Научно-педагогических работников

9.1.Конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников (профессорско-преподавательского состава, научных работников) проводится в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении

Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002г. № 4114.

9.2.Объявление о конкурсе на должности профессорско-преподавательского состава и научных работников публикуется в средствах массовой информации Университета.

9.3. В течение месяца со дня опубликования объявления в средствах массовой информации Университета претенденты на должности профессорско-преподавательского состава и научных работников подают заявление на участие в конкурсе на имя ректора Университета (приложение 8), завизированные заведующим кафедрой и сотрудником отдела кадров работников Управления по работе с кадрами.

К заявлению прилагаются:
- список опубликованных и приравненных к ним  научных и учебно-методических трудов (приложение 2);
- копия документа о прохождении повышения квалификации.

Не работающие в Университете претенденты на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора предоставляют дополнительно копии документов о высшем образовании, ученой степени, ученом звании.
     9.4. Заявление с визой ректора (проректора) о допуске к участию в конкурсе и прилагающиеся к нему документы претендент передает заведующему соответствующей кафедры.

9.5. Заседание кафедры по рассмотрению заявлений на участие в конкурсе  проводится не ранее, чем через месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. До проведения заседания кафедра вправе предложить претендентам провести открытые учебные занятия или прочесть пробные лекции и по их итогам принять рекомендации.

Заседание кафедры проводит заведующий кафедрой. В заседании принимают участие штатные сотрудники профессорско-преподавательского состава кафедры, научные работники кафедры и руководители структурных подразделений кафедры.

Заседание кафедры правомочно, если на заседании присутствуют не менее 2/3 сотрудников  кафедры, указанных в абзаце 2 настоящего пункта.

9.6. Решение кафедры о вынесении рекомендации к прохождению конкурса на должности профессорско-преподавательского состава и научных работников принимается тайным или, по решению кафедры, открытым голосованием. Для проведения тайного голосования заполняется явочный лист (приложение 5) составляются бюллетени для голосования (приложение 9). По каждой кандидатуре составляется рекомендация кафедры (приложение 10).

9.7.Заявление с прилагающимися к нему документами и рекомендацию кафедры претендент на должности профессорско-преподавательского состава и научных работников передает ученому секретарю ученого совета (совета) факультета (института, филиала). Заседание ученого совета (совета) факультета (института, филиала) проводит председатель ученого совета (совета) факультета (института, филиала) при наличии кворума (присутствие не менее 2/3 членов ученого совета (совета) факультета (института, филиала)).

Претендентов на должности представляет заведующий соответствующей кафедрой.

9.8. В соответствии с решением Ученого совета Университета о делегировании полномочий ученым советам (советам) факультетов (институтов, филиалов) конкурс на должности профессорско-преподавательского состава и научных работников, кроме должности профессора, проводится на заседании ученого совета (совета) факультета (института, филиала). Ученый совет (совет) факультета (института, филиала) рассматривает вопрос о вынесении рекомендации к прохождению конкурса на должность профессора.

Решение ученого совета (совета) факультета (института, филиала) об избрании по конкурсу принимается тайным голосованием. Для проведения тайного голосования составляются бюллетени для голосования(приложение 11). Бюллетени для тайного голосования выдаются членам ученого совета (совета) факультета (института, филиала) под подпись в явочном листе (приложение 12).

Избранным по конкурсу считается претендент, набравший в ходе тайного голосования большинство голосов (50 процентов плюс один голос) от числа принявших участие в голосовании членов ученого совета (совета) факультета (института, филиала) при кворуме 2/3 списочного состава ученого совета (совета) факультета (института, филиала).

Решение об избрании по конкурсу на указанные должности оформляется по каждому претенденту выпиской из протокола заседания ученого совета (совета) факультета (института, филиала) для предоставления в отдел кадров работников управления по работе с кадрами Университета.

9.9.    Конкурс на замещение должности профессора проводится на заседании Ученого совета Университета. Претендент на должность профессора передает заявление с прилагаемыми к нему документами, рекомендацию кафедры и выписку из заседания ученого совета (совета) факультета (института, филиала) ученому секретарю Ученого совета Университета не позднее, чем за пятнадцать дней до даты проведения конкурсного отбора для включения вопроса в план заседания Ученого совета Университета.

Решение Ученого совета Университета об избрании по конкурсу на должность профессора принимается тайным голосованием. Для проведения тайного голосования составляются бюллетени для голосования. Избранным по конкурсу на должность профессора считается претендент, получивший наибольшее число голосов членов Ученого совета, но не менее 50 % плюс один голос от числа принявших участие в голосовании. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета (совета), конкурс признается несостоявшимся и объявляется повторно.

9.10.  Не объявляется конкурсный отбор на вакантные должности при переводе работника с его согласия на аналогичную либо ниже занимаемой им должности на той же кафедре или при переводе на другую профильную кафедру до окончания срока трудового договора.

Не проводится конкурсное избрание в случае, когда научно-педагогический работник Университета ранее был избран по конкурсу на часть ставки конкурсной должности. В трудовой договор с научно-педагогическим работником в этом случае вносятся соответствующие изменения. При этом срок действия его трудового договора не меняется.

Конкурс не проводят, если должность научно-педагогического работника занимает беременная женщина либо женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет, с которой заключен трудовой договор на неопределенный срок.

 

 

ОДОБРЕНО

                                                                                                                                                                     

Ученым советом                                                                                                                           

Южно-Уральского государственного университета                                                                 

 

Протокол  от  ____________2012 г. № _____                                       

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  1

 

Ректору Южно-Уральского

государственного университета

 А.Л. Шестакову

должность, место работы,

ФИО

 

 

Заявление

 

       Прошу допустить меня к участию в выборах на должность заведующего кафедрой (указывается кафедра; если выборы объявлены не на полную, а на часть ставки – указывается часть ставки).

