Возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы — КиберПедия 

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...

Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...

Возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы

2017-05-18 495
Возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

 

 

Указанное основание прекращения трудового договора введено Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 г. № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» [10].

Трудовой договор независимо от его вида подлежит прекращению при возникновении установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, которые препятствуют продолжению работы [26].

В силу ст. 23 Конституции Республики Беларусь [1] ограничение прав и свобод личности допускается только в случаях, предусмотренных законом, в интересах национальной безопасности, общественного порядка, защиты нравственности, здоровья населения, прав и свобод других лиц.

Следовательно, в целях защиты здоровья, нравственности, прав и законных интересов граждан, обеспечения безопасности государства могут быть установлены ограничения, в том числе на занятие отдельными видами профессиональной деятельности, а также деятельности организаций в целом. Если установленные ограничения препятствуют продолжению работы по трудовому договору, то он подлежит прекращению, а работник - увольнению по п. 7 ст. 44 ТК [4].

В ч. 1 ст. 100 Закона Республики Беларусь от 26.11.1992 г. № 1982-XII «Об охране окружающей среды» [15] определено, что в случае выявления нарушения законодательства Республики Беларусь, создающего угрозу причинения вреда окружающей среде, хозяйственная и иная деятельность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, оказывающая вредное воздействие на окружающую среду, может быть приостановлена (запрещена) государственным органом, осуществляющим контроль в области охраны окружающей среды, рационального использования природных ресурсов, в порядке, установленном законодательными актами Республики Беларусь о контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь и иными законодательными актами Республики Беларусь.

На примере приведенного Закона [15] сделаем общий вывод, что если это определено законодательством или компетентным органом принято решение о запрете деятельности организации или индивидуального предпринимателя, что препятствует продолжению работы по трудовому договору, работники подлежат увольнению по п. 7 ст. 44 ТК [4].

По этому основанию подлежат увольнению и лица, которые приговором суда лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

В силу ст. 51 УК [7] лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью может быть назначено судом в качестве основного или дополнительного наказания в зависимости от характера и тяжести совершенного преступления на срок от одного года до пяти лет.

Предписания приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для администрации организации по месту работы осужденного [30].

Алгоритм действия нанимателя в таком случае определен в ст. 32 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь [5].

Администрация организации по месту работы осужденного обязана:

- не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения органа или учреждения, исполняющих наказание и иные меры уголовной ответственности, освободить осужденного от должности или от занятия тем видом деятельности, права на занятие которой он лишен;

- внести в трудовую книжку осужденного запись о том, на каком основании, на какой срок и какие должности он лишен права занимать или какого рода деятельностью лишен права заниматься;

- направить в орган или учреждение, исполняющие наказание и иные меры уголовной ответственности, сообщение о выполнении предписаний приговора.

Что же касается вопроса о прекращении трудового договора, то в случае осуждения работника к наказанию (лишение свободы, пожизненное заключение и др.), исключающему продолжение работы, он подлежит увольнению по п. 5 ст. 44 ТК [4].

Однако если к осужденному применено в качестве основного наказания лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, то наниматель прекращает с ним трудовой договор по п. 7 ст. 44 ТК [4].

Следует также отметить, что наниматель вправе перевести работника с его согласия на другую работу, для выполнения которой ограничения отсутствуют.

В случае изменения или прекращения трудового договора с осужденным наниматель обязан в трехдневный срок сообщить об этом в орган или учреждение, исполняющие наказание и иные меры уголовной ответственности.

При увольнении по этому основанию выходное пособие работнику не выплачивается.

Исходя из вышеизложенного следует, что трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица;

7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

При увольнении по п. 1, 2 ст. 44 ТК [4] работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, если размер пособия не увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.

При увольнении по п. 3, 4, 5, 6, 7 ст. 44 ТК [4] выплата выходного пособия не предусмотрена.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

Подводя итог всему вышеизложенному, можно сделать следующие выводы:

- увольнение работника – один из видов прекращения трудового договора, который связан с наличием инициативы (требования) одной из сторон трудового договора, приводящей к окончанию его действия при определенных в законодательстве условиях, несмотря, как правило, на желание другой стороны сохранить трудовые отношения;

- основание увольнения работника - это конкретное обстоятельство (причина, случай, факт), с которым ТК [4] связывает возможность, а в ряде ситуаций и обязательность прекращения трудового договора и соответствующих трудовых правоотношений между работником и нанимателем;

- трудовым законодательством предусмотрены следующие виды увольнений: 1) по соглашению сторон; 2) по истечение срока действия срочного трудового договора; 3) по желанию работника; 4) по требованию работника; 5) по инициативе нанимателя; 6) при переводе работника, с его согласия, к другому нанимателю; 7) при переходе работника на выборную должность; 8) при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; 9) при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 10) при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; 11) по обстоятельствам, не зависящие от воли сторон; 12) при не прохождении работником предварительного испытания; 13) за нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 3) нарушение установленных правил приема на работу; 4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); 5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; 6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица; 7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы;

- при увольнении по п. 1, 2 ст. 44 ТК [4] работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, если размер пособия не увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем;

- при увольнении по п. 3, 4, 5, 6, 7 ст. 44 ТК [4] выплата выходного пособия не предусмотрена.

 

 


Поделиться с друзьями:

Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...

Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...

Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.015 с.