История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Топ:
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Дисциплины:
2018-01-13 | 319 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Структура материала
• Оргкультура – понятия и типологии
• Взаимосвязь оргкультуры и субкультуры команды
• Проблемы взаимодействия оргкультуры и культуры команд
История
• Тема изучения организационной культуры возникла всер. 50-ых годов, а сер. 70-ых стала самой модной темой - как попытка понять основы взлета японской экономики.
• Культура организации представляет собой сложную композицию важных предположений (часто не поддающихся формулированию), бездоказательно принимаемых и разделяемых членами коллектива.
• философия и идеология управления, предположения,
• ценностные ориентации, верования, ожидания, расположения и нормы, лежащие в основе отношений и взаимодействий как внутри организации, так и за ее пределами.
Понятия
• Организационная культура – совокупность норм, ценностей, правил…, определяющих поведение сотрудников организации, данное в языке определенной типологии
• Корпоративная культура – совокупность уникальных атрибутов организации, фиксирующих нормы, ценности и правила…
• Субкультура команды - специфика той или иной группы в понимании норм, ценностей, правил организации
Структура оргкультуры
Изучение организационной культуры начинается с поверхности
1. ВНЕШНИЕ ФАКТЫ (видимы, но часто не интерпретируются)
• Технологии
• Архитектура
• Наблюдаемые образцы поведения
• Требуют более глубокого познания и знакомства
а затем затрагивает более глубокие ценности
2. ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ И ВЕРОВАНИЯ (требуют глубокого знакомства и познания)
• Проверяемые в физическом окружении
• Проверяемые только через социальный консенсус…
и скрытые предположения
3. БАЗОВЫЕ ПРЕДПОЛОЖЕНИЯ (принимаются подсознательно и бездоказательно)
|
• Отношения с природой
• Понимание реальности, времени и пространства
• Природа человека
• Отношение к человеку
• Отношение к работе…
Элементы оргкультуры - Объективная, Субъективная
Содержание оргкультуры
Значение оргкультуры для развития организации
|
• в 1995 году, журнал Fortune опубликовал результаты исследования, касающегося репутации корпораций.
• В отчете сделан вывод: «Становится все очевиднее, что компании не могут жить только цифрами. Единственное, что выделяет в этом отчете компании, занимающие высшие места в рейтинге — это их сильные культуры». Сильная культура в сплоченной организации прочно связана с фундаментальной и неизменной общей целью.
• Хорошие компании прикладывают немалые усилия, чтобы новые сотрудники изучали их исторические корни. Они понимают, что именно история способствует застыванию символического клея, который удерживает группу людей вместе и прочно связывает их с разделяемой всеми мифологией и узаконенной целью
Сила культуры организации определяется тремя моментами:
• «толщина» культуры - количество важных предположений, разделяемых работниками;
• степень разделяемости культуры членами организации – сколько сторонников;
• ясность приоритетов культуры – насколько очевидно.
Методы поддержания организационной культуры
• Объекты и предметы внимания, оценки, контроля со стороны менеджеров
• Реакция руководства на критические ситуации и организационные кризисы
|
• Моделирование ролей, обучение и тренировка
• Критерии определения вознаграждений и статусов
• Критерии принятия на работу, продвижения и увольнения
• Организационные символы и обрядность
- ритуалы представляют собой систему обрядов
- обряды - стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу
Типологии организационных культур:
На базе типов совместной деятельности (Базаров, Малиновский):
По способу власти Ч. Хэнди
1. Культура Зевса (власти)
• Особая роль принадлежит лидеру, его личностным качествам и особенностям. Источник власти - ресурсы, находящиеся в распоряжении того или иного лица. Жесткая иерархическая структура. Принятие решений — результат борьбы влияний. Контроль осуществляется централизованно через отобранных людей.
Эта культура характерна для небольших, «вновь образованных» или семейных предприятий.
2. Культура Аполлона(ролевая)
• Строгие функциональные и специализированные участки, которые координируются узким связующим звеном внешнего руководства. Организация функционирует на базе систем правил, процедур, стандартов деятельности, соблюдение которых (а не личностные особенности) гарантирует ее эффективность. Источником власти является положение в структуре. Термины «роль», «стабильность», «предсказуемость» отражают специфичность данного типа.
