Производительность труда на предприятии — КиберПедия 

Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...

Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...

Производительность труда на предприятии

2018-01-03 240
Производительность труда на предприятии 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

Производительность труда характеризуется количеством продукции произведенной в ед.раб.времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.

Показатели производительности труда: выработка, трудоемкость.

1) Выработка W=Q/TQ— объем произведенной продукции; T— затраты рабочего времени(среднесписочная числен. работающих)

Методы определения выработки: 1) натуральный 2) стоимостной 3) трудовой

2) Трудоемкость – это показатель, характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, затраченном на производство продукции (услуг). t=T/Q

Выделяют трудоемкость, в зависимости от состава затрат: технологическую; производственную; полную трудоемкость; трудоемкость обслуживания производства; трудоемкость управления производством.

Технологическая трудоемкость продукции отражает все затраты труда основных рабочих-сдельщиков и повременщиков (t техн)

Производственная трудоемкость продукции — включает в себя все затраты труда основных и вспомогательных рабочих, и рассчитывается по формуле:

t пр. = t техн. + t обсл., t техн. — технологическая трудоемкость; t обсл. — трудоемкость обслуживания производства.

В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия. Полная трудоемкость определяется по формуле:

t пол. = t техн. + t обсл. + t упр., t упр. — трудоемкость управления производством.

Затраты труда вспомогательных рабочих отражает трудоемкость обслуживания производства (t обсл), а затраты труда служащих, обслуживающего персонала, охраны — трудоемкость управления производством (t упр.).

Факторы роста ПТ: 1)регионально-экономические(природно-климатические) и экономико-географические(освоенность района месторождения,рельеф,растояние до коммуникации) 2)факторы структурных сдвигов (сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов, относительное сокращение численности работающих в связи с ростом объемов производства. 3) факторы ускорения НТР 4)организационные факторы совершенствования управления и организации производства(внедрение современ. Форм организации и стимулирования труда)5) социальные факторы.Резервы-имеющиеся,но еще не использованные возможности:-по времени использоввания:текущие и перспективные;-по месту выявления и использования:отраслевые,межотраслевые,внутрипроизв-е

 

33Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления планирования.

Заработная плата -форма вознаграждения за труд и важный стимул для работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирущую функции.

Факторы, влияющие на общий уровень оплаты труда:

1)рез-ты хоз.деят-ти предприятия,уровня его прибыльности2)кадровой политики пред-тия3)уровень безработицы в регионе,области,среди работников соответствующих специальностей4)влияние профсоюзов,конкурентов5)политика пред-тия в области связей с общественностью

Принципы,входящие в основу организации оплаты труда:

1)осуществление оплаты в зависимости от кол-ва и кач-ва труда2)дифференциация зарплаты в зависимости от квалификации работника,условей труда,отраслевой и региональной принадлежности пред-тия3)систематическое повышение реальной зарплаты(превышение темпов роста номинальной зарплаты над темпами инфляции)4)превышение темпов роста ПТ над темпами роста средней зарплаты

Основные элементы организации оплаты труда:

1) Формирование фонда оплаты труда (источник средств предназначенный для выплаты зарплаты,и выплат соц. хар-ра)

2) Нормирование труда(возможность учитывать кач-во труда и индивидуальный вклад работника в общие рез-ты деят-ти предприятия)

3) Тарифная система(позволяет соизмерить виды труда,сложность труда и условия выполнения,кач-во)

Основные элементы тарифной системы: тарифная сетка (установление соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации, это совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффицииентов), тарифные ставки(оклад), определяющие абсолютный размер оплаты простого труда(1 разряда) в ед.времени(день,час), тарифно-квалификационные справочники (подразделяют различные виды работ на группы в зависимости от их сложности), районные коэффициенты к зарплате (компенсируют различия в стоимости жизни), доплаты к тарифным ставкам и надбавки (за вредность,вторую и третью смену и т.д)

Системы оплаты труда:

