Основные права и обязанности работников

 

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором ОАО «РЖД»;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и в сроки, установленные трудовым договором и Коллективным договором ОАО «РЖД»;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и руководящими документами ОАО «РЖД»;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении предприятием в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и Коллективным договором ОАО «РЖД»;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, трудового договора и настоящих Правил;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- пенсионное обеспечение.

3.2. Работник обязан:

- при приеме на работу сообщить работодателю номер личного мобильного, стационарного телефона, необходимого для вызова работника на работу (явку);

- в случае смены номера телефона сообщить об этом нарядчику локомотивных бригад немедленно;

- предоставлять специалистам по управлению персоналом предприятия информацию об изменении персональных данных (изменение семейного положения, адреса места проживания и регистрации, рождение ребенка, изменение фамилии и т.д.) с предоставлением подтверждающих документов.

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными инструкциями и нормативными документами ОАО «РЖД»;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по защите конфиденциальной информации;

- выполнять установленные нормы труда;

- совершенствовать качество работы, поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, предусмотренные действующими правилами и инструкциями. Работать спецодежде, спецобуви; правильно использовать предусмотренные средства индивидуальной и коллективной защиты;

- соблюдать требования культуры производства, в том числе содержать в порядке свое рабочее место, соблюдать чистоту в помещениях и на территории предприятия, передавать сменяющему работнику рабочее место, оборудование и приспособления в состоянии, соответствующем установленным требованиям;

- соблюдать этику делового общения, морально-этические нормы поведения, не допускать (не совершать) действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость;

- соблюдать деловой стиль одежды;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих производство работ, немедленно ставить в известность о них администрацию;

- проходить проводимую аттестацию профессионального уровня на соответствие занимаемой должности;

- выезжать по распоряжению руководства в командировки для выполнения служебных поручений;

- соблюдать установленный на предприятии режим рабочего времени, в том числе проходить на территорию[1] предприятия и покидать ее только через установленные соответствующими документами места (КПП и пр.),

- не допускать нарушений технологической дисциплины и событий, связанных с нарушением безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта;

- в установленном на предприятии порядке проходить обязательные медицинские и психиатрические освидетельствования, а также профессиональный отбор в строгом соответствии со сроками, установленными приказом начальника депо. Отказ работника от прохождения обязательного медицинского осмотра, психофизиологического, наркологического обследования, психиатрического освидетельствования без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины;

- соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, иные нормативные документы ОАО «РЖД» и условия трудового договора;

- не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, в том числе составляющие коммерческую тайну ОАО «РЖД», а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других работников ОАО «РЖД»;

- работники локомотивных бригад обязаны выполнять регламент служебных переговоров в полном объеме и соответствии с приложением №20 к Инструкции по движению поездов и маневровой работе на железнодорожном транспорте Российской Федерации Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации.

3.3. Работники обязаны самостоятельно принимать меры для ознакомления с приказами, распоряжениями и иными нормативными документами, размещенными на информационных стендах депо и официальном сайте ОАО «РЖД».

3.4. Работники, связанные с обеспечением безопасности движения поездов или повышенной опасностью труда, обязаны посетить в установленное работодателем время, не менее одного занятия продолжительностью 2 часа в месяц в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 11.12.2014г. № 2940р «Об утверждении стандарта ОАО «РЖД» «Организация технической учебы работников ОАО «РЖД». Общие положения». «Регламент организации технической учебы работников эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД»», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 21.05.2015 г. №1280р.

3.5. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах, должностных инструкциях и нормативных актах эксплуатационного локомотивного депо Няндома, Северной дирекции тяги, Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД».

3.6. Работникам запрещается:

- использование личного транспорта для служебных поездок;

- употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ, нахождение на рабочем месте или на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения в рабочее и нерабочее время;

- вносить на территорию предприятия спиртные напитки, наркотические и иные токсические вещества; огнеопасные, взрывчатые вещества;

- выносить с территории материалы, инструменты и прочее имущество, материальные ценности и т.п. без соответствующих сопроводительных документов (пропусков и т.п.), оформленных в порядке, установленном на предприятии;

- использование оборудования, инструментов, приспособлений, техники работодателя без его разрешения в целях, не связанных с трудовыми функциями работника;

- оставление своего рабочего места по вопросам, не связанным с исполнением трудовых обязанностей, за исключением ухода с работы в ситуации, представляющей непосредственную опасность для жизни и здоровья работника, а также времени отдыха;

- допуск в организацию посторонних лиц, выполнение на рабочем месте работы в личных целях;

- вынос, передача другим лицам служебной информации на любых типах носителей;

- запрещается курение на рабочих местах, в кабинетах, в служебных и производственных помещениях, за исключением мест, специально отведенных для курения в соответствии с Федеральным законом от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака».

- оставление личного транспорта на территории депо в местах, не предназначенных для парковки автомобилей (дороги, проезды и подъезды к зданиям, сооружениям, открытым складам, наружным пожарным лестницам и водоисточникам, используемые для целей пожаротушения, должны быть всегда свободны для проезда пожарной техники);

- невыполнение без уважительных причин приказа о направлении в отпуск по графику, утвержденному в установленном законодательством порядке, с которым работник был ознакомлен под роспись в срок, предусмотренный ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации;

- самовольное использование дней отдыха;

- использование рабочего времени для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени ведение личных телефонных разговоров, чтение книг, газет или иной литературы, не имеющей отношения к трудовой деятельности.

- сон в рабочее время (в том числе при нахождении на локомотиве в пути следования, на остановочных пунктах).

3.7. Разрешается использование работникам локомотивных бригад использование личных мобильных телефонов (смартфонов, планшетов и т.п.), в соответствии с п.3 Приложения 2 ПТЭ РФ, в целях технической эксплуатации тягового подвижного состава только во время стоянок. В остальных случаях, использование личных мобильных телефонов (смартфонов, планшетов и т.п.) работникам локомотивных бригад запрещается.

3.8. В целях соблюдения законных прав и интересов ОАО "РЖД" и его работников, согласно Приказу ОАО «РЖД» № 20 от 19.02.2007 г. работник ОАО "РЖД", в отношении которого правоохранительным органом осуществляются действия, предусмотренные уголовно-процессуальным законодательством, или иные мероприятия (вызов в правоохранительные органы, взятие объяснений, допрос, затребование характеристик и данных с места работы и жительства, других документов, привлечение к уголовной ответственности и т.д.), обязан незамедлительно в рамках предоставленных ему законодательством прав и с соблюдением требований статьи 310 Уголовного кодекса Российской Федерации поставить в известность руководителя подразделения, работником которого он является, а также Департамент безопасности (региональный центр безопасности).