Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора ОАО «РЖД», трудовых договоров и настоящих Правил;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, спецодеждой и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими должностных обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаниях, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

- отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение, проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой (статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации);

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, настоящими Правилами и трудовыми договорами.

 

5. Режим рабочего времени и время отдыха

 

5.1. Работникам устанавливается продолжительность рабочей недели – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, для работников локомотивных бригад и машинистов-инструкторов локомотивных бригад – шестидневная с одним выходным днем.

5.2. Для работников локомотивных бригад и машинистов-инструкторов локомотивных бригад установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Для сменных работников (дежурных по депо, нарядчиков локомотивных бригад, операторов при дежурном по локомотивному депо, техников по расшифровке лент скоростемеров,рабочих по обслуживанию локомотива (группы локомотивов) на железнодорожных путях без передвижения) устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным период 1 год.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц (год) число дней еженедельного непрерывного отдыха должно быть равно числу воскресений при шестидневной рабочей неделе по календарю в течение учетного периода. Продолжительность рабочего времени за месяц (год) не должна превышать норму рабочих часов за учетный период.

5.3. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - 36 часов в неделю.

5.4. В соответствии с частью 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.5. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда 3-й и 4-й степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю.

Сохраняется сокращенное рабочее время, предоставляемое по состоянию на 1 января 2014 г. работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры.

На основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику ежемесячной денежной компенсации в размере 10 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. В местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением о корпоративной системе оплаты труда работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» к заработной плате применяются районные коэффициенты и (или) устанавливаются процентные надбавки, денежная компенсация увеличивается с учетом данных коэффициентов и процентных надбавок.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании письменного согласия работника, оформленного путем заключенного дополнительно соглашения к трудовому договору, продолжительность ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с п.5.2., может быть увеличена:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой и менее рабочей неделе - до 8 часов.

При суммированном учете рабочего времени у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов за учетный период. Учетный период рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, не может превышать три месяца.

5.6. Работникам эксплуатационного локомотивного депо Няндома устанавливается продолжительность рабочей недели:

- пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочей неделе 40 часов (для женщин 36 часов) с двумя выходными днями в субботу и воскресенье – руководителям, специалистам, служащим, операторам электронно-вычислительных и вычислительных машин, кладовщику, слесарям-сантехникам;

- 4-сменный режим работы – дежурным по депо с продолжительностью смены 12 часов; нарядчикам локомотивных бригад, рабочим по обслуживанию локомотива (группы локомотивов) на железнодорожных путях без передвижения с продолжительностью смены 11 часов;

- 2-сменный режим работы – техникам по расшифровке лент скоростемеров, операторам при дежурном по локомотивному депо с продолжительностью смены 10 часов.

Графики работы руководителей, специалистов и служащих депо, график сменности дежурным по депо, нарядчикам локомотивных бригад, рабочим по обслуживанию локомотива (группы локомотивов) на железнодорожных путях без передвижения, техникам по расшифровке лент скоростемеров, операторам при дежурном по локомотивному депо на год утверждается Работодателем, с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Время начала, окончания работы и перерывов для отдыха и питания определяются графиками работы. Графики работы составляются на весь учетный период и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

На основании графиков работы на год ежемесячно составляются и доводятся под роспись именные графики работы:

в основном депо Няндома –

начальником резерва локомотивных бригад графики работы для работников локомотивных бригад, рабочих по обслуживанию локомотива (группы локомотивов) на железнодорожных путях без передвижения), для работников дежурных смен (дежурных по депо, нарядчиков локомотивных бригад, операторов при дежурном по локомотивному депо), старшим техником по расшифровке лент скоростемеров для техников по расшифровке лент скоростемеров; ведущим инженером цеха эксплуатации для машинистов-инструкторов локомотивных бригад;

в оборотном депо Коноша –

старшим нарядчиком локомотивных бригад графики работы для работников локомотивных бригад и для работников дежурных смен (дежурных по депо, нарядчиков локомотивных бригад).

Руководителям, специалистам, служащим, операторам электронно-вычислительных и вычислительных машин, кладовщику, слесарям-сантехникам устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха, в соответствии с Приложением №1 к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка.

Руководителям, специалистам, служащим, операторам электронно-вычислительных и вычислительных машин при работе с компьютерами устанавливаются следующее чередование работы и перерывов (в общем случае): 5-10 минут после каждого часа работы или 15-20 минут после каждых двух часов работы. Обеденный перерыв не входит в суммарное время регламентированных перерывов. Продолжительность непрерывной работы на компьютерах не более 2-х часов. Данные перерывы являются рабочим временем и предусматривают выполнение трудовых обязанностей без использования персонального компьютера.

