Задачи для практической работы

Задача 1. Заключением медико-социальной экспертной комиссии главному специалисту отдела имущественного страхования ООО «Страховая компания «Прогресс» Лосеву была установлена II группа инвалидности. Индивидуальной программой реабилитации Лосеву рекомендовано уменьшение объема производственной деятельности. Предельная продолжительность рабочего времени медицинскими документами не определена. В этой связи работодатель предложил Лосеву установление сокращенного рабочего времени продолжительностью 35 часов в неделю. Лосев настаивал на сокращении рабочего времени до 30 часов в неделю.

Оцените позиции сторон и подготовьте заключение по существу разногласия.

Задача 2. Рыжков в возрасте 16 лет был принят на работу в ООО «Химреактив» на должность лаборанта. В соответствии с коллективным договором, заключенным в этой организации, для всех работников установлена 36-часовая рабочая неделя. Такой же режим работы был установлен и Рыжкову. Проработав в течение месяца, Рыжков потребовал от работодателя выплатить ему доплату за сверхурочную работу. Работодатель отказался удовлетворить требование работника. Рыжков обратился в комиссию по трудовым спорам.

Подготовьте проект решения комиссии по трудовым спорам.

 

Задача 3. Игнатов обратился в суд с иском к ОАО «Импульс» о взыскании компенсаций за сверхурочную работу и за неиспользованный отпуск, а также возмещении морального вреда. В обоснование заявленных требований он указал, что работал у ответчика с ноября 2009 года по июнь 2014 года, уволен в связи с переводом к другому работодателю. Согласно карте аттестации рабочего места, проведенной в декабре 2009 года, рабочее место Игнатова было аттестовано с 3 классом условий труда, общая оценка условий труда 3.1 (вредные). По результатам аттестации с 1 января 2010 года ему была установлена только повышенная оплата труда (размер повышения – 4% тарифной ставки). При этом продолжительность рабочего времени Игнатова составляла 40 часов в неделю, сокращенное рабочее время и дополнительный оплачиваемый отпуск ему установлены не были. Игнатов же утверждал, что имел право на сокращенное рабочее время, поэтому его переработка сверх 36 часов в неделю являлась сверхурочной работой. Кроме того, работодатель обязан был предоставлять ему дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал и заявил, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается лишь для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда которых отнесены ко 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Что же касается условий труда Игнатова, то в соответствии с картой аттестации его рабочего места степень вредности условий труда составляла 1. Таким образом, оснований для установления Игнатову сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска не имелось.

Что является основанием установления сокращенного рабочего времени работникам с вредными или опасными условиями труда? Подготовьте проект решения суда.

Задача 4. При приеме на работу на должность методиста Центра дополнительного профессионального образования Симонова обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполный рабочий день – 3 часа. При этом она ссылалась на то, что ей необходимо ухаживать за больным отцом. Работодатель предложил установить Симоновой режим гибкого рабочего времени.

Имеет ли Симонова право требовать от работодателя установить ей неполное рабочее время? При каком условии? Оцените предложение работодателя. Разрешите ситуацию, если работодатель согласится на установление Симоновой неполного рабочего дня, но только не менее 4 часов.

Задача 5. В связи с ухудшением финансового состояния генеральный директор ФГУП «Горизонт», занимающегося выпуском товаров народного потребления, принял решение о введении режима неполного рабочего времени и изменении норм труда для работников основных цехов.

Какие действия должен совершить генеральный директор для реализации принятого решения? Возможен ли пересмотр норм труда в указанных обстоятельствах?

Задача 6. В связи с уменьшением количества заказов в летний период работники ООО «Модный стиль», занимающегося пошивом мужской и женской одежды, обратились к генеральному директору с просьбой о переходе на четырехдневную рабочую неделю продолжительностью 32 часа. Генеральный директор не возражал против введения неполной рабочей недели с соответствующим уменьшением заработной платы работников пропорционально сокращению продолжительности рабочего времени. Работники ООО «Модный стиль» не согласились с таким решением, полагая, что 32-часовую рабочую неделю следует рассматривать как нормальное рабочее время, установленное в данной организации для всех работников.

Оцените позиции работников и генерального директора ООО «Модный стиль». Разрешите ситуацию по существу и подготовьте соответствующее заключение.

Задача 7. По соглашению с работодателем бухгалтеру Соловьевой был установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа. В конце квартала в связи с необходимостью своевременной сдачи квартального отчета Соловьева по указанию генерального директора отработала полную рабочую неделю – 40 часов.

Является ли переработка сверх установленного Соловьевой неполного рабочего времени сверхурочной работой? Как должно быть оплачено время переработки Соловьевой?

