Тема 8. Рынок труда. Занятость. Безработица

Тема 8. РЫНОК ТРУДА. ЗАНЯТОСТЬ. БЕЗРАБОТИЦА

Рынок труда: сущность, специфика, основные характеристики, виды, сегменты. Спрос и предложение на рынке труда,

Факторы, на них влияющие.

Теоретические подходы к анализу рынка труда

1. Рынок труда (рабочей силы, трудовых ресурсов, трудовых услуг).

Специфические черты (особенности) рынка труда.

Функции рынка труда.

Факторы, влияющие на рынок труда.

Основные элементы рынка труда

Субъекты рынка труда.

Наёмные работники.

Работодатели.

Инфраструктура рынка труда.

Альтернативные виды деятельности.

Виды рынков труда.

Национальный рынок труда.

Внутрифирменный рынок.

Гибкий рынок труда.

Нетрадиционные рынки труда.

Сетевой рынок труда.

Сегментация рынка труда.

Регулирование рынка труда.

Классификация методов государственного регулирования рынка труда.

20. Цели, задачи и приоритетные направления государственной политики в области регулирования рынка труда России ( Концепция действий на рынке труда на 2008–2010 годы).

Механизм рынка труда. Концептуальные основы и методы изучения рынка труда, занятости и безработицы

Механизм рынка труда.

Элементы механизма рынка труда.

Спрос на труд (на рабочую силу).

Совокупный спрос на труд.

Факторы, определяющие спрос на труд.

Кривая спроса на услуги труда.

Предложение на рынке труда рабочей силы.

Совокупное предложение труда.

Факторы, определяющие предложение труда.

10. Факторы, влияющие на предложение труда (по П. Самуэльсону).

Источники, формирующие предложение рабочей силы.

Три группы трудоспособного населения, которые в основном формируют предложение на рынке труда.

Конкуренция на рынке труда.

14. Структурные диспропорции спроса и предложения на рынке труда (Концепция действий на рынке труда на 2008–2010 годы).

15. Территориальные диспропорции спроса и предложения на рынке труда (Концепция действий на рынке труда на 2008–2010 годы).

Конъюнктура рынка труда.

Три типа конъюнктуры труда.

Факторы, нарушающие равновесие (саморегуляцию) на рынке труда.

Факторы, не нарушающие равновесие (саморегуляцию) на рынке труда.

Основные школы и концепции занятости и безработицы в экономической науке.

Теории Х, Y и Z.

1.

Рынок труда (рабочей силы, трудовых ресурсов, трудовых услуг)

– это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями (работодателями – предъявителями спроса на рабочую силу) и продавцами (наёмной рабочей силой, работниками) по поводу условий найма и использования рабочей силы;

– это взаимодействие совокупного спроса на труд (со стороны работодателей) и совокупного его предложения (со стороны рабочей силы);

– это рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения, конкуренции и ценообразования формируется цена на труд;

– это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда, регулирование различных экономических и социальных интересов и функций;

– это динамичная система, важнейший элемент рыночной экономики

2.

Специфические черты (особенности) рынка труда
1) связанные с взаимодействием рынка труда и рынка товаров	Спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию (товар, услугу). Отсюда, чем выше спрос на продукцию предприятия, тем больше спрос на рабочую силу со стороны данного предприятия и, наоборот, чем меньше спрос на продукции предприятия, тем меньше с его стороны спрос на рабочую силу
2) связанные с особенностями товара – рабочая сила	– неотделимость собственности на товар – рабочую силу от её владельца. На рынке труда покупатель приобретает только право использования и частичного распоряжения способностями к труду – рабочей силой, функционирующей в течение определенного времени; – необходимость регламентации взаимоотношений работодателей и наёмных работников (законодательство, профсоюзы, объединения работодателей, социально-экономические программы и др.); – высокая степень индивидуализации сделок, обусловленная коллективным договором, контрактной системой найма, различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, организации, условий труда и т.д.; – длительное взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) по сравнению с рынком продовольственных товаров; – негибкость цен в сравнении с ценами на товарном рынке; – важная роль неденежных аспектов сделки (социальные гарантии, содержание и условия труда, гарантии сохранения рабочего места, перспектив профессионального роста, микроклимат в коллективе, особые требования к работнику, его коммуникабельность и т.п.)
3) связаны с обменом товара рабочая сила, отличающегося от обмена вещных товаров	Процесс обмена рабочей силы включает три момента и совершается в трёх сферах: начинается в сфере обращения товара – рабочая сила (рынок труда), продолжается в сфере производства и завершается на рынке обращения жизненных благ, вещного товара
4)связаны с отношениями между субъектами рынка	Большое число институциональных структур особого рода (разветвленная система законодательства, социально-экономические программы, службы занятости, профессиональные союзы, объединения работодателей и т.д.) порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда

3.

