Тема 1. Сущность малого предпринимательства

КУРС ЛЕКЦИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ПЛАНИРОВНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ»

Тема 1. Сущность малого предпринимательства

И его роль в развитии экономики

1. Сущность малого предпринимательства, критерии отнесения предприятия к категории малых и средних.

2. Роль и перспективы развития малого бизнеса в России.

3. Нормативное регулирование предприятий малого бизнеса.

4. Виды субъектов малого предпринимательства.

5. Экономические ресурсы предприятия и эффективность их использования

 

Сущность малого предпринимательства,

Критерии отнесения предприятия к категории малых и средних

По российскому Законодательству до 14.06.1995 г. малым предпринимательством в разных ситуациях могли считаться предприятия с различными характеристиками. Окончательное определение понятия «малое предприятие» было дано в Федеральном законе от 14.06.1995 г. № 88- ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации». Однако этот закон утратил силу с 01.01.2008 г.

В настоящее время деятельность субъектов малого предпринимательства регламентируется Федеральным законом «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» № 209-ФЗ от 24.07.2007 г. В законе используются следующие основные понятия:

1. Субъекты малого и среднего предпринимательства – это хозяйствующие субъекты (юридические лица и индивидуальные предприниматели), отнесенные в соответствии с законом к средним, малым предприятиям, а также к микропредприятиям.

2. Федеральные программы развития субъектов малого и среднего предпринимательства – это нормативные акты, в которых определяются мероприятия, направленные на развитие малого и среднего предпринимательства.

3. Региональные программы развития субъектов малого и среднего предпринимательства – нормативные акты субъектов РФ, где определяются мероприятия, направленные на развитие субъектов малого и среднего бизнеса и указываются источники финансирования.

Данный закон определяет категории субъектов малого и среднего предпринимательства. К субъектам малого и среднего предпринимательства относятся:

1) потребительские кооперативы и коммерческие организации (кроме государственных и муниципальных унитарных предприятий);

2) физические лица (индивидуальные предприниматели, ПБОЮЛ) предприниматели без образования юридического лица; крестьянские фермерские хозяйства.

Субъекты малого и среднего предпринимательства должны соответствовать следующим условиям:

Для юридических лиц

1). Доля участия РФ и других субъектов в уставном капитале не должна превышать 25%;

2). Средняя численность работников не должна превышать:

для средних предприятий от 101 до 250 человек (за предшествующий календарный год);

для малых предприятий до 100 человек включительно;

для микропредприятий до 15 человек.

3). Выручка от реализации товаров, работ, услуг без (НДС) или балансовая стоимость активов (остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов) за предшествующий календарный год не должна превышать предельные значения, установленные Правительством РФ для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства.

Пересчет выручки осуществляется Правительством РФ 1 раз в 5 лет. С 2016г. предельные значения выручки от реализации продукции, товаров, работ и услуг (без НДС) установлены в следующих размерах:

- микропредприятия – 120 млн. руб.

- малые предприятия – 800 млн. руб.

- средние предприятия – 2000 млн. руб.

В международной практике для отнесения соответствующих субъектов к малому и среднему бизнесу используется 3 показателя:

1. Численность работников;

2. Объем продаж (выручка);

3. Балансовая стоимость имущества.

 

Показатели динамики

Динамика – это изменение его во времени. К показателям динамики относят:

1) абсолютное изменение показателя (экономических ресурсов)

1-отчётный год (ОГ)

0-предшествующий год (ПГ).

2) темп роста (%).

3) темп прироста:

3) Удельный вес или структура, т. е. отношение части к совокупности в целом.

Например: Удельный вес основных фондов равен

4) Состав экономических ресурсов – виды экономических ресурсов.

5) Процент выполнения плана.

 

При проведении анализа рассчитываются также такие показатели как эффект и эффективность.

Эффект – это абсолютная величина, полученная в результате вложенных средств и понесённых затрат (выручка, прибыль).

