, что это только начальная ступень их трудовой деятельности. Не владея достоверной информацией о положении дел на рынке труда, нельзя реально оценить возможности своего трудоустройства. Целенаправленный поиск работы включает в себя, прежде всего, желание работать. Таким образом, если у вас есть это желание, мы предлагаем вам познакомиться с технологиями эффективного поиска работы.

Этап I. Подготовка к поиску работы

 

Прежде чем приступить к поиску работы:

• Сформулируйте свои личные требования к работе, которую вы желаете получить.
• Реально оцените свои возможности.
• Выделите основные направления поиска вакантных рабочих мест.
• Научитесь грамотно составлять письма, резюме, объявления.
• Освойте технику телефонных разговоров.
• Подготовьте себя к посещению организаций и собеседованию с работодателем.
• Усвойте основные правила поведения на новом рабочем месте, чтобы сохранить его.

 

Начните с самоанализа. Главное – самооценка. От неё зависит очень многое. С высокой самооценкой человеку живётся легко и спокойно, он уважает себя и других, открыт и доброжелателен. Его достижения превосходят его запросы, он знает себе цену и никому не завидует. Если достижения скромные, а запросы непомерные, человек начинает страдать от того, что не удаётся достичь невозможного, завидовать другим. Ему очень сложно найти подходящую работу.

 

 

Этап II. Поиск работы

 

Поиск работы через интернет

Немного подробнее о поиске работы через сеть Internet.

Быстрый успех в поиске новой работы в наш век высокоскоростных технологий ожидает того, кто сумеет овладеть свежей и наиболее полной информацией о состоянии рынка труда, того, кто имеет возможность «громко» заявить о своих профессиональных способностях. И незаменимый помощник здесь – всемирная сеть Internet.

Специализированные сайты по трудоустройству в интернете подходят большинству специалистов высшего уровня. Важный плюс этого способа – оперативность. Самые свежие вакансии «водятся» именно в интернете.

Трудоустройство в интернете, или, другими словами, с помощью виртуальных кадровых агентств, имеет преимущества и недостатки.

Преимущества:

· Соискатель экономит время, силы и деньги. Ему не нужно «обивать пороги» кадровых служб предполагаемых работодателей. Нет необходимости в «штудировании» десятков газетных листов, так как сайты кадровых агентств и сайты по поиску работы в Интернете снабжены удобными поисковыми инструментами. Доступ к базам вакансий бесплатный, любой желающий может разместить свое резюме. А некоторые сайты даже предлагают подписаться на получение уведомления о новых вакансиях по электронной почте. Соискатель размещает информацию о необходимой вакансии и просто периодически просматривает свою электронную корреспонденцию.

· Высокие шансы заинтересовать потенциальных работодателей. Сам факт размещения профессионально и грамотно составленного резюме в Интернете говорит в пользу соискателя.

· Специалисты, желающие подыскать новую работу в Интернете, не покидая прежней, могут обезопасить себя от случайности быть «обнаруженными» собственными работодателями. На некоторых сайтах соискателям гарантирована конфиденциальность. Их резюме становится недоступным для определенных компаний или может быть продемонстрировано заинтересованным работодателям только после получения одобрения соискателя.

Недостатки:

· Многие возлагают на сеть слишком много надежд. Одно из самых привлекательных заблуждений заключается в том, что появление вашего резюме в Сети, как некий волшебный эликсир, заставит работодателей мечтать об интервью с вами. Но если вы считаете, что его эффективность выше, чем при применении других способов поиска работы, то ошибаетесь. Лишь около пяти процентов соискателей находят работу с помощью интернета.

 

· Ваше резюме в интернете не гарантия того, что вы найдет именно ту работу, о которой мечтаете. По разным данным, только 15-20 процентов всех вакансий на рынке труда публикуются в средствах массовой информации. Огромная часть вакантных должностей – это скрытый рынок труда. И чем выше позиция и зарплата, тем меньше вероятности, что объявление об этой должности будет опубликовано в СМИ.

