Пути регулирования и формирования морально-психологического климата.

Функции морали

1. Регулятивная; (основная функция) (регулирует поведение людей и т.п)

2. Воспитательная; (основная функция)

3. Оценочно-императивная;

4. Познавательная;

5. Коммуникативная;

6. Ориентирующая;

7. Мотивационная;

8. Прогностическая. (Позволяет прогнозировать свое или чье-то поведение).

Моральные принципы

 

Моральные принципы - это одна из форм выражения нравственных требований в наиболее общем виде, раскрывающая содержание нравственности существующей в том или ином обществе.

К числу моральных принципов относят следующее:

1. Гуманизм (человеколюбие);

2. Альтруизм (бескорыстное помощь ближнему);

3. Милосердие (Самый человек это Мать Тереза) -это сострадательная любовь к ближнему.

4. Коллективизм - всё для общества

5. Индивидуализм - вначале для себя, потом для общества.

Нравственные идеалы- это образец для подражания.

Проф этика юриста

Задачами проф этики юриста относятся следующие:

1. Решение проблем связанных с необходимостью полного, широкого внедрения общих принципов и норм морали. Разработка проблем регулирования проф деятельности следователей, судей и т.д и управление ею в соответствии с нравственными основами судопроизводства, выявление и определение нравственных принципов и норм деятельности юриста в уголовном процессе.

2. Всестороннее раскрытие нравственной сущности уголовно-процессуального закона, содействие в дальнейшем совершенствования процессуальных норм.

3. Исследование роли нравственности в обеспечении законности в уголовном процессе. Раскрытие нравственного принципа законности, деятельности всех участников уголовного процесса.

4. Исследование нравственных отношений участников уголовного процесса, взаимосвязи правовых и нравственных отношений в определении должных взаимоотношений между всеми участниками уголовного процесса с точки зрения моральных принципов. Изучение моральных норм как основы нравственных отношений в уголовном судопроизводстве.

5. Разработка требований, которым должно соответствовать нравственное сознание следователя, прокурора, судьи, адвоката. Содействие к формированию необходимых для данной профессии нравственных черт. Предупреждение и искоренение деформационных качеств появляющихся в результате зрительного выполнения проф функций, а также следствие невысокой общей правовой и нравственной культуры отдельных лиц.

6. Изучение проблем связанных с повышением эффективности нравственного воспитания.

7. Исследование проблем взаимоотношения общественных и личных интересов в уголовном процессе.

1902 год А.Ф Кони в России было положено начало разработки судебной этики и её преподавания. В советский период о проф этики ничего слышно не было.

Юридическая этика-это вид проф этики, представляющий с собой совокупность правил поведения работников юр профессии, обеспечивающий нравственный характер и трудовой деятельностью, и внеслужебного поведения, а также научной дисциплины изучающей специфику реализации требований морали в этой области.

Проф этика юриста-это совокупность нравственных представлений и установок, находящих свое управление в поведении представителей определенной социальной группы общества.

Юридическая этика формирует дополнительные требования и нормы, вытекающие из качественного своеобразия этой профессии.

Значение проф этики юриста состоит в том, что она придает нравственный характер деятельности по осуществлению правосудия в следственной работе,

Вопрос 2: Принципы деятельности юриста:

1. Подобные нормы морали и поведения являются максимально обязательными в данной отрасли.

2. Нормы морали каждого юриста установлены законодательством.

3. Нормы проф этики каждого юриста имеют повелительный и характер и их необходимо выполнять.

4. Все действия квалифицированных юристов являются справедливыми и никогда не унизят достоинство человека.

5. Характеризуются отношениями, которые возникают между гражданами и юристами, и требуют индивидуального подхода.

6. Юрист никогда не принимает решение исходя из собственных симпатий или наоборот.

Понятие МПК в коллективе

Морально - психологический климат - это преобладающий в группе или коллективе, относительно устойчивый психологический настрой его участников, проявляющийся во всём многообразии формы и деятельности. 
Духовная атмосфера- это специфическое, психическое состояние той или иной группы людей проявляющееся в общении их друг с другом, и стили совместного поведения. 
Морально - психологический климат определяет, систему отношений членов коллектива друг другу, к труду, к окружающим событиям их организации в целом на основании индивидуальных личностных ценностей ориентаций.
Ценностные ориентации выражают положительную или отрицательную значимость для человека разнообразных предметов, объектов, явлений, окружающей его действительности.
Морально - психологический климат отражает психическое состояние всех проявлений жизни коллектива, так как соединяет в себе взаимодействие всех факторов и компонентов внутри коллективной жизни: самочувствия и деятельности, руководство, лидерство, ит.д. Любое действие руководителя или члена коллектива, особенно действие отрицательного характера, прежде всего, сказывается на микроклимате группы, деформирует его.И наоборот.

