Обязанности работников в области охраны труда.

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса работник обязан:

1) соблюдать требования по охране труда, правила поведения на территории;

2) выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

3) правильно использовать предоставленные ему средства защиты, а в случае отсутствия незамедлительно сообщать руководителю;

4) проходить медосмотры, обучение, переподготовку, инструктаж, проверку знаний по охране труда;

5) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, незамедлительно сообщать о несчастных случаях, особенная часть ситуациях создающих угрозу жизни и здоровья работника.

Для проверки знаний создаются комиссии по вопросам охраны труда. Это может быть:

1) комиссия организации;

2) республиканская комиссия;

3) комиссия местных исполнительных органов.

Проверка знаний по охране труда проводится в устной форме или с применением компьютерной техники. Лица, не прошедшие проверку знаний, проходят ее повторно через месяц. Периодично проверку знаний проходят не реже 1 раза в год. Рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью чаще.

Внеочередные – при нарушении условий охраны труда, которые могут привести или привели к несчастному случаю. Перед началом трудовой деятельности, а также перед обучением проводятся занятия по охране труда. Специалисты при необходимости, проходят стажировку по занимаемой должности перед допуском к самостоятельной работе.

Руководители и специалисты проходят проверку знаний по охране труда не позднее 1 месяца со дня назначения на должность и не реже 1 раза в 3 года.

Прошедшим проверку выдается удостоверение. Внеочередная проверка руководителей проводится при недостатке знаний НПА, при перерыве в работе более 1 года, при переводе на другое место работы.

Инструктаж по охране труда по характеру и внешнему проведению подразделяется на:

1) вводный – проводится при приеме на работу. О проведении инструктажа делается запись в журнале;

2) первичный – проводят индивидуально с вновь принятым работником на рабочем месте с практическим показом безопасных приемов и методов труда по утвержденной программе;

3) повторный – индивидуально с каждым работником по программе первичного инструктажа на рабочем месте 1 раз в 6 месяцев

4) внеплановый – при введении в действие новых нормативно правовых актах по охране труда, нарушение рабочими требований инструкции;

5) целевой – при выполнении работ, не связанных прямыми обязанностями по специальности, при ликвидации аварий, стихийных бедствий, при проведении экскурсий.

Прошедшие инструктаж расписываются в журнале, который хранится 10 лет с момента последней записи. В случаях, предусмотренных законодательством, при поступлении на работу и далее работники периодически проходят медосмотры за счет средств нанимателя.

Данные расследования входят в обязанности нанимателя. Наниматель с участием профсоюза, а в установленном законодательством случаях с привлечением других органов (например прокурор), обязан в срок не позднее 3-х дней провести расследование несчастных случаев.

Несчастные случаи на производстве – случаи, произошедшие в течение рабочего времени, во время установленных перерывов, в периоды времени до и после работы при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни:

1) на территории нанимателя или в командировке, в любом другом месте, где потерпевший находился или совершал действия в интересах нанимателя;

2) на транспорте нанимателя;

3) на личном транспорте, используемом в интересах нанимателя;

4) на общественном или ином транспорте, а также при следовании пешком, чья деятельность связана с передвижениями между объектами;

5) При ликвидации ЧС и даже при выполнении общественных работ, организуемых исполком.

Расследование несчастных случаев проводится полномочными представителями нанимателя с участием членов профсоюза, работника службы охраны труда, других специалистов. Специалистов могут приглашать на договорной основе.

Руководитель, на которого возложено обеспечение безопасности труда в расследовании участие не принимает.

Порядок рассмотрения несчастных случаев:

1) обследование места, где произошел несчастный случай, определение его соответствия требованиям нормативно правовых актах по охране труда;

2) получение объяснений;

3) опрос потерпевшего, свидетелей, должностных лиц и т.д;

4) изучение необходимых доказательств;

5) изучение обстоятельств и причин несчастного случая;

6) разработка мероприятий по их устранению.

О результатах расследования составляется акт в 3-х экземплярах о несчастном случае на производстве по форме «Н» или акт о непроизводственном несчастном случае по форме «НП», если несчастный случай произошел в результате умышленных действие работника.