5.7. Для работников локомотивных бригад работа организуется по именным графикам сменности или по вызывной системе и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели – шестидневная с одним выходным днем.

График сменности для работников локомотивных бригад на месяц утверждается Работодателем, с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов за учетный период (месяц).

График сменности работников локомотивных бригад составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

В целях обеспечения установленной нормальной продолжительности учетного периода при составлении графика сменности допускается исключение или добавление смен, сокращение (увеличении, но не более 12-ти часов) продолжительности смены, перерывов для отдыха и питания в отдельные рабочие смены в рамках учетного периода. Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания этих смен, а так же исключение или добавление смен отражено в графиках сменности.

На непрерывных сменных работах работникам не разрешается оставлять рабочее место, не дождавшись смены. В случае неявки сменяющего, работник докладывает об этом руководителю или дежурному по депо, который незамедлительно должен принять все зависящие от него меры для смены работника.

Компенсация работникам, исполнявшим должностные обязанности по не зависящим от них обстоятельствам сверх нормы рабочих часов за учетный период, предоставляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8. График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается Работодателем, с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. При этом количество выходных должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода.

График предоставления выходных дней работникам локомотивных бригад, работающим по вызывной системе, составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Работникам локомотивных бригад, машинистам-инструкторам локомотивных бригад еженедельные дни отдыха предоставляются в любой день недели равномерно в течение месяца.

Работникам, работающим на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, еженедельные дни отдыха указываются в графике сменности.

При работе локомотивных бригад по именным графикам, составляемым на месяц, дни еженедельного отдыха предусматриваются этим графиком и объявляются работникам до начала месяца.

5.9.Способы вызова локомотивных бригад:

- Работа локомотивных бригад организуется по именным графикам сменности для работников локомотивных бригад маневрового, графикового хозяйственного и вывозного движения, занятых на подталкивании поездов и на вспомогательных работах при депо. Работа локомотивных бригад пассажирского движения организуется по именным графикам. При этом должны соблюдаться установленная продолжительность непрерывной работы, полное предоставление еженедельных дней отдыха и обязательное выполнение месячной нормы рабочих часов.

Работа локомотивных бригад грузового движения организуется по вызывной системе:

- локомотивные бригады обязаны являться на работу по вызову нарядчика локомотивного депо (дежурного по депо). Вызов работников локомотивной бригады осуществляется нарядчиком локомотивных бригад (дежурным по депо) посредством телефонной (мобильной, стационарной) связи;

Локомотивные бригады пассажирского, пригородного вида движения обязаны являться на работу в соответствии с графиком работы локомотивных бригад пассажирского движения;

Локомотивные бригады передаточно–вывозного, маневрового видов движения, а также локомотивные бригады, работающие на вспомогательных работах при депо, обязаны являться на работу в соответствии с графиком работы.

Порядок и место явки локомотивных бригад на работу, порядок прохождения предрейсового инструктажа и ознакомления с документами по безопасности движения определяется приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Няндома.

5.10. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в зависимости от времени начала и окончания работы.

Продолжительность непрерывной работы от момента явки в депо или пункт подмены по вызову до момента сдачи локомотива (за исключением времени следования пассажиром) локомотивных бригад устанавливается в соответствии с графиком движения поездов и вариантными графиками движения поездов, разрабатываемыми в связи с предоставлением технологических окон в движении поездов в границах участка обслуживания во всех видах движения поездов с учетом затрат рабочего времени, принятых к расчету при разработке норм времени оборота работников локомотивных бригад.

Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад более 7 часов при шестидневной рабочей неделе, но не более 12 часов, работа с двукратным обращением локомотивных бригад с проездом мимо места постоянной работы, а также при изменении режима работы локомотивных бригад в период действия графика сменности устанавливается в порядке, утвержденном работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

В случае доведения поезда до железнодорожной станции для смены локомотивной бригады, при необходимости, продолжительность непрерывной работы с согласия ее работников может быть увеличена работодателем, но не должна превышать 12 часов.

Продолжительность рабочего времени машинистов при работе без помощников машиниста регламентируется приказом Минтранса России от 9 марта 2016 г. №44 и нормативными документами ОАО «РЖД».

5.11. Началом работы (смены, поездки) локомотивных бригад является время явки к месту постоянной работы, определенной локальными нормативными актами или трудовым договором, графиками сменности, окончанием работы (смены, поездки) – завершение оформления соответствующей технической документации после сдачи локомотива или поезда в месте постоянной работы.

В случае несостоявшейся поездки окончание работы (смены, поездки) – время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей представителем администрации организации. Время приема и сдачи локомотивов локомотивными бригадами включается в рабочее время работников.