9 Роль морально-психологического климата в жизнедеятельности личности и коллектива.

 

Признаками благоприятного морально - психологического климата являются:


· Доверие и высокая требовательность участников группы друг к другу, доброжелательная или деловая критика.

· Свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов касающихся всего коллектива.

· Отсутствие давления руководителя, на подчинённых и признание за ними права, принимать значимые для группы решения. 


· Достаточное информированность, участников коллектива о его задачах и состояние дел при их выполнении. 


· Удовлетворённость принадлежностью к коллективу. Высокая эмоциональная включенность и взаимопомощь в ситуациях вызывающих состояние фрустрации, у кого либо из коллектива. 


· Принятие на себя ответственности за состояние дел в группе,в каждом из её участников.

Здоровый психологический климат один из решающих факторов успешной жизнедеятельности человека во всех сферах общественных отношений и важнейшие условия совершенствования образа жизни и формирование личности.

Не менее значимо отрицательные последствия после конфликтных переживаний, и как фактор нарушениявнутриколлективного равновесия, как фактор, разрушительно действующий на степень внутриколлективной сплочённости людей.

Глава 1. Общие положения

Под профессиональной этикой нотариуса настоящим Кодексом понимается система норм, устанавливающая единые стандарты профессионального поведения нотариуса.

Глава 7. Отношения нотариуса с Министерством юстиции Российской Федерации, иными органами государственной власти и органами местного самоуправления

Функции морали

1. Регулятивная; (основная функция) (регулирует поведение людей и т.п)

2. Воспитательная; (основная функция)

3. Оценочно-императивная;

4. Познавательная;

5. Коммуникативная;

6. Ориентирующая;

7. Мотивационная;

8. Прогностическая. (Позволяет прогнозировать свое или чье-то поведение).

Моральные принципы

 

Моральные принципы - это одна из форм выражения нравственных требований в наиболее общем виде, раскрывающая содержание нравственности существующей в том или ином обществе.

К числу моральных принципов относят следующее:

1. Гуманизм (человеколюбие);

2. Альтруизм (бескорыстное помощь ближнему);

3. Милосердие (Самый человек это Мать Тереза) -это сострадательная любовь к ближнему.

4. Коллективизм - всё для общества

5. Индивидуализм - вначале для себя, потом для общества.

Нравственные идеалы- это образец для подражания.

Проф этика юриста

Задачами проф этики юриста относятся следующие:

1. Решение проблем связанных с необходимостью полного, широкого внедрения общих принципов и норм морали. Разработка проблем регулирования проф деятельности следователей, судей и т.д и управление ею в соответствии с нравственными основами судопроизводства, выявление и определение нравственных принципов и норм деятельности юриста в уголовном процессе.

2. Всестороннее раскрытие нравственной сущности уголовно-процессуального закона, содействие в дальнейшем совершенствования процессуальных норм.

3. Исследование роли нравственности в обеспечении законности в уголовном процессе. Раскрытие нравственного принципа законности, деятельности всех участников уголовного процесса.

4. Исследование нравственных отношений участников уголовного процесса, взаимосвязи правовых и нравственных отношений в определении должных взаимоотношений между всеми участниками уголовного процесса с точки зрения моральных принципов. Изучение моральных норм как основы нравственных отношений в уголовном судопроизводстве.

5. Разработка требований, которым должно соответствовать нравственное сознание следователя, прокурора, судьи, адвоката. Содействие к формированию необходимых для данной профессии нравственных черт. Предупреждение и искоренение деформационных качеств появляющихся в результате зрительного выполнения проф функций, а также следствие невысокой общей правовой и нравственной культуры отдельных лиц.

6. Изучение проблем связанных с повышением эффективности нравственного воспитания.

7. Исследование проблем взаимоотношения общественных и личных интересов в уголовном процессе.

1902 год А.Ф Кони в России было положено начало разработки судебной этики и её преподавания. В советский период о проф этики ничего слышно не было.

Юридическая этика-это вид проф этики, представляющий с собой совокупность правил поведения работников юр профессии, обеспечивающий нравственный характер и трудовой деятельностью, и внеслужебного поведения, а также научной дисциплины изучающей специфику реализации требований морали в этой области.

