За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы» — КиберПедия 

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...

За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»



Наименование показателя Источник информации, порядок расчета Критерии оценки, количество баллов
1. Организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни работников
1.1. Программа (план мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников Источник: локальные нормативные акты об утверждении программы (плана мероприятий), документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные) наличие – 1 балл; отсутствие – 0 баллов
1.2. Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) или иной локальный нормативный акт, содержащий мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников, документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные) Начисляется по 2 балла при наличии соответствующих мероприятий мероприятия по борьбе с алкоголизмом – 2 балла мероприятия по борьбе с курением – 2 балла стимулирование работников к занятиям физической культурой – 2 балла мероприятия по психологической разгрузке – 2 балла   организация сдачи норм ГТО - 2 балла наличие собственной медицинской службы: - самостоятельная медико-санитарная часть – 2 балла врачебный здравпункт – 1 балл кабинет медицинской профилактики – 1 балл наличие точек питания в организации: столовая с горячим питанием – 1 балл отдельное и оборудованное помещение для приема пищи (холодильник, микроволновка, столы, стулья и т.д.) – 1 балл  
1.3. Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового образа жизни работников Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (перечня мероприятий), документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные) Баллы начисляются при наличии соответствующих мероприятий Примечание: при оценке не учитываются обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации Обеспечение работников чистой питьевой водой - установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия проведение вакцинации – 2 балла; проведение дополнительных медицинских осмотров – 2 балла обеспечение работников чистой питьевой водой – 2 балла оборудование зоны отдыха для работников в организации – 2 балла другие профилактические мероприятия: не требующие финансовых вложений – по 1 баллу за каждое мероприятие (не более 4 мероприятий) требующие финансовых вложений – по 2 балла за каждое мероприятие (не более 4 мероприятий) отсутствие – 0 баллов
1.4. Мероприятия по профилактике социально значимых заболеваний (ВИЧ/СПИД, туберкулез, гепатит и т.д.) Источники: программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные) наличие программы (плана мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний – 2 балла разработанная и принятая Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах на основании принципов Свода практических правил МОТ «ВИЧ/СПИД и сфера труда» - 2 балла проведение информационно-просветительских мероприятий среди работников организации (интернет-сайт организации, информационные плакаты, показ тематических видеороликов, фильмов, раздача листовок, выпуск стенгазет, брошюр, проведение информационных мероприятий и обучающих семинаров) – 2 балла отсутствие – 0 баллов
1.5. Стимулирование работников к ведению здорового образа жизни Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (перечня мероприятий), документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные) Баллы начисляются при наличии соответствующих мероприятий организация «дней здоровья» - 2 балла поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни – 2 балла информационные мероприятия по пропаганде здорового образа жизни (стенды и т.д.) – 1 балл другие мероприятия – по 1 баллу (не более 3 мероприятий) отсутствие – 0 баллов  
2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом
2.1. Предоставление возможности регулярно заниматься физической культурой и массовым спортом Источники: правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие подтверждающие документы Оценивается в зависимости от количества дней в течение недели, в которые у работников есть возможность занятия физической культурой Примечание: под предоставлением возможности регулярно заниматься физической культурой понимается создание условий для таких занятий (организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала, либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другие) Ежедневно – 5 баллов 5 – 6 дней в неделю – 4 балла 3 – 4 дня в неделю – 3 балла 1 – 2 дня в неделю – 2 балла отсутствие – 0 баллов
2.2. Виды занятий физической культурой и массового спорта, возможность заниматься которыми обеспечена работодателем Источники: коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов, официальные отчеты (социальные) и другие подтверждающие документы фитнес, аэробика, гимнастика и др. – 2 балла; тренажерный зал – 2 балла командные спортивные игры (волейбол, баскетбол, футбол и т.д.) – 2 балла бассейн – 2 балла сезонные виды спорта (лыжи и др.) – 2 балла другие виды занятий – 1 балл (не более 5 видов) обеспечение наличия инструктора, тренера – дополнительно 1 балл отсутствие – 0 баллов
2.3. Доля работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, в общей численности работников Источник: внутренняя учетная документация Рассчитывается как отношение численности работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, в общей численности работников (форма № П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время») на конец года, предшествующего проведению конкурса 90% и более – 5 баллов 70 – 89,9% – 4 балла 40 – 69,9% – 3 балла 20-39,9% – 2 балла 10-19,9% – 1 балл менее 10% –0 баллов
3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни
3.1. Динамика уровня заболеваемости работников Источник: данные из документов первичного кадрового учета организации, отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь-месяц за три года, предшествующих проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности работников которых не превышает 15 человек) Рассчитывается в относительных единицах как средний прирост за три года, предшествующих проведению конкурса, отношения числа человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие дни по календарю) за вычетом числа человеко-дней, приходящихся на отпуска по беременности и родам, работников списочного состава (данные из документов первичного кадрового учета организации), умноженного на 8 часов, к количеству отработанных работниками списочного состава человеко-часов с начала года (стр. 01 гр. 5 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время») менее 1 – 3 балла 1 – 0 баллов отсутствие данных или более 1 – минус 3 балла









Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...

Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...





© cyberpedia.su 2017-2020 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав

0.007 с.