За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы» — КиберПедия 

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...

За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»



Критерии оценки принятых к участию заявок во всероссийском конкурсе

«Российская организация высокой социальной эффективности»

 

Оценка оформления заявки. Оценка производится по результатам проведенного анализа пояснительной записки и подтверждающих документов по итогам коллективного обсуждения экспертной группы – до 5 баллов.

Малая организация высокой социальной эффективности»

Наименование показателя Источник информации Критерий оценки, количество баллов
1. Системность деятельности организации Источники: 1) политика и(или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению; 2) локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих интернет - ресурсов, публикации и др. Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий) – 3 балла Информирование о социальных результатах деятельности организации (интернет - ресурсы, информационные листки и другие) – 3 балла Отсутствие – 0 баллов
2. Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников Источники: локальные нормативные акты организации, подтверждающие сведения о средней численности работников, а также трудоустройство работников на дополнительно введенные рабочие места за три года, предшествующие проведению конкурса Рассчитывается в процентах как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников. Примечание: Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда. Средняя численность работников должна соответствовать критериям установленным для малых предприятий в Федеральном законе от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" от 40,1% – 5 баллов 30,1 – 40,0% – 4 балла 20,1 – 30,0% – 3 балла 10,1 – 20,0% – 2 балла 5,1 – 10,0% – 1 балл 5,0% и менее – 0 баллов
3. Социальный пакет Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов, официальные отчеты (социальные)   оплата питания в течение рабочего времени – 2 балла материальная помощь – 2 балла программы медицинского обслуживания и профилактики – 2 балл соплатежи за услуги в детских дошкольных учреждениях – 2 балла зарплатные программы для сотрудников с возможностью льготного личного кредитования – 2 балла иные гарантии - по 1 баллу за каждую гарантию (не более 5 гарантий)
4. Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации Источники: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на предстоящий год (для целей конкурса подразумевается заявка, поданная организацией на тот год, в котором проводится конкурс), утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 № 514н, Приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н. Рассчитывается как отношение общей численности работников организации (сумма строк по гр. 6) за вычетом численности иностранных работников (сумма строк по гр. 7) к общей численности работников организации (по состоянию на 1 января года, предшествующего году проведения конкурса), в процентах более 95,0% – 5 баллов от 90,1 до 95,0% – 4 балла от 80,1 до 90,0% – 3 балла от 60,1 до 80,0% – 2 балла от 40,1 до 60,0% – 1 балл 40,0% и менее – 0 баллов
5. Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Источники: локальные нормативные акты об установлении повышенных норм или более качественные и эффективные, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников, официальные отчеты (социальные)   наличие – 5 баллов отсутствие – 0 баллов
6. Дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда Источник: коллективный договор, отчет о его исполнении, иные нормативные локальные акты организации, подтверждающие фактическое финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, официальные отчеты (социальные) Рассчитывается как отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к сумме затрат на производство продукции (работ, услуг), в процентах более 0,60% – 5 баллов от 0,41 до 0,60% – 4 балла от 0,21 до 0,40% – 2 балла 0,20% и менее - 0 баллов
7. Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников Источники: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий), документы о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные) Начисляется по 2 балла при наличии соответствующих мероприятий в программе (плане, перечне мероприятий) мероприятия по борьбе с алкоголизмом – 2 балла мероприятия по борьбе с курением – 2 балла стимулирование работников к занятиям физической культурой – 2 балла мероприятия по психологической разгрузке – 2 балла

Критерии оценки принятых к участию заявок во всероссийском конкурсе





«Российская организация высокой социальной эффективности»

 

Оценка оформления заявки. Оценка производится по результатам проведенного анализа пояснительной записки и подтверждающих документов по итогам коллективного обсуждения экспертной группы – до 5 баллов.

За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»

