Психологический портрет газодымозащитника

Чтобы приступить к раскрытию темы данного раздела необходимо сначала сказать, о чём вообще пойдёт речь. Речь в данном подразделе пойдёт о тех психологических качествах личности которые, так или иначе, влияют на работу газодымозащитников в задымленной среде. Также мы попытаемся раскрыть все психологические аспекты данной работы, и попробуем нарисовать некую психологическую модель «идеального газодымозащитника», к которой нам необходимо стремиться в процессе подготовки.

Все знают, что условия работы газодымозащитников относят к тяжелым и очень тяжелым. Это говорит о том, что пожарные, работающие в СИЗОД в непригодной для дыхания среде, должны иметь хорошую физическую подготовку, но она, как показывает опыт боевой работы, не самое главное. Работая в задымленной среде, пожарные все время сталкиваются с целым рядом факторов, которые воздействуют на психику, и поэтому затрудняют выполнение боевой задачи. Это такие факторы как плохая видимость, неизвестность планировки, угроза взрыва, возможность провалиться в прогар или технологический проём, замкнутое пространство помещений и так далее. Человек, который панически боится хотя бы одного из вышеперечисленных факторов, не сможет эффективно работать в задымленной среде. Мне много раз приходилось наблюдать как пожарные, имеющие небольшой срок службы просто-напросто продвигались по задымленным помещениям «черепашьим шагом» или «паровозом», осторожно ощупывая пространство вокруг себя, работали стволом что называется «вслепую по дыму», не видя очага пожара. Когда после ликвидации при разборе пожара начинаешь высказывать замечания по данному поводу, даже в корректной форме, у таких сотрудников, в большинстве случаев, включается защитная реакция. Она, как правило, выражается в том, что они начинают всяческими способами оправдываться, а некоторые просто замыкаются в себе и не хотят идти на контакт. Однако нужно заметить, если в звене впереди них шел более опытный газодымозащитник, действия молодых бойцов активизируются, но только в сторону того чтобы удержаться за спиной более опытного сотрудника. В таких ситуациях молодые бойцы практически выключаются из процесса работы по поиску пострадавших и тушению пожара. Как показывает практика, данное явление наблюдается у большинства вновь принятых пожарных, и их дальнейшее становление именно как газодымозащитников зависит от ряда факторов, о которых более подробно у нас пойдет речь в следующем разделе.[16]

Если обобщить вышесказанное, можно сделать вывод о том, что некоторая боязнь тех или иных затрудняющих работу факторов, присутствует в большей или меньшей степени у всех газодымозащитников. В большей степени этим страхам подвержены молодые и в меньшей более опытные сотрудники.

Для выявления у сотрудников наиболее распространенных страхов, Начальником СПСЧ им. Петрова, Игнатьевым А.Л. совместно с главным специалистом-психологом ФПС Архангельской области Бидюком Н. Д., была разработана анкета, представленная в таблице №1.

Таблица 1 – Анкета сотрудников (придумать название)

Стаж работы в ГПС (полных лет)
Возраст (полных лет)
Руководите ли вы на пожаре личным составом
Тип закрепленного СИЗОД
Образование:	1. среднее 2. среднее специальное 3. высшее 4. Пожарно-техническое (среднее, высшее, очное, заочное)
П Первоначальная подготовка проводилась:	1.  В части 2.  В учебном центре

 

В приобретение знаний и в освоении навыков, по вашему мнению, большую роль сыграло обучение (таблица 2):

Таблица 2 - Название

дисциплины	Самостоятельная учеба и личная заинтересованность	Учебный центр ГПС	Непосредственный руководитель	Наставник	Учебное заведение системы ГПС
Пожарно-техническая подготовка
Пожарно-тактическая подготовка
ПСП
Медицинская подготовка
Устройство СИЗОД
Методика проведения расчетов
Меры безопасности при работе в СИЗОД
Техника безопасности при тушении пожаров

 

При работе на пожаре в задымленной среде боитесь ли Вы (таблица 3):

Таблица 3 – Факторы и их влияние

Факторы	всегда	часто	иногда	очень редко	никогда
замкнутого пространства
неизвестности
отказа СИЗОД в работе
провалиться в прогар или технологический проем
потерять сознание
столкнуться с трупом
подвести товарищей
не выполнить боевую задачу
Что у вас не хватит воздуха для выхода после срабатывания звукового сигнализатора

 

