Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем — КиберПедия 

Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...

Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем

2018-01-05 173
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

 

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность этого отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Право на получение указанного отпуска возникает у работника при условии, что он работает в режиме ненормированного рабочего дня и занимаемая им должность включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1). Данный перечень устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях установлены Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884. Порядок и условия предоставления указанного отпуска в государственных учреждениях субъекта РФ регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта РФ, а в муниципальных учреждениях - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 2 ст. 119 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности предоставляется работникам независимо от того, сколько раз они привлекались к работе в условиях ненормированного рабочего дня в течение рабочего года. Такой вывод следует из письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.

 

Суммирование ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков

 

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодных оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Если ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях, исчисление общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска следует производить по правилам, приведенным в письме Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ:

1. Определяем период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для этого от даты начала отпуска необходимо отсчитать определенное количество календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Затем от даты, следующей за последним днем ежегодного основного оплачиваемого отпуска, следует отсчитать количество рабочих дней дополнительного оплачиваемого отпуска в расчете на шестидневную рабочую неделю.

2. Переводим полученный период ежегодного оплачиваемого отпуска в календарные дни.

Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.

 

Например, работник написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 29.07.2014 следующей продолжительностью: основной отпуск - 28 календарных дней, дополнительный отпуск - 12 рабочих дней.

1. Определяем общий период ежегодного оплачиваемого отпуска.

От даты начала отпуска - 29.07.2014 - отсчитываем 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Получаем период с 29.07.2014 по 25.08.2014.

Затем от даты, следующей за последним днем основного отпуска - 26.08.2014, отсчитываем 12 рабочих дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по календарю шестидневной рабочей недели.

Получаем период с 26.08.2014 по 08.09.2014.

Таким образом, общий период ежегодного оплачиваемого отпуска работника - 29.07.2014 - 08.09.2014.

2. Подсчитываем общее количество календарных дней в указанном периоде.

Таким образом, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составит 42 календарных дня.

 

См. также:

Консультация эксперта: Каков порядок расчета дополнительного отпуска, предоставляемого в рабочих днях, при полной и неполной отработке положенного периода?

 

Издание приказа о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

 

Предоставление отпуска оформляется приказом. Для его составления работодатель может воспользоваться унифицированной формой N Т-6 или N Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Комментарий об особенностях применения унифицированных форм первичных учетных документов

 

В приказе указываются номер и дата его составления, табельный номер, Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение, в котором он работает, период работы, за который предоставляется отпуск.

В разд. "Б" формы N Т-6 следует записать - "ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск", а также указать количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.

Если дополнительный отпуск оформляется вместе с основным, то заполняется также разд. "А" формы N Т-6.

В разд. "В" формы N Т-6 следует указать общее количество дней и даты отпуска (независимо от того, был ли заполнен разд. "А").

Приказ подписывается работодателем или уполномоченным на это лицом. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись. Если работник отказывается от подписи, рекомендуем оформить соответствующий акт.

См. образец заполнения приказа.

 


Поделиться с друзьями:

Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...

История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...

История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...

Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.013 с.