Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Топ:
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Интересное:
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Дисциплины:
2018-01-29 | 727 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Первая группа – показатели социальной ответственности перед работниками. В нее входят коэффициенты роста заработной платы персонала, текучести кадров, образовательного уровня сотрудников, частоты производственного травматизма и затрат на социальную защиту работников.
На примере ОАО «Мосэнерго» коэффициент роста заработной платы персонала выглядит следующим образом: 2003 г. – 125,3%, 2004 г. – 113,0%, 2005 г. – 130,6%.
На примере ОАО «Мосэнерго» коэффициент текучести кадров выглядит следующим образом: 2003 г. – 5,3%, 2004 г. – 7,0%, 2005 г. – 8,7%.
Текучесть кадров не всегда порождается неэффективной кадровой политикой, во многих случаях значительное сокращение персонала диктуется необходимостью проведения реструктуризации производства (в частности, этим объясняется появление пункта «Социально ответственная реструктуризация» в общемировой концепции КСО). В случае с ОАО «Мосэнерго» основным фактором, увеличивающим текучесть кадров, является именно проведение реструктуризации активов.
При исследовании процесса текучести кадров уместно привести коэффициент приема на работу молодых специалистов (Kмс), который определяется так:
На примере ОАО «Мосэнерго» данный показатель выглядит следующим образом: 2003 г. – 0,2%, 2004 г. – 0,3%, 2005 г. – 0,7%.
Коэффициент роста образовательного уровня сотрудников (Kоу) показывает динамику изменения числа сотрудников, повысивших свой образовательный уровень за отчетный год. В общее количество таких сотрудников входят не только те, кто прошел переобучение, повысил квалификацию, получил вторую профессию, но и те, кто закончил среднее или высшее профессиональное учебное заведение, а также защитил диссертационную работу или получил диплом МВА. Данный показатель вычисляется так:
На примере ОАО «Мосэнерго» коэффициент роста образовательного уровня сотрудников выглядит следующим образом: 2003 г. – 75,1%, 2004 г. – 82,2%, 2005 г. – 81,0%.
Коэффициент производственного травматизма (Kпт) демонстрирует фактическое положение с охраной труда на предприятии. В контексте исследования результатов мероприятий по снижению несчастных случаев на производстве это один из немногих показателей, по динамике которого можно судить об эффективности усилий по борьбе с производственным травматизмом. Коэффициент производственного травматизма определяется так:
На примере ОАО «Мосэнерго» коэффициент производственного травматизма на 1000 работников выглядит следующим образом: в 2003 г. – 109,5%, в 2004 г. – 73,9%, в 2005 г. – 170,6%. Несмотря на некоторую отрицательную динамику в 2005 г. коэффициент частоты производственного травматизма на 1000 работников в ОАО «Мосэнерго» был в несколько раз ниже, чем в целом по отрасли: 0,29 против 0,75 по РАО «ЕЭС России» в целом.
Коэффициенты затрат на социальную защиту работников вычисляются по следующему алгоритму. Прежде всего необходимо вычленить из расшифровки строки 130 «Внереализационные расходы» баланса предприятия затраты на социальную защиту работников, исключив из внереализационных расходов убытки, пени, штрафы, различные издержки и убытки. В результате получится сумма строк 13013-13016, 13022-13032, 13036, 13085, 13087, 13042-13044, 13057-13059, 13066-13067, 13076-13083, 13089, 13092, 13095, 13099. Затем полученную сумму следует разделить на: а) общее число работников в отчетном году (Псзр1), б) чистую прибыль компании (Kсзр2). В результате мы получим
Для определения числовых значений этих показателей на примере ОАО «Мосэнерго» дополнительно потребуются следующие сведения:
Справочно: по расчетам Ассоциации менеджеров России средний показатель 2Ксзр в 2003 г. составлял 24,4%.
Как видно из показателей таблицы 3.6, в целом в ОАО «Мосэнерго» финансирование социальной защиты работников осуществляется на высоком уровне. Еще один вывод, который можно сделать из анализа динамики показателей финансирования социальной защиты работников – высокий уровень прозрачности ведения дел в ОАО «Мосэнерго»: показатели отношения затрат на осуществление социальных мероприятий для работников к чистой прибыли (2Ксзр) в полтора-два раза выше средних по отрасли.
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!