Проф этика юриста-это совокупность нравственных представлений и установок, находящих свое управление в поведении представителей определенной социальной группы общества.

Юридическая этика формирует дополнительные требования и нормы, вытекающие из качественного своеобразия этой профессии.

Значение проф этики юриста состоит в том, что она придает нравственный характер деятельности по осуществлению правосудия в следственной работе,

Вопрос 2: Принципы деятельности юриста:

1. Подобные нормы морали и поведения являются максимально обязательными в данной отрасли.

2. Нормы морали каждого юриста установлены законодательством.

3. Нормы проф этики каждого юриста имеют повелительный и характер и их необходимо выполнять.

4. Все действия квалифицированных юристов являются справедливыми и никогда не унизят достоинство человека.

5. Характеризуются отношениями, которые возникают между гражданами и юристами, и требуют индивидуального подхода.

6. Юрист никогда не принимает решение исходя из собственных симпатий или наоборот.

Понятие МПК в коллективе

Морально - психологический климат - это преобладающий в группе или коллективе, относительно устойчивый психологический настрой его участников, проявляющийся во всём многообразии формы и деятельности. 
Духовная атмосфера- это специфическое, психическое состояние той или иной группы людей проявляющееся в общении их друг с другом, и стили совместного поведения. 
Морально - психологический климат определяет, систему отношений членов коллектива друг другу, к труду, к окружающим событиям их организации в целом на основании индивидуальных личностных ценностей ориентаций.
Ценностные ориентации выражают положительную или отрицательную значимость для человека разнообразных предметов, объектов, явлений, окружающей его действительности.
Морально - психологический климат отражает психическое состояние всех проявлений жизни коллектива, так как соединяет в себе взаимодействие всех факторов и компонентов внутри коллективной жизни: самочувствия и деятельности, руководство, лидерство, ит.д. Любое действие руководителя или члена коллектива, особенно действие отрицательного характера, прежде всего, сказывается на микроклимате группы, деформирует его.И наоборот.

9 Роль морально-психологического климата в жизнедеятельности личности и коллектива.

 

Признаками благоприятного морально - психологического климата являются:


· Доверие и высокая требовательность участников группы друг к другу, доброжелательная или деловая критика.

· Свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов касающихся всего коллектива.

· Отсутствие давления руководителя, на подчинённых и признание за ними права, принимать значимые для группы решения. 


· Достаточное информированность, участников коллектива о его задачах и состояние дел при их выполнении. 


· Удовлетворённость принадлежностью к коллективу. Высокая эмоциональная включенность и взаимопомощь в ситуациях вызывающих состояние фрустрации, у кого либо из коллектива. 


· Принятие на себя ответственности за состояние дел в группе,в каждом из её участников.

Здоровый психологический климат один из решающих факторов успешной жизнедеятельности человека во всех сферах общественных отношений и важнейшие условия совершенствования образа жизни и формирование личности.

Не менее значимо отрицательные последствия после конфликтных переживаний, и как фактор нарушениявнутриколлективного равновесия, как фактор, разрушительно действующий на степень внутриколлективной сплочённости людей.

Пути регулирования и формирования морально-психологического климата.

Основными факторами формирования морально-психологического климата являются:

- Характер производственных отношений в коллективе.

- Содержание, организация и условие трудовой деятельности.

- Характер руководства.

- Степень совпадения официальной и не официальной структуры группы.

- Социально-демографические, психологические, половозрастные особенности группы.

Основная связь между уровнем развития группы, коллектива и состояние морально-психологического климата заключается в том что, чем выше уровень развития, тем благоприятнее в нем морально-психологический климат.

Состояние морально-психологического климата в коллективе зависит от стадии, в которой в данный момент находится коллектив.

* На первой стадии развития коллектива преобладает формальная структура. Работники обращаются в соответствии с должностными поведенческими стереотипами, присматриваются друг другу, подлинные чувства чаще всего скрываютсяцели, и методы работы совместно не обсуждаются, коллективная работа проявляется слабо.

* На второй стадии происходит переоценка личностных и деловых качеств руководителя, складывается мнение о коллегах, начинается процесс формирования группировок внутри коллектива, возможна борьба за лидерство. Разногласия обсуждаются более открыто, делаются попытки улучшить взаимоотношения внутри рабочей группы. Наконец "притирка" заканчивается, четко просматривается неформальная структура, коллектив достигает определенной степени координации действий своих участников. Возникающая при этом групповая сплочённость может иметь позитивную, негативную и конформистскую направленность.

