За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы» — КиберПедия 

Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...

Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...

За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»



Наименование показателя Источник информации, порядок расчета Критерии оценки, количество баллов
1. Системность деятельности организации
1.1. Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий) Источники: политика и(или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению.   наличие – 3 балла отсутствие – 0 баллов
1.2. Информирование о социальных результатах деятельности организации (интернет - ресурсы, официальные отчеты (социальные), информационные листки и другие) Источники: локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих интернет - ресурсов, публикации в средствах массовой информации и другие. наличие – 3 балла (при подтверждении документами); (заявлено, но не подтверждено документами) - 1 балл; отсутствие – 0 баллов
2. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест
2.1. Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников Источники: отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь-месяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек) Рассчитывается в процентах как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места (гр.1 стр.13 раздела 2 «Движение работников»; для 2009 г. - гр.1 стр.22 раздела 3 «Движение работников») к средней численности работников (гр. 2 стр. 01 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»). Примечание: Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места по 2010 и 2011 годам определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда. Для организаций с штатной численностью: а) свыше 600: от 10,1% – 10 баллов 7,1 – 10,0% - 9 баллов 5,1 – 7,0% – 8 баллов 3,1 – 5,0% – 7 баллов 1,1 – 3,0% – 6 баллов 0,41 – 1,0% – 5 баллов 0,31 – 0,40% – 4 балла 0,21 – 0,30% – 3 балла 0,11 – 0,20% – 2 балла 0,06 – 0,10% – 1 балл 0,05% и менее – 0 баллов. б) свыше 250 до 600 сотрудников: от 15,1% – 10 баллов 12,6 – 15,0% - 9 баллов 10,1 – 12,5% – 8 баллов 8,4 – 10,0% – 7 баллов 5,9 – 8,3% – 6 баллов 4,2 – 5,8% – 5 баллов 3,4 – 4,1% – 4 балла 2,6 – 3,3% – 3 балла 1,7 – 2,5% – 2 балла 0,9 – 1,7% – 1 балл 0,8 и менее – 0 баллов; в) свыше 100 до 250 сотрудников: от 20,1% – 10 баллов 15,8 – 20,0% – 9 баллов 13,0 – 15,7% – 8 баллов 10,1 – 12,9% – 7 баллов 8,7 – 10,0% – 6 баллов 5,8 – 8,6% – 5 балла 4,4 – 5,7% – 4 балла 3,0 – 4,3% – 3 балла 1,8 – 2,9% – 2 балл 1,2 – 1,7% – 1 балл 1,1% и менее – 0 баллов; г) свыше 15 до 100 сотрудников: от 30,1% – 6 баллов 20,1 – 30,0% - 5 баллов 14,1 – 20,0% – 4 балла 10,1 – 14,0% – 3 балла 6,1 – 10,0% – 2 балла 4,1 – 6,0% – 1 балл 4,0 % и менее – 0 баллов. д) до 15 сотрудников: от 50,1% – 4 балла от 37,6 - 50,0% - 3 балла от 25,1 - 37,6% - 2 балла от 12,5 - 25,0% - 1 балл 12,4 % и менее – 0 баллов.    
2.2. Отношение ввода в действие новых основных фондов к их полной учетной стоимости на конец периода Источники: отчетность по форме федерального статистического наблюдения № 11 «Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов» - по крупным и средним коммерческим организациям и №11 (краткая) «Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) некоммерческих организаций» - по некоммерческим организациям - из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса. Рассчитывается в процентах как отношение суммарного за три года, предшествующих проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости (ввода в действие основных фондов, модернизации, реконструкции) (гр. 4 стр. 01 Раздела I «Наличие, движение и состав основных фондов» из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса) к величине основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего года (гр. 9 стр. 01 Раздела I «Наличие, движение и состав основных фондов» из отчета за год, предшествующий проведению конкурса)   свыше 50,1 – 5 баллов 40,1 -50,0% – 4 балла 30,1 - 40,0% – 3 балла 20,1 - 30,0% – 2 балла 10,1 - 20,0% – 1 балл 10% и менее – 0 баллов
3. Заработная плата и социальный пакет
3.1. Цепной индекс реальной заработной платы Источники: 1) Фонд начисленной заработной платы работников и средняя численность работников – отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек). 2) Индексы потребительских цен – данные Росстата Цепной индекс реальной заработной платы рассчитывается как произведение значений ежегодных значений роста реальной начисленной заработной платы в расчете на одного работника за три года, предшествующих проведению конкурса. Рост реальной начисленной заработной платы определяется как отношение значения роста среднемесячной номинальной начисленной заработной платы на одного работника в отчетном году к индексу потребительских цен в отчетном году. Рост среднемесячной номинальной начисленной заработной платы на одного работника в отчетном году равен отношению среднемесячной номинальной начисленной заработной плате на одного работника в отчетном году к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате на одного работника в году, предшествующем отчетному. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в соответствующем году определяется как отношение величины фонда начисленной заработной платы работников (гр. 7 стр. 01 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время») к средней численности работников (гр. 1 стр. 01 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»)   от 1,16 и более – 5 баллов от 1,11 до 1,15 – 4 балла от 1,06 до 1,10 – 3 балла от 1,01 до 1,05 – 2 балла 1,0 и менее – 0 баллов  
