Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Топ:
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Интересное:
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Дисциплины:
2018-01-13 | 139 |
5.00
из
|
Заказать работу |
ПОСЛЕТРЕНИНГОВАЯ (измеряет эффект тренинговой программы непосредственно после
ее завершения)
ДОЛГОСРОЧНАЯ (измеряет эффект тренинговой программы после истечения
определенного промежутка времени)
Методы оценки эффективности обучения
Профессиональное (психологическое) входное - выходное тестирование
Наблюдение за реакцией работника в процессе обучения Оценка эффективности обучения самим обучающимся (анкетирование, опрос,
обсуждение, беседа)
Модель Д. Киркпатрика
Шаг №1: Обратная связь или реакция (Reaction) – Насколько учащимся
понравился/не понравился учебный процесс?;
Шаг №2: Обучение (Learning) - Что они изучали? (степень усвоения знаний и
навыков учащимися);
Шаг №3: Поведение (Behavior) – Что изменяется в рабочей деятельности
обучаемого в результате процесса обучения? (способность применять
приобретенные в учебе знания и навыки в работе);
Шаг №4: Результаты (Results) – Каковы осязаемые (материальные) результаты
процесса обучения в терминах снижения затрат, улучшения качества работы,
увеличения выпуска продукции, повышения эффективности и т.п.?
Кадровый резерв
Специально сформированная и подготовленная группа перспективных работников:
обладающих необходимыми для выдвижения профессиональными, деловыми и
личностными качествами
достигших положительных результатов в профессиональной деятельности
прошедших аттестационный отбор
предназначенных для выдвижения на руководящие должности или продвижения по
служебной лестнице
Цели формирования кадрового резерва
Обеспечение преемственности управленческих кадров
Предотвращение возможных кризисных ситуаций в организации в случае ухода ключевых
руководителей (специалистов)
Стимулирование профессионального развития сотрудников организации
Сохранение и развитие кадрового потенциала организации
Структура кадрового резерва
СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕЗЕРВ
ОПЕРАТИВНЫЙ РЕЗЕРВ
РЕЗЕРВ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
ДУБЛЕРЫ и ПРЕЕМНИКИ 38) Этапы работы с кадровым резервом
Определение ключевых должностей и плана их замещения
Определение требований к ключевым должностям
Отбор кандидатов в резерв
Определение потребностей в развитии резервистов
Подготовка индивидуальных планов развития
Реализация планов развития
Оценка прогресса резервистов
Оценка степени готовности к занятию планируемой должности
Занятие и адаптация к новой должности
Оценка персонала
Система, которая позволяет измерить
Результаты деятельности сотрудника
Компетенции сотрудника
Потенциал сотрудника
Методы оценки
ФОРМАЛИЗОВАННЫЕ (анкетирование, тестирование, графическая шкала оценки)
НЕФОРМАЛИЗОВАННЫЕ (собеседование, экспертная оценка, наблюдение, оценка по 360
градусов)
КОМБИНИРОВАННЫЕ
(Аssessmentcenter)
Альтернативное ранжирование
Попарное сравнение
Вынужденное распределение («сортировка по кривой»)
Критические случаи («кондуит»)
Рейтинговые шкалы
Интервью (по компетенциям, глубинное психологическое)
Тестирование 360 градусов
«Тайный покупатель»
Оценка достижения целей
Assessmentcenter
Аттестация персонала
• Процедура определения уровня квалификации, качества и результатов труда сотрудника с
целью установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности
• Юридическое основание для переводов, продвижения по службе, награждения,
определения размера заработной платы, понижения в должности и увольнения
сотрудников
Итоги аттестации
Заключение аттестационной комиссии:
Соответствует занимаемой должности
Соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы
Не соответствует занимаемой должности
Решение по итогам аттестации
Повышение в должности
Зачисление в состав кадрового резерва
Направление на обучение
Поощрение за достигнутые успехи
Увеличение заработной платы
Понижение в должности
Освобождение от занимаемой должности
Виды аттестации
ОЧЕРЕДНАЯ
ПО ИСТЕЧЕНИИ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
ПРИ ПРОДВИЖЕНИИ
ПРИ ПЕРЕВОДЕ В ДРУГОЕ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ Цели аттестации
Административные
Информационные
Мотивационные
Аттестация персонала
• Процедура определения уровня квалификации, качества и результатов труда сотрудника с
целью установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности
• Юридическое основание для переводов, продвижения по службе, награждения,
определения размера заработной платы, понижения в должности и увольнения
Сотрудников
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!