Позитивная!!

Конформистская!!

Конформизм-вынужденное принятие групповых решений.

В каких случаях человек хочет, может, вынужден или может быть конформистом.

1)Чем сложнее задание или некомпетентное человек, тем выше степень конформизма.

2)Конформизм выше, если решение или заявление делается гласно.

3)Наибольший конформизм человек проявляет, если в группе есть 2, 3 человека привлекательным для него и обладающим высоким статусом.

11 Этика предварительного следствия (допрос, предъявление для опознания, обыск осмотр места происшествия)

: Предварительное следствие-это одна из трех форм досудебного расследования преступлений по уголовно-процессуальному законодательству РФ и является процессуальной деятельностью, направленной на установление обстоятельств подлежащих доказыванию по уголовному делу.

Предварительное следствие-это целенаправленный процесс, целью которого является восстановление прошлого события преступления по следам, обнаруженным следователем в настоящем.

В своей деятельности следователь руководствуется тремя видами правил:

* Процессуальными. Они указывают "что именно, в каких формах, в каком порядке" должен делать следователь, производя следствие.

* Криминалистическими. Рекомендации, разрабатываемые ею помогают следователю наметить тактическую линию, отыскать приемы и методы, позволяющие наиболее эффективно выполнять стоящие перед предварительным следствием задачи.

* Нравственными. Они дают оценить допустимость тех или иных приемов расследования с точки зрения морали.

Соотношение нравственных норм и тактических приемов в деятельности следователя определяет характер его взаимоотношений с участвующими в деле лицами.

Уголовно-процессуальный закон образует основу как разработки тактических рекомендаций, так и соблюдение этических требований деятельности по расследованию преступлений.

Соотношение рекомендаций в следственной тактике с правовыми и нравственными нормами один из самых актуальных вопросов теории и практике.

- [x] Ратинов предложил систему методов воздействия на поведение участвующих в деле заинтересованных лиц исходя из взгляда на следствие как "на процесс борьбы принимающий очень острые формы как на процесс соперничества двух сил".

Рекомендовались формирования у лица ошибочного представления о тех обстоятельствах, знание которых могло бы привести к нежелательным для следователя решения и действия.

Психологические ловушки побуждения лица к желательному для следователя образу действий.

В числе этих же рекомендаций существуют:

- Раздробление сил и средств противника (разжигает конфликт между соучастниками)

- Нанесение "ударов" в наиболее уязвимое место и предупреждение "противника" об угрозе нежелательных для него действий.

- [ ] Котов был "противник" о необходимости осторожного их применения, отметив, что следователь применяя их "неизбежно стоит на грани лжи, провокации".

Иногда недопустимые приемы получения доказательств пропагандируются в печати под видом борьбы с "отсталыми, консервативными" взглядами и популяризации "нестандартных (прогрессивных) методов и приемов следствия.

Например: использование эффекта биоритма при допросах - Следователь с помощью спортивного... определил дни психологический из..... Делаются попытки привлечь к раскрытию преступлений экстрасенсов.

Используется опыт привлечения колдунов и колдуний для раскрытия тяжких преступлений. Появляются намеки на желательность применения при допросах гипноза.

Закон возлагает на следователя обязанность разъяснять участвующим в деле лица, их права и обязанности, и обеспечить возможность осуществления этих прав.

Одним из опасных недостатком следствия является обвинительный уклон, состоящий в том, что следователь разрабатывает одну лишь обвинительную версию не исследуя и не принимая во внимание в то, что этой версии противостоит.

Вопрос 2: ДОПРОС-это следственное действие, которое состоит в том, что уполномоченное должностное лицо получает и фиксирует в установленном законом порядке показания потерпевших, свидетелей, подозреваемых, обвиняемых, экспертов об известных им фактах, имеющих значение для уголовного дела.

Виды допроса:

* Допрос свидетеля, потерпевшего, обвиняемого, подозреваемого, допрос эксперта.

Цель любого допроса - это получение показаний об обстоятельствах существенных для дела.

Получение правдивых показаний при допросе- это правовая и нравственная обязанность следователя.

Закон прямо запрещает применять насилие и угрозы допрашивающему, а также иные незаконные меры.

Критике подвергаются такие тактические приёмы как: побуждение обвиняемого в "чистосердечному" признанию, хотя закон считает смягчающим ответственность обстоятельством не признанием вины, а раскаянием. Также активное способствование раскрытию преступлению.