       С условиями раздела 8 Проведение процедуры выборов заведующих кафедрами Положения о кафедре ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет» (НИУ) ознакомлен (ознакомлена).

Стаж научно-педагогической работы составляет (указывается стаж работы в должностях профессорско-преподавательского состава, научных работников, периоды обучения в аспирантуре, докторантуре).

       Повышение квалификации прошёл (прошла) (указывается месяц, год, организация, срок обучения).

 

 

дата                                                                                                                 подпись                                 

    

Приложение 2

СПИСОК

Опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ

(за последние 5 лет)

____________________________________

 

№ п/п	Наименование работы, ее вид	Форма работы	Выходные данные	Объем в п.л. или с.	Соавторы
1	2	3	4	5	6
	а) научные работы
	б) авторские свидетельства, дипломы, патенты,
	в) учебно-методические работы.

 

 

Должность претендента ___________________  __________________________

                                               (подпись)                                 (Ф.И.О.)

 

 

Декан факультета

(директор института, филиала)  _____________________    ________________________

 

(для участвующих в конкурсном отборе

Заведующий кафедрой ____________________________ ________________________)

                                                         (подпись)                            (Ф.И.О.)

 

Дата                           МП

 

 

   ПРИМЕЧАНИЕ:

 

  1. Список составляется по разделам в хронологической последовательности публикаций работ по сквозной нумерации:

  а) научные работы;

  б) авторские свидетельства, дипломы, патенты, лицензии, информационные карты, алгоритмы, проекты;

  в) учебно-методические работы.

  2. В графе2 (наименование) приводится полное наименование работы (тема) с уточнением в скобках вида публикации: монография, статья, тезисы, отчеты по НИР, прошедшие депонирование; учебник, учебное пособие, руководство, учебно-методическая разработка и другие. При необходимости указывается на каком языке опубликована работа.

    Опубликованной считается учебно-методическая работа, прошедшая редакционно-издательскую обработку по рекомендации учебно-методического совета факультета или высшего учебного заведения (образовательного учреждения повышения квалификации), прошедшая тиражирование и имеющая выходные сведения. Научная работа считается опубликованной в соответствии с установленными требованиями.

    Если учебник или учебное пособие допущено или рекомендовано для использования в учебном процессе, то указывается каким министерством, ведомством или учебно-методическим объединением дана соответствующая рекомендация.

  В графе 3 (форма работы) указывается соответствующая форма объективного существования работы: печатная, рукописная, аудиовизуальная, компьютерная и др. Дипломы и авторские свидетельства, патенты, лицензии, информационные карты, алгоритмы, проекты не характеризуются (делается прочерк).

  В графе 4 (выходные данные) конкретизируются место и время публикации (издательство, номер или серия периодического издания, год); дается характеристика сборников (межвузовский, тематический, внутривузовский и пр.), место и год их издания; указывается тематика, категория, место и год проведения научных и методических конференций, симпозиумов, семинаров и съездов, в материалах которых содержатся тезисы доклада (выступления, сообщения): международные, всероссийские, региональные, отраслевые, межотраслевые, краевые, областные, межвузовские, вузовские (научно-педагогического состава, молодых специалистов, студентов и т.д.); место депонирования рукописей (организация), номер государственной регистрации, год депонирования, издание, где аннотирована депонированная работа; номер диплома на открытие, авторского свидетельства на изобретение, свидетельства на промышленный образец, дата их выдачи, номер регистрации и дата оформления лицензий, информационных карт, алгоритмов, проектов.

Все данные приводятся в соответствии с правилами библиографического описания литературы.

  Все данные приводятся в соответствии с правилами библиографического описания литературы.

  В графе 5 (объем) указывается количество печатных листов (п.л.) или страниц (с.) публикаций (дробью: в числителе – общий объем, в знаменателе – объем, принадлежащий соискателю).

  В графе 6 (соавторы) перечисляются фамилии и инициалы соавторов в порядке их участия в работе. Из состава больших авторских коллективов приводятся фамилии первых пяти человек, после чего проставляется «и др., всего ___ человек».

   3. Работы, находящиеся в печати, положительные решения по заявкам на выдачу патентов и прочие не включаются. Не относятся к научным и научно-методическим работам газетные статьи и другие публикации популярного характера. 

    4. Итоговые отчеты о проведении научно-исследовательских работ могут быть представлены отдельным списком по вышеуказанной форме.        

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

 

 

Сведения о кандидате на должность заведующего кафедрой

 

Ф.И.О. занимаемая должность (с указанием кафедры)	Должность, на которую претендует.	Стаж научно-педагогический	Ученая степень, ученое звание	Подготовил в качестве научного руководителя (кандидат и доктор наук: кол-во)	Учебно-методические работы за последние 5 лет (кол-во)	Научные работы за последние 5 лет (кол-во)	Достижения кафедры*

* Примечание – в качестве достижений кафедры необходимо указать количество учебно-методических работ изданных кафедрой за последние 5 лет и количество защит преподавателей кафедры за последние 5 лет.

 

 

Должность претендента              ___________________             __________________________

                                               (подпись)                                                      (Ф.И.О.)

 

 

Декан факультета

(директор института, филиала)  _____________________             ________________________

                                                               (подпись)                                      (Ф.И.О.)

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

 

……………………………………………………………………………………………

Бюллетень

для тайного голосования по рекомендации к выборам на должность заведующего кафедрой (указать кафедру) на заседании кафедры (указать кафедру)

 

ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО             ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО