В ответах под какими номерами правильно указаны дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников?

1) сокращение численности штата работников;

2) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместного с продолжением данной работы;

3) виновные действия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;

4) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия или руководителями подразделений

 

10. В ответах под какими номерами правильно указано, что составляет содержание коллективного договора?

1) изменения в организации производства и труда;

2) условия принятия на работу;

3) обеспечение продуктивной занятости;

4) установление гарантий, компенсаций, льгот.

В ответах под какими номерами правильно указаны задачи Кодекса законов о труде Украины?

1) содействие повышению производительности труда;

2) повышение эффективности общественного производства;

3) укрепление трудовой дисциплины;

4) улучшение жизни граждан.

В ответах под какими номерами правильно указаны категории работников, которых запрещено привлекать к работе в ночное время?

1) беременных женщин;

2) лиц, моложе 18 лет;

3) инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

4)молодых специалистов.

 

В ответах под какими номерами правильно указано, в каких исключительных случаях собственник или уполномоченный им орган вправе привлекать работников к сверхурочным работам?

1) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ в целях недопущения простоя подвижного состава;

2) проведение работ, необходимых для обороны страны;

3) если рабочий причинил материальный вред;

4) необходимость закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим причинам производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение работы может повлечь порчу имущества.

 

В ответах под какими номерами правильно названы основания, когда трудовой договор заключается в письменной форме?

1) при заключении контракта;

2) при организованном наборе работников;

3) при заключении трудового договора на предприятиях с непрерывным графиком смен;

4) при заключении трудового договора с несовершеннолетними.

 

15. В ответах под какими номерами правильно указаны взыскания, которые налагаются на работников, за нарушение трудовой дисциплины?

1) предупреждение; 3) понижение в должности;

2) выговор; 4) увольнение.

 

В ответах под какими номерами правильно названы органы, рассматривающие трудовые споры?

1) суды общей юрисдикции; 3) профсоюзный комитет

2) комиссии по трудовым спорам; 4) совет трудового коллектива.

 

В ответах под какими номерами правильно названы виды материальной ответственности работников?

1) полная; 3) частичная;

2) неполная; 4) ограниченная.

Тестовые задания III уровня сложности

 

К каждому из заданий, которые обозначены цифрами, выберите один или более правильные, по вашему мнению, варианты ответов, обозначенные буквами.

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

 

1. Установите соотношение между предложенными видами трудового договора и критериями их определения:

1) бессрочный;

2) на определенный срок;

3) на время выполнения определенной работы;

а) заключенный по согласованию сторон сроком на 2 месяца; б) заключенный на неопределенный срок; в) заключенный на время выполнения строительства сооружений и зданий.

 

2. Установите соответствие между разновидностями рабочего времени и количеством часов, что им отвечает:

1) нормальное рабочее время;

2) сокращенное рабочее время для работников в возрасте от 15 до 16 лет;

3) сокращенное рабочее время для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

а) 36 часов в неделю; б) 24 часа в неделю; в) 40 часов в неделю.

 

3. Определите, к какой из двух предложенных групп относятся указанные ниже основания увольнения работников по инициативе собственника или уполномоченного им органа:

1) систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

2) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения;

3) восстановление на роботе работника, ранее выполнявшего эту работу;

4) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

5) виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;

6) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

7) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

а) общие; б) дополнительные.

 

4. Проанализируйте приведенные ниже определения договоров и подберите правильное название к каждому из них:

1) по данному договору одна сторона берет на себя обязательство выполнить работу, определенную настоящим соглашением с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы;

2) по данному договору устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых и других отношений;

3) по данному договору устанавливается срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия расторжения договора и другие условия по соглашению сторон.

а) коллективный договор; б) трудовой контракт; в) трудовой договор.

 

5. Установите соответствие между разновидностями ежегодных отпусков и их длительностью:

1) основной отпуск;

2) дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

3) отпуск для некоторых категорий работников;

4) другие случаи, предусмотренные законодательством.

а) до 7 календарных дней; б) до 35 календарных дней; в) 56 календарных дней; г) 28 календарных дня.

 

6. Соедините каждое из предложенных оснований материальной ответственности с ее разновидностями:

1) ущерб причинен излишними денежными выплатами;

2) ущерб причинен выпуском недоброкачественной продукции;

3) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

4) ущерб причинен порчей или уничтожением материалов, полуфабрикатов, продукции, инструментов, специальной одежды и др.;

5) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

6) ущерб причинен при общем выполнении работниками отдельных видов работ;

7) ущерб причинен, когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности.

а) коллективная (бригадная); б) полная; в) ограниченная.

 

7. Установите соответствие между разновидностями времени отдыха и условиями, что им отвечают:

1) перерывы для отдыха и питания;

2) выходные дни;

3) праздничные дни;

4) нерабочие дни;

5) ежегодные отпуска.

а) 8 марта, Троица; б) 1 час; в) понедельник; г) воскресенье; д) 28 календарных дней.

 

8. Установите соотношение между предложенными обязанностями работников и нормативными актами, которые их определяют:

1) своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа;

2) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда;

3) добросовестно выполнять работу по определенной должности;

4) содержать свое рабочее место и оборудование в порядке и в исправном состоянии;

5) работать честно и добросовестно;

6) соблюдать требования нормативных актов об охране труда;

7) соблюдать чистоту в цехе.

а) Кодекс законов о труде; б) Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации; в) трудовой договор.

 

9. Соедините предложенные должности работников с установленным для них сроком испытания:

1) юрисконсульт;

2) санитарка;

3) бухгалтер;

4) оператор;

5) сапожник;

6) научный работник;

7) технолог.

а) 1 месяц; б) не более 3 месяцев; в) 6 месяцев.

 

10. Установите соответствие между органами, рассматривающими трудовые споры и видами возникающих споров:

1) местные суды;

2) комиссии по трудовым спорам.

а) по вопросам условий труда; б) по заявлениям работников о восстановлении на работе; в) по вопросам оплаты за время вынужденного прогула; г) по вопросам изменения даты и формулировки причин увольнения; д) по вопросам выплаты компенсации при командировке; е) по вопросам выплаты вознаграждения за выслугу лет.