           

       Так каким же образом соискателю обнаружить подходящие и интересные предложения? Только с помощью полезных связей. Связи до сих пор остаются одним из самых эффективных инструментов поиска работы. Вы методично выстраиваете отношения с людьми, которые могут оказать вам содействие в поиске работы. Но это целое искусство, ведь если наобум рассказывать каждому встречному о том, что вам нужна работа, то вряд ли Вы добьетесь желаемого.

Рекомендации по самопрезентации

Самопрезентация (как «подать» себя на собеседовании).

При подготовке к собеседованию и на самом собеседовании многие соискатели работы делают упор на содержание вопросов интервьюера и на содержание своих ответов. Но даже правильные ответы не дадут должного эффекта, если поведение соискателя по форме не является правильным.

Дадим несколько советов о том, как нужно держать себя на собеседовании.

Как войти: если Вы входите в служебное помещение, не следует стучать в дверь. Довольно типичная ошибка, являющаяся переносом нормы бытового этикета на ситуацию делового общения. Просто откройте нужную дверь, осмотритесь и выберите, к кому обратиться. А тот, кто стучится в дверь, невольно демонстрирует свою неуверенность, хотя это обычно является следствием незнания правил делового этикета.

Как правильно сесть: иногда, когда Вам предлагают сесть, у Вас есть возможность выбора места, а иногда единственный предлагаемый Вам стул стоит не лучшим образом. Например, так, что Вы оказываетесь к интервьюеру боком. Не нужно стесняться повернуть или переставить стул, создавая удобное пространство общения. Тот, кто ведет себя так, уже закладывает в голову интервьюера мысль о том, что тот имеет дело с кандидатом, достаточно уверенным в себе, инициативным, с организаторской жилкой. А тот, кто пассивно удовлетворяется неудобным местом, уже начинает производить жалкое впечатление.

Поза: своей позой мы тоже формируем впечатление о себе. Иногда кандидат, пришедший с портфелем, папкой или сумочкой, держит это у себя на коленях. Лучше найти место и отложить свою сумку, освободив руки. Свободные руки могут пригодиться, когда Вы начинаете рассказывать и убеждать. Поза должна быть достаточно открытой. Плохо, если руки все время соединены «в замок». Лучше, если они лежат на коленях или на столе (хотя бы одна рука). Старайтесь быть повернутым к интервьюеру, чтобы у него не возникло ощущение Вашей отстраненности. Ноги лучше ставить прямо и уверенно, не скрещивая под стулом. Поза «нога на ногу» некоторым интервьюерам не нравится, будьте осторожны. В какой-то мере можно «зеркалить» позу интервьюера.

Зрительный контакт: некоторые придерживаются ошибочного мнения, что смотреть в глаза собеседнику неприлично. А некоторые просто не задумываются об этом. И во время собеседования слишком часто смотрят в потолок или в сторону, а не на интервьюера. Это одна из распространенных ошибок. Когда Вы внимательно смотрите на говорящего интервьюера, Вы включаете все каналы восприятия информации. Вы лучше поймете его и произведете впечатление заинтересованного человека, уверенного в своих силах. А отведенный в сторону взгляд это не только потеря информации, но и элемент жалкого внешнего вида.

Жестикуляция: трудно убедительно говорить, если Ваши руки связаны. Но многие сами себя связывают, соединив, например, руки «в замок» или прилепив их к коленям. Умеренная и правильная жестикуляция делает Вашу речь более убедительной. Интересно, что жестикуляция тесно связана со зрительным контактом. Тот, кто не смотрит на собеседника, обычно не делает никаких полезных жестов.

