Международные официальные материалы — КиберПедия 

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...

Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...

Международные официальные материалы



1. Рекомендация № 198 Международной организации труда «О трудовом правоотношении». Принята в г. Женеве 15 июня 2006 г. // Документ опубликован не был. Доступ из URL: http://www.ktr.su/law/itf-recomendations/documents-11/read/27 (дата обращения: 16.12.2011).

2. Рекомендация МОТ № 188 «О частных агентствах занятости» от 19 июня 1997 г. // Документ опубликован не был. Доступ из URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=INT;n=4185 (дата обращения: 16.12.2011).

3. Рекомендация № 176 Международной организации труда «О содействии занятости и защите от безработицы». Принята в г. Женеве 21 июня 1988г. на 75-ой сессии Генеральной конференции МОТ / Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 2185 - 2191.

 

Судебные акты

1. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Бюллетень ВС РФ. 2011. № 5.

2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 № 63 «О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень ВС РФ. 2007. № 3.

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень ВС РФ. 2004. № 12.

 

Литература

1. Адамов Н., Кириллова А. Международный опыт развития и применения аутсорсинга и аутстаффинга // Финансовая газета. – 2009. - № 15.

2. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография. – М.: Проспект, 2008. – 344 с.

3. Архипов В.В. Злоупотребление правом в трудовых отношениях: сознательная мистификация или добросовестное заблуждение? // Законодательство и экономика. 2008. № 2. – С. 23-34.

4. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. – СПб.: Издательство «Юридический центр Пресс», 2004.

5. Волох В. Роль частных агенств занятости в сфере управления международной трудовой миграцией // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. - № 8.

6. Воронов И.Ю. Скрытые трудовые отношения в России // Корпоративный юрист. – 2011. - № 10.

7. Головина С.Ю. Кодификация трудового законодательства // В Сб. Кодификация российского частного права / Под. Ред. Д.А. Медведева. – Статут. – 2008.

8. Головина С.Ю. Основания и пределы дифференциации в трудовом праве // Российское трудовое право на рубеже тысячелетий. СПб. Ч. 1. – 2001. – С.72–87.



9. Горохов Б.А. Судебная защита трудовых прав граждан // Научно-практическая конференция Верховного Суда Российской Федерации по теме: «Практика рассмотрения судами дел о защите трудовых и социальных прав граждан Российской Федерации» на базе Тверского областного суда с 27 апреля по 29 апреля 2010 г. Тверь, 2010. – С. 19-22.

10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Изд-во Проспект, 2006. – 491 с.

11. Догадов В.М. К вопросу о возникновении и прекращении социалистических трудовых отношений // Вопросы трудового права. Вып. 1. М., Л.: Изд-во АН СССР, 1948. С. 70 – 71.

12. Ершов В.В. Способы защиты трудовых прав и правовых интересов в сфере труда: вопросы теории и практики // Российское правосудие. 2011. № 5 (61). – С. 60-66.

13. Ершова Е.А. Трудовое право в России. М.: Статут, 2007. – 620 с.

14. Ершова Е.А. Актуальные теоретические и практические проблемы заемного труда // Российский судья. – 2005. - № 12.

15. Колганова М. Заемный труд: «их» опыт и «наш» бизнес // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. - № 8.

16. Копосов В. Правовое регулирование заемного труда // Корпоративный юрист. – 2007. - № 6.

17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. – 1408 с.

18. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование отношений, связанных с направлением работников для выполнения работ в других организациях (заемный труд) // Трудовое право. – 2005. - № 6.

19. Кривой Я. Эволюция регулирования заемного труда на примере Нидерландов // Трудовое право. – 2006. - № 1.

20. Кривой, Я.В. Правовое регулирование заемного труда в России: автореф. дисс... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Я.В. Кривой. - М., 2006.

21. Нуртдинова А. Заемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования // Хозяйство и право. – 2004. - № 9.

22. Нуртдинова А.Ф. Выступление на парламентских слушаниях на тему: «О перспективах ратификации Конвенции МОТ № 181 1997 года о частных агентствах занятости и о концепции регулирования заемного труда» // http://www.trudprava.ru/index.php?168.



23. Проект Федерального закона № 451173-5 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (ред., принятая ГД ФС РФ в I чтении 20.05.2011) // Интернет ресурс: http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/%28SpravkaNew%29?OpenAgent&RN=451173-5&02

24. Проект Федерального закона «О защите прав работников, нанимаемых частными агентствами занятости с целью предоставления их труда третьим лицам» // Хозяйство и право. - 2004. - № 2 – 3.

25. Трудовое право России: Учебник. (2-е издание) / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2010. – 608 с.

26. Трудовое право: Учебник / Н.А. Бриллиантова (и др.). Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект. – 2009.

27. Фролов Н. Заемный труд: с кого спросить гарантии // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. - № 3.

28. Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Основные направления развития российского трудового законодательства // Журнал российского права. 2010. № 5. – С. 5-19.

 

Методические рекомендации по изучению дисциплины и организации самостоятельной работы магистрантов.

Тема. 1. Основные направления правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений в России

Ключевым вопросом изучения темы являются основные направления развития трудового права как самостоятельной отрасли права. Трудовое право характеризуется сочетанием в нем публично-правовых и частноправовых (договорных) элементов основанных на нормативном и договорном регулировании трудовых правоотношений. Следует обратить внимание на две тенденции трудового права: усиления публичноправовых начал и усиление частноправовых начал, и изменение роли трудового договора в современном трудовом праве.

Актуальной является проблема разграничения различных видов правового регулирования трудовых правоотношений. Необходимо уяснить соотношение нормативно-правового, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых правоотношений. Важно разграничивать коллективно-договорное и локальное нормативное регулирование трудовых правоотношений.

Публично-правовой аспект в трудовом праве состоит в установлении базового уровня трудовых прав и гарантий на государственном уровне.

На правовое регулирование трудовых правоотношений в России оказывает влияние глобализация. Это отражается в изменении системы форм трудового права, реализуемых в России.

Для более полного уяснения вопросов темы магистрантам следует обратиться к материалам сайта: http://www.juristlib.ru/book_7936.html.

 

Тема 2. Теоретические и практические проблемы трудового права с позиций легизма и интегративного понимания права.

Необходимо проанализировать исторические предпосылки легистского правопонимания в России. При анализе различных правотворческих и правоприменительных проблем трудового права магистранты должны уметь пользоваться легистским и интегративным подходами. Сущность легистского подхода состоит в том, что трудовое право «сводится» как правило к трудовому законодательству или нормам, исходящим от государства и закрепленным в законе. Сущность интегративного подхода состоит в том, что оно основано на трех основных типах правопонимания: легистском, естественно-правовом и социологическом, что позволяет рассматривать право как системную ценность.

Основываясь на легистском и интегративном правопонимании следует дать оценку понятиям «трудовое право» и «трудовое законодательство» и проанализировать дискуссионный вопрос о правомерности использования термина «законодательство» в Трудовом кодексе Российской Федерации.

С позиций легизма и интегративного понимания права необходимо проанализировать систему форм международного и внутригосударственного трудового права, реализуемых в России.

 






Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...

Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...

Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...



© cyberpedia.su 2017 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав

0.01 с.