Ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный непрерывный отдых, нерабочие праздничные дни в РФ и РТ.

Такой вид отдыха предусмотрен в ст. 106, 107 ТК РФ, однако более ТК РФ об этом виде отдыха не упоминает. До настоящего времени официально не отменено и продолжает действовать Постановление СНК СССР от 24 сентября 1929г. в котором закрепляется, что продолжительность такого времени отдыха не может быть менее 2-ой продолжительности рабочего времени отработанного накануне. В любом случае такой период времени отдыха не должен быть меньше 12-ти часов. В след за этим ряд отраслевых актов закрепили такую же продолжительность данного времени отдыха. Например, согласно Приказу Минтранса РФ от 30.01.04 № 10 в котором утверждено положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиацией РФ, продолжительность ежедневного сменного отдыха диспетчера должна быть не менее 2-ой продолжительности работы предшествующий отдыху рабочий день

53. Отпуска по трудовому праву (понятие, виды, основания предоставления, краткая характеристика).

Отпуск – это самый продолжительный и самый долгожданный вид времени отдыха предоставление которого сопровождается гарантиями: за работником сохраняется заработная плата и рабочее место. В ТП РФ следующие виды отпуской: ежегодный основной оплачиваемые отпуск – 2 вида:

1. нормальной продолжительности (28 календарных дней) и удлиненный (для отдельных категорий работников – государственно-гражданских служащих – 30 дней; для инвалидов – не менее 30 дней; для несовершеннолетних – 31 день); для депутатов Госдумы – 42 дня, для педагогических работников – от 36 до 56 дней).Отпуск предоставляет даже для работающих осужденных – 18 дней, для отбывающих в калониях и 12 в иных учреждениях.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – предоставляется работникам работающим на вредных, тяжелых работах, в условиях крайнего севера, работающих в ненормированном режиме работы, такой отпуск предоставляется в качестве компенсации за работу в таких условиях.

3. Отпуск без сохранения заработной платы (административный) – предоставляет по соглашению сторон ТД, 4. Специальные или целевые отпуска – к ним относится ученический отпуск, отпуск для завершения написания кандидатской и докторской диссертации – 3 и 6 месяцев. В ст. 335 ТК РФ предусмотрен отпуск для педагогических работников, он может быть длительным сроков до одного года, он может предоставляться не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

5. Социальные или материнские отпуска – в качестве примера: отпуск по уходу за ребенком по достижению определенного возраста, отпуск по беременности – 70 дней до родов и после;

54. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (понятие, виды, порядок предоставления, продление и перенесение отпуска, разделение на части, отзывиз отпуска, замена денежной компенсацией, реализация права на отпуск при увольнении работника).

Глава 19 ТК РФ посвящена регулированию этого отпуска – 28 календарных дней (общее правило). Предоставляется он ежегодно и по общему правилу очередность его предоставления регулируется локальным нормативным актом – графиком отпусков, однако в ч. 2 ст. 122 ТК РФ закрепляется правило о том, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. С применением данной нормы на практике постоянно возникают множество споров т.к. законодатель закрепил право, но не указал метод, с помощью которого это правило может быть реализовано.

Такой отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случаях временной не трудоспособности работника, в случае исполнения им государственных или общественных обязанностей по правилам предусмотренным ст. 124 ТК РФ. Однако в данной статье законодатель также нарушает способ перенесения или продления такого отпуска.

Закон позволяет разделить отпуск на части, здесь необходимо соблюдать 2 правила: 1. такое допускается только по соглашению сторон; 2. хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

55. Отпуск без сохранения заработной платы (понятие, порядок предоставления, характеристика).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

56. Понятие и содержание заработной платы (оплаты труда) в ТП и ее отличие от других выплат

Заработная плата является одним из самых сложных институтов ТП РФ.

Заработная плата и оплата труда регулируются главами 20-ой и 21 ТК РФ. Особенностью данного раздела является ст. 129 ТК РФ, в ней закреплены так называемые общие положения по оплате труда и заработной плате. Особенностью ст. 129 ТК РФ является определение заработной платы, которое является во многом спорным. Заработная плата характеризуется как вознаграждение работника за труд. Понятие заработной платы входит 3 части: 1. основная (тарифная), 2. компенсационная, 3. стимулирующая. В целом такое определение заработной платы соответствует конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы», заработная плата здесь определяется как всякое вознаграждение или заработок исчисляемые и устанавливаемые законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель выплачивает трудящемуся за труд, который выполнен, либо должен быть выполнен. Право каждого на вознаграждение, справедливую заработную плату закреплено в международном пакте «об экономических, социальных и культурных правах» от 1966г. Как уже отмечалось, заработная плата состоит из 3 частей, причем основная или тарифная часть устанавливается и исчисляется на основе критерия предусмотренного ТК РФ. Это квалификация работника, сложность, количество, качество выполняемой работы и условия её выполнения.

Качество труда характеризует сложность, ответственность напряженность и тяжесть выполняемой работы. Качество непосредственно связано с квалификацией работника. Кроме этого, условия труда имеют большое значение, как для основной части заработной платы, так и для 2 части – компенсационной. Вторая часть заработной платы – это выплаты компенсационного характера, к ним относят: 1. доплата за работу в ночное время; 2. за работы в выходные; 3. доплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, 4. за работу в особых климатических условиях, 5. за сверхурочную работу, 6. за руководство бригадой.

Составляет механизм стимулирования индивидуального и коллективных результатов труда, к ним относятся надбавки: 1. за выслугу лет, 2. за должности – доцент, профессор, 3. за выполнение особо важных заданий, 4. за высокое профессиональное мастерство, 5. за классность (наличие классного чина), а также 6. премиальные выплаты.

В ТП РФ сложилось, что премиальные выплаты бывают 2-х видов: 1. выплачиваемое работодателем в одностороннем порядке; 2. выплачиваемое работодателем на основании локального нормативного акта, например положение о премировании или положение о «13 зарплате», которую работник в праве потребовать при выполнении показателей премирования и соблюдения условий премирования.

В ч. 2 ст. 129 ТК РФ (в 2007 года ч. 3) помимо вышеуказанных элементов заработной платы упоминается термин – социальные выплаты. Они не зависят от количества и качества работы, примером является – единовременные пособия при выходе на пенсию, доплаты к пенсиям.