Эффективность – это относительная величина, показывающая отношение эффекта к вложенным ресурсам (эффективность ОФ, ОС, издержек обращения и т. д.).

На показатели деятельности предприятий оказывает влияние интенсивные и экстенсивные факторы.

Интенсивные факторы связаны с наиболее полным и рациональным использованием производственного потенциала.

Экстенсивные факторы – это факторы, связаны с использованием в производстве дополнительных ресурсов (материальных, трудовых, финансовых).

 

Показатели	Экстенсивные факторы	Интенсивные факторы
	Увеличение стоимости основных фондов	· рост фондоотдачи · рост фондорентабельности
	Увеличение стоимости оборотных средств	· ускорение оборачиваемости оборотных средств · повышение рентабельности оборотных средств
Трудовые ресурсы	Увеличение численности работников	· рост производительности труда (ПТ) · увеличение прибыли на 1 работника · увеличение прибыли на 1рубль ФОТ

 

Практическая работа № 1

Проведите анализ структуры и эффективности использования экономических ресурсов предприятия на основе следующих данных.

Показатели (тыс. руб.)	Предшествующий год	Отчётный год
		2050.
ФОТ
Прибыль
Выручка

 

Определите удельный вес каждого вида ресурсов в их общий стоимости и его изменение за анализируемый период. Рассчитайте ресурсоотдачу и ресурсорентабельность. Постройте аналитическую таблицу, сделайте вывод.

 

Решение:

Показатели структуры и эффективности использования экономических ресурсов предприятия (тыс. руб.).

Показатели	ПГ	ОГ	Изменения (+;-)	Темп роста, %
сумма	уд. вес,%	сумма	уд. вес,%	сумма	уд. вес,%
		35.6		33.5	+250	-2.1	113.9
		47.8		48.7	+560	+0.9	123.1
ФОТ		16.6		17.8	+250	+1.2	129.8
Итого ресурсов							120.9
П		-		-	+125	-	114.7
ОРТ		-		-	+6010	-	123.4
РО, руб	5.07	-	5.17	-	+5.1	-	102.0
РР, %	16.8	-	15.9	-	-0.9	-	94.6

 

По результатам проведённого анализа можно сделать следующий вывод:

- среднегодовая стоимость основных фондов в отчётном году по сравнению с предшествующим увеличилась на 250 тыс. руб. Темп роста составил 113.9%. Удельный вес основных фондов в общей стоимости ресурсов снизился на 2.1% в результате роста стоимости оборотных средств и суммы, направленной на оплату труда;

- среднегодовая стоимость оборотных средств в отчётном году по сравнению с предшествующим увеличилась на 560 тыс. руб. (23.1%). Соответственно удельный вес данного показателя увеличился на 0.9%;

- фонд оплаты труда увеличился на 29,8%, что в абсолютном выражении составило 250 тыс. руб. Соответственно удельный вес средств, направленных на оплату труда в отчётном году увеличился на 1.2%;

- основным показателем эффективности использования экономических ресурсов является ресурсоотдача. В отчётном году она составила 5.17руб, т.е. с каждого рубля, вложенного в экономические ресурсы предприятия, получены 5.17 руб выручки (ОРТ), что на 10 коп. больше, чем в предшествующем году;

- ресурсорентабельность в отчетном году по сравнению с предшествующим годом снизилась на 0.9%. Несмотря на то, что абсолютные суммы показателей деятельности предприятия растут, снижение ресурсорентабельности говорит о менее эффективном использовании предприятием имеющихся у него ресурсов.

 

Пример.

Начислить амортизацию по объекту основных средств, первоначальная стоимость которого 80 тыс. руб., а срок полезного использования 4 года.

Решение:

1) н. а.=1/48*100%=2,0833%

2) = 80000*2,0833/100=1666,64

Амортизация начисляется ежемесячно по поступившим основным средствам, начиная с первого числа следующего месяца.

