За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы» — КиберПедия 

Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...

За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»



Наименование показателя Источник информации, порядок расчета Критерии оценки, количество баллов
1. Управление человеческими ресурсами организации
1.1. Проведение оценки результатов деятельности работников Источник: локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат используется утвержденная методика и критерии оценки результативности работников – 5 баллов осуществляется учет результатов оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат – 2 балла создание прозрачной системы оценки результатов труда – 1балл оценка отсутствует – 0 баллов  
1.2. Реализация социальных программ, способствующих формированию человеческих ресурсов организации Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов (публикации в открытых источниках информации, официальные отчеты (социальные) и другое) Начисляется 1-2 балла при наличии пункта добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС) – 2 балла компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом – 1 балл оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников – 2 балла получение работниками дополнительного образования за счет организации – 2 балла предоставление займов на льготных условиях (на обучение и другие нужды) – 1 балл иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов организации – по 1 баллу за каждую (не более – 4 программ) отсутствие – 0 баллов
1.3. Мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов, в том числе выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, избравших работу по профильной профессии Источник: коллективный договор, иные локальные нормативные акты организации, официальные отчеты (социальные) предоставление жилья по месту работы – 2 балла возможность приобретения жилья на льготных условиях – 2 балла меры материального стимулирования: единовременное пособие при трудоустройстве – 2 балла стимулирующие надбавки к заработной плате – 2 балла бесплатный проезд к месту работы и обратно – 1 балл программа адаптации молодых специалистов в коллективе – 2 балла финансирование деятельности молодежного совета в организации (при их наличии) - 1 балл иные меры – по 1 баллу за каждое (не более 5 мероприятий)
1.4. Периодичность проведения оценки компетенции персонала (аттестации работников) Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей   каждые 2 года – 5 баллов каждые 3 года – 4 балла каждые 4 года – 3 балла каждые 5 лет – 2 балла отсутствует, либо реже 5 лет – 0 баллов
1.5. Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала (аттестации работников) Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, план проведения аттестации работников за год, предшествующий проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников) Рассчитывается как отношение численности работников, прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению конкурса, к численности работников, подлежащих аттестации (запланированных к аттестации) в том же году, в процентах Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей   40% и более – 5 баллов 30,0 – 39,9% – 4 балла 20,0 – 29,9% – 3 балла 10,0 – 19,9% – 2 балла отсутствует, либо менее 10,0% – 0 баллов
1.6. Формирование кадрового резерва Источник: Положение о кадровом резерве, либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва, официальные отчеты (социальные) наличие кадрового резерва – 3 балла отсутствие кадрового резерва – 0 баллов
2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)
2.1. Повышение квалификации работников Источник: до 2014 года - форма № 1 кадры «Сведения о дополнительном профессиональном образовании работников в организациях», (приказ Росстата от 6 сентября 2010 г. № 305) раздел 1 «Профессиональное обучение» гр. 1 стр. 05; с 2014 года - форма № 1 кадры «Сведения об обучении работников организаций» (приказ Росстата от 29 августа 2013 г. № 349) раздел 1 «Профессиональное обучение в отчетном году» гр. 1 стр. 02; другие года - локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников; или планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников) Рассчитывается как отношение численности работников, прошедших повышение квалификации за три года, предшествующие проведению конкурса, к среднесписочной численности работников на конец предыдущего года (гр. 2 стр. 01 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время» формы П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»), в процентах. Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательного повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей   от 80,0 до 100,0% – 5 баллов от 60,0 до 79,9% – 4 балла от 40,0 до 59,9% – 3 балла менее 40,0% – 0 баллов
2.2. Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта Источник: локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта, о реализации программ адаптации вновь принятых работников, об организации профессиональной карьеры работников, официальные отчеты (социальные) организация наставничества – 3 балла надбавки за наставничество – 1 балл проведение мероприятий по распространению передового опыта – 2 балла программы адаптации вновь принятых работников – 2 балла обучение вновь принятых работников – 1 балл организация профессиональной карьеры работников (в том числе продвижение внутренних работников на руководящие должности) – 2 балла система поощрения рационализаторских предложений – 1 балл иные мероприятия по распространению передового опыта – по 1 баллу за каждое (не более 6 мероприятий)
3. Развитие корпоративной культуры
Развитие корпоративной культуры Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, положения о конкурсах профессионального мастерства, публикации, официальные отчеты (социальные) Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса наличие системы корпоративных стандартов – 1 балл наличие кодекса корпоративной этики – 1 балл пропаганда здорового образа жизни как элемент корпоративной культуры – 1 балл проведение семинаров и тренингов, в том числе по развитию «команды» - 2 балла выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание, Интранет) – 1 балл публикация корпоративной социальной отчетности – 1 балл публикация информации о социальных результатах деятельности организации – 1 балл проведение конкурсов профессионального мастерства – 1 балл создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры – по 1 баллу (не более 4 механизмов) отсутствие – 0 баллов  
4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования
4.1. Заключение соглашений с учреждениями профессионального образования Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями наличие более 1 соглашения с различными учреждениями профессионального образования – 2 балла наличие 1 соглашения – 1 балл отсутствие – 0 баллов
4.2. Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями целевая профессиональная подготовка: начальное (и/или среднее) профессиональное образование – 1 балл высшее профессиональное образование – 2 балла целевая аспирантура, в том числе соискательство – 3 балла иные мероприятия (кроме мероприятий, предусмотренных пунктами 4.3и 4.4) – по 1 баллу за каждое мероприятие (не более 3 мероприятий)  
4.3. Организация производственной практики для учащихся Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия без заключения соглашения Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями наличие – 2 балла отсутствие – 0 баллов
4.4. Мероприятия по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия без заключения соглашения Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями – работодателями наличие – 2 балла отсутствие – 0 баллов









Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...





© cyberpedia.su 2017-2020 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав

0.004 с.