Оцените следующие утверждения (таблица 4):

Таблица 4 - Утверждений

утверждения	всегда	часто	иногда	очень редко	никогда
1. При повышении задымленности и температуры внешней среды вы продолжаете работу по разведке и тушению пожара
2. При повышении задымленности и температуры внешней среды вы склонны отойти на безопасное расстояние
3. Предположение о наличии погибшего в задымленной среде снижает интенсивность поиска
4. При возможности работать без аппарата Вы избегаете включения в СИЗОД несмотря на вред здоровью

 

Таблица 5 - Тест Шуберта  В тексте выше должно быть упоминание об этой таблице

№ п/п	да	Больше ДА, чем НЕТ	Нечто среднее	Скорее НЕТ, чем ДА	нет
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
сумма

 

Инструкция: Оцените степень своей готовности совершить действия, о которых вас спрашивают. При ответе на каждый из 25 вопросов поставьте соответствующий балл, указанный в верхней части таблицы.

Вопросы:

1. Превысили бы Вы установленную скорость, чтобы быстрее оказать необходимую медицинскую помощь тяжелобольному человеку?

2. Согласились бы Вы ради хорошего заработка участвовать в опасной и длительной экспедиции?

3. Стали бы Вы на пути убегающего опасного взломщика?

4. Могли бы Вы ехать на подножке товарного вагона при скорости более 100 км/час?

5. Можете ли Вы на другой день после бессонной ночи нормально работать?

6. Стали бы Вы первым переходить очень холодную реку?

7. Одолжили бы Вы другу большую сумму денег, будучи не совсем уверенным, что он сможет Вам вернуть эти деньги?

8. Вошли бы Вы вместе с укротителем в клетку со львами при его заверении, что это безопасно?

9. Могли бы Вы под руководством извне залезть на высокую фабричную трубу?

10. Могли бы Вы без тренировки управлять парусной лодкой?

11. Рискнули бы Вы схватить за уздечку бегущую лошадь?

12. Могли бы Вы после 10 стаканов пива ехать на велосипеде?

13. Могли бы Вы совершить прыжок с парашютом?

14. Могли бы Вы при необходимости проехать без билета от Таллина до Москвы?

15. Могли бы Вы совершить автотурне, если бы за рулем сидел Ваш знакомый, который совсем недавно был в тяжелом дорожном происшествии?

16. Могли бы Вы с 10-метровой высоты прыгнуть на тент пожарной команды?

17. Могли бы Вы, чтобы избавиться от затяжной болезни с постельным режимом, пойти на опасную для жизни операцию?

18. Могли бы Вы спрыгнуть с подножки товарного вагона, движущегося со скоростью 50 км/час?

19. Могли бы Вы в виде исключения вместе с семью другими людьми, подняться на лифте, рассчитанном на 6 чел.?

20. Могли бы Вы за большое денежное вознаграждение перейти с завязанными глазами оживленный уличный перекресток?

21. Взялись бы Вы за опасную для жизни работу, если бы за неё хорошо платили?

22. Могли бы Вы после 10 рюмок водки вычислять проценты?

23. Могли бы Вы по указанию Вашего начальника взяться за высоковольтный провод, если бы он заверил Вас, что он обесточен?

24. Могли бы Вы после некоторых предварительных объяснений управлять вертолетом?

25. Могли бы Вы, имея билеты, но без денег и продуктов, доехать из Москвы до Хабаровска?

Опрос проводился в течение месяца. Кроме вопросов, представленных в таблице, респондентам предлагалось ответить на вопросы теста Шуберта (табл.5), определяющего степень склонности личности к риску. Было опрошено 89% газодымозащитников пожарно – спасательного гарнизона пожарной охраны  г. Архангельска. При исследовании результатов опроса выяснилось следующее:

- основная масса опрошенных имеет среднее и среднее специальное образование;

- около сорока процентов опрошенных работают в пожарной охране менее пяти лет;

- почти у 93 % опрошенных сотрудников первоначальная подготовка проводилась на учебном пункте.

Это, так сказать, общестатистические сведения, которые говорят о составе газодымозащитной службы. Данные сведения пригодятся нам и для раскрытия тем других разделов.