 

Практическая работа № 2

Рассчитайте стоимость основных фондов предприятия на конец года, темп роста, темп прироста за год, коэффициент обновления, коэффициент износа, коэффициент годности, а также среднегодовую стоимость, если:

· стоимость ОФ на начало года 5100 тыс. руб.

· сумма амортизации на начало года 1400 тыс. руб.

· амортизация за отчётный год 380 тыс. руб.

· данные о движении ОФ в отчётном году:

- поступило ОФ на 102.5 тыс. руб.

- выбыло ОФ на 38.7 тыс. руб.

По результатам проведённого анализа сделайте вывод.

Решение:

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

Вывод:

по результатам проведённого анализа можно сделать следующий вывод:

- стоимость основных фондов увеличилась в конце года по сравнению с показателем на начало года на 63.8 тыс. руб.(или 1,3%);

- коэффициент обновления составил 0.02, а коэффициент износа 0.345. Соответственно коэффициент годности составил 0.655.

- среднегодовая стоимость ОФ составила 5131.9 тыс. руб. Данный показатель рассчитан по формуле средней арифметической простой.

Практическая работа №3

Проведите анализ эффективности использования основных фондов и рассчитайте влияние изменения среднегодовой стоимости ОФ и фондоотдачи на изменения выручки на основе данных таблицы.

Показатели	ПГ	ОГ
1. Выручка, тыс. руб.
2. , тыс. руб.
3. , чел.
4. П, тыс. руб.

 

Решение:

1. Рассчитаем показатели эффективности использования ОФ, для чего построим аналитическую таблицу.

Показатели	ПГ	ОГ	Изменения (+;-)	Темп роста, %
1. ОРТ, тыс. руб.			+64900	128.1
2. , тыс. руб.			+13200	118,8
3. , чел.			+5	104.3
4.П, тыс. руб.			+3101	153.7
, тыс. руб. (1:2)	3.29	3.55	+0.26	107.9
, тыс. руб.(2:1)	0.30	0.28	-0.02	93.3
, руб. (2:3)	610.4		+84.6	113.9
, % (4:2)	8.2	10.6	+2.4	129.3

 

Вывод:

По результатам проведённого анализа можно сделать следующий вывод:

- фондоотдача в отчётном году составила 3.55 рубля выручки на 1 рубль стоимости основных фондов, что выше показателя предшествующего года на 0.26 рубля. Рост фондоотдачи обусловлен ростом ОРТ на 28.1% что выше роста на (28.1-18.8=9.3);

- фондоёмкость в отчётном году составила 0.28 рубля на 1 рубль ОРТ, что ниже показателя предшествующего года на 0.02 рубля.

- фондовооружённость в отчётном году составила 695 тыс. руб., что выше показателя предшествующего года на 84.6 тыс. руб. Рост фондовооружённости обусловлен ростом стоимости ОФ на 18.8% и увеличением на 4.3%;

- фондорентабельность возросла на 2.4 %, что говорит о более эффективном использовании предприятием ОФ.

 

Далее проведем факторный анализ основных фондов.

2. Определим влияние среднегодовой стоимости ОФ и фондоотдачи на изменение выручки, исходя из формулы фондоотдачи.

а) определим влияние на выручку:

(экстенсивный фактор)

б) определим влияние фондоотдачи на выручку.

(интенсивный фактор)

 

Вывод:

В результате увеличения фондоотдачи в отчётном году по сравнению с предшествующим на 0.26 (7.9%) выручка увеличилась на 21684 тыс. руб.

Общее влияние двух факторов составило +21684+43428=65112 тыс. руб.

(результат не совпадает с аналитической таблицей в результате округления расчётов).

 

Практическая работа №1

Проведите анализ эффективности использования ОС торгового предприятия на основе следующих данных:

1) в предшествующем году 980 тыс. руб.

в отчётном году 1100 тыс. руб.

2) ОРТ в предшествующем году 9830 тыс. руб.

в отчётном году 11540 тыс. руб.