Начало и окончание работы работникам локомотивных бригад могут назначаться вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях, время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем.

В других случаях время следования работников локомотивных бригад от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы включается в рабочее время и определяется с учетом удаленности места предстоящей работы от постоянного пункта сбора и способа доставки работников.

5.12. В рабочее время работников локомотивных бригад грузового и пассажирского, пригородного движения включается:

время на подготовку к работе, включая время прохождения инструктажа и предрейсовых или предсменных медицинских осмотров, предусмотренных Порядком проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров на железнодорожном транспорте общего пользования;

время, непосредственно затрачиваемое на выполнение основной трудовой функции;

время на приемку и сдачу локомотива, МВПС;

время следования пассажиром и ожидание следования пассажиром;

время ожидания работы;

время прохождения алкометрии, предусмотренной локальными нормативными актами работодателя, принятыми по согласованию с представительным органом работников.

Для работников локомотивных бригад, занятых на сменной работе, в рабочее время включается время от начала до окончания работы, установленное графиком, с учетом времени прохождения инструктажа и предрейсового или предсменного медицинского осмотра, времени на приемку и сдачу локомотива.

5.13. Порядок явки на работу по окончании отвлечений – отпуска, болезни, исполнения государственных или общественных обязанностей.

Работники с суммированным учетом рабочего времени после окончания отпуска или болезни, исполнения государственных или общественных обязанностей должны приступить к работе в следующую после окончания отпуска или болезни смену по графику сменности.

Работники локомотивных после окончания отпуска, больничного и других отвлечений должны приступить к прохождению инструктажей в первый рабочий день по графику шестидневной рабочей недели с 8 часов утра.

Порядок явки на работу по окончании отпуска, болезни и других причин уважительного отсутствия определяется следующим образом:

- при пятидневной, шестидневной рабочей неделе работник выходит на работу на следующий день после окончания срока уважительного отсутствия, если день выхода на работу приходится на выходные (праздничные) дни, то работник должен явиться на работу на следующий день после выходного (праздничного) дня к 08 час. 00 мин.

При невозможности явки на работу по причине болезни работники локомотивного депо должны незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя, а локомотивные бригады – нарядчика локомотивных бригад.

Работники локомотивных бригад при наличии обстоятельств, препятствующих явке на работу к установленному сроку, немедленно, но не позднее, чем за три часа до окончания отдыха, обязаны сообщить об этом нарядчику локомотивных бригад.

5.14. Работа в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Для руководителей, специалистов и служащих:

- уход с работы в день отъезда в командировку и выход на работу в день прибытия из командировки решается по согласованию с начальником эксплуатационного локомотивного депо Няндома.

5.15. Время начала и окончания перерыва для отдыха и питания работникам эксплуатационных локомотивных депо.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерывов и их конкретная продолжительность устанавливается графиками работы для каждой категории работников.

Для обеспечения оперативной и бесперебойной работы на тракционных путях эксплуатационного локомотивного депо Няндома установлен следующий порядок регламентированных перерывов для отдыха и питания машинистам, занятым на вспомогательной работе при депо:

дневная смена два машиниста прогрева с 12:00 до 13:00, остальные два машиниста с 13:00 до 14:00;

ночная смена два машиниста прогрева с 00:00 до 01:00, остальные два машиниста с 01:00 до 02:00.

Дежурный по депо лично, после проведения инструктажа машинистам прогрева, перед началом работы назначает время регламентированных перерывов для отдыха и питания каждому машинисту, занятому на вспомогательных работах при депо, в смену индивидуально.

Помощникам машиниста, занятым на вспомогательных работах при депо регламентированный перерыв для отдыха и питания предоставляется: в дневную смену с 12:00 до 13:00, в ночную смену с 00:00 до 01:00.

На тех работах, где по условиям производства регламентированный перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.

К категории работников, которым устанавливается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, относятся: машинисты и помощники машиниста локомотивов (кроме работников локомотивных бригад, занятых на вспомогательных работах при депо) и дежурные локомотивного депо (основного, оборотного).

Место приема пищи у работников локомотивных бригад - кабина локомотива. Время приема пищи в зависимости от загруженности определяется по решению локомотивной бригады. Для дежурных локомотивного депо местом приема пищи определена комната приема пищи.

5.16. Время следования работников локомотивных бригад от места постоянной работы к пункту (железнодорожной станции), назначенному для приема локомотива (поезда), если они не приняты на эти пункты на постоянную работу, а также время возвращения к месту постоянной работы после сдачи локомотива (поезда), включается в их рабочее время и не включается в продолжительность непрерывной работы.

