Должностные оклады (ставки заработной платы) руководителя, специалистов

Положение

Об оплате труда работников

МБОУ «Выльгортская СОШ №1»

С 01.10.2019г.

 

 

с. Выльгорт, 2019 г.

Раздел 1.

Общие положения

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников (далее – Положение) разработано в соответствии с

 

· Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. № 58-РЗ «О некоторых вопросах в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, государственных унитарных предприятий Республики Коми и территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми»,

· постановлением Правительства Республики Коми от 20 января 2010г. № 14 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми» и определяет систему оплаты труда (далее - отраслевая система оплаты труда) работников муниципальных учреждений образования МО МР «Сыктывдинский»,

· постановлением администрации МО МР «Сыктывдинский» от 29 июня 2018г. №6/577 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и структурных подразделений управления образования администрации муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский», в отношении которых Управление образования МО МР «Сыктывдинский» осуществляет функции и полномочия Учредителя».

· постановлением администрации МО МР «Сыктывдинский» от 17 октября 2019г. №10/1287 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский»

 

2. Положение включает в себя:

- должностные оклады (ставки заработной платы) руководителя, заместителей руководителя, специалистов, работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Выльгортская  средняя общеобразовательная школа №1» (далее - Учреждение);

- размеры повышения должностных окладов (ставок заработной платы) работников Учреждения;

- выплаты компенсационного характера работникам Учреждения;

- выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения;

- порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников Учреждения;

- порядок регулирования уровня заработной платы руководителя (директора школы), заместителей руководителя;

- порядок формирования планового фонда оплаты труда.

3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами школы в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Коми и МО МР «Сыктывдинский».

4. Система оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    5. Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников, утверждается директором школы с учетом мнения представительного органа работников.

Раздел 2.

Порядок

установления должностных окладов, окладов 

(ставок заработной платы, тарифных ставок) и при награждении ведомственными наградами руководителям, специалистам

 

1. Аттестация педагогических работников Учреждения осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования РФ от 26 марта 2010 г. N 209, аттестация руководящих работников учреждений образования осуществляется согласно временному положению об организации аттестации руководящих работников государственных образовательных учреждений Республики Коми, подведомственных Министерству образования Республики Коми, утвержденному приказом Министерства образования Республики Коми от 23 мая 2011 года N 723.

2. Изменение размеров должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) производится при:

присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

присуждении ученой степени, почетного звания - с даты выдачи соответствующего документа.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности повышенный размер должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) устанавливается по окончании отпуска или временной нетрудоспособности.

3. Надбавки за качество выполняемых работ согласно п. 4 и п. 3 раздела 4 настоящего положения устанавливаются при награждении ведомственными наградами - с даты выдачи соответствующего документа.

При наступлении у работника права на установление надбавок к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности надбавка к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) устанавливается по окончании отпуска или временной нетрудоспособности.

 

Раздел 3.

Размеры повышения должностных окладов (ставок заработной платы)работников Учреждения

 

№ п/п	Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников	Размер повышения, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1.	За работу в организациях образования, расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии со статьей 4 Закона Республики Коми от 12 ноября 2004 г. № 58-РЗ «О некоторых вопросах в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, государственных унитарных предприятий Республики Коми и территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми»)	25
2.	Педагогическим работникам за наличие: первой квалификационной категории высшей квалификационной категории	20 40

 

Примечание:

1. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада (ставки заработной платы) по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада (ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

2. Повышенные должностные оклады (ставки заработной платы) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов (ставок заработной платы).

 

Раздел 4.

Раздел 5.

Раздел 6.

Раздел 7.

Раздел 8.

Порядок формирования планового фонда оплаты труда

1. Плановый фонд оплаты труда Учреждения включает:

фонд должностных окладов (ставок заработной платы), сформированный с учетом повышений должностных окладов (ставок заработной платы), установленных в соответствии с разделом 3 настоящего положения;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с разделом 4 настоящего положения;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с разделом 5 настоящего положения;

выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего приложения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. При формировании фонда стимулирующих выплат Учреждения объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждении определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам (ставкам заработной платы) с учетом повышений должностных окладов (ставок заработной платы) и выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с разделом 3 настоящего положения.

3. При формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату гарантий и компенсаций в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по фактической потребности, а также средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск отдельных категорий работников.

При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.

4. Фонд оплаты труда Учреждения, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, выплачиваемые за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в разделе 5 настоящего положения. За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте Учреждения.

 

Положение

Об оплате труда работников

МБОУ «Выльгортская СОШ №1»

С 01.10.2019г.

 

 

с. Выльгорт, 2019 г.

Раздел 1.

Общие положения

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников (далее – Положение) разработано в соответствии с

 

· Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. № 58-РЗ «О некоторых вопросах в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, государственных унитарных предприятий Республики Коми и территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми»,

· постановлением Правительства Республики Коми от 20 января 2010г. № 14 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми» и определяет систему оплаты труда (далее - отраслевая система оплаты труда) работников муниципальных учреждений образования МО МР «Сыктывдинский»,

· постановлением администрации МО МР «Сыктывдинский» от 29 июня 2018г. №6/577 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и структурных подразделений управления образования администрации муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский», в отношении которых Управление образования МО МР «Сыктывдинский» осуществляет функции и полномочия Учредителя».