3) П в предшествующем году 265.7 тыс. руб.

в отчётном году 372.9 тыс. руб.

Определите показатели оборачиваемости и в ПГ и ОГ годах и их изменение за анализируемый период. Постройте аналитическую таблицу, сделайте вывод:

Решение:

Показатели	ПГ	ОГ	Изменения (+;-)	Темп роста, %
, тыс. руб.			+120	112.2
Выручка, тыс. руб.			+1710	117.4
П, тыс. руб.	265.7	372.9	+107.2	140.3
		10.5	+0.5	105.0
Обор. в днях			-2	94.4
, %			+7

 

Вывод:

По результатам проведённого анализа модно сделать следующий вывод:

в отчётном году по сравнению с предшествующим увеличился на 0,5 об. и составил в отчётном году 10,5 об. Темп роста составил 105% в основном за счёт роста ОРТ превышающего рост .

- оборачиваемость в днях за отчётный год снизилась на два дня, что является положительной тенденцией в работе предприятия;

- рентабельность ОС возросла на 6,8%, что говорит о более эффективном использовании ОС в отчётном году.

Практическая работа №2

Рассчитайте показатели эффективности использования ОС торгового предприятия и оцените их изменения в отчётном году по сравнению с предшествующем на основе данных таблицы.

 

Показатели	ПГ	ОГ
Среднегодовая сумма ОС, вложенных в товарные запасы, тыс. руб.
Выручка, тыс. руб.
Прибыль от реализации товаров, тыс. руб.

 

Решение:

Показатели	ПГ	ОГ	Изменения, (+;-)	Темп роста, %
Среднегодовая сумма ОС, вложенных в товарные запасы, тыс. руб.			+7550	160,2
Выручка, тыс. руб.			+50200	133,3
Прибыль, тыс. руб.			+1907	142,2
			-2	83,3
Обор. в днях			+6
, %			-4	88,9

 

Вывод:

По результатам проведённого анализа можно сделать вывод о том, что произошло снижение коэффициента оборачиваемости на 2 оборота, соответственно продолжительность одного оборота увеличилась на 6 дней. Это отрицательная тенденция, которая свидетельствует о снижении эффективности использования оборотных средств, т.е. оборачиваемость оборотных средств замедлилась, поэтому можно рассчитать сумму замороженных средств:

1. Однодневный оборот ОГ =

2.

 

Структура трудовых ресурсов

В зависимости от выполняемых функций работники предприятий торговли и питания делятся на следующие категории:

рабочие – это работники предприятия, которые занимаются основной деятельностью. В предприятиях торговли и питания – продавцы и кассиры магазина, повара, официанты и другие работники кухни.

служащие – это работники, которые занимаются управлением предприятия. Служащие в свою очередь подразделяются на 2 группы.

Руководители – это лица, наделённые полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнения (директор, заведующий магазином, главный бухгалтер, главный экономист, их заместители);

Специалисты – это лица, занятые решением экономических, технических, юридических и бухгалтерских вопросов (менеджер, бухгалтер, экономист и др.)

Для каждой организации состав кадров определяется исходя из специфики работы. В зависимости от характера, трудовой деятельности кадры подразделяются:

Ø по профессиям;

Ø по специальностям;

Ø по уровню квалификации.

Профессия – это особый вид трудовой деятельности, требующий определённых знаний и практических навыков.

Специальность – это вид деятельности в пределах профессии. Например, экономист – профессия, а специальность (подразделение внутри профессии) может быть плановик, маркетолог, финансист.

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т. е. степенью овладения той или иной профессии или специальностью, который отражается в разрядах и категориях.

Профессиональная и квалификационная структура кадров предприятия определяется в штатном расписании.

При изучении структуры трудовых ресурсов рассчитывается удельный вес работников по категориям и профессиям в динамике.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации, стажу работы, образованию.

Движение рабочей силы

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывается динамика следующих коэффициентов:

Коэффициент приёма

Пр – количество принятых на работу.

