ОБРАЗЕЦ ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. — КиберПедия 

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...

ОБРАЗЕЦ ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.



 

г. ________________ «____» _______________ 20___ г.

1. ______________________________________________________________________________

(полное наименование организации) в лице________________________________________________________________________________, (Ф.И.О., должность)

именуемый в дальнейшем «Работодатель» и гражданин ____________________________________________________________________________________, (Ф.И.О)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

2.Работник:____________________________________________________________, (Ф.И.О)

__________________________________________________________________________________ (паспорт: серия, номер)

__________________________________________________________________________________

(кем и когда выдан)

___________________________________________________________________________________

(почтовый индекс, адрес: город, улица, дом, корпус, квартира)

дата рождения: «____» __________________ ________ г., место рождения _________________________, номер страхового свидетельства: ____________________________

принимается на работу в ______________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения организации, отдел)

по профессии_____________________________________ в должности ________________________.

3.Договор является: договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

4.Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный), на определенный срок ______________________________________________________________________ (указать причину заключения срочного договора)

на время выполнения определенной работы ______________________________________________________________________ (указать вид работы)

5. Срок действия договора.

Начало работы__________________________________________________________

Окончание работы______________________________________________________

6. Срок испытания:

а) без испытания

б) ____________________________________________________________________ (Указывается продолжительность испытательного срока)

7. Права и обязанности сторон:

7.1. Работник должен выполнять следующие обязанности:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Работник обязан выполнять требования предусмотренные Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законодательством Российской Федерации о труде, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором.

7.2. Работник обязан приступить к выполнению должностных обязанностей со дня подписания трудового договора.

7.3. «Работодатель» обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.



____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7.4. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжёлые, особо тяжёлые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7.5. Работнику предоставляются гарантии согласно Конституции Российской Федерации, Трудовому кодексу Российской Федерации, Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 года № 471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации»

7.6. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной настоящим договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

8. Особенности режима рабочего времени:

неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа (нужное подчеркнуть).

9. Условия оплат Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) _________ руб. в месяц или ____________ руб. за 1 час работы.

Надбавка (доплаты и компенсации, указать вид) ___________________________ ___________________________________________________________ руб. (в % к ставке, окладу), другие выплаты __________________________________________

Работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, оговоренную настоящим Договором не реже одного раза в месяц.

10.Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной _____________________________ рабочих дней

- дополнительный_______________________ рабочих дней

Основания дополнительного отпуска:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________11.Другие условия договора, связанные со спецификой труда:



____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (в том числе связанные с соблюдением условий социального страхования)

12.Особые условия: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

13. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

14. Настоящий договор может быть расторгнут по следующим основаниям:

1) по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ);

2) в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) при расторжении трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);

5) при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу (должность);

6) по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);

7) при отказе работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);

8) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

9) в случае нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

15.Настоящий Договор составлен в двух экземплярах (по одному с каждой из сторон). Все экземпляры договора имеют равную юридическую силу.

16. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Адреса сторон и подписи:

«РАБОТНИК» «РАБОТОДАТЕЛЬ»

________________________________ _______________________________

________________________________ (наименование организации)

Адрес: ______________________________

________________________________ ______________________________

________________________________ (юридический адрес организации)

______________________________

(Ф.И.О., должность)

_____________ ___________________ __________ ____________________

(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

ЛИТЕРАТУРА.

1. Информационный сборник о занятости инвалидов в России.: М; ЦП ВОИ, 1999 г.

2. Информационное письмо «О работе по содействию занятости инвалидов». Материалы Пермской ВОИ. ЦП ВОИ. М.: 2002.

3. Материалы Форума молодежи ВОИ 18-22 августа 2003 года. М., 2003.

4. Материалы информационного сайта РООИ «Перспектива» (г. Москва).

5. Проблемы трудоустройства инвалидов. Дипломная работа. /К.Л. Никонович/ Кафедра гражданского права ЮИ ИГУ. Иркутск, 2002.

6. Сборник методических рекомендаций и комментариев. СОО ВОИ, Екатеринбург. 2000.

 

НЕСКОЛЬКО СЛОВ ОТ АВТОРА.

Выражаю огромную благодарность Губернатору Иркутской области Б.А. Говорину, начальнику Главного управления социальной защиты администрации Иркутской области С.В. Круть, начальнику ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Иркутской области» Л.Г. Гаркуша, председателю комитета по молодежной политике Иркутской области В.В. Барышникову, начальнику отдела гражданского и социального законодательства правового управления Законодательного собрания Э.С. Бондаревой, руководству и депутатам Молодежного Парламента Иркутской области, председателю Иркутской областной организации ВОИ К.М. Шумкову, председателю Правления общественной организации инвалидов Кировского района г. Иркутска В.А. Иванову, автору и ведущей радиопрограммы «Надежда» И.В. Балковой (ИГТРК), председателю комиссии по работе с детьми – инвалидами ИОО ВОИ Н.Ф. Яковлевой, Директору областного реабилитационного Центра для детей и подростков с ограниченными возможностями, депутату Городской Думы г. Иркутска Т.В. Семейкиной, а также С.Г. Московских, Т.А. Юртаевой, В.А. Лукину, В.А. Соколову, П.А. Баеву, С.И. Резниченко, П. Л. Горбушину, Ю.И Зарубину (ИРО ВОС), Л.И. Магальникову (ИРО ВОГ), РООИ «Перспектива» (г. Москва), руководству и коллективу ОГУ «Молодежный кадровый Центр».

Особая благодарность Ольге Александровне Парягиной, кандидату юридических наук, доценту кафедры гражданского права ЮИ ИГУ за научное руководство моей дипломной работой «Проблемы трудоустройства инвалидов» в 2002 году, Максиму Тирских, аспиранту кафедры теории и истории государства и права Юридического Института ИГУ за помощь в анализе законодательства об образовании, Анне Пермяковой и Жанне Агапитовой за всестороннюю помощь в подготовке данного сборника.

С уважением,

Константин Никонович.






Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...





© cyberpedia.su 2017 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав

0.007 с.