Теперь несколько слов о психологической составляющей данного опроса. В ответах на вопросы данного теста явно прослеживается естественная защитная реакция на тест. Итак, в результате опроса у личного состава выявлены следующие наиболее распространенные страхи. Всего больше, исходя из результатов теста, опрашиваемые бояться неизвестности. Это очень ёмкое понятие, которое может вместить в себя все неблагоприятные для работы газодымозащитника факторы. Почти все опрошенные дали положительный ответ на данный вопрос. Большинство из них 52,4 % дали ответ «иногда», около 7 % «часто» и 40 % «очень редко». Дальше по количеству положительных ответов, в порядке убывания, идут такие неблагоприятные факторы как:

- замкнутое пространство

- возможность провалится в прогар или технологический проём

- возможность потерять сознание

- боязнь отказа в работе СИЗОД

- возможность внезапного столкновения с трупом

- боязнь газодымозащитника того, что у него не хватит воздуха для выхода после сработки звукового сигнализатора

Сенсацией данного опроса можно считать то, что на вопросы «при работе на пожаре в задымленной среде боитесь ли Вы: а) подвести товарищей б) не выполнить боевую задачу», положительный ответ дали около 8 % опрошенных, почти все из них являются руководителями. Это говорит нам о том, что основная нагрузка ложится на плечи руководящего состава, а значит командиров звеньев ГДЗС. Данный факт говорит нам о том, что уровень взаимопомощи и взаимопонимания в дежурных караулах находится не на должном уровне. При анализе данного опроса необходимо также учитывать и то, что данный тест был разработан с определенной целью, выявить самые распространённые страхи у личного состава. Ввиду объективных причин результаты опроса нельзя считать абсолютно достоверными. Они только могут обозначить те или иные психологические тенденции в работе газодымозащитников.

 Итак, мы рассмотрели неблагоприятные факторы и их влияние на работу газодымозащитников. Но, если более подробно рассматривать все психологические аспекты, не менее важным является вопрос психологических качеств личности газодымозащитника, именно тех качеств, которые помогают работающим в непригодной для дыхания среде благополучно преодолевать все трудности и выполнять основную боевую задачу.

Необходимые газодымозащитнику психологические качества личности можно разделить на две основные группы. К первой группе можно отнести те качества, которые личность приобретает в процессе формирования или воспитания. Эти качества являются как бы базовыми и должны выявляться в процессе приёма на службу. К ним относятся объем слуховой и зрительной памяти, умственные способности, степень эгоцентричности личности, трудолюбие, устойчивая жизненная позиция и так далее. Ко второй группе необходимо отнести качества личности, которые можно выработать в процессе профессиональной подготовки это умение ориентироваться в условиях нулевой видимости, способность переносить повышенные температуры в условиях реального пожара и так далее. Кроме вышеперечисленных качеств личности газодымозащитника на результаты боевой работы также, безусловно, влияют и личные качества каждого отдельно взятого сотрудника, такие как черты характера, темперамент, умение адаптироваться в коллективе и так далее. Прочитав все, что изложено в данном подразделе у многих может возникнуть резонный вопрос: «Какими всё- таки качествами должен обладать газодымозащитник?». Чтобы ответить на данный вопрос мы попытаемся в этом разделе нарисовать модель «идеального газодымозащитника».

Чтобы сделать это вернемся для начала к первоисточнику, т.е. к основным руководящим документам пожарной охраны, таким как Боевой устав и документация по газодымозащитной службе. Итак, в Боевом уставе очень четко дано определение основной боевой задачи пожарной охраны, это прежде всего спасение людей и ликвидация пожара в тех размерах, которые он принял на момент введения первого ствола.[10] В документах по ГДЗС дано определение газодымозащитника, цитирую: «Газодымозащиник – сотрудник ГПС, подготовленный и аттестованный на ведение боевых действий по тушению пожаров в непригодной для дыхания среде».[11] Если собрать воедино оба вышеперечисленных понятия, то можно себе, пока хотя бы в общих чертах представить какими качествами должен обладать газодымозащитник, все эти качества прекрасно всем известны, и мы думаем, сейчас не стоит перечислять их все подряд. Нас в данный момент интересует только психологическая сторона. Для большей наглядности начнем с примера конкретного пожара, который очень хорошо высвечивает все недостатки в подготовке газодымозащитников и руководителя тушения пожара. Пожар произошел в апреле 1995 года в д. Кривляево.

