S:Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха?

-: нет;

-: да;

-: да, по желанию работника;

-: да, по желанию работодателя.

 

I: {{58}}; K=С

S:За какой срок должны быть извещены работники о введении новых норм труда?

-: за две недели;

-: за три месяца;

-: за один год;

-: за два месяца.

 

VIII: Гарантии и компенсации. Трудовой распорядок и трудовая дисциплина

 

I: {{59}}; K=А

S:Дайте определение понятию «дисциплина труда»

-: это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
-: это требования, которые предъявляемые работодателем к работнику;
-: это подчинение правилам поведения, определенным в организации;
-: нет правильного варианта ответа.

 

I: {{60}}; K=А

S:Какие формы существуют формы поощрения работников работодателем?

-: представление к званию лучшего по профессии;
-: объявление благодарности;
-: награждение ценным подарком;
-: все выше перечисленные формы.

 

I: {{61}}; K=А

S:Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником применяются работодателем?

-: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
-: арест, снижение в должности;
-: награждает ценным подарком;
-: лишение звания лучшего по профессии, замечание.

 

I: {{62}}; K=А

S:Чем определяется трудовой распорядок?

-: правилами внутреннего трудового распорядка;
-: нормами корпоративной этики;
-: ценностными нормами и установками работника;
-: данный вопрос законом не урегулирован.

 

I: {{63}}; K=А

S:Сколько дисциплинарных взысканий может применяться за один дисциплинарный проступок?

-: одно дисциплинарное взыскание;
-: два дисциплинарных взыскания;
-: три дисциплинарных взыскания;
-: все выше перечисленные пункты верны.

 

I: {{64}}; K=А

S:Дайте определение понятию «правила внутреннего трудового распорядка»

-: это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя;
-: это официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа или путём соблюдения установленной законодательством процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение;
-: это разработанные в соответствии с действующим законодательством РФ и условиями оказания услуг связи, регулирующие порядок оказания услуг клиентам;
-: нет правильного варианта ответа.

 

I: {{65}}; K=А

S:Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником не могут применяться работодателем?

-: замечание;
-: выговор;
-: увольнение по соответствующим основаниям;
-: правильных ответов нет.

 

I: {{66}}; K=А

S:Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

-: органами местного самоуправления;
-: работодателем;
-: работниками;
-: верных ответов нет.

 

I: {{67}}; K=В

S:Куда работник может обратиться для обжалования дисциплинарного взыскания?

-: в государственную инспекцию труда;
-: органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
-: а) или б);
-: работник не может обжаловать дисциплинарное взыскание.

 

I: {{68}}; K=В

S:Когда работник после применения к нему дисциплинарного взыскания считается, не имеющим дисциплинарного взыскания?

-: если в течение 6 (полу года) месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
-: если в течение 12 месяцев (года) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
-: если в течение 18 месяцев (полутора лет) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
-: данный вопрос законно не урегулирован.

 

I: {{69}}; K=В

S:Что может служить поводом для снятия дисциплинарного взыскания работодателем с работника?

-: собственная инициатива работодателя;
-: просьба самого работника;
-: ходатайство представительного органа работников;
-: все выше перечисленные пункты.

 

I: {{70}}; K=В