Распространение текста коллективного договора среди работников

1.6.1 Не позднее месяца, после подписания коллективного договора, работодатель обязуется опубликовать полный текст коллективного договора:

- на сетевом диске;

- на сайте АО «Трубодеталь»;

- в корпоративной газете.

Дополнительно работодатель печатает текст Коллективного договора по два экземпляра на каждый участок цехов основного и вспомогательного производства и передает в профсоюзный комитет для распространения.

1.6.2 Текстами Коллективного договора, в обязательном порядке, обеспечиваются должностные лица, ответственные за выполнение разделов коллективного договора.

1.6.3 Профсоюзный комитет совместно с руководителями подразделений и профсоюзными комитетами цехов доводят до сведения работников предприятия содержание настоящего коллективного договора.

Контроль над выполнением Коллективного договора

1.7.1 Стороны обязуются осуществлять проверку выполнения Коллективного договора не реже одного раза в год на совместных заседаниях представителей работодателя и профсоюзного комитета.

1.7.2 Стороны по запросу предоставляют друг другу необходимую информацию при осуществлении контроля над выполнением Коллективного договора.

Раздел 2. Права и обязанности сторон

Стороны обязуются строить свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, уважать и учитывать интересы друг друга.

2.1 Обязательства работодателя:

2.1.1. Осуществлять производственную и финансово-экономическую деятельность для обеспечения получения максимальной прибыли.

2.1.2. Соблюдать трудовое законодательство, действующее отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

2.1.3. Обеспечивать работникам оплату труда в соответствии с присвоенными разрядами, квалификацией, занимаемой должностью и утвержденными системами оплаты труда.

2.1.4. Обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

2.1.5. Обеспечивать работникам предприятия трудовые права, социальные гарантии и льготы, установленные законодательством и настоящим коллективным договором.

2.1.6. Рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерахпрофсоюзному комитету.

2.1.7. Совместно с представителями профсоюзного комитета предотвращать назревающие трудовые конфликты.

Права Работодателя

2.2.1 Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета, согласно законодательства РФ.

2.2.2 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.

2.2.3 Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

2.2.4 Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

2.2.5 Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

2.3 Обязательства работников:

2.3.1 Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

2.3.2 Повышать свой профессиональный уровень.

2.3.3 Соблюдать трудовую дисциплину, технологию производства, правила внутреннего трудового распорядка.

2.3.4 Бережно относиться к имуществу работодателя(в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя) и других работников.

2.3.5 Выполнять установленные нормы труда.

2.3.6 Соблюдать требования по охране труда и обеспечивать безопасность труда.

2.3.7 Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя(в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя)и других работников.

Права работников

2.4.1. На условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

2.4.2. На обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование в соответствии с федеральными законами.

2.4.3. На своевременную и в полном размере оплату труда не ниже минимального размера заработной платы, установленной законом и настоящим коллективным договором.

2.4.4. Пользоваться льготами, гарантиями, правами, предусмотренными законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

2.4.5. На отдых в соответствии с нормами законодательства и локальными нормативными актами.

2.5 Обязательства профсоюзного комитета:

2.5.1 Содействовать работодателю в решении вопросов повышения эффективности производства.

2.5.2 Обобщать и формировать требования работников и трудовых коллективов для включения их в коллективный договор.

2.5.3 Представлять интересы работников предприятия при подготовке к заключению коллективного договора.

2.5.4 Отстаивать и защищать законные права и интересы работников предприятия в объеме коллективного договора и ТК РФ.

2.5.5 Способствовать проведению профилактической работы по снижению заболеваемости, травматизма.

2.5.6 Участвовать в организации оздоровления трудящихся, их детей, в проведении культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятиях.

2.5.7 Осуществлять контроль над соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда и жилищно-бытового обслуживания работников.

2.5.8 Способствовать созданию благоприятного рабочего микроклимата, укреплению производственной и трудовой дисциплины.

2.5.9 Проводить работу по поддержанию в коллективах социальной стабильности и решению назревающих трудовых конфликтов переговорным путем.

2.5.10 Доводить до сведения работников информацию от работодателя производственного, социального и иного характера.

2.5.11 Собирать мнения трудовых коллективов, обобщать их и доводить до сведения работодателя.

Права профсоюзного комитета

2.6.1. Выступать с инициативами по внесению дополнений в Коллективный договор.

2.6.2. Запрашивать информацию о финансовом положении предприятия, по вопросам труда и социально-экономического положения трудового коллектива и его подразделений, заработной плате работников.