Приморского района Архангельской области, это ближний пригород города Архангельска. Район с недостаточным водоснабжением. В тот момент мой собеседник работал командиром отделения в подразделении, которое первое прибыло на место пожара. Он в тушении пожара не участвовал, но сам пожар и итоги его тушения нами в то время подробно разбирались. Сначала несколько слов об объекте. Объектом пожара был деревенский одноэтажный жилой дом. Размерами в плане 18х10 метров. Стены, рубленные из бревен, снаружи обшиты шпунтованной доской, отопление печное, освещение электрическое. На момент прибытия из трех окон фасадной части дома вырывалось открытое пламя, огонь уходил по обшивке на кровлю. В роли РТП на этом пожаре выступал исполняющий обязанности начальника караула, штатный помощник начальника караула. По прибытии на место РТП получил от соседей информацию о том, что в доме находятся люди. Он да распоряжение от первого отделения подать ствол на тушение в горящие окна. На втором отделении в боевом расчете находилось два газодымозащитника, из которых помощник начальника караула сформировал звено и через вход отправил внутрь дома на поиски людей. Сам РТП звено не возглавил, а отправился на разведку ближайших водоисточников. Звено, отправленное на поиски людей, стало продвигаться по коридорчику. Не видя очага пожара, газодымозащитники начали работать стволом, что называется «по дыму», их ударило током, они перекрыли ствол, вышли по рукавной линии назад и доложили РТП о необходимости обесточивания дома. Пока предпринимались меры по отключению электроэнергии, звено ГДЗС находилось снаружи здания, а первым отделением горение в передней части дома было почти ликвидировано. Горящее помещение было изолировано от другой части дома, так как двери в другую часть дома еще не прогорели. Когда звено вновь зашло в задымленные помещения, то оно обнаружило пожилую женщину и двух мальчиков без признаков жизни. Все трое были мертвы, ожогов на них не было, собеседник видел фотографии трупов. Налицо, в данном случае, неквалифицированные действия РТП, но на этом мы не будем останавливаться. Нас интересуют личности газодымозащитников и их действия. Начнем с того, что на тот момент оба сотрудника не имели большого опыта работы. Один проработал в пожарной охране три года, второй не проработал и двух лет. Тот кто проработал 3 года, почти перед данным пожаром был переведен из другой смены, где постоянно исполнял на пожаре обязанности пожарного № 4, в аппарате практически никогда не работал. Второй сотрудник также не имел опыта работы в СИЗОД, но имел в своем характере способность преувеличивать все происходящие события, в том числе и опасность. Основная ошибка газодымозащитников состоит в том, что они ввиду недостатка опыта работы неправильно оценили обстановку, вернее переоценили опасность, которая могла угрожать их жизни, в связи, с чем прекратили поиск пострадавших и в итоге не выполнили боевую задачу. Итоги тушения данного пожара с целью недопущения подобных фактов, разбирались подробным образом.

В том числе высказывались замечания обоим газодымозащитникам. Первый из них критику воспринял правильно, стал совершенствовать свою подготовку. Он и сейчас работает в пожарной охране, был награжден медалью «За спасение погибавших».

Второй посчитал критику, высказанную в его адрес несправедливой, сейчас он ушел из дежурного караула, работает инспектором в органах ГПН.

Также в качестве примеров можно привести два случая, которые произошли при тушении пожаров сотрудниками специализированной части ФПС Санкт-Петербурга. Эти случаи четко высвечивают те качества газодымозащитников, которые помогают им работать и успешно выполнять боевую задачу.

Об этих случаях мы узнали от непосредственных участников событий. Адресов мест пожара и характеристик объектов  особо не уточняли.

В данном случае нам важна суть событий и сами действия газодымозащитников. Объектом пожара, на который по повышенному номеру вызвали СПСЧ, был одноэтажный деревянный склад внушительных размеров.

Подразделению была поставлена задача по вскрытию жестяной кровли и подачи стволов внутрь чердака. Пожарные работали на кровле с аппаратами, но не включались в них. Вдруг внезапно произошло обрушение кровли и один из сотрудников, мастер-пожарный Д. Михайлов, провалился в чердак, через секунду в образовавшуюся дыру вырвалось открытое пламя. Его товарищи сначала посчитали, что здание склада бесчердачное и Дмитрий упал внутрь здания. Пока они выясняли где он, пока дали линию для протушивания и обнаружили его, прошло около 12 минут. Все это время Д. Михайлов находился под воздействием открытого пламени. Когда товарищи достали его, он получил многочисленные ожоги. В тяжелом состоянии Дмитрий был доставлен в реанимацию, врачи упорно боролись за его жизнь. В итоге к счастью он остался жив. После пройденного лечения Дмитрий вновь вернулся в строй и продолжает тушить пожары. Выжить в данной ситуации Дмитрию помогла грамотно проводимая, бывшим начальником спецчасти Кудряшовым Александром Петровичем подготовка газодымозащитников. В частности одним из требований в подготовке был то, что газодымозащитник прибывший на пожар, независимо от обстановки, должен быть с надетым на спину аппаратом, боевая проверка проведена, кран баллона открыт, лямки маски вывернуты на панорамное стекло.