Недопустимо разжигание конфликта между соучастниками; обмана при допросе, в том числе формирование ошибочного мнения относительно тех или иных обстоятельств.

Также подвергаются критике рекомендации "создание напряжения" в ходе допроса, путём предъявления многочисленных и несвязанных между собой доказательств и разного рода следственные ловушки.

К числу незаконных и безнравственных приёмов относят постановку наводящих вопросов при допросе. (Почему нельзя задавать наводящий вопрос?).

К числу небезупречных в правовом и нравственном допросе относится допрос с выходом на место происшествия в случаях когда он заведомо не может дать новых доказательств.

При допросе не должны допускаться панибратство (несоблюдение субординации (брат, сестра)) приспособление к допрашиваемому в целях налаживания "взаимопонимания".

К несовершеннолетним на "ты" обращаться можно, в остальных случаях нельзя.

Протоколирование допроса должно производиться в соответствии с законом в первом лице и по возможности дословно.

ОЧНАЯ СТАВКА - нравственно недопустима между взрослым и несовершеннолетним; между обвиняемым, подозреваемым и потерпевшим только что перенёсшим тяжелую эмоциональную травму.

Очная ставка проводимая между тем кто не может дать показаний о фактах интересующих следователя и тем, кто о них подробно рассказал не имеет законных оснований (содержит элементы воздействия на личность одного из допрашиваемых, ограничивая его свободу в определении линии своего поведения и права не свидетельствовать против себя).

Очная ставка проводиться при наличии противоречий в показаниях ранее допрошенных лиц.

ОСМОТР МЕСТА ПРОИСШЕСТВИЯ. Процессы осмотра места происшествия местности и помещений, который производится с участием понятых нередко представителей полиции важно обеспечить правильные взаимоотношения со всеми присутствующими при осмотре.

Обнаруженные при осмотре факты, относящиеся к интимным сторонам жизни тех или иных лиц не подлежат к разглашению.

ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ- это осмотр тела человека, в целях обнаружения на нём следов преступления или особых примет. Следователь не присутствует при освидетельствовании лица другого пола, если оно сопровождается обнажением. Понятые в этом случае должны быть того же пола что и освидетельствуемый. Участие в освидетельствовании врача надо признать желательным практически в большинстве случаев. Закон запрещает действие унижающие достоинство о свидетельствуемого лица. Свидетель и потерпевший не могут подвергаться принудительному освидетельствованию.

ОБЫСК- Обыск производится тогда, когда для этого есть достаточные правовые основания. 
Обыск без соответствующего разрешения, по причине его безотлагательной, обыск в ночное время по той же причине, допускается лишь тогда когда получение разрешения затруднено или же промедление с обыском может сделать его безрезультатным. 
Следователь обязан обеспечить присутствие лица у которого производится обыск. Одновременно необходимо принять меры к тому что бы дети проживающие в помещении, были удалены или размещены в другом месте, если в семье находятся больные их следует изолировать, таким образом что бы обыск не мог повлиять на их физическое состояние.

Предъявления для опознания.
Лицо предъявляется для опознания группе других лиц, по возможности сходных с ним по внешности, следователю надлежит получить согласие, посторонних лиц на их участие в составе группы предъявляемой для опознания. 
Предъявления для опознания больших групп людей не обладающих внешним сходством не только не способствует эффективности опознания, но не допустимо в нравственном смысле. 
Закон запрещает постановку опознающему наводящих вопросов. Не менее опасно "наводящие действия". Например: до опознания, опознающему, показывают лицо которое предстоит опознавать. 
Ход и результаты каждого следственного действия, должны быть отражены в соответствующем протоколе. Протоколирование следственных действий регулируется законом. Ход и результаты каждого следственного действия должны быть отражены в соответствующем протоколе.

1. Если следственное действие было произведено, то следователь обязан составить об этом протокол, независимо от того, дало ли это следственное действие результаты, на которые рассчитывал следователь.

2. Уклонение от составления протокола допроса, очной ставки, обыска или иного следственного действия противоречит закону.

3. Каждый протокол следственного действия должен быть полным, точным, объективным. Все содержащееся в нём сведения должны соответствовать тому, как проходило следственное действие, и какие фактические данные были получены в процессе и результате его проведения.

4. Следователь не заносит в протокол вульгарные, жаргонные выражения, если их дословное цитирование не является необходимым.

5. Показания должны фиксироваться в протоколе максимально точно, с сохранением стиля и манеры речи, присущей допрашиваемому. 
Естественный протокол должен быть: 
-полным.!
- точным.!