Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Топ:
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Интересное:
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2017-05-16 | 216 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях регулируемых договором найма.
Персонал предприятия учитывают на дату (списочная численность и в среднем за период «среднесписочная численность»)
В списочную численность включаются наемные работники, работающие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную сезонную работы, а также работавшие собственники предприятий.
В списочную численность за каждый календарный день учитывается, как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по тем или иным причинам.
Средняя численность работников включает:
· Среднесписочную численность работников определяют путем суммирования списочной численностью работников за все календарные дни месяца (28, 29, 30, 31) и делением на число календарных дней в месяце
· Среднюю численность внешних совместителей рассчитывается в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работающих неполное рабочее время.
· Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, определяется по методологии среднесписочной численности.
Государственное регулирование организации труда
Государственное регулирование ОТ носит законодательные правовые акты. Вопросы труда отражаются в Конституции РФ, более подробно описываются в ТК РФ, где регламентируются трудовые отношения, как в обществе, так и на предприятиях.
Цели Трудового законодательства:
1. Установление Государственных гарантий, трудовых прав и свобод граждан
2. Обеспечение безопасных условий труда
3. Сочетание интересов работодателя, работников и государства.
|
При разработке трудовых вопросов учитывают нормы международного права.
Регулируются, прежде всего, следующие вопросы (в трудовом договоре):
· Продолжительность рабочей недели или смены
· Сокращение этих показателей для подростков инвалидов, для работников занятых на вредных и опасных работах.
· Регламентируется работа свыше нормативной продолжительности рабочей недели. Она подразделяется на два вида:
А) По инициативе работника (Совместительство)
Б) по инициативе работодателя (Сверхурочная работа)
Статистическая отчетность по труду
Для оперативной оценки состояния рынка труда все предприятия (за исключением субъектов малого предпринимательства) представляют данные органы в органы государственной статистики по форме № П-4 «Сведения о численности, заработанной плате и движении работников» утвержденной постановлением Госкомстата России от 30 июля 2000г. №57.
На основании этого существует алгоритм периодичности предоставления документов.
Раздел 1 «Численность и начисленная заработная плата»
Заполняется ежемесячно и содержит следующие показатели:
· Средняя численность работников
· Фонд начисленной заработной платы
· Выплата социального характера
Раздел 2 «Использование рабочего времени»
Заполняется ежеквартально и содержит данные о количестве отработанных человеко-часов работниками списочного состава.
Раздел 3 «Движение работников и предполагаемое высвобождение»
Характеризуется интенсивностью оборота рабочей силы - прием и высвобождение работников, а также наличие вакантных рабочих мест или предполагаемое снижение численности.
Нормирование труда
Виды норм труда
· Нормы времени - является расчет всех других норм
· Нормы выработки – установленный объем работы, который работник должен выполнить за единицу времени
· Номы обслуживания – это количество производимых объектов (единица оборота, место и т.д.), которые работник обязан обслужить
|
· Нормы численности – это необходимое число работников для управления, либо выполнение управленческих функций, либо определенного объема работы.
На основании норм существует понятие, нормированное задание – это объем работы, который работник должен выполнить за смену, месяц на повременно-оплачиваемой работе.
Классификация норм труда
1. По времени действия норм
· Стабильные (нормы действуют постоянно, до изменений условий труда)
· Временные нормы (устанавливаются при освоении новой продукции до 3-х месяцев)
· Разовые нормы (на неповторяемые нормы)
2.По масштабам применения
· Единая (на работах выполняемых во многих отраслях)
· Типовые нормы (устанавливается на работе с типовой технологией, включающие организационно-технические условия)
Т.О.единые нормы служат эталоном для всех предприятий
3.По сфере (месту) применения
· Межотраслевые
· Отраслевые
· Местные
|
|
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!