Показатели статистики человеческих ресурсов

где К _в.к. - коэффициент выбытия кадров;

Ч_ув. – численность работников, уволенных по всем причинам, человек;

Ч – среднесписочная численность работников, человек.

Коэффициент приема кадров определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период:

К _{п .к} = (Ч _п / Ч), (2)

где К _{п .к} - коэффициент приема кадров;

Ч _п - численность работников принятых на работу, человек;

Ч - среднесписочная численность работников, человек.

Коэффициент стабильности кадров рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления торгово-технологическим процессом как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:

К_с.к = 1 - Ч / Ч + Ч _п, (3)

где К _с.к - коэффициент стабильности кадров;

Ч - численность работников, уволившихся с предприятия за отчетный период, человек;

Ч - среднесписочная численность работников на предприятии в период, предшествующий отчетному, человек;

Ч _п - численность вновь принятых за отчетный период работников, человек.

Коэффициент текучести кадров определяется делением численности работников предприятия, выбывших или уволенных за данный период, на среднесписочную численность за этот же период:

К _тк = Ч_ув / Ч, (4)

где К _тк – коэффициент текучести кадров;

Ч_ув – численность работников, выбывших или уволенных (за исключением уволенных по сокращению штатов), человек;

Ч – среднесписочная численность работников предприятия, человек.

Чем выше показатель текучести, тем ниже стабильность персонала предприятия. Поэтому нужно рассчитывать не только показатель текучести кадров, но и показать причины, по которым люди покидают предприятие.

Анализ причин текучести определяется методом группировки в процентном отношении и в хронологической динамике (таблица 4).

Анализ показателей внутриорганизационной мобильности позволяет лучше понять динамику внутриорганизационных перемещений и выявить узкие места. Коэффициент внутренней мобильности рассчитывается как отношение числа работников, сменивших должности в течение периода, к среднему числу работников предприятия за период.

Эти данные рекомендуется рассматривать в сравнении в хронологической динамике.

Производительность:

а) Объем реализации (продаж) на одного работника рассчитывается как отношение объема реализации (продаж) предприятия за определенный период к общей численности работников.

б) Объем прибыли до уплаты налогов на одного работника рассчитывается как величина прибыли до уплаты налогов, разделенная на общее число работников.

Данный показатель, в отличие от предыдущего, характеризует эффективность деятельности предприятия – сколько прибыли приносит каждый работник. Также как показатель объема реализации на одного работника, величину прибыли на одного работника следует анализировать в сравнение с динамикой показателей предприятия.

Таблица 4 - Анализ причин текучести кадров на (указать название предприятия) за 201__ - 201__ годы

Издержки на рабочую силу:

а) Общие издержки предприятия на рабочую силу за период.

Основными составляющими издержек на рабочую силу являются:

- базовая заработная плата (должностные оклады и выплаты по часовым тарифным ставкам);

- переменная заработная плата (выплаты рабочим-сдельщикам, комиссионные);

- все виды премиальных выплат, включая премии по итогам года, квартала, месяца, разовые премии за выполнение отдельных заданий;

- выплаты по участию в прибыли и сокращению издержек, издержки предприятия за предоставление работникам права приобретения акций;

- стоимость социальных льгот, включая взносы предприятия в страховые фонды, затраты на медицинское обслуживание, бесплатное питание и т.д.

- издержки на спецодежду, обувь, оборудование бытовых помещений;

- взносы предприятия в фонды государственного социального страхования;

- издержки предприятия на уплату государственных и местных налогов на заработную плату и занятость.

б) Доля издержек на рабочую силу в объеме реализации.

Этот показатель дает представление о том, какая часть валовой выручки расходуется на персонал, и рассчитывается как частное от деления общей величины издержек на рабочую силу на объем реализации за период.

Рост этого показателя является негативной тенденцией, поскольку означает сокращение доли средств, которые предприятие может потратить на покрытие других видов издержек и реализовать в качестве прибыли.

в) Издержки на одного работника.

Этот показатель рассчитывается путем деления общей величины издержек на рабочую силу за период на численность работников предприятия.