 

Функции рынка труда
Функция	Характеристика
Посредническая	соединяет продавцов рабочей силы и покупателей для заключения договоров
Экономическая	рациональное вовлечение, распределение, регулирование и использование труда; содействие полной, экономически эффективной занятости
Социальная	обеспечение уровня доходов, благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства работников
Стимулирующая	способствует развертыванию конкуренции между его участниками (между работниками за рабочее место, а между работодателями за наем лучшей рабочей силы), заинтересованности в более эффективном труде, повышении квалификации, перемене профессии
Ценообразующая	формирование цены труда, рабочей силы (заработной платы)
Регулирующая	регулирование спроса и предложения труда

4.

Факторы, влияющие на рынок труда
Роль и участие государства Законодательство Демографическая ситуация Численность населения Экономическая активность населения Процессы миграции	Фаза экономического цикла Рыночная конъюнктура Научно-технический прогресс Развитие инфраструктуры рынка Потребности личности

5.

Основные элементы рынка труда

1) субъекты рынка; 2) юридические нормы, социально-экономические программы, трёхсторонние соглашения и коллективные договора; 3) рыночный механизм (спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция); 4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней; 5) инфраструктура рынка труда; 6) альтернативные виды деятельности

6.

Субъекты рынка труда
– наёмные работники и их союзы,	– работодатели и их объединения	– государство и его органы

7.

Наёмные работники

– люди, не имеющие средств производства, живущие за счёт продажи своих способностей к труду – рабочей силы. Самая многочисленная часть субъектов рынка. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу – заключить контракт, получить работу, заработную плату, повысить квалификацию, пройти переобучение, соответствовать требованиям рабочего места, выполняемой работе и работодателя. Объединяются в профессиональные организации, которые должны представлять и отстаивать их интересы

8.

Работодатели

– люди, работающие самостоятельно, индивидуально и/или постоянно нанимающие на работу одного и более человек; – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ТК РФ. – Ст. 20). Доля в составе работающего населения невелика, несколько превышает 10%. К ним относятся: собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий, домашних хозяйств, предприниматели, наёмные управляющие (директора) на государственных предприятиях и др.

9.

Инфраструктура рынка труда

– это совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, профессиональной ориентации трудоспособного населения (центры занятости, фонды занятости, центры подготовки и переподготовки кадров, службы занятости, кадровые агентства и др.)

10.

Альтернативные виды деятельности

– это общественные работы (оплачиваемые), надомный труд, работы по контракту на определенный срок (выполнение определенного заказа), работы в фирмах временной занятости, трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу и другие виды гибкой занятости

11.

Виды рынков труда
мировой рынок труда; национальный рынок труда; региональный рынок труда; местный (локальный) рынок труда; отраслевой рынок труды; внешний рынок труда; внутренний рынок труда;	общий совокупный рынок труда; открытый и скрытый рынок труда; официальный и неофициальный рынок труда; сетевой рынок труда; нетрадиционные рынки труда; рынок детского труда и др.

12.

Национальный рынок труда

– рынок труда отдельно взятой страны; – одна из важнейших составляющих национальной рыночной экономики, поставляющих в неё один из главных факторов производства – рабочую силу; – обеспечивающая подсистема народного хозяйства, активно влияющая на динамические процессы развития экономики

13.

 

Внутрифирменный рынок труда

– это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного учреждения, предприятия, организации. Его динамика, определяется наличием и составом персонала; причинами и интенсивностью трудовых перемещений и ротации кадров; уровнем заработной платы; уровнем и степенью занятости; степенью использования оборудования; наличием свободных, вакантных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест; конкурентоспособностью и инновационным развитием организации и её работников; внешними факторами (законодательством; конкурентоспособностью организации и её товара, услуги; конъюнктурой рынка; экономической, рыночной ситуацией; политическими, международными, природными, экологическими и др.) и т.п.

14.