Именно эти мероприятия и помогли прапорщику Михайлову выжить. После того как Дмитрий провалился под кровлю, он не поддался панике, прижал к лицу панорамную маску, и отполз от места падения за ближайшую балку для уменьшения воздействия на него открытого пламени.

Все эти мероприятия помогли ему, самое главное, не получить ожоги верхних дыхательных путей. Если бы пожарный поддался панике, опустил руки, то был бы мертв.

Для более полного и многогранного понимания всех сторон психологических особенностей в работе газодымозащитников, считаю необходимым привести еще один пример, который ярко высвечивает именно личностные качества газодымозащитников.

В октябре 2002 года вторая дежурная смена СПСЧ участвовала в тушении пожара на наливной самоходной барже с нефтепродуктами внутри.

Где и какая баржа точно сказать не могу. Ситуация складывалась на пожаре таким образом, что распространение огня не удавалось ограничить, ввиду постоянных перебоев подачи пены, возникла необходимость звеньями ГДЗС подавать стволы внутрь палубной надстройки данного судна. В состав одного из звеньев вошли сотрудники спецчасти: старший инструктор-пожарный Шутов М. и мастер-пожарный Львов Р. Чтобы более полно понять данную ситуацию, считаю необходимым охарактеризовать обоих сотрудников. Шутов М. – это очень опытный пожарный с многолетним опытом работы. Начинал вместе с Кудряшовым А.П. создавать специализированную часть, награжден за свою орденами и медалями. Львов Р. - на тот момент вновь принятый на работу в спецчасть молодой, но уже опытный сотрудник. До этого работал в дымослужбе ПЧ-36 на Васильевском острове.

Когда звено продвигалось к очагу пожара, внутри палубной надстройки произошел выброс не догоревших продуктов сгорания в виде взрыва, довольно большой силой взрывной волны. Сотрудники получили что-то вроде легкой контузии. Шутов М. находился после этого в состоянии оцепенения, стоял, держась за стену приходя в себя. Роман сначала пошел на выход, но потом вспомнил, после шока о своем товарище, резко развернулся и пошел обратно, забрал Михаила, который все еще приходил в себя и они вместе вышли наружу. Все это время сохранялась угроза повторных выбросов. А самое главное заключается в том, что после того как ребята пришли в себя вновь продолжали работу по тушению пожара, который был успешно ликвидирован.

Во всех вышеизложенных примерах ярко высвечиваются те или иные психологические особенности сотрудников. Один пример был отрицательный, два положительных, но это не значит что все нужно воспринимать однозначно и делить всех на плохих и хороших, просто все сотрудники формируются как профессионалы, в разных условиях и с различными исходными данными, но не смотря на это, результат должен быть один. Так вот сейчас мы, на основе всего вышеизложенного материала, и нарисуем некую модель «идеального газодымозащитника». И так, исходя из необходимости, выполнять те или иные действия по спасению людей и тушению пожаров в непригодной для дыхания среде, газодымозащитник должен обладать:

- он должен быть беззаветно предан тому делу, которому посвятил свою жизнь;

- постоянно помнить о выполнении боевой задачи;

- иметь чувство коллективизма, уважать своих товарищей по работе, и действовать по принципу «Сам погибай, а товарища выручай»;

- не должен быть пешкой, безропотно выполняющей чужие приказы, а должен сам ориентироваться в обстановке и самостоятельно, при необходимости принимать решения;

- газодымозащитник должен постоянно стремиться совершенствовать свои знания и навыки.

