Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Топ:
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Интересное:
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Дисциплины:
2018-01-14 | 472 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Отдельным и важным вопросом применения кадровых инноваций является расчет их эффективности. Что касается расчетов по экономической эффективности кадровых инноваций, то в данном случае они практически ничем не отличаются, например, от инноваций продуктовых или производственных, и их расчеты формально не представляют собой сложности, что великолепно описано в классической работе группы авторов под руководством профессора С. Д. Ильенковой19.
Эффективность кадровых инноваций - интегральный
эффект от кадровых нововведений. _____________________
Так, расчет экономической эффективности рассчитывается по ряду экономических показателей, в частности, по интегральному эффекту, индексу рентабельности и периоду окупаемости. Интегральный эффект является показателем разностей «результатов за расчетный период, приведенных к одному, обычно начальному году, то есть с учетом дисконтирования результатов и затрат»20, и рассчитывается по формуле: тр
Эинт= ∑(Pt -З t) б t,
где Тр — расчетный год; Рt — результат в t-й год; Зt — инновационные затраты в t-й год; αt — коэффициент дисконтирования (дисконтный множитель).
Индекс рентабельности JR представляет собой соотношение приведенных доходов к приведенным на эту же дату
19 Инновационный менеджмент: Учеб. для вузов / Под ред. С. Д. Ильенко-
вой.— С. 275–279.
20 Там же. — С. 275.
инновационным расходам. Рассчитывается данный индекс по формуле:
Тр
t=0 J = |
Ед j б t
Тр К t б t
t=0
где JR — индекс рентабельности; Дj — доход в периоде j; Kt — размер инвестиций в инновации в периоде t.
Стоит отметить, что «индекс рентабельности тесно связан с интегральным эффектом, если интегральный эффект Эинт положителен, то индекс рентабельности JR > 1, и наоборот. При JR > 1 инновационный проект считается экономически эффективным. В противном случае JR < 1 — неэффективен»21.
|
Период окупаемости (То) является «одним из наиболее распространенных показателей оценки эффективности инвестиций»22
Формула периода окупаемости:
Д
где К — первоначальные инвестиции в инновации;
Д — ежегодные денежные доходы.
Интересную схему расчета экономической эффективности кадровых инноваций в случаях, когда они не связаны с капиталовложениями, предлагает Б. М. Смирнов23. Данный расчет проводится по формуле:
SS
Э |
С + У E - N - С + У Е ■ N
1 / j ni i 1 2 / j ni i
V i =1 J |
V i =1 J
где Эки — экономическая эффективность кадровых инно-ваций, не связанных с капиталовложениями;
21 Инновационный менеджмент: Учеб. для вузов / Под ред. С. Д. Ильенко-
вой.— С. 276–277.
22 Там же. — С. 277.
23 Смирнов Б. М. Указ. соч.— С. 53.
C 1 и C 2 — текущие затраты на социальный пакет (заработная плата, страхование, медицинская помощь и т. п.);
Eni — норма эффективности (доходности) использования работников профессии (квалификации), охватываемых кадровыми инновациями;
Ni 1 и Ni2 — численность работников профессии, охваченной кадровыми инновациями.
Оценка социальных результатов кадровых инноваций предполагает, что они соответствуют социальным нормам, стандартам и условиям соблюдения прав человека. Социальная эффективность кадровых инноваций в большинстве случаев поддается стоимостной оценке и включаются в состав общих результатов проекта в рамках определения его экономической эффективности. При этом существуют и специфические показатели (индикаторы) социальной эффективности кадровых инноваций. Такими индикаторами являются:
— изменение количества рабочих мест;
— изменение условий труда работников;
— изменение структуры организационного персонала (образовательной, профессиональной, квалификационной).
[-> Кадровый потенциал и пути его повышения.]
Задание 2.2.1. Подсчитайте показатели эффективности инноваций на основе придуманных вами экономических показа-телей деятельности организации. Опишите, как меняется ин-новационная эффективность при изменении параметров ос-новных экономических процессов в организации?
|
Отдельным и важным вопросом кадровой инноватики является понимание сути кадровых инноваций. Кадровые инно-вации являются деятельностью по внедрению кадровых нов-шеств, направленных на повышение эффективности профес-сиональной деятельности на предприятии (организации). Клас-сификация кадровых инноваций может быть построена по ряду оснований. Во-первых, кадровые нововведения можно класси-фицировать, основываясь на функциональном разделении в
@
кадровых системах. Данная классификация совпадает с нашим пониманием структуры кадровых инноваций24.