Наименование показателя Источник информации, порядок расчета Критерии оценки, количество баллов
1. Системность деятельности организации
1.1. Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий) Источники: политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению наличие – 3 балла отсутствие – 0 баллов
1.2. Информирование о социальных результатах деятельности организации (интернет - ресурсы, официальные отчеты (социальные), информационные листки и другие) Источники: локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих интернет - ресурсов, публикации в средствах массовой информации и другие наличие – 3 балла (при подтверждении документами); (заявлено, но не подтверждено документами) - 1 балл; отсутствие – 0 баллов
2. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест
2.1. Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников Источники: отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь-месяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек) Рассчитывается в процентах как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места (гр.1 стр.13 раздела 2 «Движение работников»; для 2009 г. – гр.1 стр.22 раздела 3 «Движение работников») к средней численности работников (гр. 2 стр. 01 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»). Примечание. Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места по 2010 и 2011 годам определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда Для организаций со средней численностью работников: а) свыше 1500 сотрудников: от 10,1% – 10 баллов 7,1 – 10,0% - 9 баллов 5,1 – 7,0% – 8 баллов 3,1 – 5,0% – 7 баллов 1,1 – 3,0% – 6 баллов 0,41 – 1,0% – 5 баллов 0,31 – 0,40% – 4 балла 0,21 – 0,30% – 3 балла 0,11 – 0,20% – 2 балла 0,06 – 0,10% – 1 балл 0,05% и менее – 0 баллов; б) свыше 600 до 1500 сотрудников: от 15,1% – 10 баллов 12,6 – 15,0% - 9 баллов 10,1 – 12,5% – 8 баллов 8,4 – 10,0% – 7 баллов 5,9 – 8,3% – 6 баллов 4,2 – 5,8% – 5 баллов 3,4 – 4,1% – 4 балла 2,6 – 3,3% – 3 балла 1,7 – 2,5% – 2 балла 0,9 – 1,7% – 1 балл 0,8 и менее – 0 баллов; в) свыше 250 до 600 сотрудников: от 20,1% – 10 баллов 15,8 – 20,0% – 9 баллов 13,0 – 15,7% – 8 баллов 10,1 – 12,9% – 7 баллов 8,7 – 10,0% – 6 баллов 5,8 – 8,6% – 5 балла 4,4 – 5,7% – 4 балла 3,0 – 4,3% – 3 балла 1,8 – 2,9% – 2 балл 1,2 – 1,7% – 1 балл 1,1% и менее – 0 баллов; г) свыше 100 до 250 сотрудников: от 20,1% – 7 баллов 16,7 – 20,0% - 6 баллов 13,4 – 16,6% – 5 баллов 10,1 – 13,3% – 4 балла 6,7 – 10,0% – 3 балла 3,4 – 6,6% – 2 балла 2,1 – 3,3% – 1 балл. 2,0 % и менее – 0 баллов. д) свыше 15 до 100 сотрудников: от 30,1% – 6 баллов 20,1 – 30,0% - 5 баллов 14,1 – 20,0% – 4 балла 10,1 – 14,0% – 3 балла 6,1 – 10,0% – 2 балла 4,1 – 6,0% – 1 балл 4,0 % и менее – 0 баллов. е) до 15 сотрудников: от 50,1% – 4 балла от 37,6 - 50,0% - 3 балла от 25,1 - 37,6% - 2 балла от 12,5 - 25,0% - 1 балл 12,4 % и менее – 0 баллов.  
2.2. Отношение ввода в действие новых основных фондов к их полной учетной стоимости на конец периода Источники: отчетность по форме федерального статистического наблюдения № 11 «Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов» - по крупным и средним коммерческим организациям и №11 (краткая) «Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) некоммерческих организаций» - по некоммерческим организациям - из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса. Рассчитывается в процентах как отношение суммарного за три года, предшествующих проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости (ввода в действие основных фондов, модернизации, реконструкции) (гр. 4 стр. 01 Раздела I «Наличие, движение и состав основных фондов» из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса) к величине основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего года (гр. 9 стр. 01 Раздела I «Наличие, движение и состав основных фондов» из отчета за год, предшествующий проведению конкурса) свыше 30,1%– 5 баллов 25,1 -30,0% – 4 балла 20,1 - 25,0% – 3 балла 15,1 - 20,0% – 2 балла 10,1 - 15,0% – 1 балл 10% и менее – 0 баллов  
3. Заработная плата и социальный пакет
3.1. Цепной индекс реальной заработной платы Источники: 1) Фонд начисленной заработной платы работников и средняя численность работников – отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек). 2) Индексы потребительских цен – данные Росстата Цепной индекс реальной заработной платы рассчитывается как произведение значений ежегодных значений роста реальной начисленной заработной платы за три года, предшествующих проведению конкурса. Рост реальной начисленной заработной платы определяется как отношение значения роста среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в отчетном году к индексу потребительских цен в отчетном году. Рост среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в отчетном году равен отношению среднемесячной номинальной начисленной заработной плате в отчетном году к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате в году, предшествующем отчетному. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в соответствующем году определяется как отношение величины фонда начисленной заработной платы работников (гр. 7 стр. 01 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время») к средней численности работников (гр. 1 стр. 01 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»)   от 1,16 и более – 5 баллов от 1,11 до 1,15 – 4 балла от 1,06 до 1,10 – 3 балла от 1,01 до 1,05 – 2 балла 1,0 и менее – 0 баллов