Гибкий рынок труда

– это современная форма функционирования рынка трудовых ресурсов, понимаемая как комплекс мер социально-экономического, производственного и юридического характера для быстрого приспособления деятельности предприятий и организаций к изменяющимся условиям хозяйствования. Включает в себя следующие основные аспекты: 1) территориальная и профессиональная мобильность рабочей силы; 2) гибкость издержек на рабочую силу (включая гибкость уровня, структуры и дифференциации заработной платы); 3) гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятия (найм, ротация, увольнения); 4) гибкость регулирования и использования рабочего времени (подвижное использование рабочего времени и др.); 5) гибкость труда (увеличение или уменьшение количества смен, использование работников с неполным рабочим днём, временных работников, расширение и дробление рабочих функций, совместительство, сменяемость рабочих мест и др.)

15.

Нетрадиционные рынки труда

– временная занятость; – работа домохозяек и пенсионеров на дому или в личном подсобном хозяйстве – и т.д.

16.

Сетевой рынок труда

– рынок предложения и спроса мобильных работников с опорой на транспортно-коммуникационные сети; – часть совокупного рынка труда, где и рабочие места, и сами работники включены в ту или иную сеть, которая диктует свои правила организации, оплаты, производительности труда и др.

17.

Сегментация рынка труда

– деление рынка на части главным образом в зависимости от результатов экономических процессов в отраслевом, профессионально-квалификационном и социально-демографическом разрезах, по качеству рабочих мест; – разбивка рынка на отдельные сегменты (группы) на основе различий в нуждах, характеристиках или поведении работников, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости

18.

19.

Классификация методов государственного регулирования рынка труда
По объектам воздействия	Население в целом, отдельные группы работников и их объединения, предприниматели и их группы, определенные элементы организации труда и т.д.
По направленности воздействия	Увеличивающие (уменьшающие) спрос на рабочую силу; увеличивающие (уменьшающие) предложение рабочей силы; влияющие на структуру спроса и структуру предложения; нацеленные на увеличение степени соответствия спроса и предложения
По форме воздействия на рынок труда	Прямые методы регулирования и косвенные методы регулирования
По характеру воздействия на рынок труда	Стимулирующие (поощрительные), ограничительные, запретительные, защитные
По содержанию	Экономического характера (инвестирование в поддержку малого бизнеса, в производство определённых товаров, услуг; ограничение монополии и поддержание конкуренции; государственный заказ; кредиты, льготы и т.д.); административного характера (уменьшение продолжительности рабочего дня, снижение пенсионного возраста и т.д.); смешанные (сочетающие экономические и административные методы)
По уровню управленческого воздействия	Общегосударственные, региональные, отраслевые, внутрифирменные
По продолжительности воздействия	Краткосрочные (до 1 года), среднесрочные (от 1 года до 5 лет), долгосрочные (от 5 лет и более)

20.

Цели, задачи и приоритетные направления государственной политики в области регулирования рынка труда России (Концепция действий на рынке труда на 2008–2010 годы)

Ключевая задача государственной политики в области регулирования рынка труда – реализация мер в социально-трудовой сфере, позволяющих в последующем в качественно новых экономических условиях повысить эффективность занятости населения. Государственная политика в области регулирования рынка труда направлена на создание правовых, экономических и институциональных условий для повышения эффективности занятости населения. Основными задачами государственной политики в области регулирования рынка труда являются: содействие в реализации прав граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду и достойный труд по свободно выбранному роду деятельности и профессии; обеспечение реализации прав граждан на защиту от безработицы; обеспечение соблюдения прав в области охраны труда и его оплаты, а также предотвращение нарушений прав трудящихся, в том числе дискриминации в сфере труда; содействие обеспечению работодателей рабочей силой в необходимом количестве и требуемой квалификации. Решение задач по содействию занятости населения и обеспечению экономики и социальной сферы квалифицированными трудовыми ресурсами предусматривается обеспечить путем повышения эффективности функционирования рынка труда при соблюдении трудовых прав и гарантий для граждан Российской Федерации. С этой целью предполагается проведение модернизации механизмов реализации государственной политики на рынке труда и внедрение инновационных методов государственного регулирования в области содействия занятости населения. Приоритетными направлениями государственной политики в области регулирования рынка труда являются: совершенствование законодательства Российской Федерации в области содействия занятости населения; совершенствование системы мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда; обеспечение сбалансированности профессионального образования и спроса на рабочую силу; развитие региональных рынков труда и повышение территориальной мобильности рабочей силы; развитие кадрового потенциала; оптимизация привлечения иностранной рабочей силы; стимулирование экономической активности населения; повышение качества рабочих мест

Совокупный спрос на труд

суммированный спрос на труд индивидуальных фирм

5.

