В ответе под какой буквой правильно указан орган, который осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров?

Трудовое законодательство

Тестовые задания I уровня сложности

 

Задания имеют пять вариантов ответов, обозначенных буквами. В каждом задании – лишь один правильный ответ. Выберите правильный и полный, по вашему мнению, ответ.

 

1. К сфере трудовых правоотношений относятся отношения:

А. Между мужем и женой во время работы на строительстве собственного дома;

Б. Между библиотекарем и читателем по возмещению ущерба, причиненного потерей книги;

В. Между руководителем отделения связи и почтальоном;

Г. Между членами акционерного общества;

Д. Между собственником частного предприятия и налоговой инспекцией.

 

2. Профсоюзный орган, действующий на предприятии, заключает от имени работников:

А. Трудовой договор;

Б. Трудовое соглашение;

В. Отраслевое соглашение;

Г. Коллективный договор;

Д. Договор о коллективной материальной ответственности.

 

3. Коллективный договор согласно законодательству заключается на предприятиях:

А. Государственной формы собственности;

Б. Коммунальной формы собственности;

В. Основанных на собственности трудового коллектива;

Г. Основанных на собственности общественных организаций;

Д. Независимо от форм собственности и хозяйствования.

 

4. Сторонами коллективного договора являются:

А. Трудовой коллектив и профсоюзный комитет;

Б. Трудовой коллектив и совет трудового коллектива;

В. Профсоюзный комитет и совет трудового коллектива;

Г. Собственник и профсоюзный комитет;

Д. Собственник и комиссия по трудовым спорам.

 

5. Стороны коллективного договора отчитываются о его выполнении:

А. Ежеквартально;

Б. 2 раза в год;

В. Ежегодно;

Г. Ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором;

Д. По требованию одной из сторон.

 

6. Особой формой трудового договора является:

А. Трудовой договор об организованном наборе работников;

Б. Трудовой договор о сезонной работе;

В. Трудовой договор на участие в оплачиваемых общественных работах;

Г. Трудовой договор с молодыми специалистами;

Д. Контракт.

 

7. Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством, НЕ должен превышать:

А. Одного месяца;

Б. Двух месяцев;

В. Трех месяцев;

Г. Шести месяцев;

Д. Одного года.

 

8. Срок испытания НЕ может быть установлен при приеме на работу для лиц, уволенных:

А. С государственной службы;

Б. В запас со срочной военной службы;

В. Из органов прокуратуры;

Г. По соглашению сторон;

Д. По основаниям, предусмотренным контрактом.

 

9. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за:

А. Две недели;

Б. Один месяц;

В. Два месяца;

Г. Три месяца;

Д. Шесть месяцев.

 

10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника письменно:

А. За одну неделю;

Б. За две недели;

В. За один месяц;

Г. За два месяца;

Д. За три месяца.

 

11. Дополнительным основанием расторжения трудового договора по инициативе собственника является:

А. Изменение существенных условий труда;

Б. Достижение пенсионного возраста при наличии необходимого стажа работы для назначения пенсии;

В. Болезнь работника, препятствующая выполнению работы;

Г. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;

Д. Уклонение от проверки знаний по технике безопасности.

 

12. В случае увольнения работника в связи с сокращением штата работников он должен быть предупрежден о предстоящем высвобождении не позднее, чем за:

А. Две недели;

Б. Один месяц;

В. Два месяца;

Г. Три месяца;

Д. Шесть месяцев.

 

13. Трудовая книжка работнику, поступающему на работу впервые, оформляется не позднее:

А. Чем на следующий день после приема на работу;

Б. Трех дней после приема на работу;

В. Пяти дней после приема на работу;

Г. Семи дней после приема на работу;

Д. Двухнедельного срока после приема на работу.

 

14. В трудовую книжку работника заносятся сведения:

А. О дисциплинарных взысканиях;

Б. О поощрениях и награждениях за успехи в работе;

В. О происхождении работника;

Г. О месте жительства работника;

Д. О семейном положении работника.

 

15. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством:

А. Для женщин, имеющих детей в возрасте до 6 лет;

Б. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда;

В. Для ветеранов труда;

Г. Для обучающихся в аспирантуре;

Д. Для ведущих специалистов, имеющих ученую степень.