Паузы: тот, кто хочет хорошо и убедительно говорить, должен уметь держать паузы. Например, высказав одну или несколько мыслей, остановиться и внимательно смотреть на собеседника, как бы ожидая от него обратной связи. Часто при этом может быть получена информация, позволяющая точнее построить дальнейший ответ или рассказ. А вот если Вы замолчали и смотрите в сторону или в пол, у собеседника может возникнуть мысль, что Вам нечего больше сказать.

Мимика: Типичный американский призыв «Smile!», улыбайтесь. Работодатель скорее пригласит на работу благополучного победителя. Если Вы улыбаетесь, то у Вас больше шансов показаться именно таким человеком. А если Вы говорите все время со скучным или напряженным выражением лица, то у Вас меньше шансов произвести позитивное впечатление. Но, разумеется, все хорошо в меру. Не следует улыбаться непрерывно, это тоже плохо.

Тот, кто не только говорит правильные вещи, но и говорит эти вещи правильно, при прочих равных скорее произведет на работодателя хорошее впечатление и получит предложение работы.

 

Первый день на новом месте

Собираясь выходить на работу, обязательно согласуйте с работодателем то, как и когда Вас представят коллегам по подразделению и другим сотрудникам компании, с которыми Вы должны будете часто иметь дело по работе.

В    идеале это должен сделать кто-то из руководства компании. Провести Вас по кабинетам и представить. Худший вариант, это когда Вас приводят и без сколько-нибудь серьезной презентации сажают на новое место. И дальше все пускается на самотек.

Если дело идет по лучшему варианту, кто-то Вас водит и представляет, то не вступайте сразу в долгие разговоры и выяснение деталей. Познакомившись, достаточно договориться о возможности дальнейших контактов, выразить свою заинтересованность в этом.

Постарайтесь запомнить (или запишите) имена и отчества всех, с кем Вас будут знакомить.

Хорошо, если в первый день в Вашем распоряжении окажется много деловых бумаг, в которых следует разобраться. Вы сразу окажетесь при деле. Но важно поначалу не стараться понять все детали, а быстро провести обзор, экспресс-обучение, чтобы на этой основе перейти к конкретной работе.

Вхождение в работу

То, чем Вам можно и нужно будет заниматься по работе в первые дни, зависит, прежде всего, от порядков, заведенных в компании, и от того, на какую должность вы претендуете.

Вам будет проще освоиться, если порядок ввода новых сотрудников в фирме хорошо продуман.

Другой крайностью является предоставление работнику большой самостоятельности с первых дней работы: разбирайся сам и делай то, что надо! В такой ситуации чаще оказываются руководители различных уровней. Разбираться с новой работой им приходиться во многом самостоятельно, проявляя инициативу.

Принцип локомотива

Вот совет психолога С. Калашникова: «Выберите в коллективе человека давно работающего, пользующегося влиянием. Если вы сумеете установить с ним хорошие отношения, сблизиться, то он во многом поможет вам решить проблему адаптации в коллективе».

Групповые нормы поведения

В    каждом коллективе существуют сложившиеся групповые нормы поведения, своеобразные поведенческие стандарты. Это может касаться манеры одеваться и говорить, времени прихода и ухода, перекуров, обеда, «прописки», содержания рабочего места и т. д. Если человек не соблюдает эти нормы, то коллектив его отвергает. Такому человеку, скорее всего, придется расстаться с компанией. Вывод: старайтесь понять эти групповые нормы поведения и вписаться в них.