Коэффициент выбытия

В – количество уволившихся

Коэффициент текучести

- уволившиеся по собственному желанию

- уволенные по неуважительным причинам (нарушение трудовой дисциплины)

Производительность труда

Производительность труда показывает объём реализации на одного среднесписочного работника.

2. Объём реализации на 1 рубль заработной платы =

3. Трудоёмкость =

4. Прибыль на 1 работника =

Основным показателем, характеризующим деятельность предприятия, является объем продаж или выручка. На изменение выручки оказывают влияние экстенсивные и интенсивные факторы.

Экстенсивные факторы связаны с использованием дополнительных ресурсов. (материальных, трудовых и т.д.). Например, увеличение численности работников.

Интенсивные факторы связаны с более полным использованием производственного потенциала. Например, рост производительности труда или прибыль на 1 работника.

а) Влияние на изменение выручкаа экстенсивного фактора, такого как численность работников определяется по формуле:

б) Влияние на изменение выручкаа интенсивного фактора (ПТ) определяется по формуле:

При расчёте показателей эффективности использования трудовых ресурсов необходимо определять выручка в сопоставимых ценах для того, чтобы исключить влияние инфляции.

Практическая работа №1

Проведите анализ эффективности использования трудовых ресурсов на торговом предприятии за отчётный год на основании следующих данных.

 

Показатели	ПГ	ОГ
Выручка, тыс. руб.
, чел.
Прибыль, тыс. руб.	812.5

 

Индекс цен 1.2

Для решения задачи необходимо:

- рассчитать показатели производительности труда и прибыли на 1 работника;

- определить влияние на ОРТ экстенсивных и интенсивных факторов;

- построить аналитическую таблицу.

Решение:

Показатели	ПГ	ОГ	Изменения (+;-)	Темп роста, %
Выручка действ.тыс. руб.			+9080	132,9
Выручка сопост., тыс. руб.		30558,3	+2968,3	110,7
			+1	106,7
П, тыс. руб.	812,5		+477,5	158,8
ПТ, тыс. руб.	1839,3	1909,9	+70,6	103.8
Приб. На 1 раб., тыс. руб.	54,2	80,6	+26,4	148,7

 

1. Выручка в сопост. ценах =

2. Влияние на выручку экстенсивных и интенсивных факторов:

А) Определим влияние на выручку производительности труда (интенсивный фактор).

В результате роста ПТ в отчётном году по сравнению с предшествующим на 70,6 тыс. руб. выручка увеличилась на 1129,6 тыс. руб.

Б) Определим влияние на выручку среднесписочной численности (экстенсивный фактор).

В результате роста среднесписочной численности в отчётном году по сравнению с предшествующим выручка увеличилась на 1839,3 тыс. руб.

В) Общее влияние факторов составило:

+1129,6+1839,3=2968,9 тыс. руб.

3.

4.

Практическая работа №2

Рассчитать влияние интенсивных и экстенсивных факторов в использовании трудовых ресурсов на изменение выручки на основе следующих данных:

1. – 25 чел.

- 23 чел.

2. - 12720 тыс. руб.

- 9800 тыс. руб.

3. – 1,15

Решение:

1. Определим выручку в сопоставимых ценах

=

2. Определим влияние на выручку экстенсивного фактора, т.е. численность работников

3. Определим общее изменение выручкаа интенсивного фактора, т.е. производительности труда

4. Определим общее изменение выручки

2. Определяем общее изменение под влиянием факторов:

+407,5+852,2=1260,93 тыс. руб.

Практическая работа №3

Проведите анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Оцените необходимое соотношение в отчётном году по сравнению с предшествующим годом.

Определите долю и сумму прироста выручки, полученной за счёт повышения эффективности использования трудовых ресурсов на основе данных таблицы.

Показатели	ПГ	ОГ
Выручка, тыс. руб.
, чел
ФОТ, тыс. руб.
П, тыс. руб.