 

Факторы, определяющие спрос на труд

· уровень цен на трудовые услуги – уровень заработной платы;

· ценность предельного продукта труда, получаемого фирмой;

· спрос на продукцию (услуги), произведенные при помощи трудовых услуг;

· цены и объемы предлагаемых ресурсов – заменителей труда;

· цены и объемы предлагаемых к труду комплиментарных расходов;

· технологические изменения, воздействующие на предельный продукт труда;

· объем инвестиционных планов предпринимателя;

· и др.

6.

КРИВАЯ СПРОСА НА УСЛУГИ ТРУДА
– показывает изменение количества услуг труда, покупаемое данной организацией на рынке, в зависимости от изменения цены услуг труда (ставки заработной платы) за определенный период времени и при неизменности прочих факторов, влияющих на спрос

7.

Предложение на рынке труда рабочей силы

− то количество труда, которое его собственники предлагают к продаже на рынке по определённоё цене в определённый период времени; − количество трудоспособных граждан, которые формой проявления своей экономической активности избрали наёмный труд

8.

СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА

− численность населения, доля в нём трудоспособного населения; − среднее число часов, отработанных рабочим за год; − качество труда и квалификация работников

9.

Факторы, определяющие предложение труда

· численность и готовность работников продавать свой труд работодателям;

· уровень рождаемости, смертности и миграции;

· физическая способность быть работником;

· альтернативная стоимость наемного труда;

· доступность других источников дохода помимо заработной платы;

· низкий уровень материального поощрения работников

10.

Факторы, влияющие на предложение труда (по П. Самуэльсону)	· Общая численность населения
· Количество трудоспособного населения (доля в общей численности населения страны)
· Продолжительность рабочего времени (в течение дня, недели, года)
· Количество труда в единицу времени (интенсивность труда)

11.

Источники, формирующие предложение рабочей силы

· высвобожденные рабочие и служащие в результате ликвидации убыточных и экологически вредных предприятий, трансформации госсектора, спада производства и других экономически эффективных методов, позволяющих осуществлять трудовой процесс меньшей численностью; · молодежь и дети трудоспособного возраста (выпускники средних общеобразовательных школ, ПТУ, техникумов и вузов, испытывающие трудности с распределением, отчисленные из учебных заведений и др.); · уволенные по собственному желанию или за нарушение производственной дисциплины; · женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста и т.п.; · домохозяйки, вынужденные и желающие работать; · лица, занятые личным подсобным хозяйством; · военнослужащие, уволенные в запас; · юноши, отслужившие положенный срок в рядах вооруженных сил страны; · лица, освобожденные из мест заключения; · безработные; · лица, не занятые длительное время, уклоняющиеся от общественно полезного труда; · пенсионеры и инвалиды, желающие трудиться; · переселенцы из стран ближнего зарубежья; · эмигранты из других стран (официальный источник); · временная рабочая сила из других стран; · нелегальные эмигранты и др.

12.

13.

Конкуренция на рынке труда

– столкновение интересов у различных участников рыночных производственно-трудовых отношений за лучшие условия купли-продажи трудовых услуг;

– запускающее устройство механизма саморегуляции спроса и предложения при рыночной форме связи партнеров трудовых отношений

14.

 

15.

16.

 

 

17.

18.

19.

Факторы, НЕ нарушающие равновесие (саморегуляцию) на рынке труда

Снижение спроса на труд со стороны предпринимателей (работодателей)

Снижение (или увеличение) размера заработной платы

Усиление международной конкуренции вследствие глобализационных и интеграционных процессов

20.