3.2. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в регионе по соответствующему виду экономической деятельности Источники: 1) Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника в среднем за год, предшествующий проведению конкурса, - расчет в п. 2.1. 2) Размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в регионе по соответствующему виду экономической деятельности – данные Росстата. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в регионе по соответствующему виду экономической деятельности рассчитывается в процентах в среднем за три года, предшествующих проведению конкурса, от 150,0% – 5 баллов; 135,1-149,9% – 4 балла; 120,1-135,0% – 3 балла; 105,1-120,0% – 2 балла; 95,1-105,0% – 1 балл; 95,0% и менее – 0 баллов  
3.3. Отношение величины наименьшего размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе Источники: 1) Величина наименьшего размера оплаты труда работников организации – наименьший размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации 2) Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе – данные Росстата. Отношение величины наименьшего размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе определяются в процентах на конец года, предшествующего проведению конкурса от 130,1 и более – 5 баллов 125,1 – 130,0% – 4 балла 120,1 – 125,0% – 3 балла 115,1 – 120,0% – 2 балла 105,1 – 115,0% –1 балл 100,0 – 105,0% – 0 баллов менее 100,0% – (минус 5 баллов)
3.4. Социальный пакет Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов Начисляется 1-2 балла при наличии пункта предоставление жилья – 2 балла оплата аренды жилья – 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья – 1 балл оплата обучения работников – 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение – 1 балл наличие собственной медицинской службы в организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и т.п.) – 2 балла добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС) – 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение – 1 балл отчисления в негосударственный пенсионный фонд-1 балл дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии – 1 балл компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом – 1 балл доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности – 1 балл оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников – 2 балла оплата питания в течение рабочего времени – 1 балл оплата культурно-массовых мероприятий – 1 балл наличие детского сада – 1 балл материальная помощь – 1 балл возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях – 1 балл наличие собственного пункта питания в организации (столовая, выделенное и оборудованное помещение для приёма пищи и т.п.) – 2 балла оплата (частичное) лечения табакокурения за счет средств предприятия– 1 балл наличие оборудованных мест для занятий физической культурой - 1 балл среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (форма Росстата № П‑4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»): более 10 001 руб. – 5 баллов 5 001 – 10 000 руб. – 3 балл 2 001 – 5 000 руб. – 2 балл 1 001 – 2 000 руб. – 1 балл менее 1 000 руб. - 0 баллов иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей – по 1 баллу за каждый пункт (не более 12 гарантий)
4. Использование кадрового потенциала
4.1. Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации Источники: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на предстоящий год (для целей конкурса подразумевается заявка, поданная организацией на тот год, в котором проводится конкурс), утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 № 514н, Приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н. Рассчитывается как отношение общей численности работников организации (сумма строк по гр. 6) за вычетом численности иностранных работников (сумма строк по гр. 7) к общей численности работников организации (по состоянию на 1 января года, предшествующего году проведения конкурса), в процентах 100,0% – 5 баллов от 95,1 до 99,9% – 4 балла от 90,1 до 95,0% – 3 балла от 85,1 до 90,0% – 2 балл от 80,1 до 85,0% – 1 балл 80,0% и менее – 0 баллов
4.2. Доля инвалидов в общей численности работников Источники: форма П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», данные первичной кадровой учетной документации (либо справка с информацией о численности инвалидов, подготовленная на основании данных первичной кадровой учетной документации, за подписью руководителя организации и заверенная печатью организации) Рассчитывается как отношение численности инвалидов по состоянию на конец года, предшествующего году проведения конкурса, к среднесписочной численности работников на конец того же года (гр. 1 стр. 01 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время» формы П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»), в процентах более 4% – 5 баллов от 2 до 4% – 3 балла менее 2% – 0 баллов  
4.3. Использование гибких форм занятости Источники: трудовой договор, локальный нормативный акт Примечание: Баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому, либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы   надомный труд – 2 балла скользящий (гибкий) график работы – 2 балла иные гибкие формы занятости – по 1 баллу (не более 2 форм) отсутствие – 0 баллов









Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...

Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...





© cyberpedia.su 2017-2020 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав

0.008 с.