 

16. К работе в ночное время запрещается привлекать:

А. Лиц моложе 21 года;

Б. Лиц моложе 18 лет;

В. Лиц старше 50 лет;

Г. Лиц старше 60 лет;

Д. Лиц, страдающих хроническими заболеваниями.

 

17. Собственник обязан установить неполный рабочий день по просьбе:

А. Беременной женщины;

Б. Женщины, совмещающей работу с обучением в высшем учебном заведении;

В. Женщины, исполняющей обязанности временно отсутствующего работника;

Г. Женщины, работающей по совместительству в другой организации;

Д. Женщины, избранной в состав профсоюзного комитета.

 

18. Работникам, для которых установлено неполное рабочее время, оплата труда производится:

А. С сохранением среднего заработка;

Б. С сохранением должностного оклада;

В. В размере 75% среднего заработка;

Г. В размере 50% среднего заработка;

Д. Пропорционально отработанному времени.

 

19. Каждый работник в течение года НЕ может быть привлечен к сверхурочным работам более, чем на:

А. 100 часов;

Б. 120 часов;

В. 150 часов;

Г. 200 часов;

Д. 240 часов.

 

20. В рабочее время НЕ включаются перерывы:

А. Для отдыха и питания в течение рабочего дня;

Б. Для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах;

В. На физкультурные паузы;

Г. Для обогревания при работах вне помещений;

Д. Для кормления ребенка.

 

21. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляемого работникам НЕ может быть менее: А. 15 рабочих дней;

Б. 18 рабочих дней;

В. 21 календарного дня;

Г. 24 календарных дней;

Д. 28 календарных дней.

 

22. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого НЕ может быть менее:

А. 2 календарных дней;

Б. 3 рабочих дней;

В. 7 календарных дней;

Г. 10 рабочих дней;

Д. 15 календарных дней.

 

23. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за ………… до его начала:

А. 5 дней;

Б. 1 неделю;

В. 10 дней;

Г. 2 недели;

Д. 1 месяц.

 

24. Трудовой распорядок на предприятии устанавливается:

А. Уставом предприятия;

Б. Приказом директора;

В. Коллективным договором;

Г. Трудовым договором;

Д. Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

25. За нарушение трудовой дисциплины может быть применено в качестве меры дисциплинарного взыскания:

А. Замечание;

Б. Выговор;

В. Строгий выговор;

Г. Перевод на должность бухгалтера;

Д. Уменьшение должностного оклада.

 

26. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с лицом:

А. Достигшим 18 лет;

Б. Достигшим 16 лет;

В. Имеющим высшее образование;

Г. Имеющим диплом о наличии торгового или финансового образования;

Д. Направленным на работу после окончания профессионально-технического училища.

 

27. Ограниченную материальную ответственность работники несут в размере прямого действительного ущерба, но не свыше:

А. Своего должностного оклада;

Б. Среднемесячного заработка;

В. Двух должностных окладов;

Г. Трех должностных окладов;

Д. Трехкратного размера среднемесячного заработка.

 

28. Соблюдение письменной формы трудового договора обязательно:

А. При заключении трудового договора с совершеннолетним работником;

Б. Для лиц, занимающих рабочие должности;

В. При заключении трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до 6 лет;

Г. В случаях, когда работник настаивает на заключении этой формы трудового договора;

Д. При заключении трудового договора с молодым специалистом.

 

29. При приеме на работу испытание НЕ устанавливается:

А. Для лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;

Б. Для лиц, привлекаемых на работы с вредными условиями труда;

В. Для женщин, имеющих детей до 6 лет;

Г. Для лиц, занимающих руководящие должности;

Д. Для лиц, занимающих рабочие должности.

 

30. Нормальная продолжительность рабочего времени работников НЕ может превышать:

А. 36 часов в неделю; Б. 39 часов в неделю; В. 40 часов в неделю;

Г. 41 час в неделю; Д. 46 часов в неделю.