Основные школы и концепции занятости и безработицы в экономической науке
Мальтузианцы	Мальтус сформулировал закон народонаселения, согласно которому производство продуктов питания увеличивается в арифметической прогрессии, а прирост населения – в геометрической. В наличии этой зависимости мальтузианство видело основную причину безработицы и оправдывало «естественные» методы регулирования численности населения: войны, эпидемии, стихийные бедствия и т.д.
Монетаристская теория	Исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылок их однонаправленного, повышательного движения. По мнению монетаристов (прежде всего М. Фридман), для рынка труда негативными факторами являюстя установление государством минимального размера оплаты труда, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка они предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики (учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка, что позволит стимулировать инвестиционную и деловую активность в стране, т.о. увеличит занятость). Денежная политика должна быть направлена на достижение естественного уровня безработицы.
Классическая политэкономия	Считала рынок саморегулирующейся системой, где нет места вынужденной безработице, а добровольная означает, что работник не хочет работать за низкую заработную плату и, пока ищет работу с высокой оплатой, добровольно не работает. Представителем данной школы является А. Смит., Д. Рикардо, Ж.Б. Сей.
Марксистская теория	Безработица рассматривается К. Марксом как внутреннее присущее капитализму явление, вызванное ростом органического строения капитала и вытеснением из производства личного фактора, который образует резервную армию труда, или безработицу. (Органическое строение капитала выражается отношением средств производства к рабочей силы. В ходе НТП доля средств производства растёт, а доля рабочей силы относительно них падает.) Согласно этой концепции, безработица существует в форме текущей, застойной и скрытой (аграрной). Вывод состоит в необходимости замены капитализма новым общественным строем.
Кейнсианство	Впервые теоретическое обоснование активной государственной политики занятости, суть которой – в создании рабочих мест для безработной части населения, дал английский экономист Дж. Кейнс. Кейнс утверждал, что: – рынок свободной конкуренции не является саморегулирующимся; – равновесие рынка не гарантирует полную занятость. Кейнс не считал устранение капитализма средством обеспечения полной занятости, предлагал усовершенствовать механизм рыночного саморегулирования и частного предпринимательства, который, по его мнению, нуждается в обуздании и руководстве со стороны государства, – это «единственное» практически возможное средство избежать полного разрушения существующей рыночной экономики и условие успешной деятельности частного предпринимательства. С этой целью государство разрабатывает программы занятости, социальной защиты безработных и помощь той части населения, которая находится за чертой бедности. Чтобы повысить уровень занятости, государство должно проводить финансово-кредитную политики, обеспечивающую предпринимателям выгодные условия вложения капитала в создание дополнительных и сохранение существующих рабочих мест. Идеи Д. Кейнса получили развитие в работах таких экономистов, как Р. Солоу, Л. Клейна, Д. Стрейчи, К. Хансена, С. Чейза и других.
Неоклассическая теория	В трудах англичанина А. Маршала и американца Д.Б. Кларка. Большое внимание неоклассики уделяют исследованию рынка факторов производства. Рынок труда у неоклассиков трактуется как рынок одного лишь фактора производства, труд является товаром этого рынка, объектом купли-продажи. Термин «рабочая сила» сохраняется в работах неоклассиков, в качестве статистической категории, а не экономической. По их мнению, рабочая сила определяет потенциал совокупного предложения труда в данной стране, т.е. у них рынок труда охватывает занятых и безработных Считает, что должен существовать «естественный уровень безработицы», а избавиться от неё вообще – невозможно.
Институциона- листы	Внимание уделяется влиянию общественных и политических институтов на рынок труда и на различие уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп

 

21.

 

Краткая характеристика теорий X, Y и Z
Теория X	В основе «Теории икс» лежит теория Ф. Тейлора. Предполагает, что человек ленив и старается избегать работы. Людей нужно принуждать к труду. Они хотят, чтобы ими руководили. Они не хотят нести ответственность, не терпят перемен, им нельзя доверять
Теория Y	«Теория игрек» Д. Макгрегора предполагает наличие обратных качеств, чем в «теории икс». Уделяется повышенное внимание природе взаимоотношений, созданию среды, благоприятствующей возникновению преданности фирме и ее организационным целям, предоставляющей возможность для максимального проявления инициативы, изобретательности и самостоятельности при их достижении
Теория Z	Выдвинута В. Оучи на основе изучения японского опыта управления персоналом. Характерными чертами её являются: гарантии занятости и создание обстановки доверительности; постоянное присутствие руководства на производстве; признание работниками ценностей корпорации. Каждый работник свободен и работает самостоятельно без надзора

Структура занятости.

Формы занятости.

Полная занятость.

Сверхполная занятость.

Временная занятость.

Частичная занятость.

Незаконная занятость.

Теневая занятость.

Неформальная занятость.