3. Культура Афины(задачи)
• Ориентирована на решение задач, на реализацию проекта. Основное внимание уделяется скорости использования сотрудников на нужном уровне и предоставления им условий для выполнения задачи. Эффективность определяется объединяющими способностями группы и компетенцией сотрудников. Источник власти — экспертные знания в данной области. Роль высшего руководства сводится к распределению проектов, сотрудников и ресурсов.
|
4. Культура Диониса (личности)
• Организация объединяет людей для содействия им в достижении их собственных целей. Структура носит обеспечивающе-координирующий характер. Контроль над деятельностью невозможен. Источник власти — близость к ресурсам, компетентность, способность договариваться. Образцами подобной культуры являются, например, адвокатские конторы, университетские кафедры, консалтинговые фирмы, творческие союзы.
По способу внутренней организации (Л. Константин)
1. Закрытая система. Такая организация отдает предпочтение традициям и испытанным методам в деятельности - характерны иерархическая структура власти, принятие решений на верхнем уровне, вертикальные «сверху вниз» потоки информации. Больше всего в организации ценится стабильность. Она ожидает от своих членов лояльности и строгого соблюдения процедур.
2. Случайная система. Эта организация ценит разнообразие, изменения и нововведения. Высоко ценится индивидуальный выбор. Решения, как правило, принимаются работниками, выполняющими работу. Руководство поддерживает творческий процесс и налагает сравнительно мало ограничений, предоставляя работникам свободу вести дела по-своему.
Открытая система – ОК этого типа сфокусирована на достижение результатов и тратит значительное время на процессы сбора и анализа информации, необходимой для принятия решений и разрешения проблем. Предметом дискуссии может становиться все — цели, методы, продукция. Новые и старые подходы рассматриваются на равных; делается все, что работает.
Синхронная система. Данный тип организации направляется общим, разделяемым сотрудниками мнением о целях и задачах и путях их достижения и выполнения. Решения могут приниматься сотрудниками независимо друг от друга, но предполагается, что они соответствуют общему «видению». От сотрудников ожидается идентификация с точкой зрения коллектива и гармоничная работа в согласии с ней и друг с другом.
Пространство культур Л. Константина
Недостатки систем (по Л.Константину):
1. Закрытая система - крупные перестройки для таких систем невозможны; инновации в этих организациях проводят подструктуры типа случайных.
2. Случайная система - быстро распадается особенно в кризисных ситуациях; конкуренция в организации между ее членами; при столкновении с трудностями организация легко распадается на мелкие группы, она очень не стабильна.
3. Открытая система - может увязнуть в бесконечных обсуждениях и собирании различных точек зрения на какую-нибудь проблему.
4. Синхронная система - негибка и нечувствительна к изменениям, не способна быстро реагировать на новшества, изменения. Она может не сказать другим какую-нибудь информацию, считая, что другие уже ее знают.
|
Субкультуры
Культурные ценности могут быть детерминированы и самой работой, профессиональной и национальной культурой - необходимо понимать, что в одной организации может быть много «локальных» культур – субкультур.
Варианты субкультур:
Ценности организации воспринимаются:
1) особенно точно,– в таком случае это будет создавать некий фундаменталистский анклав
2) принимаются членами какой-нибудь из ее групп одновременно с отдельным набором других, часто неконфликтующих ценностей - некоторая республика
3) в противовес тому, что было принято ранее - контркультура
Детерминанты субкультур команды:
1. Тип базовой культуры
2. Тип задачи
3. Тип лидера
4. Тип среды
Типы задач по технологии
Тип среды (внешнего мира)
Субкультуры команды
Оргкультурные проблемы в системе Организация-Команда
n Проблема целей:Представление о целях собственника и команды менеджеров (менеджеров и проектных команд)
n Проблема коммуникации:Команда – для сплочения закрывается, организация – заинтересована в прозрачности
n Проблема лояльности:Сотрудник более предан команде, чем организации
|
|
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!