Помимо всех перечисленных качеств газодымозащитник должен обладать следующими необходимыми знаниями и навыками:

- уметь хорошо ориентироваться в задымленных помещениях, не смотря на нулевую видимость;

- знать основными правила безопасного ведения работ в задымленной среде;

- уметь обезопасить себя от внезапных выбросов пламени и нагретых газов;

- хорошо знать основные правила газообмена на пожаре, уметь пользоваться ими для выполнения боевой задачи;

- знать и уметь применять на практике основные правила поиска людей в задымленных помещениях;

- уметь грамотно работать стволом при ликвидации очагов горения в замкнутых помещениях;

- знать и выполнять на практике основные положения по ГДЗС.

Вот мы перечисли все качества, знания и навыки, которыми должен обладать газодымозащитник, но это еще не все. Необходимо еще и наличие некоторых психологических особенностей личности, а именно:

- отсутствие обостренного эгоизма (тот кто очень себя любит, не способен работать ради благополучия других);

- отсутствие патологических форм обыкновенной человеческой лени (из-за нее иногда человек не может иногда сделать каких-нибудь важных поступков);

- наличие устойчивой жизнелюбивой позиции (пессимист просто не сможет вынести всего того горя, которое приходится часто видеть газодымозащитнику);

- наличие средней степени склонности к риску (чересчур «бес башенные товарищи» не в состоянии адекватно оценивать происходящую ситуацию, также как чересчур осторожные не смогут выполнить боевую задачу).

Можно еще перечислить те или иные качества и психологические особенности газодымозащитников, но мы считаем, что «основной набор» мы уже перечислили. В следующем разделе мы попытаемся ответить на вопрос:

«Как нам все эти знания психологических особенностей газодымозащитников успешно использовать для их подготовки?».

 

2.2 Влияние психологических особенностей газодымозащитников на методы их подготовки

Девизом данного раздела могут служить слова великого русского полководца Александра Васильевича Суворова: «Тяжело в учении, легко в бою». С данным утверждением трудно поспорить. И вот вроде бы парадокс: всем это понятно, но почему-то зачастую мы забываем заветы великого Суворова и начинаем изобретать «велосипед», когда он уже давно изобретен. В качестве яркого примера можно привести одно историческое событие, произошедшее не без участия Суворова. Речь идет о штурме крепости Измаил. Когда русские войска подошли к стенам крепости, их встретили высокие и неприступные бастионы. Некоторые из наших солдат, и особенно офицеров, стали думать, что Измаил русским войскам не взять.

Видя замешательство в войсках, Александр Васильевич дает команду: «Крепость взять в осаду, громозди систему выше Измаильской!» Вначале все недоумевали и не понимали, чего Суворов добивается. А он только знай гоняет своих солдат на выстроенную систему по лестницам. Вверх-вниз, вверх-вниз, и снова наверх, и так до седьмого пота. Зато потом, когда он дал своим «орлам» команду на штурм крепости, они «мухой» взлетели на крепостную стену. Ну, а итог вы знаете.

Также в качестве примера можно привести слова первого начальника Специализированной части пожарной охраны г. Санкт-Петербурга Александра Петровича Кудряшова, сказанные им в интервью программе «На всякий пожарный», когда ему задали вопрос: «На чем основана ваша успешная работа?»- он ответил: «Она основывается на тех знаниях и умениях, которые мы дополнительно получили в процессе овладения нашей профессией. Чем больше мы знаем и умеем, тем мы увереннее работаем». И это правильно.[7]

Представьте себе газодымозащитника, который вошел в задымленную среду, тут же потерялся, и вместо того, чтобы выполнять поставленную задачу, приходится искать в дыму такого «горе-бойца». И на самом деле, если принять во внимание поиск «горе-бойца», то для его эвакуации понадобится 12 газодымозащитников, согласно методике аварийной разведке и спасении пожарных. В пожарной охране таких товарищей называют емким и многозначительным словом «балласт».

В своей не очень большой практике мне приходилось встречать людей, которые либо из-за боязни, либо из-за своей собственной лени всячески избегали на пожарах работы в СИЗОД. Имитировались поломки дыхательных аппаратов или исходились другие предлоги. С такими сотрудниками приходилось разбираться. С одними проводили разъяснительную работу, других наказывали, а один раз дошло и до увольнения.

Безусловно, как показывает проведенный опрос, пожарные при работе в задымленной среде больше всего опасаются неизвестности. Это очень универсальное понятие, в которое можно вместить также неблагоприятные факторы для работы газодымозащитников, такие, как:

- нулевая видимость;

- неизвестность планировки;

- возможность провалиться в прогар или технологический проем;

- для вновь прибывших пожарных, это обнаружение пострадавшего, либо чего хуже искореженный труп.

