Основные стадии аудита персонала — КиберПедия 

Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...

Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...

Основные стадии аудита персонала

2017-12-09 255
Основные стадии аудита персонала 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

Существуют различные взгляды на разделение аудита на комплексы взаимосвязанных работ (этапов). Некоторые авторы выделяют 4 этапа: 1) подготовительный; 2) сбор данных; 3) оценка и анализ инф-ции; 4) обобщения, оценки, выводы и рекомендации.

Основу 1 этапа составляет формирование общих представлений о субъекте экономики: сбор инф-ции на основе специальной предварительной анкеты об основных направлениях деят-ти, «изучение технических, коммерч. и финн. хар-ик», предполагается также при необходимости предварительная диагностика, итоговая задача которой – сгруппировать проблемные вопросы «сильные и слабые стороны социально-трудовой сферы». На этом этапе разрабатываются также методы, план и программы аудиторского исследования.

На 2 этапе сбора инф-ции осущ-ся проверка документов и отчетности, мониторинг персонала, наблюдение, опросы и т.д.

На 3 этапе инф-ция анализируется и соответствующим образом систематизируется.

На 4 этапе готовится итоговый материал (аудиторское заключение).

Аудиторы – специалисты по бухгалтерской (финансовой) деят-ти выделяют 3 основных этапа аудита:

1) подготовительный, или этап планирования: а) подготовка письма-обязательства аудиторской орг-ции о согласии на проведение аудита; б) подготовка договора с клиентом; в) общая оценка условий ведения произв.-хоз. деят-ти субъектом экономики; г) изучение внутр. условий для проведения аудита и оценка рисков; д) разработка плана аудита с определением масштаба основных задач, объема и последовательности проверки, сроков проведения по осн. направлениям, стратегии аудита; 2) непосредственная проверка, получение основной части аудиторских свидетельств, проведение необходимых экспертиз, документирование; 3) обобщение результатов и подготовка заключения.

Стр-ра работы на каждом этапе аудита регулируется федер. правилами, стандартами аудит. деят-ти.

Т. о., при осуществлении аудита персонала, он должен быть разделен на следующие обязательные этапы:

1) этап подготовительных работ (предварительный аудит). Осн. задача – предварительная диагностика субъекта экономики в целях разработки эффективного плана действий – программы аудита, для чего необходимо:

а) получить соответствующую внеш. и внутр. инф-цию о деят-ти аудируемого объекта, в том числе о правовых обязательствах клиента, т.е. провести сбор, обобщение и систематизацию первичных аудиторских свидетельств на различных уровнях управления, проанализировать и дать оценку исходным данным;

б) оценить существенность, аудиторский риск, риск для бизнеса, внутрихозяйственный риск;

в) осуществить выборочное тестирование контрольных моментов (например, провести выборочные опросы и интервью, наблюдения за конкретными действиями персонала организации) для определения эф-ти, как внутрихозяйственной системы, так и СУ и отдельных значимых функций;

г) ознакомиться с орг-цией внутр. контроля и оценкой риска контроля;

д) сформировать главную цель, подцели, основные задачи аудита;

е) определить общий объем контроля, состав аудиторов и возможность использования в процессе аудита других лиц и третьих сторон;

ж) определить методы и процедуры основного этапа аудита;

з) составить общий план и программу аудита, которая включала бы перечень всех аудиторских процедур, необходимых для сбора достаточного числа объективных свидетельств, подробные описания каждой процедуры, размер выборки, предметы выборочного исследования и временные рамки тестирования;

и) провести вводное совещание с администрацией, на котором обсудить программу и необходимость предоставления определенной дополнительной инф-ции аудитору;

2) основной этап. Задачи: дополнить и откорректировать исходные данные; углубленно проанализировать трудовые показатели, с т. з. влияния на эф-ть аудируемых процессов; собрать, проанализировать и документировать свидетельства, объективные и достаточные для определения соответствия или несоответствия критериям аудита;

3) заключительный этап. Задачи: анализ и оценка полученных данных, составление заключения, разработка аудиторских рекомендаций и предложений, представление итогового отчета и проведение совещания по итогам аудита;

4)этап реализации (рекомендаций, мероприятий) по итогам проверки.

При проведении аудита в форме консультирования этапы аудита могут быть модифицированы.

 


Поделиться с друзьями:

Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...

История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...

Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.012 с.