Неравенство доходов, их распределение

Над распределением дохода, а именно несправедливого деления стали задумывается еще в далекие времена, но, несмотря на этот факт, на сегодняшний день это также актуально.

Поскольку способности у людей различны, их труд имеет разную ценность, что влечет за собой неодинаковое вознаграждение за труд, т. е. различие в доходах.

Существуют еще ряд причин влияющих на неравенство доходов связанные не столько с обстоятельствами, а скорее зависящие от самого человека:

1. Индивидуальные особенности. У каждого человека существуют свои отличимые от других способности ориентированные на одну из социальных сфер, спорт, музыка, танцы, наука, искусство и т.д. Данные способности можно развить, но тяга к определенному виду способствует более эффективному выполнению рабочих задач.

2. Уровень образования, опыт. Возможность учится в высших учебных заведениях, есть не у всех, и часто знания, полученные при этом, различаются. Также не стоит забывать об опыте работы. Более трудоемкий процесс, требующий практических навыков, более узких образовательных знаний, оплачивается гораздо выше, хотя процент людей способных заниматься таким трудом довольно низок.

3. Готовность, способность работать в особых условиях. Разные области требуют специально подготовленных работников. Готовность принимать эти условия, часто связанные с опасностью для жизни, с риском для здоровья, с умственными или физическими затратами, с огромной ответственностью, готовностью принимать быстрые решения, от которых часто может зависеть город, регион. Не многие готовы пожертвовать своими ресурсами, а людей кто обладает такими способностями трудно найти вообще.

4. Собственность. Еще один показатель, а также способ получения дохода. В нашей стране после приватизационных процессов 90 х годов двадцатого века сложилась следующая картина: приватизационное имущество, доля и акции компаний сосредоточились в руках небольшого количества предприимчивых граждан, которые в дальнейшем занялись предпринимательством. Так капитал, акций приносят дополнительный доход, что существенно влияет на неравенство.

5. Занимаемая работником должность. Исходя из престижности занимаемого работником места, определяется уровень, ставка его заработной платы. Размер получаемой ЗП например у бухгалтера и обычного консультанта в магазине будет существенноотличатся, или же можно сравнить оклады новичка, который работает на неполной ставке, и опытного работника, у кого доход будет большеочевидно.

6. Территориальное расположение. Наша страна занимает огромную территорию, и люди в ней расположены не равномерно. В разных регионах ставки заработной платы также различны. Работники из Москвы и из Владивостока вряд и имеют одинаковый оклад, даже если должности похожи. Зависимость от центра России велика, все стремятся в столицу за работой, забывая про другие регионы, которые также имеют потенциал на развитее, а некоторые и не уступают центральному региону.

7. Возрастной фактор. По большому счету в объяснении не нуждается. Работник с опытом ценится куда больше, нежели без него, а опыт, как известно, приходит с годами, даже скорее с прожитыми событиями, с решенными задачами. Но факт того что работодатель часто не воспринимает молодое поколение всерьез остается неизменным.Это фактор может подтвердить приложение 2.

8. Гендерный фактор. Соотношение мужчин и женщин примерно одинаковое, но, как можно заметить, должности они занимают разные. Конечно, есть такой список профессий, который не требует определённой половой принадлежности, а есть и такие где без специфичных особенностей биологического типа не обойтись. Например, в учителя чаще всего идут женщины, а в строители мужчины.В особую группу можно отнести уникальных личностей, таких как музыканты, художники, ученые, писатели, государственные деятели. Это те люди, талант которых дарован природой, является исключительным, непохожим на другие.

Абсолютное равенство в доходах убивает в людях стимулы к производительному труду. Все мы при рождении наделены разными способностями, иногда довольно редкими. В любой стране всегда крайне мало людей, способных достичь вершин математики, стать выдающимися футболистами или создать процветающее предприятие. Поэтому на общенациональном рынке труда спрос на такие способности намного превышает предложение. А это ведет к росту цены трудовых способностей таких людей, т. е. их доходов. Впрочем, люди с одинаковым типом способностей выполняют одни и те же обязанности тоже по-разному: с разной производительностью труда и качеством продукции. Это зависит от их индивидуальности, физических особенностей и нервно-психического склада. Как же следует оплачивать эти различные результаты труда и что является более важным — сам факт труда или его результат? Если оплачивать одинаково — «по факту труда», то это не устроит людей, работающих с большей производительностью и наделенных полезными обществу талантами. Многие из них перестанут работать в полную силу, и результативность их труда опустится до уровня наименее одаренных и наименее трудолюбивых членов общества. В итоге возможности экономического прогресса страны уменьшатся, а темпы роста благосостояния всех ее граждан замедлятся.