1) Повременная тарифная –начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Ведется табель учета использования рабочего времени,для того чтобы определить то кол-во времени которое факт.отработано. Повременная форма стимулирует повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда. Повременная форма применяется если: работник не может оказывать влияния на увеличение выпуска продукции,если отсутствует кол-венные показаетли выработки,если на участках и рабочих местах где обеспечение высокого кач-ва продукции явл-ся главным показателем работы, при выполнении работ по обслуживанию оборудованияи др. При простой повременной оплате труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время: ЗП=Т*m (где m-часовая,дневная тариф.ставка рабочего(руб);Т-факт.отработанное на пр-во время)При повременной премиальной оплате труда вместе с зарплатой могут начислятся и премии(как в твердых суммах, так и в % от оклада).Сумма премии прибавляется к зарплате: ЗП=m*T(1+ (p+k+n)/100) Где р-размер премии в %,к-размер премии за каждый процент перевыполнения,%, n-процент первыполнения. 2)сдельная система оплаты труда: зарплата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую ед.выполненной работы. Стимулирует улучшение объемных.кол-венных показателей работы. Применяется на участках пр-ва с преобладанием ручного или машинного труда.Сохраняется опасность снижения кач-ва выпуск.продукции,нарушения режимов технолог.процесса,ухудшения обслуживания оборудования и т.д.При простой сдельной от- зарплата исчисляется исходя из сдельных расценок,установленных в организации,и кол-вом продукции которую изготовил работник. ЗП=значок суммы Pi*qi (где Pi-расценка на i-вид продукции или работы, qi-кол-во отраб.изделий i-вида,натур.ед)Расценка за ед.выполненной работы: Р=часовая(дневная)ставка/норма выработки. Норма выработки -то кол-во продукции,которое работник должен произвести за ед.рабочего времени.Опред-ся администрацией организации.

При прямой коллективной сдельной системе -заработок раб.может быть определен аналогичным образом с исп-нием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции в целом.

При сдельно-премиальной от- помимо зарплаты нач-ся премии(как в твердых суммах, так и в % от зарплаты по сдельным расценкам)

При косвенно-сдельной системе зарплаты:для оплаты труда вспомогательных рабочих,занятых обслуживанием основных рабочих,определяются косвенно-сдельные расценки: Ркс=mвc/Nосн (где mвc-тарифная ставка вспомогат.рабочего, N осн-норма выработки основных рабочих). зарплата рабочего при косвенно-сдельной системе от=Ркс*gосн(gосн-объемпроизведенной продукции,обслуживаемые вспомогат.рабочим)

При сдельно-прогрессивной системе- изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы-по повышенным.

Аккордная система - предусматривает установл-е опред. объема работ и общей величины фонда з/п за эту работу,используется при выполнении аварийных и срочных работ. При этом сдельная расценка устанавливается на весь объем работ без деления по операциям.

3)Бестарифная система оплаты труда: труд оплачивается из труд.вклада конкретного работника в деят-сть организации. Сумма зарплаты одного работника рассчитывается так: ( фонд зарплаты):(общую сумму коэф.труд участия)*(коэф.участия конкретного работника)=сумма зарплаты

4)Система плавающих окладов: труд оплачивается исходя из суммы денежных средств,которую организация может направить на выплату зарплаты.Заработок работников зависит от результ-в работы,прибыли.получ.организацией. Устанавливается с согласия работников и фиксируется в трудовом договоре. Сумма зарплаты рассчитывается так: (окладработника)*(коэф.понижения(повышения)зарплаты)=сумма зарплаты.

5) Cистема выплат на комиссионной основе: обычно устанавливается работникам,занятых в процессе продажи продукции.размер оплаты труда опред-ся в % от выручки,полученной организацией.

Основным источником выплат зарплаты всем категориям работающих явл-ся фонда зарплаты. Плановая величина фонда зарплаты(ФЗП) может быть опрделена способами:

1)метод прямого счета: ФЗП=Чсп * ЗПсв(Чсп-среднесписочная плановая численность работников, ЗПсв-средняя зарплата одного работающего)

2)нормативный метод расчета: ФЗП=Q*Н (Q-общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, Н-норматив заработной платы на 1 руб.выпускаемой продукции)

В состав фонда зарплаты вкл- ся:оплата за отработанное и неотработанное время,поощрит.выплаты,плата за питание жилье.

Оплата за отраб. время включает в себя:зарплату по тариф.ставкам и окладам,стоимость продукции,премии и вознаграждения,компенсационные выплаты

Оплата за неотраб.время включает в себя: это оплата ежегодных и доп.отпусков,льготных часов подростков,простоев не по вине работников и др.

Единовременные поощрит.выплаты включают в себя: разовые премии,вознаграждение за выслугу лет,материальную помощь,денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.


Поделиться с друзьями:

Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...

Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...

Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...

История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.017 с.