Расследованию и учету подлежат все впервые выявленные случаи профессионального заболевания. Расследование профессиональных заболеваний проводится врачом центра гигиены и эпидемиологии совместно с представителем нанимателя, профсоюза и лечебного учреждения, обслуживающих нанимателя в течение 3-х дней, а хронические профессиональные заболевания - в течение 10 дней после получения извещения из лечебного учреждения. По результатам расследования профессионального заболевания врач и госинспектор о труде составляют в 5 экземплярах акты по форме профессионального заболевания, которые представляются на утверждение главному санврачу города. Акт регистрируется в журнале и направляется все заинтересованным лицам, а в случае со смертельным исходом – в прокуратуру.

Охрана труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов – совокупность правовых мероприятий, обеспечивающих безопасность для организма этих категорий работников с учетом их физиологических особенностей.

В целях улучшения условий труда и охраны здоровья женщин, занятых в различных отраслях экономики постановлением Совмина РБ №75 от 26.05.2000г. утвержден список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин.

Для охраны труда женщин применяются следующие меры:

1) запрещается применение труда женщин на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах (исключение нефизические работы по санитарному и бытовому обслуживанию (ст.262 Трудового кодекса);

2) запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные нормы не более 10 кг до 2-х раз в час, не более 7 кг постоянно в течение всей рабочей смены;

3) запрещаются сверхурочные работы, работы в праздники, если имеются дети до 3-х лет;

4) запрещается привлечение беременных женщин в ночное время, а женщины, имеющие детей до 3-х лет – с их согласия;

Беременным женщинам снижаются нормы выработки по медицинскому заключению либо переводятся на более легкую работу. Женщины, имеющие детей до 1,5 лет в случае невозможности выполнения прежней работыпереводятся на другую работу с сохранением заработка, также им предоставляются перерывы для кормления. Матери/отцу предоставляется 1 дополнительный день выходного, если он/она воспитывает ребенка-инвалида.

Меры по охране труда несовершеннолетних:

1) запрещается применение труда лиц, моложе 18 лет на тяжелых работах, подземных работах, на работах в вредными и опасными условиями труда;

2) не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет, а с письменного согласия одного из родителей – с 14 лет;

3) обязательный медосмотр при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет (ежегодно);

4) запрещается применение труда молодежи до 18 лет на сверхурочных, ночных работах, в государственные праздники, выходные дни, на тяжелых и подземных работах;

5) запрещается для них переноска тяжестей;

6) сокращается рабочее время: не более 23 часов – от 14 до 16 лет, и не более 35 часов – от 16 до 18 дней;

7) отпуска предоставляются в летнее время или по желанию в другое время;

8) увольнение по инициативе нанимателя производится только после уведомления комиссии по делам несовершеннолетних не менее чем за 2 недели и др.

Меры по охране труда инвалидов:

1) наниматель обязан принимать инвалидов в порядке трудоустройства;

2) для инвалидов 1 и 2 группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени на более 35 часов;

3) устанавливается неполное рабочее время по медицинскому заключению;

4) с их согласия направление в командировку, привлечение к ночной, сверхурочной работам, в праздники, если такие работы не запрещены по состоянию здоровья.

Таким образом, охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-противоэпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

По характеру и времени проведения инструктаж по охране труда подразделяют на:

Вводный инструктаж по охране труда проводится с работающими при:

1) приеме их на постоянную или временную работу;

2) участии в производственном процессе по заданию организации;

3) с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте (далее - первичный инструктаж на рабочем месте) до начала работы проводят с работающими:

1) принятыми на работу;

2) переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой;

3) участии в производственном процессе по заданию организации;

4) с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально, допускается проводить с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

Повторный инструктаж по охране труда проводится с работающими не реже 1 раза в 6 месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг).

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится при:

1) принятии новых нормативных правовых актов;

2) изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента;

3) нарушении работающими норм по охране труда;

4) перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев;

5) поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.

6) по требованию государственных органов.

Целевой инструктаж по охране труда проводят при:

1) выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие);

2) ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

3) проведении экскурсий в организации.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).

Вопросы для самопроверки:

1. Дайте понятие охраны труда.

2. Охарактеризуйте организацию охраны труда.

3. Охарактеризуйте службу охраны труда.

4. Назовите нормативно правовые акты, регулирующие отношения в сфере охраны труда.

5. Охарактеризуйте аттестацию рабочих мест

Литература:

Трудовой кодекс РБ 2013г.

Комментарий к трудовому кодексу

Трудовое право Греченков А.А.2013г.

Закон Республики Беларусь «Об охране труда»