S:Найдите в приведенном перечне случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам?

-: переезд на работу в другую местность;

-: совмещение работы с получением образования;

-: простой по вине работника;

-: предпенсионный возраст работника.

I: {{71}}; K=В

S:Какой продолжительностью устанавливается дополнительный отпуск для работников, совмещающих работу с получением образования по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры на 3 курсе обучения?

-: 40 дней;

-: 70 дней;

-: 50 дней;

-: 30 дней.

 

I: {{72}}; K=В

S:Какой продолжительностью устанавливается дополнительный отпуск для работников, совмещающих работу с получением среднего профессионального образования на первом и втором курсе обучения?

-: 40 дней;

-: 70 дней;

-: 50 дней;

-: 30 дней.

I: {{73}}; K=В

S:Кто имеет преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников?

-: семейные, при наличии двух и более иждивенцев;

-: работники, не имеющие дисциплинарных взысканий;

-: работники, получившие в период осуществления трудовой деятельности у данного работодателя увечье или профессиональное заболевание;

-: несовершеннолетние работники;

-: нет верных вариантов ответа.

 

I: {{74}}; K=В

S: Является ли непредоставление работником объяснения препятствием для применения дисциплинарного взыскания работодателем?

-: является;
-: не является;
-: работник не обязан предоставлять никаких объяснений;
-: данный вопрос законом не урегулирован.

 

I: {{75}}; K=В

S: Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка руководителем организации могут применяться работодателем?

-: замечание;
-: выговор;
-: увольнение по соответствующим основаниям;
-: все выше перечисленные дисциплинарные взыскания.

 

I: {{76}}; K=В

S: Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:

-: только в той последовательности, в которой они записаны в данной статье (за лю­бое первое нарушение менее строгое, а за последующие нарушения только более строгие);

-: в зависимости от квалификации работника (для работников более высокой квали­фикации - в том порядке как они записаны в ст. 192 Трудового кодекса, а для ра­ботников низкой квалификации - в любой последовательности по усмотрению ра­ботодателя);

-: в зависимости от стажа работы в организации (для работников со стажем более 5-ти лет - в том порядке как они записаны записано в ст. 192 Трудового кодекса, а для работников со стажем менее 5-ти лет - в любой последовательности по усмотрению работодателя);

-: в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного ра­ботником проступка и причиненного им вреда.

 

I: {{77}}; K=В

S: Может ли сниматься дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения?

-: да, может по инициативе работодателя;

-: да, может по просьбе работника;

-: да, может по ходатайству представительного органа работника;

-: может, во всех вышеперечисленных случаях.

 

I: {{78}}; K=В

S: Какое дисциплинарное взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником может применяться работодателем?

-: предупреждение;
-: выговор;
-: отстранение от работы;
-: перевод на более низкую должность.

 

I: {{79}}; K=С

S: Какие формы существуют формы поощрения работников работодателем?

-: представление к званию лучшего по профессии;
-: объявление благодарности;
-: награждение медалью;
-: все выше перечисленные формы.

 

I: {{80}}; K=С

S: Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания?

-: тяжесть совершенного проступка;
-: обстоятельства совершенного проступка, при которых он был совершен;
-: а) и б);
-: данный вопрос законом не урегулирован.

 

I: {{81}}; K=С

S: Что работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания?

-: справку;
-: расписку;
-: письменное объяснение;
-: нет верных ответов.

 

I: {{82}}; K=С

S: Не позднее, какого срока со дня обнаружения проступка применяется дисциплинарное взыскание?

-: двух недель;
-: одного месяца;
-: двух месяцев;
-: полу года.

 

I: {{83}}; K=С

S: Какой промежуток времени, не входит в срок обнаружения дисциплинарного проступка, после которого работодателем применяется дисциплинарное взыскание?

-: время болезни работника;
-: время пребывания работника в отпуске;
-: время, необходимое на учет мнения представительного органа работников;
-: все выше перечисленные пункты верны.

 

I: {{84}}; K=С