ПОЛЕЗНЫЕ САЙТЫ

 

http://trudvsem.ru – портал «Работа в России».

www.careerjet.ru – система поиска, предоставляющая огромный перечень вакансий, опубликованных в Интернете: у пользователя нет необходимости в посещении каждого сайта в отдельности, что, несомненно, значительно облегчает процесс поиска работы.

http://neuvoo.ru/ru – онлайн-ресурс для поиска работы, индексирующий все возможные вакансии карьерных вебсайтов, рекрутинговых агенств и бирж труда

http://ru.jooble.org – портал для быстрого и удобного поиска по всему Интернету актуальных вакансий, баз практики и стажировок

hh.ru – официальный сайт HeadHunter, быстрый поиск вакансий, база резюме, информационно-образовательные статьи по вопросам трудоустройства

www.career.ru – банк вакансий и резюме, советы по трудоустройству, адреса кадровых агентств, служб занятости вузов России

www.job.ru – вакансии по направлениям и регионам, возможность разместить резюме

www.superjob.ru – обзоры заработных плат, адреса кадровых агентств, вакансии и резюме, социологические исследования по теме трудоустройства

www.zarplata.ru – банк резюме и вакансий, работа в регионах, статьи, освещающие вопросы трудоустройства, публикации по кадровому менеджменту

www.jobfair.ru – аналитические исследования рынка труда молодых специалистов, ярмарки вакансий для молодёжи, статьи о работе и карьере

www.rabota.ru – публикация обзоров спроса и предложений самых востребованных специалистов, вакансии и резюме

http://rosrabota.ru – актуальные вакансии по городам России, возможность разместить резюме

http://www.100-prof.ru – сайт Межрегионального агентства подбора профессионалов «100 профессий»

http://ivanovo.rabotavgorode.ru – работа в г. Иваново

http://golance.ru/ – профессиональный портал для поиска удаленных заказов или фрилансеров

https://www.canva.com/ru_ru/sozdat/rezyume/ – бесплатный конструктор резюме

 

Антей

Ул. Красногвардейская, 2, эт. 5, оф. 503

Телефон: +7 (4932) 59-04-12, 8 (800) 555-15-77

Сайт: http://www.vctn.ru

Диписи.рф

Ул. 8 Марта, 32, эт. 3, оф. №32

Телефон: +7 (980) 731-69-79

Сайт: http://dpcentre.ru

Кадровое агентство Корал

Ул. Богдана Хмельницкого, 30, ТД На Богданке

Телефон: +7 (4932) 59-02-28, +7 (4932) 59-02-27

Сайт: http://www.coral.hut.ru

Карьера РФ

Пр. Ленина, 40А

Телефон: +7 (800) 770-05-59, +7 (905) 141-06-88

Сайт: http://www.karieraRF.ru

Консалтинговый центр Выбор

Ул. 1-я Завокзальная, 24

Телефон: +7 (4932) 48-55-07

Сайт: http://www.wybor.info/

Лучшие люди

Ул. Варенцовой, 9/18

Телефон: +7 (980) 693-11-00

Сайт: http://www.лучшиелюди37.рф/

Метрополис

Пр. Шереметевский, 94, оф. 221

Телефон: +7 (4932) 42-33-92

Сайт: http://www.metropolis.ru

Профессионал

Ул. Комсомольская, 8

Телефон: +7 (4932) 41-64-48

Работа – это просто

Пр. Шереметевский, 53

Телефон: +7 (4932) 34-58-00

Сайт: https://msto.ru/

РегионПерсонал

Ул. Крутицкая, 2

Телефон: +7 (4932) 58-11-37, +7 (910) 685-44-57, +7 (930) 345-06-32

Сайт: http://regionpersonal.ru/

Процесс трудоустройства - уникальное событие в жизни каждого серьезного человека. Новые вакансии появляются каждый день, а вместе с ними открываются и новые возможности, но вопрос не только в том, что нужно делать, чтобы много зарабатывать, но ещё и в том, как жить в гармонии с тем, что Вы делаете. Если работа будет приносить радость и удовлетворение, то все остальные сферы жизни тоже наполнятся ими. Какие бы тенденции не преобладали на рынке труда – главное занять активную позицию. Всё в Ваших руках, и где Вы окажитесь завтра, будет зависеть от принятых Вами решений сегодня.