 

31. Дисциплинарное взыскание применяется собственником непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее:

А. Двух недель со дня его обнаружения;

Б. Одного месяца со дня его обнаружения;

В. Трех месяцев со дня его обнаружения;

Г. Шести месяцев со дня его обнаружения;

Д. Срок не имеет значения.

 

32. Дисциплинарное взыскание НЕ может быть наложено позднее:

А. Одного месяца со дня совершения проступка;

Б. Трех месяцев со дня совершения проступка;

В. Шести месяцев со дня совершения проступка;

Г. Одного года со дня совершения проступка;

Д. Срок не имеет значения.

 

33. Увольнение работников моложе 18 лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается только с согласия:

А. Родителей;

Б. Районной (городской) службы по делам детей;

В. Органа опеки и попечительства;

Г. Соответствующего местного Совета;

Д. Согласие не требуется.

 

34. Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не меньше:

А. 10 человек;

Б. 15 человек;

В. 20 человек;

Г. 25 человек;

Д. Численность работающих не имеет значения.

 

35. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор:

А. В трехдневный срок со дня подачи заявления;

Б. В пятидневный срок со дня подачи заявления;

В. В семидневный срок со дня подачи заявления;

Г. В десятидневный срок со дня подачи заявления;

Д. В двухнедельный срок со дня подачи заявления.

 

36. Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора по делам об увольнении в местный суд:

А. В месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении;

Б. В двухнедельный срок со дня вручения копии приказа об увольнении;

В. В десятидневный срок со дня вручения копии приказа об увольнении;

Г. В трехмесячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении;

Д. В шестимесячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении.

 

37. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

А. Профсоюзными органами;

Б. Товарищескими судами;

В. Хозяйственными судами;

Г. Комиссиями по трудовым спорам;

Д. Органами местного самоуправления.

 

38. Что является содержанием трудового договора:

А. Реализация права на отдых;

Б. Трудовое законодательство;

В. Судебная защита нарушенного права;

Г. Взаимные права и обязанности сторон трудового договора;

Д. Виды дисциплинарных взысканий.

 

39. До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан:

А. Познакомить работника с руководством;

Б. Провести медосмотр;

В. Выяснить семейное положение работника;

Г. Познакомить работника с коллективом;

Д. Ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка.

 

40. НЕ является основанием прекращения трудового договора:

А. Соглашение сторон;

Б. Простой предприятия;

В. Призыв работника на военную службу;

Г. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден.

Д. Истечение срока трудового договора.

 

41. Основанием расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа является:

А. Изменение экономической ситуации;

Б. Отсутствие работника на работе 2 часа;

В. Направление работника на учебу;

Г. Простой предприятия;

Д. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

 

42. Коллективный договор вступает в силу:

А. Со дня его подписания;

Б. Со дня его составления;

В. Со дня его регистрации;

Г. С момента достижения соглашения между сторонами по всем пунктам договора;

Д. С момента ознакомления с его содержанием.

 

43. Положения коллективного договора обязательны и распространяются на:

А. Работников предприятия, являющихся членами профессионального союза на данном предприятии;

Б. Администрацию предприятия, учреждения, организации;

В. Всех работников предприятия, являющихся членами профессионального союза, а также собственника или уполномоченного им органа;

Г. Всех работников предприятия, независимо от того, являются ли они членами профессионального союза;

Д. Всех работников предприятия, независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, а также собственника или уполномоченного им органа.

 

44. Для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул, максимальная продолжительность рабочего времени составляет:

А. 15 часов;

Б. 18 часов;

В. 20 часов;

Г. 24 часа;

Д. 36 часов.

 

45. При каком наименьшем количестве присутствующих на заседании комиссии по трудовым спорам она правомочна рассматривать спор, если в ее состав избрано 9 человек:

А. 3;

Б. 4;

В. 5;

Г. 6;

Д. 7.

46. Возмещение ущерба, причиненного предприятию, если его размер превышает среднемесячный заработок работника, осуществляется по решению:

А. Суда;

Б. Хозяйственного суда;

В. Собственника или уполномоченного им органа;

Г. Комиссии по трудовым спорам;

Д. Органа милиции.

