Выявление отличий заработной платы от иных видов доходов

Цели: закрепить умение выявлять отличия заработной платы от иных видов дохода, анализировать и оценивать методы правового регулирования заработной платы, характеризовать виды, основания и порядок индексации заработной платы, анализировать формы и систему оплаты труда

Оснащение работы: Комментарий к трудовому кодексу, трудовой кодекс Республики Беларусь.

Ход работы:

А. Ответьте на вопросы из предыдущих тем:

1.Раскройте понятие времени отдыха

2.Раскройте понятие рабочее время

3.Раскройте понятие коллективный договор

Б. Ответьте письменно на вопросы:

1.Датйте понятие заработная плата

2.Дайте понятие минимальная заработная плата

3.Охарактеризуйте систему оплаты турда

В.Вставьте пропущенные слова:

В Республики Беларусь в период перехода к рыночным отношениям применятся сочетание двух методов правового регулирования оплаты труда

1.Метод ………........... (государственного) нормирования, при котором различают …………….. и косвенное регулирование.

2.Метод локального (………………….) регулирования, источниками которого являются: трехсторонние соглашения,…………………………., трудовой договор

Сдельная оплата подразделяется на……………… сдельную, сдельно-………., ………..-прогрессивную, косвенную сдельную и ………, повременная – на …….. и повременно-……….

Заработная плата состоит из двух частей:

1.…………………, относительно постоянной части – тарифная ставка (…………..)

2.………………………(надтарифной), переменной части – надбавки, доплаты, премии

Г. Решите задачи:

Мишину, инвалиду II группы, заключением МРЭК установлено неполное рабочее время (4 часа в день).

Как должна производится оплата его труда?

 

Между директором и заведующей складом Свиридовой возник спор. Свиридова с ее согласия была привлечена к работе в установленные законодательством государственные праздники (1 мая и 9 мая). Директор оплатил работу за эти дни в двойном размере, а премию начислил на заработок по одинарной тарифной ставке. Свиридова требовала начислить премию на заработок по двойной тарифной ставке

Разрешите спор.

Начальник отдела городского центра занятости населения Воронцова, имеющая ученую степень кандидата юридических наук обратилась к директору центра занятости об установлении ежемесячной доплаты за учёную степень.

Как должен поступить директор?

В каком размере будет производится ежемесячная доплата за ученую степень Вороноцовой?

Назовите нормативный акт, регулирующий этот вопрос.

 

Д. Сделайте отчёт по практическому занятию

Содержание отчета:

1.1. Название и цель работы

1.2. Ответы на вопросы

1.3. Решение практической ситуации.

Литература:

Трудовой кодекс РБ 2013г.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право Греченков А.А.2013г.

Практическое занятие № 13

Характеристика понятия трудовой дисциплины, методов ее обеспечения, правового регулирования трудовой дисциплины

Цели: закрепить знание о понятии трудовой дисциплин и методах ее обеспечении, закрепить уменение характеризовать дисциплинарную отвественность, дисциплинарный проступок, порядок применения, снятия, погашения, обжалования дисциплинарных взысканий.

Оснащение работы: Комментарий к трудовому кодексу, трудовой кодекс Республики Беларусь,образец правил внутреннего трудового распорядка

Ход работы:

А.Ответьте на вопросы из предыдущих тем:

1.Раскройте признаки трудовых правоотношений

2.Охарактеризуйте гарантийные и компенсационные выплаты

3.Раскройте виды отпусков

Б. Письменно ответьте на вопросы

1. Раскройте понятие дисциплинарная ответственность, дисциплинарный проступок

2.Определите виды дисциплинарных взысканий

3.Порядок применения мер дисциплинарного воздействия

Г. Решите задачи:

Заведующая автомеханическим отделением Минского автомеханического колледжа Кельманова 25 марта опоздала на работу на 30 минут без уважительных причин. Директор колледжа, получив письменное объяснение, издал приказ об объявлении Кельмановой выговора. 30 марта Кельманова обратилась к комиссию по трудовым спорам о признании приказа директора колледжа недействительным в связи с тем, что эти приказом она в течение 5 дней не была ознакомлена. Комиссия по трудовым спорам 10 апреля признала приказ недействительным. 11 апреля директор колледжа издал новый приказ об объявлении выговора заведующей автомеханическим отделением Кельмановой за опоздание на работу 15 апреля и в тот же день ознакомил её с приказом.

Правомерны ли действия директора?

Составьте приказ об объявлении выговора Кельмановой

В министерство труда и социальной защиты населения обратилась группа работников магазина с жалобой, что директор магазина ввел правило: за всякое нарушение трудовой дисциплины о снижает заработную плату, фактически штрафует работников.

Какой ответ должны получить работники, если изложенные факт будут подтверждены проверкой?