· постановлением администрации МО МР «Сыктывдинский» от 17 октября 2019г. №10/1287 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский»

 

2. Положение включает в себя:

- должностные оклады (ставки заработной платы) руководителя, заместителей руководителя, специалистов, работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Выльгортская  средняя общеобразовательная школа №1» (далее - Учреждение);

- размеры повышения должностных окладов (ставок заработной платы) работников Учреждения;

- выплаты компенсационного характера работникам Учреждения;

- выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения;

- порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников Учреждения;

- порядок регулирования уровня заработной платы руководителя (директора школы), заместителей руководителя;

- порядок формирования планового фонда оплаты труда.

3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами школы в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Коми и МО МР «Сыктывдинский».

4. Система оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    5. Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников, утверждается директором школы с учетом мнения представительного органа работников.

Раздел 2.

Должностные оклады (ставки заработной платы) руководителя, специалистов

1. Должностные оклады руководящих работников Учреждения:

№ п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1.	Заведующий столовой	10820
2.	Заведующий библиотекой	10820
3.	Заместитель директора по УВР, ВР, БЖ	12100
4	Заместитель директора по АХЧ	11400

 

 Заместителям руководителя подразделений Учреждения устанавливается должностной оклад на 10 - 30 % ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

 

2. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

 

2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:

 

Наименование должности	Должностной оклад (ставка заработной платы), в рублях
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог	9000
3 квалификационный уровень
Воспитатель, педагог-психолог	9200
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь, воспитатель ГПД, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)	9400

 

2.2. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников включают размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

 

 

3. Должностные оклады работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Подсобный рабочий: 1 квалификационный разряд                              2 квалификационный разряд	7075 7215
Сторож	7215
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания: 3 квалификационный разряд                              4 квалификационный разряд	7355 72500
Гардеробщик, дворник, уборщик служебных помещений	7075
Механик	8065
Водитель автомобиля: 5 квалификационный разряд	7640
Повар: 4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд 6 квалификационный разряд	7500 7640 7780

 

 

4. Должностные оклады работников учреждений, структурных подразделений управления образования администрации МО МР «Сыктывдинский», занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

№п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа  «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень:
1.	лаборант; секретарь руководителя; техник; техник-лаборант; техник-программист.	7430
3 квалификационный уровень:
1.	Заведующий производством (шеф-повар)	7780
2.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутри должностная категория, в том числе техник, техник-лаборант, техник-программист, техник-технолог, служащие других должностей
4 квалификационный уровень:
1.	Механик	8065

 

Размеры должностных окладов, предусмотренные разделами «1 квалификационный уровень» - «4 квалификационный уровень» профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», распространяются на должности: специалист по охране труда, специалист гражданской обороны с учетом предусмотренного квалификационным характеристиками внутридолжностного категорирования.

Размер должностного оклада, предусмотренный разделом «1 квалификационный уровень» профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», распространяется на должность начальника отдела любого функционала. 

 

5. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, не перечисленных в пункте 3 устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: 

 

Разряды оплаты труда	Межразрядные коэффициенты	Рекомендуемый оклад, рублей
1	1,00	7075
2	1,02	7215
3	1,04	7355
4	1,06	7500
5	1,08	7640
6	1,10	7780
7	1,125	7960
8	1,15	8135
9	1,19	8420
10	1,23	8700

 

Размер оклада, определяемый в соответствии с 9 - 10 разрядами оплаты труда, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Перечень профессий рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, определяется локальным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единого тарифно-квалификационного справочника.

Вопрос об установлении конкретному работнику указанного оклада решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Порядок

установления должностных окладов, окладов 

(ставок заработной платы, тарифных ставок) и при награждении ведомственными наградами руководителям, специалистам

 

1. Аттестация педагогических работников Учреждения осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования РФ от 26 марта 2010 г. N 209, аттестация руководящих работников учреждений образования осуществляется согласно временному положению об организации аттестации руководящих работников государственных образовательных учреждений Республики Коми, подведомственных Министерству образования Республики Коми, утвержденному приказом Министерства образования Республики Коми от 23 мая 2011 года N 723.

2. Изменение размеров должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) производится при:

присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

присуждении ученой степени, почетного звания - с даты выдачи соответствующего документа.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности повышенный размер должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) устанавливается по окончании отпуска или временной нетрудоспособности.

3. Надбавки за качество выполняемых работ согласно п. 4 и п. 3 раздела 4 настоящего положения устанавливаются при награждении ведомственными наградами - с даты выдачи соответствующего документа.

При наступлении у работника права на установление надбавок к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности надбавка к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) устанавливается по окончании отпуска или временной нетрудоспособности.

 

Раздел 3.

Размеры повышения должностных окладов (ставок заработной платы)работников Учреждения

 

№ п/п	Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников	Размер повышения, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1.	За работу в организациях образования, расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии со статьей 4 Закона Республики Коми от 12 ноября 2004 г. № 58-РЗ «О некоторых вопросах в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, государственных унитарных предприятий Республики Коми и территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми»)	25
2.	Педагогическим работникам за наличие: первой квалификационной категории высшей квалификационной категории	20 40

 

Примечание:

1. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада (ставки заработной платы) по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада (ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

2. Повышенные должностные оклады (ставки заработной платы) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов (ставок заработной платы).

 

Раздел 4.