Вы молоды, и многие работодатели делают ставку на молодое поколение, в связи с тем, что молодые работники отличаются высокой трудовой мобильностью, готовы к смене занятий, обладают большим потенциалом для профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации. Иными словами, молодой человек — это перспективный работник, в чем и заключается основное преимущество выпускников на современном рынке труда.

Молодые специалисты, отказываясь от вакансий, обычно ссылаются на низкую заработную плату, неподходящие условия труда, забывая о том, что это только начальная ступень их трудовой деятельности. Не владея достоверной информацией о положении дел на рынке труда, нельзя реально оценить возможности своего трудоустройства. Целенаправленный поиск работы включает в себя, прежде всего, желание работать. Таким образом, если у вас есть это желание, мы предлагаем вам познакомиться с технологиями эффективного поиска работы.

Этап I. Подготовка к поиску работы

 

Прежде чем приступить к поиску работы:

• Сформулируйте свои личные требования к работе, которую вы желаете получить.
• Реально оцените свои возможности.
• Выделите основные направления поиска вакантных рабочих мест.
• Научитесь грамотно составлять письма, резюме, объявления.
• Освойте технику телефонных разговоров.
• Подготовьте себя к посещению организаций и собеседованию с работодателем.
• Усвойте основные правила поведения на новом рабочем месте, чтобы сохранить его.

 

Начните с самоанализа. Главное – самооценка. От неё зависит очень многое. С высокой самооценкой человеку живётся легко и спокойно, он уважает себя и других, открыт и доброжелателен. Его достижения превосходят его запросы, он знает себе цену и никому не завидует. Если достижения скромные, а запросы непомерные, человек начинает страдать от того, что не удаётся достичь невозможного, завидовать другим. Ему очень сложно найти подходящую работу.

 

 

Этап II. Поиск работы

 

Основные способы поиска работы

       Вопрос поиска работы волнует многих. Но лишь немногие хорошо владеют арсеналом соответствующих методов и средств.

       На самом деле в большинстве случаев неудачи в поиске работы вызваны тем, что люди не умеют ее искать. Как правило, все учатся на собственном опыте и на собственных ошибках.

       Итак, основные способы поиска работы. Все они эффективны в современных условиях, и их нужно знать каждому. Но для конкретного человека в конкретной ситуации что-то может быть более эффективным.

 

       Поиск через знакомых и родственников. Способ особенно хорош для тех, кто имеет широкую сеть профессиональных контактов. Очень важно обеспечить тех, кто согласился помогать вам, своим резюме. Имея его, ваши знакомые будут располагать конкретной информацией для продвижения Вашей кандидатуры к потенциальному работодателю. Своих «агентов по трудоустройству» нужно контролировать. Иначе у них всегда найдутся более важные дела, чем помогать Вам.

       Поиск работы через объявления о вакансиях в газетах. В газетах еженедельно публикуется множество самых разных вакансий. Если Вам очень нужно найти новую работу, покупайте такие газеты, внимательно выбирайте все более или менее подходящие вакансии и высылайте свои резюме. Но будьте внимательны и осторожны: не все вакансии могут быть размещены честными и добропорядочными работодателями.

       Обращение в агентство по подбору персонала (такие агентства обычно денег с кандидатов не берут). Такой способ хорош для специалистов высокой квалификации с опытом работы в коммерческих компаниях. Фирмы, которые платят кадровым агентствам за поиск и подбор персонала, заказывают обычно самых сильных специалистов.

       Поиск через агентства по трудоустройству (такие агентства берут за свои услуги плату с граждан). В большинстве случаев обещание трудоустройства остается только обещанием и не завершается реальным результатом. Если агентство не является узкоспециализированным, то вероятность совпадения требований работодателей с качествами реальных кандидатов невелика. А если еще учесть, что компании проводят свой отбор, в том числе среди бесплатных для них кандидатов, то вероятность успешного трудоустройства еще более снижается.

