Практика в пенсионном фонде России (районное управление)

 

Вариант 1

Общее понятие трудового стажа.

Классификация трудового стажа.

Виды стажа, которые учитываются при назначении трудовых пенсий.

Стаж, учитываемый при составлении пенсий по государственному пенсионному обеспечению.

Вариант 2

Общее понятие страхового стажа.

Подтверждение страхового стажа.

Понятие временной нетрудоспособности.

Круг лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности.

 

Вариант 3

Понятие и условия назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца.

Круг лиц, имеющих право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца.

Размеры трудовых пенсий по случаю потери кормильца, сроки их назначения и выплаты.

 

Вариант 4

Общее понятие социальных пенсий.

Социальные пенсии по старости.

Круг лиц, имеющих право на социальную пенсию по старости.

Социальные пенсии по инвалидности.

Социальные пенсии по случаю потери кормильца.

 

Вариант 5

Общее понятие пенсий за выслугу лет и материального обеспечения отдельных категорий граждан, их виды.

Пенсии за выслугу лет военнослужащим и приравненных к ним категориям.

Ежемесячное пожизненное содержание судей.

 

Составить письменный ответ на один из вариантов задания (не менее 5 страниц, формат А4, шрифт 14)

 

Приложение № 3

 

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ МФЮА

ФАКУЛЬТЕТ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

О Т Ч Е Т

о практике по специальности 400201 «Право и организация социального обеспечения»

 

______________________________________________________________________________

(название предприятия, организации)

Студент _______________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Группа ________

 

 

Руководитель практики _____________________________ (фамилия, имя, отчество, должность)

 

 

Дата сдачи отчета _____________

 

Дата защиты ________________

 

Оценка _____________________

 

Киров 20 год

Приложение 4

ДНЕВНИК ПРАКТИКИ

Записи о работах, выполненных в период прохождения практики.

Дата	Краткое содержание выполненных работ	Подпись руководителя от организации

Приложение 5

 

ХАРАКТЕРИСТИКА

РАБОТЫ СТУДЕНТА ПО МЕСТУ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ

(с указанием степени его теоретической подготовки, трудовой дисциплины)

 

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

"_________" _______________________________ 20__ г.

М.П.

Руководитель практики: ______________________

______________________________/подпись/

 

1.4. Рекомендуемое количество часов на освоение программы дисциплины:

максимальной учебной нагрузки обучающегося 6 недель, в том числе.

 

СТРУКТУРА И ПРИМЕРНОЕ СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

2.1. Объем учебной дисциплины и виды учебной работы

Вид учебной работы	Объем часов
Максимальная нагрузка (всего)	6 недель
Итоговая аттестация в форме (указать) дифференцированный зачет

 

3. условия реализации программы дисциплины

Требования к минимальному материально-техническому обеспечению

Реализация программы дисциплины требует наличия места прохождения практики по специальности.

Информационное обеспечение обучения.

Перечень рекомендуемых учебных изданий, Интернет-ресурсов, дополнительной литературы

Правовые и нормативные источники

1. Трудовой Кодекс РФ ФЗ № 197 от 30 декабря 2001 г (www.garant.ru);

2. Гражданский кодекс Российской Федерации

часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ,

часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ,

часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и

часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ (www.garant.ru);

3. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 51141-98 "Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения" (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 27 февраля 1998 г. N 28) (www.garant.ru);

4. Постановление Госкомстата РФ от 05 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (www.garant.ru).

Интернет – ресурсы

1 www.pfrf.ru (сайт Пенсионного Фонда РФ)

2 www.garant.ru (сайт праовой системы Гарант)

3 http://www.consultant.ru (сайт правовой системы КонсультантПлюс)

4 WWW.SUPCOURT.RU (сайт Верховного Суда РФ)

5 http: // delo-ved.ru

 

Контроль и оценка результатов освоения Дисциплины.

Контроль и оценка результатов освоения дисциплины осуществляется преподавателем в процессе проведения практических занятий и лабораторных работ, тестирования, а также выполнения обучающимися индивидуальных заданий, проектов, исследований.

Результаты обучения	Формы и методы контроля и оценки результатов обучения
освоенные умения - использовать на практике методы планирования и организации работы подразделения; - анализировать организационные структуры управления; - проводить работу по мотивации трудовой деятельности персонала; - применять в профессиональной деятельности приемы делового и управленческого общения; - принимать эффективные решения, используя систему методов управления; - учитывать особенности в области профессиональной деятельности.	Выполнение заданий.   Защита практики,   Дифференцированный зачет
усвоенные знания - сущность и характерные черты современной юриспруденции, историю его развития; - методы планирования и организации работы подразделения; - принципы построения организационной структуры управления; - основы формирования мотивационной политики организации; - особенности в области профессиональной деятельности; - внешнюю и внутреннюю среду организации; - процесс принятия и реализации управленческих решений; - систему методов управления; - методику принятия решений; - стили управления, коммуникации, принципы делового общения.	Выполнение заданий.   Защита практики,   Дифференцированный зачет

 

ПЕРЕЧЕНЬ ЗАДАНИЙ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ ПО ПРАКТИКЕ

Учащимся колледжа необходимо собственноручно заполнить следующие документы:

1) написать заявление о принятии на работу;

2) оформить, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, трудовой договор;

3) составить, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, приказ о приеме работника на работу;

4) оформить, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, приказ о переводе работника на другую работу;

5) оформить, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, приказ о направлении

6) работника командировку;

7) оформить, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, приказ о предоставлении

8) работнику отпуска;

9) написать заявление работника об увольнении;

10) оформить, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, приказ о расторжении трудового договора;

11) заполнить договор купли – продажи; договор мены; договор аренды.

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ________

 

 

«____»______________200____ года г. Москва

 

ООО «Фирма» (Фирма) в лице директора Иванова И. И., действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу:_______________________, на должность __________________________________________________________________

1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________200___года.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).

Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.

При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

1.5. Настоящий договор заключен на ___________________________________________ срок.

(указать вид трудового договора)

1.6. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

 

ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязуется:

_________________________________________________________________________________________________

(указать основные обязанности работника, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ)

2.2. Работник имеет право:

 

_________________________________________________________________________________________________

(указать основные права работника, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ)

 

 

 

 

 

 

2.3. Работодатель обязуется:

(указать основные обязанности работодателя, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ)

_________________________________________________________________________________________________

2.4. Работодатель имеет право:

_________________________________________________________________________________________________

(указать основные права работодателя, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ)

________________________________________________________________________________________________

ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад ____________________ по разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

3.2. Ежемесячная премия в размере _________________% от должностного оклада.

3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.