 

47. Видом материальной ответственности является:

А. Дисциплинарная;

Б. Ограниченная;

В. Трудовая;

Г. Частичная;

Д. Неполная.

 

48. Какое из перечисленных утверждений является правильным:

А. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом;

Б. При увольнении работника в связи с сокращением штата согласие

профсоюзного органа не требуется;

В. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 42 часа в неделю;

Г. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее одного месяца со дня совершения проступка;

Д. В случае производственной необходимости разрешено привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам.

 

49. Оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится:

А. В размере 50% среднего заработка;

Б. В размере 75% среднего заработка;

В. Пропорционально отработанному времени;

Г. В таком же размере, как работникам той же категории при полной продолжительности ежедневной работы;

Д. На основании решения собственника или уполномоченного им органа совместно с профсоюзным комитетом предприятия.

 

50. Замена отпуска работника денежной компенсацией:

А. Допускается по просьбе работника;

Б. Допускается с согласия собственника или уполномоченного им органа;

В. Допускается по ходатайству профсоюзного комитета;

Г. Допускается, в случае увольнения работника, не использовавшего отпуск;

Д. Не допускается в любом случае.

 

51. Ежегодный отпуск по просьбе работника можно делить:

А. Только на равные части;

Б. Только на две части;

В. На любые части;

Г. При условии, что основная часть - не менее 10 дней;

Д. При условии, что основная часть - не менее 14 дней.

 

52. КЗоТ Украины предусматривает следующие виды рабочего времени:

А. Нормальное, ненормированное, сверхурочное;

Б. Нормальное, сокращенное, неполное;

В. Сверхурочное, сокращенное, неполное;

Г. Нормальное, ненормированное, сокращенное;

Д. Ненормированное, сокращенное, неполное.

 

53. К основным видам отпусков НЕ относятся:

А. Ежегодный;

Б. Учебный;

В. Творческий;

Г. Срочный;

Д. Отпуск без сохранения заработной платы.

 

54. Комиссия по трудовым спорам может вынести решение о снятии заявления работника с рассмотрения по причине:

А. Неявки работника без уважительных причин;

Б. Неявки представителя работника;

В. Неявки собственника или уполномоченного им органа;

Г. Повторной неявки работника без уважительных причин;

Д. Повторной неявки собственника или уполномоченного им органа без уважительных причин.

 

55. Охрана труда – это:

А. Техника безопасности;

Б. Комплекс мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда;

В. Институт гражданского права;

Г. Медицинский осмотр работников;

Д. Служебная обязанность администрации.

 

56. Споры о восстановлении работника на работе рассматриваются:

А. Хозяйственным судом;

Б. Органами прокуратуры;

В. Судом общей юрисдикции;

Г. Комиссией по трудовым спорам предприятия;

Д. Профсоюзной организацией.

 

57. Локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения являются:

А. Договор подряда;

Б. Коллективный договор;

В. Авторский договор;

Г. Договор аренды;

Д. Договор поручения.

 

58. Коллективный договор подлежит уведомительной регистрации:

А. Вышестоящим органом предприятия;

Б. Отраслевым объединением профсоюзных организаций;

В. Местными органами государственной исполнительной власти;

Г. Государственными инспекциями труда;

Д. Государственными службами занятости.

 

59. В связи с совершением аморального проступка собственник может уволить:

А. Руководителя предприятия.

Б. Главного бухгалтера;

В. Иностранного гражданина;

Г. Государственного служащего;

Д. Воспитателя дошкольного учреждения.

 

60. Работник может быть отстранен от работы в случае:

А. Систематического невыполнения своих трудовых обязанностей;

Б. Истечения срока трудового договора;

В. Прогула без уважительных причин;

Г. Появления на работе в нетрезвом состоянии;

Д. Утраты гражданства.

 

61. Собственник обязан выдать справку о размере заработной платы работника по требованию:

А. Жены работника;

Б. Начальника жилищно-эксплуатационного управления;

В. Исполкома районного совета;

Г. Самого работника;

Д. Матери работника.