3.2. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в регионе по соответствующему виду экономической деятельности Источники: 1) Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника в среднем за год, предшествующий проведению конкурса, - расчет в п. 3.1. 2) Размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в регионе по соответствующему виду экономической деятельности – данные Росстата. В тех случаях, когда организация является единственной, осуществляющей соответствующую деятельность в данном субъекте Российской Федерации, то сравнение необходимо проводить с показателями по федеральному округу либо общероссийским уровнем по соответствующему виду деятельности (по данным Росстата). Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в регионе по соответствующему виду экономической деятельности рассчитывается в процентах в среднем за три года, предшествующих проведению конкурса, от 150,0% – 5 баллов; 135,1-149,9% – 4 балла; 120,1-135,0% – 3 балла; 105,1-120,0% – 2 балла; 95,1-105,0% – 1 балл; 95,0% и менее – 0 баллов  
3.3. Отношение величины наименьшего размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе Источники: 1) Величина наименьшего размера оплаты труда работников организации – наименьший размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации 2) Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе – данные Росстата. Отношение величины наименьшего размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе определяются в процентах на конец года, предшествующего проведению конкурса от 130,1 и более – 5 баллов 125,1 – 130,0% – 4 балла 120,1 – 125,0% – 3 балла 115,1 – 120,0% – 2 балла 105,1 – 115,0% –1 балл 100,0 – 105,0% – 0 баллов менее 100,0% – (минус 5 баллов)
3.4. Социальный пакет Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов Начисляется 1-2 балла при наличии пункта предоставление жилья – 2 балла оплата аренды жилья – 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья – 1 балл оплата обучения работников – 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение – 1 балл наличие собственной медицинской службы в организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и т.п.) – 2 балла добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС) – 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение – 1 балл отчисления в негосударственный пенсионный фонд-1 балл дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии – 1 балл компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом – 1 балл доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности – 1 балл оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников – 2 балла оплата питания в течение рабочего времени – 1 балл оплата культурно-массовых мероприятий – 1 балл наличие детского сада – 1 балл материальная помощь – 1 балл возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях – 1 балл наличие собственного пункта питания в организации (столовая, выделенное и оборудованное помещение для приёма пиши и т.п.) – 2 балла оплата (частичное) лечения табакокурения за счет средств предприятия– 1 балл наличие оборудованных мест для занятий физической культурой - 1 балл среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (форма Росстата № П‑4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»): более 10 001 руб. – 5 баллов 5 001 – 10 000 руб. – 3 балл 2 001 – 5 000 руб. – 2 балл 1 001 – 2 000 руб. – 1 балл менее 1 000 руб. - 0 баллов иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей – по 1 баллу за каждый пункт (не более 12 гарантий)
4. Использование кадрового потенциала
4.1. Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации Источники: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на предстоящий год (для целей конкурса подразумевается заявка, поданная организацией на тот год, в котором проводится конкурс), утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 № 514н, Приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н. Рассчитывается как отношение общей численности работников организации (сумма строк по гр. 6) за вычетом численности иностранных работников (сумма строк по гр. 7) к общей численности работников организации (по состоянию на 1 января года, предшествующего году проведения конкурса), в процентах 100,0% – 5 баллов от 95,1 до 99,9% – 4 балла от 90,1 до 95,0% – 3 балла от 85,1 до 90,0% – 2 балл от 80,1 до 85,0% – 1 балл 80,0% и менее – 0 баллов
4.2. Доля инвалидов в общей численности работников Источники: форма П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», данные первичной кадровой учетной документации (либо справка с информацией о численности инвалидов, подготовленная на основании данных первичной кадровой учетной документации, за подписью руководителя организации и заверенная печатью организации) Рассчитывается как отношение численности инвалидов по состоянию на конец года, предшествующего году проведения конкурса, к среднесписочной численности работников на конец того же года (гр. 1 стр. 01 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время» формы П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»), в процентах более 4% – 5 баллов от 2 до 4% – 3 балла менее 2% – 0 баллов
4.3. Использование гибких форм занятости Источники: трудовой договор, локальный нормативный акт Примечание: Баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому, либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы надомный труд – 2 балла скользящий (гибкий) график работы – 2 балла иные гибкие формы занятости – по 1 баллу (не более 2 мероприятий)





Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...

Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...





© cyberpedia.su 2017-2020 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав

0.008 с.