Имеются ли различия в предметах трудовых и гражданско-правовых договоров (в части отношений, связанных с трудом)?

1) предметом трудовых договоров служит процесс труда, а предметом гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, является продукт труда (его результат);

2) предметом трудовых договоров является продукт труда (его результат), а предметом гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, является процесс труда;

3) различий нет;

4) предметом трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является продукт труда (его результат);

5) предметом трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является процесс труда.

Правильный ответ: 1

 

Литература:

Нормативная: 1, 2, 4, 18, 30.

Основная: 66, 67, 71, 72, 73, 80, 82

Дополнительная: 87, 88, 135, 137, 163, 166, 170, 171, 183, 198, 211, 217, 235, 236, 240, 244.

 

Тема 2. Источники трудового права

Вопросы лекции

1. Понятие и система источников трудового права. Типология источников трудового права, их классификация по юридической силе. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

2. Локальные нормативные акты: понятие и виды.

3. Действие источников трудового права во времени и пространстве и по кругу лиц.

Понятие и система источников трудового права. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования социально-трудовых отношений. Отдельные виды источников

Понятие «источник права» многогранно:

В материальном смысле это материальные условия жизни общества;

В формальном смысле это основания юридической обязательности нормы. В собственно юридическом смысле источник права - определенные формы или способы закрепления и выражения права, с помощью которых объективное право обретает свои неотъемлемые черты и признаки: общеизвестность, общеобязательность и т.д. (См. учебники по теории государства и права Корельского, Перевалова, Хропанюка, Стрекозова). Это самый распространенный аспект, в котором анализируются источники права в современной общетеоретической и специальной правовой литературе, посвященной тематике отдельных отраслей права.

Источник трудового права – результаты нормотворческой деятельности государства, а также совместного нормотворчества работников и работодателей (их представителей) в сфере регулирования трудовых и иных тесно связанных с ними отношений.

Формы выражения источников трудового права:

1) общеобязательные нормы, издаваемые от имени государства – различные нормативно-правовые акты;

2) акты локального нормотворчества самих работников и работодателей;

3) соглашения, принимаемые на основе двустороннего или трехстороннего сотрудничества.

Источники трудового права освещены в статье 5 ТК РФ.

Система источников трудового права включает два блока:

1 нормативно-правовой

2 договорно-правовой (перечень в ст.9 ТК РФ).

Все источники трудового законодательства можно разделить на законы и подзаконные акты по степени их важности и субординации, по системе отрасли трудового права, сфере действия, органам, их принимающим.

Нормативно-правовой блок

- трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоящее из 1) ТК РФ, 2)иных федеральных законов, 3)законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Это означает, что речь идет не только о принадлежащих отрасли трудового права актах, но и иных, содержащих нормы трудового права, например, ФЗ «Об акционерных обществах» в части регулирования труда руководителя организации.

- иные нормативные правовые акты (НПА), содержащие нормы трудового права, могут быть:

· указы Президента Российской Федерации;

· постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

· нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации (нормативное регулирование в указанной сфере осущесвтляет Министерство здравоохранения и социального развития РФ);

· нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

ТК РФ установлено четкое соотношение между отдельными видами источников трудового права.

- локальные нормативные акты,содержащие нормы трудового права

Договорный блок

В новой редакции ТК РФ указано, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями. Они повышают уровень гарантий по сравнению законами и иными НПА. Их отличие в том, что нормативные положения коллективных договоров и соглашений устанавливаются по договоренности между работником и работодателем. Действие коллективного договора локализовано конкретной организацией, сфера действия соглашения шире.