       Поиск через сеть Internet. В сети есть ряд популярных сайтов, публикующих вакансии и мини-резюме. Все больше специалистов находит себе работу через Internet. Этот способ подходит для «белых воротничков» самых разных должностных уровней и специальностей.

       Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю. Вы не встречали объявления такой компании о подходящей для Вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть. При использовании этого способа нужно рассылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами. Здесь счет идет на многие десятки, а то и на сотни писем.

       Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий. Вакансий здесь всегда очень много. Но в большинстве это либо рабочие вакансии, либо вакансии специалистов с не слишком привлекательной оплатой труда.

       Посещение дней карьеры или других аналогичных мероприятий, которые проводятся вузовскими отделами, занимающимися содействием трудоустройству выпускников, а также специализированными организациями. Информация о подобных мероприятиях обычно публикуется на сайте вуза, в социальных сетях и иногда в тех же газетах, что и вакансии.

 

Поиск работы через интернет

Немного подробнее о поиске работы через сеть Internet.

Быстрый успех в поиске новой работы в наш век высокоскоростных технологий ожидает того, кто сумеет овладеть свежей и наиболее полной информацией о состоянии рынка труда, того, кто имеет возможность «громко» заявить о своих профессиональных способностях. И незаменимый помощник здесь – всемирная сеть Internet.

Специализированные сайты по трудоустройству в интернете подходят большинству специалистов высшего уровня. Важный плюс этого способа – оперативность. Самые свежие вакансии «водятся» именно в интернете.

Трудоустройство в интернете, или, другими словами, с помощью виртуальных кадровых агентств, имеет преимущества и недостатки.

Преимущества:

· Соискатель экономит время, силы и деньги. Ему не нужно «обивать пороги» кадровых служб предполагаемых работодателей. Нет необходимости в «штудировании» десятков газетных листов, так как сайты кадровых агентств и сайты по поиску работы в Интернете снабжены удобными поисковыми инструментами. Доступ к базам вакансий бесплатный, любой желающий может разместить свое резюме. А некоторые сайты даже предлагают подписаться на получение уведомления о новых вакансиях по электронной почте. Соискатель размещает информацию о необходимой вакансии и просто периодически просматривает свою электронную корреспонденцию.

· Высокие шансы заинтересовать потенциальных работодателей. Сам факт размещения профессионально и грамотно составленного резюме в Интернете говорит в пользу соискателя.

· Специалисты, желающие подыскать новую работу в Интернете, не покидая прежней, могут обезопасить себя от случайности быть «обнаруженными» собственными работодателями. На некоторых сайтах соискателям гарантирована конфиденциальность. Их резюме становится недоступным для определенных компаний или может быть продемонстрировано заинтересованным работодателям только после получения одобрения соискателя.

Недостатки:

· Многие возлагают на сеть слишком много надежд. Одно из самых привлекательных заблуждений заключается в том, что появление вашего резюме в Сети, как некий волшебный эликсир, заставит работодателей мечтать об интервью с вами. Но если вы считаете, что его эффективность выше, чем при применении других способов поиска работы, то ошибаетесь. Лишь около пяти процентов соискателей находят работу с помощью интернета.

 

· Ваше резюме в интернете не гарантия того, что вы найдет именно ту работу, о которой мечтаете. По разным данным, только 15-20 процентов всех вакансий на рынке труда публикуются в средствах массовой информации. Огромная часть вакантных должностей – это скрытый рынок труда. И чем выше позиция и зарплата, тем меньше вероятности, что объявление об этой должности будет опубликовано в СМИ.

           

       Так каким же образом соискателю обнаружить подходящие и интересные предложения? Только с помощью полезных связей. Связи до сих пор остаются одним из самых эффективных инструментов поиска работы. Вы методично выстраиваете отношения с людьми, которые могут оказать вам содействие в поиске работы. Но это целое искусство, ведь если наобум рассказывать каждому встречному о том, что вам нужна работа, то вряд ли Вы добьетесь желаемого.