Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников эксплуатационного локомотивного депо Няндома Северной дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД»

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников эксплуатационного локомотивного депо Няндома Северной дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД»

 

В целях создания условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины в эксплуатационном локомотивном депо Няндома Северной дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и в соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации эксплуатационного локомотивного депо Няндома Северной дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и ввести в действие Правила внутреннего трудового распорядка работников эксплуатационного локомотивного депо Няндома Северной дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (далее ТЧЭ-13).

2. Приказ СевТЧЭ13-460 от 28.07.2016 г. считать утратившим силу.

3. Заместителю начальника депо по кадрам и социальным вопросам Зарубину Л.Л. ознакомить всех работников эксплуатационного локомотивного депо Няндома Северной дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» с Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника эксплуатационного локомотивного депо (по кадрам и социальным вопросам) Зарубина Л.Л.

 

Начальник эксплуатационного

локомотивного депо Няндома П.Е. Шомин

 

 

Исп. Зарубин Л.Л., ТЧЭЗК

Тел. (91433) 22-2-29

Мотивированное мнение		УТВЕРЖДЕНЫ
профсоюзного комитета		приказом начальника
эксплуатационного локомотивного		эксплуатационного локомотивного
депо Няндома – СП Северной дирекции тяги – СП Дирекции тяги		депо Няндома – СП Северной дирекции тяги – СП Дирекции тяги
- филиала ОАО «РЖД»		- филиала ОАО «РЖД»
Протокол №__ от «__»______ 201_г.		от «___»______201__г.№ СевТЧЭ13-

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

эксплуатационного локомотивного депо Няндома –

структурного подразделения Северной дирекции тяги –

структурного подразделения Дирекции тяги –

филиала открытого акционерного общества

«Российские железные дороги»

 

Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников эксплуатационного локомотивного депо Няндома - структурного подразделения Северной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с целью создания условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, повышению производительности труда и укреплению трудовой дисциплины.

1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

1.3. Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми работниками эксплуатационного локомотивного депо Няндома - структурного подразделения Северной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и работодателем.

1.4. Под работодателем в настоящих Правилах понимается начальник эксплуатационного локомотивного депо Няндома, который осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях на основании законодательства Российской Федерации, учредительных и нормативных документов Дирекции тяги и Северной дирекции тяги

1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

Поощрения работников

 

7.1.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои должностные обязанности.

7.2.За добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы, обеспечение безопасности движения поездов, реализацию социальных программ, выдающиеся достижения, иную плодотворную деятельность, принесшую пользу ОАО «РЖД», Дирекции тяги, Северной железной дороге, Северной дирекции тяги, в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат, подведением итогов работы ОАО «РЖД», Дирекции тяги, Северной железной дороги, Северной дирекции тяги применяются следующие виды поощрений, установленные нормативными документами ОАО «РЖД», Дирекции тяги, Северной железной дороги, Северной дирекции тяги:

выдача премии;

награждение ценным подарком;

занесение на Доску Почета;

награждение почетной грамотой ОАО «РЖД», Дирекции тяги, Северной железной дороги, Северной дирекции тяги;

объявление Благодарности президента ОАО «РЖД», начальника Дирекции тяги, начальника Северной железной дороги, начальника Северной дирекции тяги;

награждение именными часами президента ОАО «РЖД», начальника Дирекции тяги, начальника Северной железной дороги;

награждение знаками: «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 20 лет», «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет», «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет», «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», «За безопасность движения», «Лучший машинист локомотива III степени», «Лучший машинист локомотива II степени», «Лучший машинист локомотива I степени», «За добросовестный труд на Северной железной дороге»;

присвоение званий: «Лучший по профессии на железнодорожном транспорте», «Лучший уполномоченный по охране труда на железнодорожном транспорте», «Лучший общественный инспектор по безопасности движения поездов на железнодорожном транспорте», «Лучший организатор технического творчества на железнодорожном транспорте», «Новатор ОАО «РЖД», «Лучший изобретатель ОАО «РЖД», «Почетный работник Дирекции тяги», «Лучший руководитель среднего звена Дирекции тяги», «Лучший по профессии Дирекции тяги», «Почетный работник Северной железной дороги», «Лучший организатор технического творчества Северной железной дороге», «Новатор Северной железной дороги», «Лучший по профессии на Северной железной дороге», «Лучший мастер на Северной железной дороге», «Лучшая локомотивная бригада», «Лучший руководитель среднего звена на Северной железной дороге».

7.3.За особые трудовые заслуги работники представляются в установленном порядке к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными наградами Министерства транспорта Российской Федерации.

Вопросы награждения работников государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства транспорта Российской Федерации и наградами ОАО «РЖД» предварительно рассматриваются Комиссией ОАО «РЖД» по наградам.

Сведения о награждениях и поощрениях работников вносятся в трудовую книжку.

7.4. К юбилейным датам: 50 и 60 лет – для мужчин, 50 и 55 лет – для женщин, работники поощряются премиями в размере 50% месячного должностного оклада (месячного денежного вознаграждения).

Дисциплинарная ответственность работников за нарушение

трудовой дисциплины

 

8.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными законами, Коллективным договором ОАО «РЖД», соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами эксплуатационного локомотивного депо Няндома - структурного подразделения Северной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка к работнику применяются следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

8.3. Работники, совершившие дисциплинарный проступок, угрожающий безопасности движения поездов, могут быть в необходимых случаях отстранены от работы на этот рабочий день (смену) должностным лицом, осуществляющим распорядительные или контрольно – инспекторские функции на данном участке, с немедленным сообщением об этом соответствующему руководителю. В сообщении должны быть подробно изложены причины и обстоятельства, вызвавшие отстранение от работы.