 

62. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется:

А. Разделом коллективного договора «Рабочее время и время отдыха»;

Б. Правилами внутреннего трудового распорядка;

В. Графиком, утвержденным руководителем предприятия;

Г. Графиком, утвержденным собственником по согласованию с профсоюзным комитетом;

Д. Графиком, утвержденным профсоюзным комитетом.

 

63. Обязанность доказывания вины работника в причинении ущерба возложена на:

А. Самого работника;

Б. Собственника или уполномоченного им органа;

В. Комиссию по трудовым спорам;

Г. Товарищеский суд;

Д. Правоохранительный орган

 

64. Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности может быть заключен, когда:

А Состав бригады превышает 5 человек;

Б. Бригаде материальные ценности передаются под отчет;

В. Бригада не возражает против заключения такого договора;

Г. Невозможно разграничение материальной ответственности каждого работника;

Д. Собственник обязывает бригаду заключить договор.

 

65. Государственный инспектор труда отметил в предписании как нарушение законодательства о приеме на работу семнадцатилетнего Исаева без:

А. Предоставления трудовой книжки;

Б. Согласия родителей;

В. Характеристики из учебного заведения;

Г. Справки из комиссии по делам несовершеннолетних;

Д. Предварительного медицинского осмотра.

 

66. После окончания заседания комиссии по трудовым спорам заявителю было объявлено, что решение КТС будет ему выдано не позднее установленного:

А. Трехдневного срока;

Б. Пятидневного срока;

В. Недельного срока;

Г. Десятидневного срока;

Д. Двухнедельного срока.

 

67. Полная трудовая правосубъектность гражданина возникает по достижении:

А. 14 лет;

Б. 15 лет;

В. 16 лет;

Г. 18 лет;

Д. 21 года.

 

68. Профсоюзы как субъекты трудового права осуществляют:

А. Производственно-экономическую функцию.

Б. Международную функцию;

В. Идеологическую функцию;

Г. Защитную функцию;

Д. Функцию надзора.

 

69. Срок действия коллективного договора:

А. Один год;

Б. Не более трех лет;

В. Не более пяти лет;

Г. Устанавливается коллективным договором;

Д. Устанавливается на срок действия полномочий сторон.

 

70. Регистрация граждан для оказания помощи в трудоустройстве осуществляется:

А. Государственной службой занятости по месту жительства граждан;

Б. Отделами кадров предприятий, организаций;

В. Местными советами;

Г. Управлениями юстиции;

Д. Отделами социальной защиты.

 

71. Как основание для расторжения трудового договора по инициативе собственника к прогулу приравнивается отсутствие на работе в течении:

А. Двух часов подряд;

Б. Двух часов подряд в течение рабочего дня;

В. Трех часов;

Г. Более трех часов в течение рабочего дня;

Д. Более пяти часов.

 

72. Неполное рабочее время устанавливается:

А. Только при поступлении на работу;

Б. По истечении 6 месяцев после приема на работу;

В. Как при приеме на работу, так и впоследствии;

Г. Только при приеме на работу;

Д. Только для лиц моложе 18 лет.

 

73. Понятие времени отдыха включает освобождение работника от трудовых обязанностей:

А. Для использования по своему усмотрению;

Б. Для лечения в медицинских учреждениях;

В. Для исполнения общественных обязанностей;

Г. Для участия в спортивных соревнованиях;

Д. Для повышения квалификации.

 

74. Ночным считается время:

А. С 20.00 до 6 часов утра;

Б. С 21.00 до 7 часов утра;

В. С 22.00 до 6 часов утра;

Г. С 23.00 до 7 часов утра;

Д. С 24.00 до 8 часов утра.

 

75. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее:

А. 30 часов;

Б. 32 часа;

В. 36 часов;

Г. 40 часов;

Д. 42 часа.

 

76. Материальная ответственность может быть возложена:

А. Если он привлечен к дисциплинарной ответственности;

Б. Если он привлечен к административной ответственности;

В. Если он привлечен к уголовной ответственности;

Г. Если к нему применялись меры общественного воздействия;

Д. Независимо от привлечения к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности.

 

77. Нормы, регулирующие вопросы охраны труда, распространяются:

А. На отдельные предприятия и организации,

Б. На отдельные отрасли и производства;

В. На отдельные специальности и профессии;

Г. На отдельные категории работников;

Д. На все предприятия.

