Трудовой договор в свете теории юридических фактов. — КиберПедия 

Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...

Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...

Трудовой договор в свете теории юридических фактов.

2018-01-03 241
Трудовой договор в свете теории юридических фактов. 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

ТД является юридическим действием, так как означает волевое поведение людей. В большинстве случаев действие правомерное. Однако распространены ситуации, когда ТД является действием неправомерным, т.е не соответствует в качестве целостного юр.явления правовым предписаниям либо в части своего содержания либо относительно порядка заключения договора.

ТД в любой стране включает в себя информацию о сторонах, дате и месте его заключения, а также об условиях этого договора.

ТД детерминирует:

-возникновение индивидуального трудового правового отношения

-распространение на поведение сторон норм права

-исполнение самого себя

-последствия в границах действия той или иной стадии индивидуального трудового правоотношения: перемещение на другое рабочее место, возможность появления коллективных трудовых праовоотношений, рассмотрение индивидуального трудового спора.

ТД будучи юридическим фактом (при изменении, приостановлении, прекращении как реальность, а при заключении, как искомый сторонами результат), включается в качественно другие юр.факты., воздействующие на динамику стадий ТД и тем самым определяющие развитие индивидуального трудового правоотношения. Получается, что заключение, изменение, приостановление и прекращение ТД является сложными юр.фактами.

 

Содержание трудового договора в российском и зарубежном трудовом праве

Согласно ст. 57 ТК В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.


Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

 

- Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

 

- Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

- п.3 ст.2 ФЗ «О государственной гражданской службе»

- п.2 ст.23 ФЗ «О службе в ОВД»

- ст.13.2 «О правовой помощи иностранным гражданам»

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренныхчастями первой

и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.


Под содержанием ТД следует понимать совокупность всех его условий, которые определяют права и обязанности сторон.

В теории трудового права принято различать 2 вида условий:

1. Договорные, т.е определяемые соглашением сторон (их еще называют непосредственные условия).

2. Производные, т.е условия, о которых стороны не договариваются, т.к они уже определены трудовым законодательством. С момента заключения ТД эти условия становятся обязательны для выполнения.

 

Условия ТД - право (права) одной стороны (работника или работодателя) и корреспондирующая этому праву (правам) обязанности другой стороны, связанные с решением в индивидуальном договоре определенного вопроса или определенная группа вопросов трудового права.

Круг условий ТД в России включает обязательные и дополнительные условия данного договора.

 

Открытый перечень в ч.2 ст.57 ТК

 

Содержание понимается как система внутренних признаков, которые делают данное явление именно таковым и отличают его от других явлений действительности. Поэтому в качестве содержания ТД именно как особого договора, необходимо рассматривать те его характеристики, которые ограничивают его от других договорных актов- гр. Правовых, административных и тд в качестве таковых выступают личное выполнение работников определенной трудовой функции, подчинение хозяйкой власти работодателя идр. Поэтому ошибочно считать содержанием ТД те сведения и условия, которые обозначены в ст.57 ТК это не содержание ТД как токового, а содержание договора как особого документа, его письменной формы.

 


7. Общая характеристика прекращения трудового договора в России и за рубежом (понятийный аппарат, классификация оснований, правила оформления и т.п.).

Классификация обычно рассматривается как особый вариант логического деления родового понятия на виды, подвиды и тд по единому основанию. Классификация оснований для прекращения ТД зафиксированы практически во всех известных сегодня национальных систем трудового права:

- в РФ ст. 77-84 ТК

- в Белоруссии ст. 35-47 ТК

 

В зависимости от волевого критерия:

1. Зависящие от воли субъекта права

- по воле 3х субъектов(перевод работника с его согласия к другому работодателю, переход на выборную должность)

- по обоюдной воле сторон ТД (соглашение сторон, истечение срока ТД)

- по воле работника

- по воле работодателя

- по воле 3х лиц (призыв работника на военную службу)

 

2. Не зависящие от воли субъектов

- смерть или признание судом работника умершим либо безвестно отсутствующим

- смерть или признание судом работодателя - ФЛ умершим либо безвестно отсутствующим

 

По воле работодателя:

Виновное поведение

Не виновное поведение

 

В соответствии со ст. 77 ТК Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

- Общие основания расторжения трудового договора >>>

- Прекращение трудового договора в порядке перевода к другому работодателю или перехода на выборную должность >>>

- Расторжение трудового договора с иностранным работником >>>

- Порядок внесения записей о прекращении трудового договора в трудовую книжку >>>

Путеводитель по трудовым спорам:

- Споры при увольнении по соглашению сторон >>>

- Споры при увольнении в связи с истечением срока трудового договора >>>

- Споры при увольнении по собственному желанию >>>

- Споры при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников >>>

- Споры при увольнении за прогул >>>

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст. 278 руководитель организации

Ст. 288 совместительство

Ст. 307 у работодателя ФЛ

Ст. 312 с надомником

Ст. 327.6 иностранный гражданин

Ст. 336 с педагогом

Ст. 336.3 с руководителем, его замом, научн.зав

 

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ

- Расторжение трудового договора по соглашению сторон >>>

- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя >>>

- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон >>>

- Порядок внесения сведений о прекращении трудового договора в трудовую книжку >>>

- Выдача трудовой книжки при прекращении трудового договора >>>

- Возмещение ущерба в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения >>>

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

 


Поделиться с друзьями:

Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...

Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...

Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...

История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.053 с.