Резервы роста производительности труда: текущие и перспективные

Методы измерения производительности труда в строительстве должны постоянно совершенствоваться, с тем чтобы найти объек­тивную оценку эффективности, т.е. результативности труда с уче­том конкретных экономических целей и целенаправленного ис­пользования ресурсов. При современных экономических методах управления в рыночных условиях ведется поиск таких измерите­лей, которые, выражали бы связь результатов и затрат с учетом

хозрасчетных интересов, как отдельных работников, так и пред­приятия в целом. Результатом является прибыль, доход, а затра­тами — фонд оплаты труда.

Рыночная экономика потребовала переосмысления традицион­ного подхода к управлению ростом производительности труда в строительстве.

Целесообразно рассмотреть производительность с позиций не только ее технико-экономического содержания, но и активизации человеческого фактора, ускорения научно-технического прогрес­са. Классификация факторов, воздействующих на рост произво­дительности труда, показана на рис. 24.

Под факторами роста производительности труда понимают движение силы, источники, оказывающие влияние на изменение уровня производительности труда.

Рис. 24

Материально-технические факторы повышения производи­тельности труда включают создание, освоение и внедрение новой техники; освоение и внедрение прогрессивных технологий; повы­шение качества и конкурентоспособности продукции на внутрен­нем и внешнем рынках; комплексную автоматизацию производ­ства и управления производственными процессами; модернизацию действующего оборудования и производства; поддержание конку­рентоспособности.

К организационно-экономическим и структурным факторам от­носятся перестройка производства под требования рынка; совер­шенствование организации производства; внедрение НОТ; разви­тие прогрессивных структур и функций управления производ-

ством и персоналом; повышение качества продукции, ее конку­рентоспособности.

Экономико-правовые и нормативные факторы создают матери­альные, административные и методические предпосылки для по­вышения производительности труда на всех уровнях и зависят от роли государства и правительства в содействии субъектам реаль­ного сектора экономики в работе по повышению производитель­ности труда. К данным факторам относятся:

совершенствование нормативно-правового обеспечения роста производительности труда;

усиление экономических стимулов и развитие самоорганизации на микро- и макроуровнях;

создание базы научно-методического обеспечения и информа­ции для субъектов экономики.

Факторы, материально стимулирующие работников, — повы­шение уровня тарифной ставки; совершенствование системы оп­латы труда; совершенствование системы поощрений и др.

Социально-психологические факторы — играют также большую роль в повышении производительности труда. Они определяются стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом; мотивацией управления экономикой. Их влияние характеризует­ся естественными и общественными условиями, в которых тру­дятся работники предприятия; уровнем подготовки коллектива; степенью дисциплинированности работников, их трудовой и твор­ческой активностью; системой ценностных ориентиров коллекти­ва; качеством, а также социально -демографическим составом тру­довых коллективов.

Каждая группа факторов непосредственно связана с анализом существующих резервов возможного повышения производитель­ности труда в определенных организационно-экономических ус­ловиях производства по каждому структурному подразделению и предприятию в целом.

Под резервами роста производительности труда понимают не­использованные реальные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Резервы используются и вновь возни­кают под влиянием различных факторов (рассмотренных выше). Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производитель­ности труда за определенный промежуток времени. Если совокуп­ность резервов отнести в соответствии с классификацией факторов, то при проведении анализа облегчается выявление основных при­чин потерь и непроизводительных затрат труда по каждому факто­ру производительности труда и определение путей их устранения.

В строительной отрасли принято классифицировать ресурсы повышения производительности труда по уровню их возникнове­ния (рис. 25).

Рис. 25

Общегосударственные — это макроэкономические резервы. Их использование оказывает влияние на рост производительности тру­да в реальном секторе экономики страны. Они связаны с рациональ­ным размещением строительного производства на территории стра­ны, с учетом наличия сырьевых и других материальных ресурсов, квалифицированной рабочей силы, состоянием занятости населе­ния, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и т.д.

Наличие региональных резервов свидетельствует о возможнос­ти более рационального использования производительных сил в данном регионе.

Межотраслевые резервы определяются необходимостью улуч­шения межотраслевых связей, транспортных потоков продукции,

укрепления договорной дисциплины между предприятиями раз­ных отраслей.

Отраслевые резервы указывают на возможности повышения производительности труда за счет развития эффективной специа­лизации и кооперации предприятий стройиндустрии.

Самую большую группу резервов роста производительности труда составляют внутрипроизводственные резервы. Они определя­ются недостатками в использовании сырья, материалов, оборудо­вания, рабочего времени, рабочей силы на предприятии. Большие резервы этой группы обусловлены низким уровнем механизации и автоматизации труда на вспомогательных работах и в подсоб­ных производствах.

По срокам использования резервы роста производительности труда делятся на текущие и перспективные. Использование теку­щих резервов, особенно в строительстве, планируется в кратко­срочном периоде — в течение месяца, квартала, года — в зависи­мости от реальных возможностей предприятия. Перспективными являются резервы, для реализации которых в ближайшее время у строительного предприятия нет достаточных ресурсов и исполь­зование которых намечается в перспективе — через год или боль­шее количество лет.

С понятием «резервы» в строительстве связаны целые направ­ления по повышению производительности труда за счет их исполь­зования и ранжирования по приоритетности за период (см. рис. 26).

-> Замена устаревшего оборудования или его

Резервы снижения трудоемкости

модернизация;

-> Внедрение новых технологических

процессов;

-> Улучшение организации производства.

Резервы улучшения использования рабочего времени

Совершенствование нормирования труда; Сокращение непроизводительных затрат

рабочего времени; Ликвидация внутрисменных простоев.

Резервы рационального использования трудовых ресурсов

-> Уменьшение численности административ­ного персонала;

-> Сокращение доли вспомогательных рабочих в общей численности ППС;

-> Совмещение профессий (обучение вторым и смежным профессиям);

-> Снижение текучести кадров.

Рис. 26

Резерв роста производительности труда — это объективная воз­можность увеличения выработки или снижения трудоемкости продукции на предприятии.

Факторы роста производительности труда можно условно раз­бить на три группы (рис. 27).

-> Внедрение механизации и автоматизации строительного

1 группа

производства.

-> Внедрение новых технологических процессов. ->Внедрение новых материалов.

2 группа

Рациональная организация и обслуживание рабочих мест. Мотивация труда (материальное стимулирование). Развитие внутрипроизводственной специализации.

 

Совершенствование ассортимента строительной

продукции и строительно-монтажных работ. Расширение внутриотраслевой кооперации. Расширение межотраслевых связей.

 

Рис. 27