Фриланс.

Рациональная занятость.

Эффективная занятость.

10.

Факторы, влияющие на самозанятость трудоспособного населения

· наличие законодательства регулирующего предпринимательскую деятельность в различных сферах экономики;

· финансовая поддержка государства;

· правовая защита;

· высокая конкурентоспособность (свойств и качеств рабочей силы, производимых товаров и услуг, используемых ноу-хау и т.п.);

· поведенческая ориентация предпочтения занятости в данной сфере экономики;

· материальная и моральная поддержка членами семьи и родственниками;

· усиление дифференциации доходов в обществе;

· величина затрат на организацию рабочего места

11.

Надомный труд (надомничество) (Конвенция МОТ № 177 «О надомном труде» (1996 г.))

a) Термин «надомный труд» означает работу, которую лицо, именуемое надомником, выполняет: i) по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя; ii) за вознаграждение; iii) с целью производства товаров или услуг, согласно указаниям работодателя, независимо от того, кто предоставляет оборудование, материалы или другие используемые ресурсы, если только это лицо не располагает такой степенью автономии и экономической независимости, которая необходима для того, чтобы считать его независимым работником в соответствии с национальным законодательством или судебными решениями; b) лица со статусом наемных работников не становятся надомниками в смысле Конвенции в силу одного только факта выполнения ими время от времени работы в качестве наемных работников на дому, а не на своем обычном рабочем месте; c) термин «работодатель» означает физическое или юридическое лицо, которое напрямую или через посредника, независимо от того, предусмотрены ли посредники в национальном законодательстве, предоставляет работу на дому в интересах своего предприятия.

Национальная политика в области надомного труда должна, по мере возможности, содействовать равенству в обращении между надомниками и другими наемными работниками с учетом особенностей надомного труда и, по мере необходимости, условий, действующих в отношении такого же или аналогичного вида работы, выполняемой на предприятии. 2. Равенство в обращении должно поощряться, в частности, в отношении: a) права надомников на создание организаций или вступление в организации по их собственному выбору и на участие в деятельности таких организаций; b) защиты от дискриминации в области труда и занятий; c) защиты в области безопасности и гигиены труда; d) оплаты труда; e) защиты посредством установленных законодательством систем социального обеспечения; f) доступа к профессиональной подготовке; g) минимального возраста приема на работу или допуска к трудовой деятельности; h) защиты материнства

12.

Основные организационные формы занятости в зависимости от режима труда
Полный рабочий день (неделя)	Нормируемый законодательством 8-часовой рабочий день или 40-часовая рабочая неделя
Сокращенный рабочий день	Разновидность полного, но с меньшей продолжительностью часов на работах с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда, для лиц 14–18 лет
Раздельный рабочий день	Дневная норма часов работы делится на две части с перерывами между ними более 2 часов
Неполный рабочий день	Продолжительность короче нормального рабочего дня
Неполная рабочая неделя	По продолжительности меньше чем нормативно закрепленная полная рабочая неделя
Трудовой семестр	Оплачиваемая трудовая деятельность студентов и учащихся в период каникул
Гибкий график труда	График работы, по которому сотрудники строят свой рабочий день вокруг определенных часов

13.

Классификация видов занятости

		полная занятость		сверхполная занятость		вторичная занятость		самозанятость

 

 

рациональная занятость

14.

ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

· не означает абсолютного, полного отсутствия безработицы; · уровень безработицы при полной занятости равен сумме фрикционной и структурной безработицы; · циклическая безработица равна нулю; · состояние равенства спроса и предложения на рабочую силу; · состояние общества, когда все изъявившие желание иметь оплачиваемую работу, ее имеют

15.

Сверхполная занятость

– состояние рынка труда, когда безработица ниже естественного уровня; – нормальное явление для стран, чья экономика находится в особых условиях, например, в условиях войны; – такое положение на рынке труда возникает в отсутствие экономических причин; – если наблюдается достаточно долго в обычных экономических условиях, рынок труда негибкий, в экономике высокая инфляция, следовательно – неблагоприятное экономическое явление

16.

Вторичная (дополнительная) занятость

Совместительство на том же предприятии (в организации)

Совместительство на другом предприятии

Профессиональная деятельность по контракту, по заказу

Производство п 123456Следующая ⇒ Поделиться с друзьями: Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления... Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого... Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу... Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...  © cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста. Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы! 0.296 с.