Ст. 93 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

 

Задача 8. Студент 1 курса вечернего отделения юридического института Попов в возрасте 17 лет был принят на работу помощником адвоката в адвокатское бюро. В трудовом договоре с Поповым был предусмотрен ненормированный рабочий день. Пользуясь своими знаниями основ права, Попов возразил против установления ему ненормированного рабочего дня. При этом он заявил, что ему как несовершеннолетнему должно быть установлено сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю. Руководитель адвокатского бюро пояснил, что Попов будет работать не более 7 часов в день, а возможные переработки будут носить лишь эпизодический характер и компенсироваться предоставлением Попову дополнительного отпуска продолжительностью 5 календарных дней. Возможно ли установление Попову ненормированного рабочего дня?

 

Согласно ст. 101 ТК Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 99 ТК сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Исходя из вышеуказанных положений следует, что ненормированный рабочий предполагает собой выполнение работником сверхурочной работы, однако, согласно ст. 99 ТК Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Несовершеннолетнему нельзя установить такой режим работы, которые предполагает переработку. У нас есть запрет на сверхурочные. Законодатель говорит о том, что императив по рабочему времени не может быть изменён по соглашению сторон. Значит, ему нельзя устанавливать ненормированный рабочий день

Следовательно, поскольку ст. 99 ТК прямо запрещает привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе, то нельзя было в отношении Попова устанавливать ненормированный рабочий день, следовательно, работодатель не прав.

 

Коробченко:

У нас нет единого перечня, кому может быть установлен ненормированный рабочий день. По общему правилу, он устанавливается топ-менеджменту, юристам, бухгалетрам и так далее. Невозможностьточного учёта предусматривает такую компенсацию как дополнительный отпуск.

Это не гибкий график.

 

Задача 9. Виноградова обратилась с заявлением к работодателю о внесении изменений в график сменности путем замены установленных ей ночных смен на дневные. При этом она указала, что одна воспитывает четырехлетнего ребенка. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы Виноградовой, сославшись на то, что график сменности утвержден давно, Виноградова была с ним ознакомлена в установленном порядке, работала, в том числе в ночные смены, и не предъявляла каких-либо претензий. Кроме того, работодатель заявил, что у него нет данных о том, что Виноградова является одинокой матерью, а «подстраивать» график сменности под желания Виноградовой он не будет. После этого Виноградова вышла на работу не в ночную, а в дневную смену, однако работодатель не допустил ее до работы и потребовал от Виноградовой письменное объяснение по факту невыхода на работу в соответствии с утвержденным графиком сменности. От дачи объяснения Виноградова отказалась. Через три дня она была уволена за прогул. Считая увольнение незаконным, Виноградова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Могут ли привлекаться к работе в ночное время работники, к категории которых относится Виноградова? Каков порядок утверждения графиков сменности? Подготовьте проект решения суда.

 

В соответствии с ТК к работе в ночное время одинокие матери, воспитывающие ребёнка до 5 лет, привлекаются только с их согласия.

Работница была ознакомлена с графиком. Но это не означает её согласие. Нужно, чтобы она ясно выразила свою волю на согласие с графиком. Даже если он потом вышел на работу в соответствии с графиком.

Можно ли отозвать ранее данное согласие работать в ночное время? Скорее всего, да. Хотя это не очень удобно для работодателя, но в полной мере защищает права и интересы работника. То есть ТК говорит, по сути, такие работники могут работать в ночное время, если они согласны. Соответственны, они могут перестать быть согласными и в таком случае работодатель обязан перевести их на дневной график.

Статья 96. Работа в ночное время

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Ранее работодатель уже допустил нарушение. Он понуждал работать в ночную смену беременную женщину.

Статья 96. Работа в ночное время

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Соответственно, требование Виноградовой абсолютно обоснованы. Тот факт, что она раньше соглашалась работать в ночное время не означает, что она дала это согласие навсегда, и впоследствии не может его отозвать. Она может его отозвать, поскольку обстоятельства могут измениться и ей потребуется работать исключительно в дневное время, хотя раньше она соглашалась на ночное. ТК допускает полное усмотрение работника: работать ему в ночное время или нет он решает самостоятельно. Он может дать согласие, а потом его отозвать, если ему так захочется. ТК кодекс не устанавливает, что если работник даёт согласие, то оно распространяется на всё время работы и не может быть изменено.

 

Задача 10. Из-за перебоев с подвозом бетона для строительства жилого дома строительные рабочие простояли два часа. Начальник объекта приказал им остаться на два часа после окончания смены, чтобы выполнить сменную норму. Работники согласились и отработали два часа. Обнаружив при получении заработной платы, что им заплатили только за выполненный объем работ, работники потребовали оплаты за простой и за два часа сверхурочной работы. Начальник объекта объяснил им, что премия, которую они получили за выполнение нормы выработки, больше, чем оплата за сверхурочную работу, и что они согласились остаться на два часа, а потому не вправе требовать оплаты сверхурочной работы и простоя. Работники обратились за консультацией к юристу.

Подготовьте консультативное заключение юриста.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.