 

– 1,12

Решение:

1. Рассчитаем показатели эффективности использования трудовых ресурсов потребительского общества, определим их динамику, для чего построим аналитическую таблицу.

Показатели	ПГ	ОГ	Изменения (+;-)	Темп роста, %
, тыс. руб.			+77850	128,8
, тыс. руб.		310848,2	+40548,2	115,0
			+16	108,2
ФОТ, тыс. руб.			+8250	135,3
П, тыс. руб.			+1600	121,1
ПТ, тыс. руб.	1386,15	1473,21	+87,06	106,28
з/п, тыс. руб.			+30
Приб. На 1 раб., тыс. руб.	38,8	43,5	+4,7	112,1

 

Выручка в сопоставимых ценах характеризует, какой была бы выручка в отчётном году, если бы не было повышения цен.

1. Определим влияние производительности труда (интенсивный фактор) и среднесписочной численности (экстенсивный фактор) на изменение выручки, исходя из формулы:

Воспользуемся формулой:

а) (экстенсивный фактор)

В результате роста в отчётном году по сравнению с предшествующим годом на 16 человек, выручка увеличился на 22178,4 тыс. руб.

б) Определяем влияние на выручку интенсивного фактора, т. е. производительности труда, для чего используем формулу:

В результате роста производительности труда в отчётном году по сравнению с предшествующим годом на 87,06 тыс. руб., выручка увеличилась на 18369,7 тыс. руб.

Общее влияние факторов составило:

+18369,7+22178,4=40548,1 тыс. руб. погрешность в результате округления расчётов.

2. Определим долю и сумму прироста выручки, полученную за счёт повышения эффективности использования трудовых ресурсов, т.е. производительности труда:

 

Пример.

Оклад специалиста 18 000 руб., в месяце 26 рабочих дней, отработано 19. Начислить заработную плату за фактически отработанное время.

ЗП = 18000: 26 х 19 = 13153,85

 

Повременщикам также могут устанавливаться часовые тарифные ставки (ЧТС). На предприятии разрабатываются ЧТС в зависимости от разряда работника (всего 6 разрядов). Предусматриваются разные ЧТС для сдельщиков и повременщиков.

Пример.

Начислить з/п рабочему-повременщику 4 разряда. ЧТС = 68,20. Отработано согласно табелю 170 часов.

ЗП = 68,20 х 170 = 11594

 

Премирование

Кроме з/п работникам могут начисляться премии за определенные показатели в работе (за выполнение и перевыполнение плана, за экономию сырья и т.д.).

В этом случае на предприятии разрабатывают Положение о премировании, в соответствии с которым премируются разные категории работников.

При начислении премии сначала определяют размер премии в процентах, а затем этот процент находят от оклада за фактически отработанное время.

За упущения в работе работники могут лишаться премий полностью или частично. Тогда в Положении о премировании разрабатывается перечень упущения.

Пример.

Начислить з/п работнику за март. Оклад 15 500 руб. 6-дневная рабочая неделя. Фактически отработано 17 дней. Работник премируется в размере 30% от оклада. Рассчитать з/п за фактически отработанное время и премию.

ЗП = 15500:26 х 17 = 10134,62

Премия = 10134,62 х 0,3 = 3040,39

13175,01

 

Сдельная з/п бывает:

1. Индивидуальная

2. Бригадная (коллективная)

При индивидуальной сдельной оплате з/п работника зависит от объема выполненной работы и сдельной расценки.

Пример.

Рабочий-сдельщик 3 разряда за февраль изготовил 168 деталей. Сдельная расценка за деталь 70,63. Рассчитать з/п рабочего.

ЗП = 70,63 х 168 =

 

При бригадной (коллективной) сдельной оплате труда сначала определяют сдельный заработок всей бригады, а затем его распределяют между членами бригады пропорционально окладу и фактически отработанному времени.

Пример.

Сдельный заработок бригады составил 67 440 руб. Распределить з/п между членами бригады, если рабочих дней в месяце 25.

