Производительность труда и факторы, влияющие на ее уровень

Важнейшим показателем экономической эффективности использования трудовых ресурсов и одним из основных критериев эффективности управления персоналом является производительность труда.

На уровне отдельного работника производительность труда (выработка) (В) определяется объемом произведенной продукции в единицу времени.

На уровне, например, промышленного предприятия в целом производительность труда исчисляется как отношение объема выпущенной продукции (V вып.) к среднесписочной численности работников (Ч ср.):

В =V вып: Ч ср.

Чем выше производительность труда, тем эффективнее используются человеческие ресурсы предприятия, тем эффективнее его работа в целом.

Наряду с показателями производительности труда в ряде случаев рассчитываются показатели трудоемкости (Д), которые отражают затраты рабочего времени (Т) на производство продукции (V вып.) и вычисляются по следующей формуле:

Д = Т: V вып.

Существует несколько методов определения выработки на уровне предприятия: натуральный, трудовой и стоимостной.

При натуральном методе выработка рассчитывается по объему производства, выраженному в физических единицах: тоннах, штуках, килограммах и т.п. Главным достоинством этого метода является то, он просто и точно характеризует производительность труда. Однако этот метод применим только при производстве однородной продукции, а большинство промышленных предприятий выпускает различные виды промышленной продукции.

Трудовой метод предполагает использование в качестве измерителя трудоемкости норма часы. Если за определенный период времени нормы времени не меняются, то оценка в норма часах позволяет довольно точно измерить производительность труда.

Стоимостным методом рассчитывают выработку по объему производств продукции, выраженному в денежном измерении (в рублях).

Выработка и трудоемкость находятся в обратной зависимости между собой: при снижении трудоемкости выработка увеличивается, а при повышении выработки трудоемкость снижается.

Измерение выработки в разных отраслях экономики имеет свои особенности.

Так, в промышленности – отношение объема выпущенной продукции к среднесписочной численности промышленно- производственного персонала.

В строительстве – отношение объема строительное – монтажных работ (в сметных ценах) к среднесписочной численности работников, занятых на строительно-монтажных работах.

На транспорте – отношение объема перевозок к численности работников, занятых на перевозках.

В торговле – отношение объема розничного товарооборота к среднесписочной численности работников торговли.

В сфере услуг – отношение стоимости услуг без учета стоимости материалов за определенный период времени к среднесписочной численности персонала предприятия сферы услуг за тот же период.

На уровень производительности труда оказывает влияние множество факторов: фактор основного капитала (состояние техники, технологии, уровень механизации); социально – экономические факторы (состав и качество работников – их квалификация, условия труда, отношение к труду; организационные факторы - (специализация, стиль управления, трудовую дисциплину и психологический климат).

Повышение производительности труда на предприятиях становится реальным, когда задания по росту производительности труда увязываются с расходами на персонал.

 

Оценка затрат на персонал

Затраты на персонал включают в себя оплату производственной работы, выплаты, касающиеся неотработанного оплачиваемого времени, прем и денежные вознаграждения, стоимость бесплатного питания (за счет предприятия) и другие выплаты в натуральном выражении, осуществляемые работодателем, предоставление жилья работникам, стоимость профессионального обучения, культурно-бытовых условий, обеспечение персонала одеждой и налоги на заработную плату.

В соответствии с Налоговым кодексом РФ в расходы работодателя на персонал, учитываемые при налогообложении, включаются:

- все начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда;

- премии и единовременные поощрительные начисления;

- расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные контрактами и коллективными трудовыми договорами.

Однако в целом расходы на персонал в России значительно ниже, чем в развитых странах. Доля заработной платы в себестоимости продукции в России колеблется на уровне 20%. В развитых странах она в 2 раза больше.

Расходы на персонал подразделяются на основные и дополнительные.

Основные расходы на персонал включают в себя заработную плату и премии.

К дополнительным расходам на персонал относятся:

- единый социальный налог, подоходный налог;

- страховые взносы по добровольному страхованию;

- оплата отпусков;

- оплата больничных листов;

- затраты на обеспечение нормальных условий труда и техники

безопасности;

- затраты на обеспечение выполнения санитарно – гигиенических

требований;

- затраты на обучение, повышение квалификации, переподготовку

работников;

- затраты на привлечение персонала;

- прочие затраты.

Кроме того, в состав дополнительных расходов на персонал включаются социальные расходы:

- оплата транспортных расходов;

- оплата медицинских и оздоровительных услуг;

- компенсация расходов на питание;

- оплата спецодежды и т.п.

В развитых странах существует тенденция увеличения дополнительных расходов на персонал, и особенно социальных расходов. В России, наоборот, эти расходы сокращаются. Более того, имеет место невыплата заработной платы (особенно в учреждениях бюджетной сферы), что несовместимо с рыночной экономикой.

За последние годы много сделано для обеспечения упорядочения оплаты труда: повышен размер минимальной оплаты труда, пересмотрены тарифы, упорядочена налоговая система. Однако многие проблемы еще ждут своего решения. Из-за физического износа основных производственных фондов учащаются случаи травматизма на производстве, не всегда соблюдаются правила техники безопасности, низким остаётся уровень заработной платы, не создана эффективная система мотивации труда.

 

Контрольные вопросы

1. Что такое стимулирование трудовой деятельности? Какие существуют виды стимулирования?

2. Назовите источники финансирования оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

3. Какой вид оплаты труда работников коммерческой организации?

4. Что такое «мотивация персонала»?

5. В чем отличие между содержательными и процессуальными теориями мотивации?

6. Опишите главные различия между теориями А. Маслоу и К. Алдерфера.

7. Как теория мотивации Ф. Герцберга может объяснить, почему два человека, занимающие одинаковые должности в двух разных фирмах, руководствуются иногда различными стимулами?

8. С какой целью проводится анализ кадрового потенциала?

9. Что означает понятие «производительность труда?

10. Назовите методы определения производительности труда в разных отраслях экономики.

11. Что представляют собой основные затраты на персонал?

12. Что представляют собой дополнительные расходы на персонал?