 

79. В ответе под какой буквой правильно указано, что является содержанием трудового договора?

А.Права и обязанности собственника или уполномоченного им органа;

Б. Права и обязанности работника;

В. Права и обязанности сторон трудового договора;

Г. Правила внутреннего трудового распорядка;

Д. Условия принятия на работу.

 

80. Испытательный срок для рабочих составляет ____ (в месяцах).

А. 1;

Б. 3;

В. 4;

Г. 6;

Д. 5.

81. Срок временного перевода на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается на ___ (в месяцах).

А. 3;

Б. 1;

В. 2;

Г. 6;

Д. 5.

 

82. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный ним орган письменно за ___ (укажите в неделях).

А. 1; Б. 2; В. 3; Г. 4; Д. 6.

 

Укажите срок (в днях), в течение которого работник в случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам может обжаловать ее решение, со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии либо его копии, в районный (городской) суд.

А. 7 дней;

Б. 10 дней;

В. 14 дней;

Г. 30 дней;

Д. 3 дня.

 

Укажите срок (в днях), в течение которого собственник или уполномоченный им орган в случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам может обжаловать ее решение, со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии либо его копии, в районный (городской) суд.

А. В месячный срок;

Б. В 10-дневный срок;

В. В 7-дневный срок;

Г. В 5-дневный срок;

Д. В 3-дневный срок.

 

92. Право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении ___ (укажите в месяцах) беспрерывной работы на данном предприятии.

А. 1;

Б. 6;

В. 8;

Г. 12;

Д. 2.

 

93. Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее ___ календарных дней.

А. 10;

Б. 12

В. 14;

 

Г. 6;

Д. 7.

 

94. Нормальная продолжительность рабочего времени работников НЕ может превышать ___ часов на неделю.

А. 41;

Б. 42;

В. 40;

Г. 36;

Д. 24.

 

95. Укажите сумму чисел, которая пропущена в приведенном законодательном положении: "Испытательный срок при принятии на работу, если иное не установлено законодательством Украины, НЕ может превышать ____ месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, ____ месяцев.

А. 10;

Б. 5;

В. 9;

Г. 8;

Д. 6.

 

96. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет максимальная продолжительность рабочего времени установлена ___ часов в неделю.

А. 12;

Б. 24;

В. 36;

Г. 30;

Д. 40.

 

97. Для лиц в возрасте от 15 до 16 лет максимальная продолжительность рабочего времени установлена ____ часов в неделю.

А. 10;

Б. 24;

В. 36;

Г. 12;

Д. 6.

 

98. Для учеников в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени НЕ может превышать ___ часов в неделю.

А. 8;

Б. 12;

В. 6;

Г. 24;

Д. 36.

99. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться работникам, как правило, через ___ часов после начала работы.

А. 3; Б. 4; В. 6; Г. 5; Д. 2.

 

В ответах под какими номерами правильно указано, кто из перечисленных работников имеет преимущественное право на оставление на работе при равных условиях производительности и квалификации в случае сокращения численности или штатов работников?

1) семейные – при наличии двух и более иждивенцев;

2) участники боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;

3) лица предпенсионного возраста;

4) авторы изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений.

 

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

 

1. Установите соотношение между предложенными видами трудового договора и критериями их определения:

1) бессрочный;

2) на определенный срок;

3) на время выполнения определенной работы;

а) заключенный по согласованию сторон сроком на 2 месяца; б) заключенный на неопределенный срок; в) заключенный на время выполнения строительства сооружений и зданий.

 

2. Установите соответствие между разновидностями рабочего времени и количеством часов, что им отвечает:

1) нормальное рабочее время;

2) сокращенное рабочее время для работников в возрасте от 15 до 16 лет;

3) сокращенное рабочее время для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

а) 36 часов в неделю; б) 24 часа в неделю; в) 40 часов в неделю.