Как видно из рисунка [Инновационный менеджмент, организационно-управленческие инновации], кадровые инно-вации разделены нами на три структуры. В первую структуру, связанную с инновационным управлением трудом, входят новые методы работы с кадрами в профессиональной деятель-ности, в том числе: оценка инновационного потенциала работ-ников, мотивационная составляющая, вопросы развития нова-торства, а также методы продвижения и перемещения работни-ков, а также нововведения в работе с элитными кадрами. Вто-рая структура — образовательно-кадровые инновации, связан-ные с нововведениями в процессе общей, профессиональной и творческой подготовки персонала, а также с нововведениями при оценке конечных результатов профессиональной подготов-ки. Третья структура — это комплектационно-кадровые инно-вации, связанные как с поиском и отбором кадров (т. е. с об-новлением нового и эффективного кадрового потенциала), так и с инновационными подходами к сокращению и увольнению персонала.
Стоит отметить, что применение кадровых инноваций одновременно по разным направлениям (или на различных ста-диях кадровой работы), а также реализация однонаправлен-ных, но масштабных кадровых инноваций представляют собой классический вариант кадровой реформы.
Выводы и ключевые идеи
Кадровые инновации являются основой успешного управления персоналом в современной организации. Главной целью кадровых инноваций является построение эффективной инновационной системы управления человеческими ресурсами на различных уровнях. Иными словами: кадровые инновации создают условия для формирования работников с высоким уровнем инновационной готовности, умеющих адаптироваться к быстрым изменениям рынка и личностных ситуаций, воспри-
|
24 Подробнее данные структуры рассматриваются далее.
нимать и применять новые формы работы, противостоять но-вым видам давления, обладающих независимым и созидатель-ным умом. Исходя из этого основной задачей инновационно-кадрового управления является создание благоприятного инно-вационного климата в организации, а также инновационное про-гнозирование и выработка кадровой инновационной стратегии.
Одним из важных вопросов применения кадровых инно-ваций является расчет их эффективности. Расчет экономиче-ской эффективности кадровых инноваций практически ничем не отличаются от общепринятой системы расчета экономиче-ской эффективности инноваций и инновационных процессов и включает в себя расчет интегрального эффекта, индекса рента-бельности и периода окупаемости кадровых инноваций. Оценка социальных результатов кадровых инноваций предполагает, что они соответствуют социальным нормам, стандартам и условиям соблюдения прав человека. Социальная эффективность кадро-вых инноваций в большинстве случаев также поддается эконо-мической оценке, при этом существуют и специфические пока-затели социальной эффективности кадровых инноваций (изме-нение количества рабочих мест, изменение мотивационных по-казателей, изменение в образовательной, квалификационной и других показателях структуры организационного персонала).
Библиографический список
Основной
Ильдеменов, С. В. Инновационный менеджмент / С. В. Ильде-менов, А. С. Ильдеменов, В. П. Воробьев.— М.: ИНФРА-М, 2002.— 206 с.
Инновационный менеджмент: учеб. для вузов / под ред. С. Д. Ильенковой.— М.: ЮНИТИ, 2000.— 327 с.
Потемкин, В. К. Инновационный менеджмент в кадровой работе: учеб. пособие / В. К. Потемкин, К. А. Прозоровская; М-во образования Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. ун-т эконо-мики и финансов.— СПб.: Изд-во С.-Петерб. гос. ун-та эконо-мики и финансов, 2003.— 101 с.
|
Уткин, Э. А. Инновации в управлении человеческими ре-сурсами предприятия: учеб.-практ. пособие / Э. А. Уткин, К. Т. Сатабаев, Р. К. Сатабаева.— М.: ТЕИС, 2002.— 304 с.
Дополнительный
Махов, Е. Н. Инновационная культура в кадровой сфере / Е. Н. Махов.— М.: Воскресенье, 2001.— 183 с.
Осипов, Ю. М. Основы инновационного менеджмента: учеб. пособие / Ю. М. Осипов; М-во образования Рос. Федерации, Том. гос. ун-т систем упр. и радиоэлектроники.— Томск: Том. гос. ун-т систем упр. и радиоэлектроники, 2003.— 170 с.
Смирнов, Б. М. Кадровые нововведения в системе управ-ления персоналом / Б. М. Смирнов.— М.: Варяг, 1996.— 91 с.
Федосеев, В. Н. Проблемы кадрового менеджмента в рос-сийской промышленности / В. Н. Федосеев // Менеджмент в России и за рубежом.— 1999.— № 3.— С. 53–60.
Шебалкина, И. П. Формирование инновационной кадровой политики: роль личности / И. П. Шебалкина // Справочник по управлению персоналом.— 2000.— № 9.— С. 21–32.
Глава 3. ИННОВАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ТРУДОМ
План:
3.1. Инновации в материальном и нематериальном стимулировании.
3.2. Управление инновационными изменениями.
|
|
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!