5.17. Для обеспечения своевременной сменяемости и предотвращения переработки сверх нормальной продолжительности смены бригад маневровых локомотивов и локомотивов с вывозными и передаточными поездами не допускается отправление этих бригад на другие железнодорожные станции, если время окончания поездки превысит установленное время смены.

5.18. По каждому пункту явки локомотивных бригад предельно допустимое время нахождения бригады на работе с момента явки не более 2 часов, по истечении которого отправление их в поездку запрещается. В эксплуатационном локомотивном депо Няндома установлены следующие пункты явки локомотивных бригад: Няндома, Коноша, Обозерская, Вологда, Лоста, Череповец, Данилов.

5.19. Работникам локомотивных бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов. Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности. Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных бригад предоставляются только в месте постоянной работы и объявляются в соответствии с графиками сменности, с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

5.20. С согласия работников локомотивных бригад, обслуживающих грузовые и пассажирские поезда, как исключение, может допускаться предоставление дней еженедельного непрерывного отдыха в суммированном виде за период не более, чем за две рабочих недели. При этом продолжительность сдвоенного выходного дня определяется путем добавления 24 часов к выходному дню, определяемому в порядке, предусмотренном пунктом 5.19 настоящих Правил;

5.21. Работникам локомотивных бригад после каждой поездки в оба конца в месте постоянной работы предоставляется междусменный отдых без учета времени отдыха в пункте оборота (подмены). Допускается уменьшение продолжительности междусменного отдыха в месте постоянной работы, но не более, чем на четверть от полагающегося по расчету с соответствующим увеличением междусменного отдыха после последующих поездок в учетном периоде. После двух ночных поездок подряд не допускается предоставление сокращенного междусменного отдыха. Междусменный отдых менее 16 часов (для локомотивных бригад пригородных поездов и бригад, работающих по сменному графику, – 12 часов) не допускается.

С учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при сменном графике работы допускается предоставление междусменного отдыха в месте постоянной работы работникам локомотивных бригад продолжительностью не менее 12 часов.

5.22. Работникам локомотивных бригад предоставляется отдых в пункте оборота (подмены), когда время непрерывной поездки (в оба конца) превышает установленную продолжительность непрерывной работы. Продолжительность отдыха (как правило, одного за поездку) должна составлять не менее половины отработанного времени, но не менее трёх часов и не должна превышать времени работы с момента явки в основной пункт работы локомотивных бригад до момента окончания работы по прибытии в пункт оборота (подмены).

Допускается предоставление второго отдыха за поездку. Конкретные участки и условия работы определяются распоряжением начальника Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Минимальная продолжительность отдыха в пунктах оборота (подмены) может увеличиваться работодателем с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

5.23. Допускается возвращение на место постоянной работы работников локомотивных бригад пассажирами без предоставления отдыха в пункте оборота (подмены).

Если работники локомотивной бригады следовали в пункт оборота локомотивов или подмены локомотивных бригад пассажирами в вагоне пассажирского или пригородного поезда, то они могут быть отправлены в поездку без отдыха.

«Для локомотивных бригад запрещаются поездки более двух календарных дней подряд в период с 0 до 5 часов местного времени, в том числе если на одну из ночных поездок приходится следование пассажиром. Для машинистов локомотива при работе без помощника машиниста запрещается работа в течение двух ночей подряд. Это требование не распространяется на локомотивные бригады, возвращающиеся из пункта оборота локомотивов (МВПС) или пункта подмены локомотивных бригад в качестве пассажиров» (приказ № 44 Минтранса от 09.03.2016г.).

5.24. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.25.Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней.

5.26. Работникам, условия труда, на рабочих местах которых, по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Перечнем должностей и профессий работников Дирекции, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск (Приложение №3).

На основании письменного согласия, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях

5.27. Работникам с учетом характера выполняемой работы, ее объема, сложности, необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в соответствии с Перечнем должностей и профессий работников (Приложение №2).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

5.28. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам согласно графикам отпусков.

Графики отпусков составляются на каждый календарный год с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения работников под роспись.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом, с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха работников.

При составлении графика отпусков рекомендуется учитывать желание работников в предоставлении отпуска посезонно 1 раз в 4 года (зима, весна, лето, осень), в таком случае отпуск может считаться зимним (весенним, летним, осенним), если в течение сезона было предоставлено 28 календарных дней отпуска.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При уходе работника депо в ежегодный основной оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в соответствии с действующим Положением об оказании материальной помощи работникам Северной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

5.29. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен в случаях:

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

временной нетрудоспособности работника.

В исключительных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, определяемый письменным соглашением между работником и работодателем.

5.30. Работникам депо могут предоставляться дни отдыха и отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором ОАО «РЖД». Предоставление таких дней отдыха и отпусков оформляется приказом работодателя.