 

3. Определите, к какой из двух предложенных групп относятся указанные ниже основания увольнения работников по инициативе собственника или уполномоченного им органа:

1) систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

2) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения;

3) восстановление на роботе работника, ранее выполнявшего эту работу;

4) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

5) виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;

6) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

7) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

а) общие; б) дополнительные.

 

4. Проанализируйте приведенные ниже определения договоров и подберите правильное название к каждому из них:

1) по данному договору одна сторона берет на себя обязательство выполнить работу, определенную настоящим соглашением с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы;

2) по данному договору устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых и других отношений;

3) по данному договору устанавливается срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия расторжения договора и другие условия по соглашению сторон.

а) коллективный договор; б) трудовой контракт; в) трудовой договор.

 

5. Установите соответствие между разновидностями ежегодных отпусков и их длительностью:

1) основной отпуск;

2) дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

3) отпуск для некоторых категорий работников;

4) другие случаи, предусмотренные законодательством.

а) до 7 календарных дней; б) до 35 календарных дней; в) 56 календарных дней; г) 28 календарных дня.

 

6. Соедините каждое из предложенных оснований материальной ответственности с ее разновидностями:

1) ущерб причинен излишними денежными выплатами;

2) ущерб причинен выпуском недоброкачественной продукции;

3) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

4) ущерб причинен порчей или уничтожением материалов, полуфабрикатов, продукции, инструментов, специальной одежды и др.;

5) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

6) ущерб причинен при общем выполнении работниками отдельных видов работ;

7) ущерб причинен, когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности.

а) коллективная (бригадная); б) полная; в) ограниченная.

 

7. Установите соответствие между разновидностями времени отдыха и условиями, что им отвечают:

1) перерывы для отдыха и питания;

2) выходные дни;

3) праздничные дни;

4) нерабочие дни;

5) ежегодные отпуска.

а) 8 марта, Троица; б) 1 час; в) понедельник; г) воскресенье; д) 28 календарных дней.

 

8. Установите соотношение между предложенными обязанностями работников и нормативными актами, которые их определяют:

1) своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа;

2) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда;

3) добросовестно выполнять работу по определенной должности;

4) содержать свое рабочее место и оборудование в порядке и в исправном состоянии;

5) работать честно и добросовестно;

6) соблюдать требования нормативных актов об охране труда;

7) соблюдать чистоту в цехе.

а) Кодекс законов о труде; б) Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации; в) трудовой договор.

 

9. Соедините предложенные должности работников с установленным для них сроком испытания:

1) юрисконсульт;

2) санитарка;

3) бухгалтер;

4) оператор;

5) сапожник;

6) научный работник;

7) технолог.

а) 1 месяц; б) не более 3 месяцев; в) 6 месяцев.

 

10. Установите соответствие между органами, рассматривающими трудовые споры и видами возникающих споров:

1) местные суды;

2) комиссии по трудовым спорам.

а) по вопросам условий труда; б) по заявлениям работников о восстановлении на работе; в) по вопросам оплаты за время вынужденного прогула; г) по вопросам изменения даты и формулировки причин увольнения; д) по вопросам выплаты компенсации при командировке; е) по вопросам выплаты вознаграждения за выслугу лет.

 

 

 

Трудовое законодательство

Тестовые задания I уровня сложности

 

Задания имеют пять вариантов ответов, обозначенных буквами. В каждом задании – лишь один правильный ответ. Выберите правильный и полный, по вашему мнению, ответ.

 

1. К сфере трудовых правоотношений относятся отношения:

А. Между мужем и женой во время работы на строительстве собственного дома;

Б. Между библиотекарем и читателем по возмещению ущерба, причиненного потерей книги;

В. Между руководителем отделения связи и почтальоном;

Г. Между членами акционерного общества;

Д. Между собственником частного предприятия и налоговой инспекцией.

 

2. Профсоюзный орган, действующий на предприятии, заключает от имени работников:

А. Трудовой договор;

Б. Трудовое соглашение;

В. Отраслевое соглашение;

Г. Коллективный договор;

Д. Договор о коллективной материальной ответственности.

 

3. Коллективный договор согласно законодательству заключается на предприятиях:

А. Государственной формы собственности;

Б. Коммунальной формы собственно