8.4. К основным нарушениям трудовой дисциплины относятся:

- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- употребление алкогольных напитков, наркотических средств, применение токсических веществ в рабочее время;

- опоздание на работу;

- преждевременный уход с работы;

- отказ без достаточных оснований выполнить приказ (распоряжение, указание) руководителя, в том числе отказ от командировки;

- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- нарушение работником требований по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты, охраны окружающей природной среды;

- появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения);

- самовольный без разрешения работодателя уход в отпуск, отгулы.

8.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

8.6. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

8.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.9. Приказ начальника депо или других вышестоящих руководителей, изданный в пределах их компетенции, о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

8.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.12. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работника.

Заключительные положения

 

10.1. Настоящие Правила доводятся до сведения работников под роспись.

10.2. Настоящие Правила могут быть изменены приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Няндома - структурного подразделения Северной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» в связи с изменениями, которые вносятся в законодательство Российской Федерации, либо с изменениями специфики работы предприятия, с учетом мнения профсоюзного комитета эксплуатационного локомотивного депо Няндома Северной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД».

10.3. Нарушение данных Правил является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных работников мер дисциплинарного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Приложение №1

Режим работы и отдыха

Перечень должностей и профессий работников эксплуатационного локомотивного депо Няндома, которым устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (исчисляется в календарных днях)

 

№ п/п	Наименование должностей / профессий	Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, в календарных днях
	Начальник депо; начальник депо (оборотного)
	Главный инженер; Заместитель начальника депо (по эксплуатации); Заместитель начальника депо (по кадрам и социальным вопросам); Машинист–инструктор локомотивных бригад (имеющий закрепленные бригады)
	Начальник отдела; Начальник сектора; Начальник резерва локомотивных бригад
	Инженер (ведущий и 1 категории); Технолог (ведущий и 1 категории); Экономист (ведущий и всех категорий); Специалист по управлению персоналом (ведущий и 1 категории); Инженер по подготовке кадров (ведущий и 1 категории); Специалист по кадрам (ведущий и 1 категории); Инженер по организации и нормированию труда (ведущий и всех категорий); Специалист по охране труда (ведущий и 1 категории); Инженер по охране окружающей среды (эколог) (ведущий и 1 категории); Секретарь начальника

 

Приложение № 3

 

Перечень должностей и профессий работников эксплуатационного локомотивного депо Няндома, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск

№ п/п	Наименование должностей/профессий	Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в календарных днях
1.	Машинист тепловоза
2.	Машинист электровоза
3.	Помощник машиниста тепловоза
4.	Помощник машиниста электровоза

 

 

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях.

 

 

Исп. Зарубин Л.Л., ТЧЭЗК

Тел. (91433) 22-2-29

Правила внутреннего трудового распорядка работников эксплуатационного локомотивного депо Няндома - структурного подразделения Северной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» СОГЛАСОВАНЫ

 

РНЮ-5 __________________ /М.М. Федорик/

 

«____»________________ 2016 г.

 

 

[1] Территорией предприятия являются объекты подразделения предприятия (здания, помещения, сооружения, открытые территории и пр.), которые служат выполнению работниками профессиональных обязанностей, в том числе объекты, находящиеся под охраной. Перемещение работников по территории предприятия строго ограничено пределами, необходимыми для выполнения ими производственных заданий.

 

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников эксплуатационного локомотивного депо Няндома Северной дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД»

 

В целях создания условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины в эксплуатационном локомотивном депо Няндома Северной дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и в соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации эксплуатационного локомотивного депо Няндома Северной дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и ввести в действие Правила внутреннего трудового распорядка работников эксплуатационного локомотивного депо Няндома Северной дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (далее ТЧЭ-13).

2. Приказ СевТЧЭ13-460 от 28.07.2016 г. считать утратившим силу.

3. Заместителю начальника депо по кадрам и социальным вопросам Зарубину Л.Л. ознакомить всех работников эксплуатационного локомотивного депо Няндома Северной дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» с Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника эксплуатационного локомотивного депо (по кадрам и социальным вопросам) Зарубина Л.Л.

 

Начальник эксплуатационного

локомотивного депо Няндома П.Е. Шомин

 

 

Исп. Зарубин Л.Л., ТЧЭЗК

Тел. (91433) 22-2-29

Мотивированное мнение		УТВЕРЖДЕНЫ
профсоюзного комитета		приказом начальника
эксплуатационного локомотивного		эксплуатационного локомотивного
депо Няндома – СП Северной дирекции тяги – СП Дирекции тяги		депо Няндома – СП Северной дирекции тяги – СП Дирекции тяги
- филиала ОАО «РЖД»		- филиала ОАО «РЖД»
Протокол №__ от «__»______ 201_г.		от «___»______201__г.№ СевТЧЭ13-

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

эксплуатационного локомотивного депо Няндома –

структурного подразделения Северной дирекции тяги –

структурного подразделения Дирекции тяги –

филиала открытого акционерного общества

«Российские железные дороги»

 

Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников эксплуатационного локомотивного депо Няндома - структурного подразделения Северной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с целью создания условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, повышению производительности труда и укреплению трудовой дисциплины.

1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

1.3. Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми работниками эксплуатационного локомотивного депо Няндома - структурного подразделения Северной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и работодателем.

1.4. Под работодателем в настоящих Правилах понимается начальник эксплуатационного локомотивного депо Няндома, который осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях на основании законодательства Российской Федерации, учредительных и нормативных документов Дирекции тяги и Северной дирекции тяги

1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.