За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы» — КиберПедия 

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...

За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»



Наименование показателя Источник информации Критерии оценки, количество баллов
1. Развитие социального партнерства
1.1. Участие (членство) в объединении работодателей (общероссийском, региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т.д.) Источники: официальные документы (справки) об участии (членстве) в объединениях работодателей участие в объединении работодателей – 5 баллов неучастие – 0 баллов
1.2. Распространение на организацию и ее работников действия соглашений в области социального партнерства в сфере труда Источники: соответствующие документы об участии в региональном, отраслевом (межотраслевом) соглашении участие в региональном соглашении - 2 балла, в территориальном соглашении - 2 балла, отраслевом (межотраслевом) соглашении заключенном на федеральном уровне – 3 балла, отраслевом (межотраслевом) соглашении заключенном на региональном уровне – 2 балла, отраслевом (межотраслевом) соглашении заключенном на территориальном уровне – 1 балл, неучастие – 0 баллов
1.3. Участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне Источники: Документы, подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне, в том числе нормативные акты об утверждении персонального состава указанных комиссий, копии приглашений на заседания соответствующих комиссий, иные подтверждающие документы участие – 3 балла неучастие – 0 баллов
1.4. Наличие коллективного договора Источники: копия коллективного договора, действовавшего в году, предшествующем проведению конкурса наличие – 7 баллов отсутствие – 0 баллов
1.5. Выполнение условий коллективного договора, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством Источники: отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, копия коллективного договора. Рассчитывается как отношение числа выполненных условий (пунктов) КД, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством к общему числу условий (пунктов) КД, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, предусмотренных для выполнения сторонами, умноженное на 10 баллов Примечание: оценка не может быть выше 10 баллов выполнение условий коллективного договора – от 1 до 10 баллов невыполнение – 0 баллов
1.6. Наличие в организации постоянно действующей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Источники: Положение о комиссии, иные локальные нормативные акты организации наличие – 5 баллов отсутствие – 0 баллов
1.7. Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию социально-трудовых отношений в организации Источники: Положение о комиссии (комиссиях) или иные локальные нормативные акты (приказы о создании комиссии), протоколы заседаний, отчеты о работе комиссий, подтверждающие соответствующие сферы полномочий комиссии (комиссий) разрешение трудовых споров – 5 баллов охрана труда – 5 баллов оплата труда – 3 балла социальные вопросы – 2 балла контроль выполнения условий коллективного договора – 2 балла иные сферы полномочий комиссии (комиссий) – по 1 баллу за каждую (не более 9 сфер полномочий комиссии )
1.8. Участие работников в управлении организацией Источники: коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. Примечание: основные формы участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором - 5 баллов проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов – 5 баллов получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников – 2 балла обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию – 3 балла обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации – 5 баллов участие в разработке и принятии коллективных договоров – 3 балла иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами – по 1 баллу (не более 11 форм)
1.9. Согласование с представительным органом работников принимаемых локальных нормативных актов организации Источники: соответствующие локальные нормативные акты организации, принятые по согласованию с представительным органом работников, протоколы взаимных консультаций работодателя и представительного органа работников по вопросам принятия соответствующих локальных нормативных актов, внутренняя переписка между работодателем и представительным органом работников по указанным вопросам, иные внутренние документы организации согласование с представительным органом работников локальных нормативных актов, принимаемых работодателем, по следующим вопросам: введение и изменение системы оплаты труда – 5 баллов введение и изменение системы нормирования труда – 3 балла определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников – 3 балла утверждение инструкций по охране труда для работников – 3 балла установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви – 3 балла иные вопросы – по 1 баллу по каждый (не более 8 вопросов)
1.10. Гарантии профсоюзной деятельности в организации Источники: коллективный договор, локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации, иные локальные нормативные акты организации обеспечение помещением – 5 баллов обеспечение оргтехникой – 2 балла выделенная телефонная линия – 1 балл интернет-сайт профсоюзной организации (интернет-страница представительного органа работников на сайте организации) – 1 балл иные – по 1 баллу за каждую (не более 5 гарантий)
2. Результативность социального партнерства в организации
2.1. Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные социальные гарантии работникам Источник: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты (социальные) мероприятия, направленные на содействие занятости населения (в том числе по трудоустройству инвалидов) – 3 балла дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда сверх установленной Трудовым Кодексом Российской Федерации нормы (т.е. более 0,2 % от стоимости затрат на производство продукции (работ, услуг) - 2 балла порядок формирования стабилизационного фонда для обеспечения работников заработной платой и другими необходимыми выплатами в случае кризиса (или других форс-мажорных случаях) – 2 балла иные мероприятия коллективного договора (соглашений), предусматривающие для работников дополнительные социальные гарантии (сверх установленного законодательством минимума) – по 1 баллу за каждое (не более 4 мероприятий)
2.2. Содержание условий коллективного договора, соглашений, устанавливающих дополнительные меры по развитию организации (бизнеса) Источники: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты наличие условий (пунктов), по модернизации оборудования (производства) – 3 балла наличие мероприятий, направленных на повышение производительности труда в организации – 3 балла; наличие условий (пунктов) по энергосбережению в организации – 2 балла иные мероприятия коллективного договора (соглашений), способствующие оптимизации бизнес процессов в организации – по 1 баллу за каждое (не более 4 мероприятий)
2.3. Социальный пакет Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных договорами (коллективным, трудовым и т.д.), иными локальными нормативных актами организации, официальные отчеты (социальные) Начисляется 1-2 балла при наличии пункта предоставление жилья – 2 балла оплата аренды жилья – 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья – 1 балл оплата обучения работников – 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение – 1 балл наличие собственной медицинской службы в организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и т.п.) – 2 балла добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС) – 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение – 1 балл отчисления в негосударственный пенсионный фонд-1 балл дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии – 1 балл компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом – 1 балл доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности – 1 балл оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников – 2 балла оплата питания в течение рабочего времени – 1 балл оплата культурно-массовых мероприятий – 1 балл наличие детского сада – 1 балл материальная помощь – 1 балл возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях – 1 балл наличие собственного пункта питания в организации (столовая, выделенное и оборудованное помещение для приёма пиши и т.п.) – 2 балла оплата (частичное) лечения табакокурения за счет средств предприятия– 1 балл среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (форма Росстата № П‑4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»): более 10 001 руб. – 5 баллов 5 001 – 10 000 руб. – 3 балл 2 001 – 5 000 руб. – 2 балл 1 001 – 2 000 руб. – 1 балл менее 1 000 руб. - 0 баллов иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей – по 1 баллу за каждый пункт (не более 12 гарантий)









Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...

Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...





© cyberpedia.su 2017-2020 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав

0.005 с.