Бороться с данными страхами у личного состава можно и даже нужно. Поэтому надо четко представлять себе, как это делать.

В основном, со страхом надо бороться, следуя принципу: «Клин клином вышибают». Для этого надо четко разобраться в себе и своих чувствах, и идти навстречу страху, как говорится, чего боимся, тем и лечимся.

В качестве примера можно привести метод, который практиковали в СПСЧ им. Петрова, где мой собеседник Игнатьев А.Л.  работал начальником части. Метод назывался «привыкание к высоте». Имеющуюся в боевом расчете лестницу выдвигали на полные 46 метров просто в небо. Пожарному давалось задание подняться по лестнице до конца последнего колена, через переговорное устройство поговорить с оператором и спуститься вниз. Иногда в нагрузку подъем производится в аппарате и с рукавной линией.

Эффект от таких занятий был положительный. Так как при подъеме по не прислоненной лестнице пожарный не видит под ней опору, то поэтому колебания самой лестницы вызывают, надо сказать, неприятные ощущения. При частом повторении подобных упражнений у личного состава снижалась боязнь высоты. Это мне было известно из общения с коллегами. Здесь нужно обратить внимание на следующий аспект. Чтобы избавить человека от той или иной боязни чего-либо, нужно прежде всего представить себе, чего именно он боится. Узнать это можно двумя путями. Либо заметить самому, но для этого нужно быть хорошим психологом. Либо узнать у самого газодымозащитника. В обоих случаях это возможно только при наличии в подразделении нормальной доверительной рабочей обстановки. Нормальной обстановкой можно считать такую, при которой молодые сотрудники всегда находят поддержку и заботу у своих старших коллег, а старшие пользуются уважением менее опытных сотрудников. Также нормальным считается коллектив, в котором на первое место поставлена работа, со всеми вытекающими последствиями. Крайне важной в данном случае представляется роль руководителя подразделения. От него, по сути, и зависит, какая обстановка сложится в части. Если руководитель ведет себя подобающим образом, старается личным примером вовлечь личный состав в работу и те процессы, которые происходят внутри коллектива, то в таком подразделении постепенно устанавливается здоровый морально-психологический климат. Также обстоят дела и подготовкой газодымозащитников. Некомпетентный начальник, вернее его команды, будут восприниматься личным составом скептически, и в итоге это не приведет ни к чему хорошему. Но если начальник проводит справедливую воспитательную политику, отлично знает пожарное дело, пользуется авторитетом среди личного состава, - такой руководитель может сделать из своих подчиненных высших профессионалов, так как все его команды и распоряжения будут выполняться правильно.

Одним из методов подготовки газодымозащитников и создания благоприятной рабочей среды является изучение историй и традиций пожарной охраны. Этот метод является одним из мощнейших инструментов положительного психологического воздействия на личный состав. В процессе изучения истории и традиций пожарной охраны у пожарных в итоге появляется чувство гордости за ту профессию, которую они избрали, и ребята начинают еще с большим старанием постигать все тонкости пожарного дела.

Возвращаясь к значимости благоприятной рабочей обстановки в коллективе, нужно сказать, что сам по себе благоприятный психологический климат в подразделении это не самоцель, а средство для подготовки профессиональных пожарных. Всем известно, что у пожарных работа коллективная, и в данном случае смысл поговорки: «Один в поле не воин»,- как нельзя к ним. Также известно, что любой коллектив состоит из отдельных людей, и каждый из них со своим характером. Чувство коллективизма у пожарных развивать, конечно, крайне необходимо., он делать это надо через подготовку каждого пожарного в отдельности. Если в звене ГДЗС из трех человек хотя бы один является «балластом», работу такого звена трудно назвать эффективной. При этом всем, в руках каждого газодымозащитника должен находится шансовый инструмент. Поэтому при проведении подготовки газодымозащитников нужно строить свою работу примерно таким образом: от личного к коллективу, и через коллектив к каждой отдельной личности. В этой связи хотел бы упомянуть о таких забытых, но очень эффективных видах воспитания личного состава, как совет части или совет ветеранов. Эти формы общественного самоуправления в подразделениях, к большому сожалению, уже безвозвратно утеряны и существуют лишь формально. Но в качестве положительного примера можно привести работу совета специализированной части пожарной охраны г.Санкт-Петербурга, который действует в неформал