ФИО	Оклад	Отработано дней	З/п за фактическое время	Коэффициент распределения	Сдельная з/п
Ильин О.А.	20 500		20 500		25027,52
Федоров И.А.	15 500		14 260		17409,39
Крылов И.С.	14 000		10 080		12306,21
Смирнов А.О.	13 000		10 400		12696,88
Итого:			55 240

 

К _распр.= 67440: 55240 = 1,2208545

Практическая работа №4

Проведите анализ показателей по труду по предприятию. Определите влияние среднесписочной численности работников и производительности труда на сумму расходов на оплату труда на основе данных таблицы.

Сделайте вывод об эффективности использования трудовых ресурсов.

 

Показатели	ПГ	ОГ	Отклонения (+,-)	Темп роста, %
1. Выручка в дейст. ценах,тыс.руб.				120,7
2. Выручка в сопост. ценах, тыс. руб.				105,0
3. Расходы на оплату труда (ФОТ):
- в сумме, тыс.руб.			+ 270	113,9
- в % к обороту, %	6,2	5,8	-0,4	93,5
4. Среднегод. численность работников, чел.			+2	103,3
5. Прибыль, тыс.руб.				127,5
6. Среднегод.з/п 1 раб., руб.				110,2
7. ПТ, тыс.руб.	522,8	531,1	+8,3	101,6
7. Прибыль на 1 раб., тыс.руб.	11,5	14,2		123,5
8. Прибыль на 1 рубль расходов на оплату труда, руб.	0,35	0,40	+0,5	114,3
9. Оборот на 1рубль расходов на оплату труда, руб.	16,1	17,1		106,2

 

С 1января отчетного года цены возросли в 1,15 раза.

Комментарий:

- расходы на оплату труда в % к обороту - это уровень расходов на оплату труда (ФОТ)

Ур. _ФОТ = ФОТ/Выручка х 100%;

- ПТ рассчитывается из выручки в сопоставимых ценах;

- ФОТ = ЗП х Ч, отсюда ЗП = ФОТ: Ч;

- положительной тенденцией для предприятия считается, когда

Т _{роста ПТ} > Т _{роста ЗП}

Т _{роста В} > Т _{роста ФОТ}

Решение:

Определяем влияние факторов на изменение расходов на оплату труда, для чего воспользуемся формулой

ФОТ = ЗП х Ч

1. Определим влияние численности работников на изменение ФОТ

∆ ФОТ (Ч) = ∆Ч х ЗП₀ = (62-60)×32416 = +64832 руб. (65 тыс.руб.)

Вывод:

 

2. Определим влияние з/п на изменение ФОТ

∆ ФОТ (ЗП) = ∆ ЗП х Ч₁ = (35726 – 32416) х 62 = 205 тыс.руб.

Вывод:

Проверка: 65 + 205 =+270 тыс.руб.

Вывод:

Трудовые ресурсы предприятия используются недостаточно эффективно, так как

1) Т _{роста ПТ} < Т _{роста ЗП}

101,6 % < 113,9 %

2) Т _{роста В в действ.ценах} > Т _{роста ФОТ}

120,7 % > 113,9 %,

однако Т _{роста В в сопост. ценах} < Т _{роста ФОТ}

105 % < 113,9 %.

 

Практическая работа №5

 

Определить влияние на ФОТ изменения товарооборота, выработки и средней зарплаты на основании следующих данных:

Показатели	план	факт	Изменения (+.-)	Темп роста, %
Выручка, тыс.руб.				103,78
Численность, чел
Выработка, тыс.руб.				108,1
ФОТ,тыс.руб.	360,75	391,344	30,594
Уровень ФОТ,%	1,95	2,04	1,09
Средняя з/п, тыс.руб.	14,43	16,31	1,88

 

Решение:

Абсолютное изменение ФОТ = 391,344 – 360,75 = 30,594

ФОТ план =

ФОТ план =

ФОТ1 =